Endast en medarbetare Arkivarie
Särskollärare /L/M GS Undersköterska
Särskollärare TS L/M Vårdare Lärare trä- och metallslöjd
41
Grundskoleförvaltningen
Administrativ chef 44 9 45,5 49,4 43 566 45 044 39 510 <10 47 700 <10 21 <10
Lönedifferensen beror på att tidigare organisatoriska förändringar har kvardröjande effekt på lönenivån bland medarbetarna i gruppen
Aktivitetsledare 3 0 47,3 < 3 26 767 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Arkivarie 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Assistent 8 3 46,6 43,0 27 275 23 067 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen påverkas av enskilda medarbetares prestation och kompetens
Avdelningschef 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av kvinnor varför analys inte görs
Barnskötare 357 164 39,9 34,0 24 793 24 211 21 500 21 500 28 000 26 788 30 25
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Bibliotekarie 25 8 44,0 44,6 31 778 31 488 29 840 <10 34 300 <10 15 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Biblioteksassistent 8 6 48,5 45,2 25 975 24 575 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Controller 7 4 41,6 46,5 40 343 42 963 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på att en lönenivå för en medarbetare påverkas av historisk lön
Dramapedagog 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Ekonom 6 3 48,7 36,7 34 133 34 400 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen.
Ekonomiassistent 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Ekonomib mottagningskök 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Ekonomichef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Ekonomisekreterare 4 0 39,3 < 3 27 850 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av kvinnor varför analys inte görs
Elevassistent 323 272 38,4 35,0 24 190 24 109 21 500 21 000 27 100 26 790 26 28
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Antal
Elevkoordinator 22 12 34,7 37,8 31 759 32 775 28 700 29 610 37 550 37 950 31 28
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Enhetschef 15 6 53,3 46,8 54 177 52 733 50 500 <10 59 200 <10 17 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Fritidsassistent 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Fritidsledare 35 66 39,4 39,4 27 666 27 863 24 670 25 200 30 020 31 150 22 24
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen.
Fritidspedagog 193 100 45,4 42,3 33 186 32 782 30 000 30 000 36 540 35 520 22 18
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Förskollärare 264 16 48,1 43,7 34 366 33 297 30 640 30 400 37 400 37 100 22 22
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Förste Fritidspedagog 26 7 47,6 46,3 40 708 40 171 38 850 <10 42 825 <10 10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen
Förstelärare 257 67 46,6 46,9 45 288 45 376 42 480 41 960 48 100 48 340 13 15
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen.
Förvaltningschef 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Förvaltningsjurist 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Grundlärare fritidshem 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Grundskollärare 1235 430 43,3 45,6 36 355 36 438 32 500 32 500 40 140 40 800 24 26
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen
Hr-administratör 7 1 45,7 < 3 30 357 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
HR-chef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
HR-konsult 18 2 46,4 < 3 38 708 < 3 34 500 <10 42 600 <10 23 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
IT-administratör 0 8 < 3 46,3 < 3 28 325 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast män varför analys inte görs
IT-assistent 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast män varför analys inte görs
43
Antal
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag mellan medarbetare i gruppen
IT-samordnare 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast män varför analys inte görs
IT-tekniker 0 15 < 3 44,3 < 3 29 213 <10 26 640 <10 32 410 <10 22Gruppen utgörs av endast män varför analys inte görs
Kamrer 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen
Kommunikatör/Informationssekr 7 1 41,9 < 3 38 143 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Kontorsvaktmästare 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Kultursekreterare 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Kurator 73 13 39,9 42,6 34 671 34 054 32 540 32 100 38 080 37 280 17 16
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen.
Lektor 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Logoped 24 2 38,6 < 3 35 033 < 3 32 290 <10 37 940 <10 17 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Lokalsamordnare 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast män varför analys inte görs
Lokalvårdare 17 6 54,2 44,2 23 911 22 778 21 760 <10 26 160 <10 20 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Lärarassistent 17 12 43,9 33,6 27 638 26 898 25 860 25 230 30 560 29 350 18 16
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Lärare allmänna ämnen 3 1 38,7 < 3 40 733 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Lärare musik 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Grupppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Lärare obehörig 215 188 38,6 40,0 29 636 29 553 26 000 26 070 34 000 34 125 31 31
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen
Lärare textilslöjd 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs endast av en medarbetare varför analys inte görs
Lärare trä-metallslöjd 0 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Det finns inga medarbetare i gruppen
Antal
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Lärare årskurs 4-9 3 5 40,3 36,8 30 267 31 800 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på att det finns skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Mediapedagog 3 2 39,0 < 3 34 500 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på att det finns skillnader i kompetens bland medarbetarna i gruppen
Modersmålslärare 177 84 49,8 54,9 29 362 29 149 25 190 25 415 33 150 33 090 32 30
Lönedifferensen beror på att det finns skillnader i kompetens och uppdrag bland medarbetarna
Musiklärare 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Pedagog 35 20 38,5 36,1 28 554 28 888 25 320 25 170 31 820 32 340 26 28
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna
Pedagogisk samordnare 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Projektledare 5 8 36,0 45,3 37 340 40 844 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna
Projektmedarbetare 7 1 20,1 < 3 19 100 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Medarbetarna har samma lön inga differenser
Psykolog 29 15 39,3 43,7 41 845 41 073 39 120 38 640 45 530 43 180 16 12
Lönedifferensen beror på skillnader i prestation bland medarbetarna i gruppen
Receptionist 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Redovisningsassistent 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Rektor 48 20 50,6 54,6 58 990 58 720 54 270 56 570 68 040 61 020 25 8
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetare i gruppen
Rektor Bitr 92 37 48,2 45,2 48 880 48 814 46 500 46 000 52 000 52 020 12 13
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Resurspedagog 4 5 41,5 38,6 27 375 28 200 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Sekreterare(Utr,plan,utv) 47 19 42,9 39,9 40 086 38 645 31 500 31 680 47 320 47 010 50 48
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Sektionschef 7 3 58,1 48,7 49 364 45 467 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på att lönenivån påverkas av historisk lön
45
Antal
Skoladministratör 76 5 48,7 54,8 29 728 30 050 27 300 <10 32 300 <10 18 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Skolläkare 7 0 57,6 < 3 77 964 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Skolsekreterare 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Skolsköterska 83 1 46,7 < 3 38 358 < 3 36 520 <10 40 000 <10 10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Skolvärd 6 9 52,5 53,3 26 558 26 156 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Socialpedagog 31 11 36,1 33,4 30 103 30 227 28 300 28 750 32 900 32 000 16 11
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Specialpedagog 150 12 52,1 52,0 40 629 40 475 37 700 37 620 43 600 42 460 16 13
Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Strateg 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Studie/ yrkesvägledare 18 6 48,2 42,0 32 529 31 333 30 350 <10 35 800 <10 18 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Systemförvaltare 1 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Systemhandläggare 4 2 45,8 < 3 32 800 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Särskollärare L/M GS 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Särskollärare TS L/M 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Undersköterska 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Utbildningschef 3 3 49,3 53,0 69 533 69 533 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Utvecklingsledare 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10
Gruppen utgörs av endast en medarbetare varför analys inte görs
Utvecklingssamordnare 16 12 50,2 55,0 42 713 49 413 39 300 41 770 47 475 55 500 21 33
Lönedifferensen beror på att löneivån påverkas av historisk lön
Vaktmästare 2 64 < 3 51,1 < 3 27 532 <10 25 165 <10 30 500 <10 21
Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetarna i gruppen
Antal
Gruppen utgörs av endast kvinnor varför analys inte görs
Aktuella val:
Företag: Malmö Stad
Förvaltning: 171 Grundskoleförvaltning ÅrMån: 1905
Totalt 87 befattningar
analys görs på 52 befattningar. 35befattningar görs ingen analys för då de består av endast en medarbetare, består av endast ett kön, eller inga medarbetare alls.
47
HR-avdelningen 1 (3) 2019-12-23
Lönekartläggning 2019 Inledning
I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader i lön och andra anställnings-villkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren årligen kartlägga och analysera
- Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos ar-betsgivaren, och
- Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt (Diskrimineringslagen 3 kap 8 §)
Enligt riktlinjer för lönekartläggning i Malmö stad, beslutade av Kommunstyrelsens arbets-givarutskott den 12 december 2017 ansvarar respektive förvaltning för att kartlägga eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete. HR-avdelning på Stads-kontoret ansvarar för den analys som sker av löneskillnader mellan kvinnor och män som ut-för likvärdigt arbete. Gällande bestämmelser och praxis som tillämpas hos arbetsgivaren an-svarar respektive förvaltning för att analysera förvaltningsspecifika sådana medan Stadskon-toret analyserar kommungemensamma bestämmelser om lön och anställningsvillkor.
Analysen av löneskillnader mellan kvinnor och män i lika arbete ska mynna ut i en bedömning om löneskillnaden har direkt eller indirekt samband med kön. Hela löneskillnaden ska kunna förklaras på ett sakligt sätt. En sakligt grundad lön innebär att den är satt utifrån samma norm och varken direkt eller indirekt missgynnar något av könen. Vid individuell lönesättning kan det vara nödvändigt att göra bedömningen på individnivå.
Många olika faktorer, t.ex. omvärldspåverkan, gruppens storlek, individers olika uppdrag och kompetens samt erfarenhet, kan påverka lönen och vissa av faktorerna kan mycket väl sakligt förklara löneskillnader.
Avgränsning
Yrkeskategorier med medarbetare av endast ena könet och yrkeskategorier med endast en medarbetare har inte analyserats.
Yrkeskategorier med endast en medarbetare:
Danslärare Ekonomichef Fritidsledare Förskollärare
Förskollärare m l v Förvaltningschef Hantverkare HR-chef
Informationschef Inköpsadministratör IT-samordnare
2 (3)
Särskollärare T MHV Utvecklingschef Utvecklingspedagog
Yrkeskategorier bestående av endast kvinnor eller män:
Administrativ assistent
Förvaltningens lönekartläggning och löneanalys bygger på löner för förvaltningens månadsan-ställda per maj 2019. Uppgifterna är hämtade från KOLL, Malmö stads system för uppföljning och statistik. Här tydliggörs medellön, 10:e percentil, 90:e percentil, lönespridning, medelålder och gruppstorlek. Kartläggning och analys omfattar samtliga yrkesgrupper.
I maj 2019 hade förvaltningen 1659 månadsanställda varav 1067 kvinnor och 592 män. Me-delålder för män var 47,7 och kvinnor var 48,7 år. Medellönen för kvinnorna var 36161 och för männen 35826. Fördelningen för lärarlönelyft var 57% kvinnor och 43% män.
Utvärdering av föregående års planerade åtgärder Inga planerade åtgärder från föregående år finns.
Samverkan
Förvaltningsrådet har bjudits in till dialogmöte om Lönekartläggning 2019 den 2020-01-15.
Lönekartläggningen planeras att samverkas i förvaltningsrådet 2019-01-24.
Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
Det konstateras att det inte föreligger några osakliga löneskillnader i bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor på Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen.
Slutsats och analys
De påträffade löneskillnaderna som finns kan förklaras utifrån ålder och erfarenhet i yrket, att de individuella uppdragen är olika eller annan individuell påverkan. I grupper med få medarbe-tare får den individuella påverkan stort utslag i statistiken. Faktorer som bedömts som indivi-duell påverkan är lärarlönelyft, obehöriga lärare, omplaceringar med bibehållen lön, indiviindivi-duell prestation och omvärldspåverkan. Inga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön har kunnat påvisas. Utifrån arbetsgivarens kartläggning och analys konstateras att inga osakliga löneskillnader föreligger mellan män och kvinnor på Gymnasie- och vuxenut-bildningsförvaltningen.
49
Se separat fil för analys av respektive yrkesgrupp.
Yrke Antal kvi
Assistent 27 8 43,4 39,6 26 577 28 343 24 134 <10 28 780 <10 19 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag bland medarbetarna i gruppen. I gruppen finns
medarbetare med specialistuppdrag .
Barnskötare 68 20 42,6 37,2 25 866 25 357 23 295 23 470 28 958 27 447 24 17Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Bibliotekarie 17 <3 47,8 < 3 32 673 < 3 29 836 <10 36 106 <10 21 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Biblioteksassistent <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Controller 4 3 37,3 44,3 39 800 38 600 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
erfarenhet och uppdrag bland medarbetarna i gruppen. I gruppen finns medarbetare med
specialistuppdrag .
Elevassistent 34 28 41,4 43,5 25 311 26 038 23 065 23 932 27 119 28 806 18 20Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Enhetschef 5 <3 46,8 < 3 53 820 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Förstelärare 46 16 48,8 47,3 45 410 44 131 42 142 42 223 47 535 45 663 13 8 Lönedifferensen beror på att det
finns en omvärldspåverkan på lönenivån bland medarbetarna i gruppen.
51
Yrke Antal kvi Informationsassistent <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Instruktör <3 7 < 3 50,6 < 3 29 240 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
IT-pedagog 3 4 55,7 42,8 31 447 35 308 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag bland medarbetarna i gruppen. I gruppen finns
medarbetare med specialistuppdrag .
Kommunikatör/Informationssekr <3 4 < 3 46,0 < 3 36 625 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen. I gruppen finns
medarbetare med specialistuppdrag .
Kurator 28 3 49,8 52,0 35 286 35 055 30 850 <10 37 837 <10 23 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
erfarenhet bland medarbetare i guppen
Lektor 4 3 53,0 44,0 47 149 43 198 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetare i guppen
Lokalvårdare 29 11 56,7 44,5 24 389 23 315 23 198 22 060 26 092 25 320 12 15Lönedifferensen beror på skillnader i
erfarenhet bland medarbetare i guppen
Lär el- teleteknik ämn <3 7 < 3 47,0 < 3 40 029 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen
Yrke Antal kvi Lär livsmedelstekniska ä <3 4 < 3 57,0 < 3 36 119 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnad i
erfarenhet och kompetens
Lärarassistent 11 <3 39,1 < 3 28 589 < 3 25 890 <10 31 369 <10 21 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Lärare allmänna ämnen 242 234 47,7 46,8 37 454 36 833 33 015 32 623 41 970 41 098 27 26Lönedifferensen beror skillnad i erfarenhet och kompetens
Lärare bild 5 <3 53,8 < 3 37 669 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Lärare idrott <3 9 < 3 50,0 < 3 37 634 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Lärare musik 21 20 48,5 49,4 36 488 36 266 32 070 32 048 40 695 41 741 27 30Lönedifferensen beror på skillnader i
erfarenhet bland medarbetare i guppen
Lärare teater <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Lärare årskurs 1-7 3 <3 54,7 < 3 34 427 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Lärare årskurs 4-9 26 3 50,8 60,3 37 191 36 225 34 823 <10 40 035 <10 15 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Lärare övriga ämnen 5 3 53,0 44,7 38 101 35 050 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetare i gruppen
Modersmålslärare 5 4 53,0 44,3 29 064 28 950 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen. I gruppen finns medarbetare med samordningsuppdrag .
53
Yrke Antal kvi Projektledare <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Projektsekr <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Psykolog <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Rektor 17 13 55,4 50,5 58 551 58 360 52 800 52 240 66 720 62 986 26 21Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Rektor Bitr 17 12 51,8 49,5 52 607 52 243 49 375 48 524 55 490 56 550 12 17Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Sekreterare(Utr,plan,utv) 16 5 44,0 46,8 36 101 38 847 33 000 <10 41 300 <10 25 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Sektionschef 10 5 44,0 51,2 43 975 47 750 41 945 <10 47 000 <10 12 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
SFI-Lärare 127 31 49,5 48,0 35 096 32 923 31 000 28 575 38 170 36 900 23 29Lönedifferensen beror skillnad i
erfarenhet och kompetens
Skolsekreterare 32 4 49,2 47,8 32 208 32 013 29 230 <10 36 330 <10 24 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Socialpedagog 4 <3 48,8 < 3 29 739 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Yrke Antal kvi Speciallärare 7 <3 53,9 < 3 40 749 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Specialpedagog 47 6 52,9 56,3 40 920 39 650 37 022 <10 45 650 <10 23 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Strateg <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Studie/ yrkesvägledare 53 9 44,3 41,2 32 822 33 261 29 120 <10 38 350 <10 32 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Stödpedagog LSS 5 <3 40,0 < 3 29 507 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet
Särskollärare M/HGS 4 <3 55,5 < 3 32 583 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Teamled m Lärares Villk <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet bland medarbetare i guppen
Utbildningssekreterare <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Utvecklingssamordnare <3 <3 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i erfarenhet och uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
55
Yrke Antal kvi nnor
Antal m än
Medelålder kvinna Medelålder man
Medellön kvinna
Medellön man 10 p
erc kvi nna
10 p erc man
90 p erc kvi
nna
90 p erc man
Lön espridn. kv
Lön espridn. m
an
Kommentarer
Yrkeslärare 72 49 54,3 54,4 38 764 37 961 35 125 33 156 42 621 42 320 21 28Lönedifferensen beror på att det
finns en omvärldspåverkan på lönenivån och att gruppen består av olika yrkeskategorier.
Malmö stad
Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen 2020-02-12
Lönekartläggning 2019
Inledning
Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen har genomfört lönekartläggning i enlighet med (3 kap 9-13 §§) Diskrimineringslagen. Förvaltningen ansvarar för kartläggning och analys av bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor samt för kartläggning och analys av skillnader i lön mellan kvinnor och män som utför lika arbete.
Datum för uttag av statistik till lönekartläggningen var maj 2019.
Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen består vid tiden för uttag av statistiken av totalt 5 239 månadsanställda varav 4 383 stycken är kvinnor (84 procent) och 856 stycken är män (16 procent).
Medellönen för samtliga medarbetare i Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen är 27 950 kronor. Medellönen för kvinnor är 28 157 kronor och för män 26 887 kronor.
Avgränsning
Yrkeskategorier där det endast finns medarbetare av ena könet har inte analyserats.
Dessa är:
• Anhörigkonsulent
• Dietist
• Ekonomiassistent
• Ekonomisekreterare
• Kontorsvaktmästare
• Kultursekreterare
• Medicinskt ansvarig sjuksköterska
• IT-sekreterare
• Projektledare
• Socialt ansvarig samordnare
Solitäryrken, yrkeskategorier med endast en medarbetare, har inte analyserats. Dessa är:
• Arbetsterapibiträde
• Arkivarie
• Biltvättare
• Chef
• Förvaltningschef
• IT-pedagog
• IT-samordnare
• IT-specialist
• Kamrer
• Ledsagare
• Metodutvecklare
• Redovisningsassistent
57
• Redovisningssekreterare
• Projektsekreterare
• Socialsekreterare stöd o rådgivning
• Vårdare
Utöver ovanstående har samtliga yrkeskategorier på förvaltningen analyserats.
Samverkan
Förvaltningsrådet informerades om arbetet med lönekartläggningen den 20 november 2019
Ett arbetsmöte sammankallades med arbetstagarorganisationerna den 29 januari, där analysen diskuterades.
Förvaltningens ledningsgrupp har tagit del av resultatet den 3 februari 2020.
Förvaltningsrådet har tagit del av resultatet av lönekartläggningen den 12 februari 2020.
Förvaltningsrådet har tagit del av resultatet av lönekartläggningen den 12 februari 2020.