I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren årligen kartlägga och analysera
- Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och
- Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt (Diskrimineringslagen 3 kap 8 §)
Enligt riktlinjer för lönekartläggning i Malmö stad, beslutade av Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott den 12 december 2017 ansvarar respektive förvaltning för att kartlägga eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete. Stadskontorets HR-avdelning ansvarar för den analys som sker av
löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete. Gällande bestämmelser och praxis som tillämpas hos arbetsgivaren ansvarar respektive förvaltning för att analysera förvaltningsspecifika sådana medan Stadskontoret analyserar kommungemensamma bestämmelser om lön och anställningsvillkor.
Statistik
Kartläggning och analys har skett med stöd av KOLL-applikationen. Statistiken visar antal i gruppen, medelålder, medellön, medianlön, 10:e percentilen och 90:e percentilen. Redovisning av förvaltningens kartläggning och analys sker i en tabell.
Datum för uttag av statistik som lönekartläggningen grundas på månadsanställda per maj 2019. Samtliga yrkeskategorier i förvaltningen med avgränsning enligt nedan har analyserats.
Avgränsning
Yrkeskategorier som består av endast en medarbetare och yrkeskategorier som består av endast kvinnor eller endast män kan inte analyseras.
Yrkeskategorier bestående av endast en medarbetare:
- Administrativ chef - Administrativ assistent - Budgetsekreterare - Chef
- Chefsjurist - Ekonomidirektör - Finanschef - Finanssekreterare - Förvaltningsjurist - HR-administratör - HR-Chef
- HR-direktör
- Informationsassistent - IT-samordnare
2 (2)
- Kamrer - Kanslichef
- Kommunikationsdirektör - Näringslivsdirektör - Planeringsdirektör - Redovisningssekreterare - Stadsdirektör
- Upphandlingschef - Utredare
- Utvecklingsledare
- VD
Yrkeskategorier bestående av endast kvinnor eller endast män:
- Administratör - Assistent fö - Avdelningschef
- Beredskapssamordnare - Ekonomiassistent - Projektkoordinator - Projektsekreterare Samverkan
Lönekartläggningen har tagits upp i förvaltningsråd för information den 19-12-11.
Sammanfattande analys och slutsats Lika arbete
Utifrån arbetsgivarens kartläggning och analys konstateras att inga osakliga löneskillnader föreligger mellan män och kvinnor på stadskontoret.
Många yrkesgrupper finns inom flera olika verksamheter vilket gör att förvaltningen har yrkesgrupper som inte är en homogen grupp. Många av våra yrkesgrupper är små vilket leder till att individuella skillnader får stor påverkan. Det finns även en stor marknadspåverkan inom en del av yrkesgrupperna.
Skillnaderna beror även på kompetens, erfarenhet och prestation. Medarbetare med särskilda uppdrag samt medarbetare med historisk lön förekommer i vissa fall.
Stadskontoret ser ett behov av att se över ett antal befattningar inom förvaltningen där skillnaden är stor avseende uppdrag och arbetsinnehåll, vilket påverkar
befattningens lönestruktur.
Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor I förvaltningen finns ingen förvaltningsspecifik löneprocess eller
förvaltningsspecifika styrdokument som reglerar lön eller andra anställningsvillkor utan förvaltningen följer Malmö stads löneöversynsprocess.
Utvärdering av föregående års planerade åtgärder Inga planerade åtgärder från föregående år finns.
Bil 13
93
Stadskontoret
Kön Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
Kategori
Administrativ assistent 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Administrativ chef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Administratör 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av enbart kvinnor
varför analys ej görs
Assistent 16 1 51,4 < 3 30 069 < 3 27 550 <10 33 375 <10 21 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Assistent fö 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av enbart kvinnor
varför analys ej görs
Avdelningschef 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av enbart män varför
analys ej görs
Beredskapssamordnare 1 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Budgetsekreterare 0 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Vid statistikuttaget för maj är tjänsten
inte tillsatt
Chef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Chefsjurist 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Antal
Kategori Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
Controller 5 1 45,6 < 3 46 300 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Ekonom 16 5 41,9 51,0 43 450 44 280 39 500 <10 47 250 <10 20 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Ekonomiassistent 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av enbart kvinnor
varför analys ej görs
Ekonomidirektör 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Enhetschef 12 7 52,7 50,7 61 654 58 234 55 130 <10 67 410 <10 22 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens och erfarenhet samt historisk lön bland medarbetarna i gruppen.
Finanschef 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Finanssekreterare 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Förvaltningsjurist 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Hr-administratör 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
HR-chef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
95
Antal
Kategori Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
HR-direktör 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
HR-konsult 3 1 36,0 < 3 36 467 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
HR-specialist 16 3 47,8 54,0 46 413 43 100 42 650 <10 51 750 <10 21 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens och erfarenhet bland medarbetarna i gruppen.
Informationsassistent 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
IT-samordnare 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast ar person
varför analys ej görs
IT-sekreterare 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
IT-specialist 2 8 < 3 48,4 < 3 51 256 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens och erfarenhet samt omvärldspåverkan bland medarbetarna i gruppen.
Kamrer 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Kanslichef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Kommunikationsdirektör 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Antal
Kategori Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
Kommunikationsstrateg 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Kommunikatör/Informationssekr 13 5 42,8 48,6 39 438 41 890 36 680 <10 43 280 <10 18 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Näringslivsdirektör 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Näringslivskonsult 4 5 49,0 43,8 42 700 43 420 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Planeringsdirektör 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Projektkoordinator 8 0 34,8 < 3 31 188 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av enbart kvinnor
varför analys ej görs
Projektledare 17 9 46,8 44,6 43 762 41 078 35 860 <10 53 760 <10 50 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. I gruppen återfinns även historisk lön.
Projektmedarbetare 2 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Projektsekr 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av enbart män varför
analys ej görs
97
Antal
Kategori Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
Redovisningssekreterare 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Sekreterare(Utr,plan,utv) 41 15 46,0 47,9 41 355 45 563 34 100 37 620 47 000 59 580 38 58 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. I gruppen återfinns även historisk lön.
Sektionschef 6 3 44,8 46,3 52 817 50 533 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Stadsdirektör 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Stadsjurist 7 4 47,3 46,5 51 657 51 900 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Strateg 7 12 36,4 43,8 43 529 52 267 <10 43 000 <10 57 900 <10 35 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. I gruppen återfinns även historisk lön och stor marknadspåverkar inom delar av gruppen.
Systemförvaltare 3 7 46,0 47,4 42 067 42 836 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Antal Antal
Mede lålder
Mede lålder
Mede llön
Mede llön
10 Perc
10 Perc
90 Perc
90 Perc
Lönes pridni
ng
Lönes pridni
ng
Kommentar
Kategori Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
Upphandlare 7 9 42,4 44,7 41 000 40 044 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
uppdrag och skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Upphandlingschef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Utredare 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Utvecklingsledare 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
VD 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Aktuella val:
Företag: Malmö Stad
Förvaltning: 102 Stadskontoret ÅrMån: 1905
99
Stadsrevisionen
Lönekartläggning 2019
Inledning
I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren årligen kartlägga och analysera
- Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och
- Löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt (Diskrimineringslagen 3 kap 8 §)
Enligt riktlinjer för lönekartläggning i Malmö stad, beslutade av Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott den 12 december 2017 ansvarar respektive förvaltning för att kartlägga eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete. Stadskontorets HR-avdelning ansvarar för den analys som sker av
löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likvärdigt arbete. Gällande bestämmelser och praxis som tillämpas hos arbetsgivaren ansvarar respektive förvaltning för att analysera förvaltningsspecifika sådana medan Stadskontoret analyserar kommungemensamma bestämmelser om lön och anställningsvillkor.
Avgränsning
Yrkeskategorier som består av endast en medarbetare och yrkeskategorier som består av endast kvinnor eller endast män kan inte analyseras.
Yrkeskategorier bestående av endast en medarbetare:
- Direktör
- Administrativ assistent - Sekreterare
Samverkan
Lönekartläggningen har tagits upp i samverkan den 13 februari 2020 för information.
Statistik
Kartläggning och analys har skett med stöd av KOLL-applikationen Statistiken visar antal i gruppen, medelålder, medellön, medianlön, 10:e percentilen och 90:e
percentilen. Redovisning av förvaltningens kartläggning och analys sker i en tabell.
Datum för uttag av statistik som lönekartläggningen grundas på månadsanställda per maj 2019. Samtliga yrkeskategorier i förvaltningen med avgränsning enligt ovan har analyserats.
Sammanfattande analys och slutsats Lika arbete
Utifrån arbetsgivarens kartläggning och analys konstateras att inga osakliga
löneskillnader föreligger mellan män och kvinnor på stadsrevisionen. Yrkesgruppen revisor är liten vilket leder till att individuella skillnader får stor påverkan.
2 (2)
Skillnader i medellön mellan kvinnor och män inom samma yrkeskategori beror på kompetens, erfarenhet och marknadspåverkan. Medarbetare med historisk lön förekommer i enskilt fall.
Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor I förvaltningen finns ingen förvaltningsspecifik löneprocess eller
förvaltningsspecifika styrdokument som reglerar lön eller andra anställningsvillkor utan förvaltningen följer Malmö stads löneöversynsprocess.
Utvärdering av föregående års planerade åtgärder Inga planerade åtgärder från föregående år finns.
Bil 14
101
Stadsrevisionen
Antal Antal
Med elålde
r
Med elålde
r
Med ellön
Med ellön
10 Perc
10 Perc
90 Perc
90 Perc
Lönespridn ing
Lönespridn ing
Kommentar
Kön Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man Kvinna Man
Kategori
Administrativ assistent 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Direktör 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Revisor 5 4 43,4 44,0 45 560 47 075 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i
kompetens, erfarenhet och
marknadpåverkan bland medarbetarna i gruppen.
Lönedifferensen beror även på att lönenivån för en medarbetare påverkas av historisk lön.
Sekreterare(Utr,plan,utv) 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs av endast en person
varför analys ej görs
Aktuella val:
Företag: Malmö Stad
Förvaltning: 003 Stadsrevisionen ÅrMån: 1905
25 255 23 496
18000 19000 20000 21000 22000 23000 24000 25000 26000
Skolvärd - 21 - 51,5 Lokalvårdare - 376 - 48,2
BAS-intervall A
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
1
30 117 28 875 28 539 28 441 28 292 27 762 27 750 27 521 27 073 26 953 26 763 26 533 25 733 25 218 25 056 24 299 23 813 22 857
18000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000
Hr-administratör - 109 - 46,0 Museitekniker - 14 - 57,7 Ekonomiassistent - 28 - 52,1 Administrativ assistent - 82 - 44,8 Fastighetsreparatör - 31 - 52,3 Assistent - 312 - 47,3 Anläggningsarbetare - 29 - 45,4 Biblioteksassistent - 62 - 48,5 Bilförare - 23 - 48,3 Vaktmästare - 137 - 51,2 Arkivassistent - 12 - 49,8 Museiassistent - 19 - 40,9 Förrådsarbetare - 21 - 48,4 Jourbiträde - 41 - 42,0 Kontorsvaktmästare - 26 - 46,1 Elevassistent - 658 - 37,4 Skötselarbetare - 145 - 45,7 Vårdbiträde - 1231 - 36,8
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
28 936 27 925 27 144 27 028 26 532 26 046 25 978 25 742 25 215 25 062 24 212 24 024
18000 20000 22000 24000 26000 28000 30000
Teknisk assistent - 18 - 46,9 Skötare - 20 - 49,2 Vårdare - 41 - 45,7 Kock/Kokerska - 366 - 46,9 Undersköterska - 2875 - 47,1 Stödassistent LSS - 996 - 45,5 Transportsamordnare - 20 - 43,7 Larmoperatör - 30 - 38,4 Idrottsplatsvaktmästare - 94 - 47,7 Personlig assistent HÖK - 111 - 42,7 Barnskötare - 3129 - 39,9 Badvärd - 67 - 30,6
BAS-intervall C
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
3
29 221 26 979
26 463 26 146
18000 20000 22000 24000 26000 28000 30000
IT-tekniker - 88 - 43,2 Stödpedagog LSS - 225 - 40,3 Aktivitetsledare - 277 - 41,5 Hemvårdare - 27 - 50,4
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
35 168 33 950 32 729 32 400 32 075 30 600 29 284
18000 23000 28000 33000 38000
IT-pedagog - 43 - 45,8 Mätningsingenjör - 11 - 44,2 Studie/ yrkesvägledare - 87 - 44,6 Skolsekreterare - 37 - 49,5 Bibliotekarie - 151 - 46,0 Socialpedagog - 120 - 42,3 Modersmålslärare - 270 - 51,4
BAS-intervall E
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
5
41 392
18000 23000 28000 33000 38000
Ingenjör - 78 - 47,5 Sekreterare(Utr,plan,utv) - 546 - 43,7 Ekonom - 107 - 43,1 Sjuksköterska - 310 - 46,3 Kommunikatör/Informationssekr - 113 - 42,3 Grundskollärare - 1666 - 43,9 Fysioterapeut/Sjukgymnast - 117 - 41,2 Arbetsterapeut - 169 - 40,6
45 236 43 438 41 120 40 534 40 203 39 595 39 491 38 448 37 180 36 411 34 192 33 346 33 281
18000 23000 28000 33000 38000 43000
Ingenjör/Projektledare - 14 - 44,9 Trafikplanerare - 28 - 41,8 Planarkitekt - 39 - 42,8 Bygglovsarkitekt - 14 - 49,6 Specialpedagog - 265 - 52,3 Landskapsarkitekt - 30 - 42,9 Distriktssköterska - 65 - 51,4 Yrkeslärare - 121 - 54,3 Lärare allmänna ämnen - 480 - 47,2 Socsekr myndigh famhem - 52 - 44,3 Livsmedelsinspektör - 25 - 42,8 Miljöinspektör - 56 - 36,8 Socsekr myndigh vuxna - 146 - 37,7
BAS-intervall G
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
7
45 889 42 703 41 838 41 644 34 821
18000 23000 28000 33000 38000 43000
HR-specialist - 19 - 48,8 Sektionschef - 585 - 45,8 Exploateringsingenjör - 20 - 38,9 Psykolog - 64 - 42,4 Socsekr myndighet BoU - 328 - 36,5
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
64 772 62 130 60 882 58 775
18000 28000 38000 48000 58000
Avdelningschef - 52 - 53,5 Ekonomichef - 10 - 55,0 HR-chef - 11 - 48,4 Rektor - 98 - 52,2
BAS-intervall K
Medellön 31 maj 2019
Yrke - antal - medelålder
9