Kartläggning och analys utgår ifrån statistik i applikationen Lönekartläggning i Koll, Malmö stads verktyg för uppföljning och statistik, som ger tillgång till relevant statistik och rapporter i form av plotter-, stapel-, och boxdiagram. Datum för uttag av den statistik som lönekartläggningen grundas på är maj 2019. Statistiken visar antal i gruppen, medelålder, medellön, medianlön, 10:e percentilen och 90:e percentilen. Kartläggning och analys omfattar samtliga yrkesgrupper och redovisning sker i en separat sammanställning i en Excel-fil.
2 (3)
I maj 2019 arbetade 227 månadsavlönade tillsvidare- och visstidsanställda på stadsbyggnadskontoret. Av de 227 var 136 kvinnor vilket motsvarar 60 % och 91 män vilket motsvarar 40 %. Medellönen på stadsbyggnadskontoret var 38 769 kr för kvinnor och 41 416 kr för män.
Yrkeskategorier som består av endast en medarbetare och yrkeskategorier som består av endast kvinnor eller endast män kan inte analyseras. Av förvaltningens totalt 43 yrkesgrupper har 22 yrkesgrupper varit föremål för analys. Resterande grupper består av endast en medarbetare eller av enbart kvinnor eller enbart män och kan av den anledningen inte analyseras.
Yrkeskategorier bestående av endast en medarbetare:
- Administrativ assistent - HR-administratör - HR-chef
- Informationsassistent - Ingenjör fö
- Modelltekniker - Planchef - Stadsarkitekt - Stadsingenjör
Yrkeskategorier bestående av endast kvinnor eller endast män:
- Arbetsterapeut - Assistent - Assistent fö - Avdelningschef - Ekonomiassistent - Handläggare - HR-konsult - IT-ingenjör - Kartingenjör - Landskapsarkitekt - Lantmäteriingenjör - Miljöhandläggare
Bil 12
87
Sammanfattande analys och slutsats
Lika arbete
Skillnader i lön mellan kvinnor och män inom samma yrkeskategori har analyserats och i analysen konstateras att skillnaderna beror på:
- Skillnad i kompetens, erfarenhet eller prestation, - Skillnad i uppdrag, eller
- Påverkan av en historisk lön.
Utifrån arbetsgivarens kartläggning och analys konstateras att det inte föreligger några osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inom lika arbete på stadsbyggnadskontoret.
Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
De förvaltningsspecifika bestämmelser och praxis som finns på stadsbyggnadskontoret är:
- Kriterier för ett gott arbetsresultat - Mall för medarbetarsamtal
- Dialogmaterial om lön för APT
Efter granskning kan konstateras att dokumenten varken bedöms medföra direkt eller indirekt diskriminering på grund av kön.
Utvärdering av föregående års planerade åtgärder
Inga planerade åtgärder från föregående år finns.
Samverkan
Lönekartläggning 2019 har hanterats som informationsärende i stadsbyggnadskontorets förvaltningsråd den 20 januari 2020.
Lönekartläggning 2019 - lika arbete
Administrativ assistent 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Arbetsterapeut 6 0 48,5 < 3 36 975 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Arkitekt 3 1 47,3 < 3 47 633 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Arkivarie 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Arkivassistent 2 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Assistent 4 0 50,5 < 3 29 025 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Assistent fö 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Avdelningschef 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av män varför analys inte görs.
Bygglovsarkitekt 10 4 49,7 49,3 40 478 40 675 37 730 <10 45 080 <10 19 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Byggnadsinspektör 1 12 < 3 42,7 < 3 39 917 <10 36 050 <10 42 835 <10 19Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Byråingenjör 2 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Controller 3 1 42,0 < 3 40 777 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Ekolog 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Ekonomiassistent 3 0 51,7 < 3 30 267 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Enhetschef 11 7 45,8 49,9 52 859 52 114 51 500 <10 57 400 <10 11 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
89
Yrke Antal kvinnor
GIS-ingenjör 4 3 42,5 36,3 37 400 35 467 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Handläggare 3 0 47,3 < 3 33 267 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Hr-administratör 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
HR-chef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
HR-konsult 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Informationsassistent 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Ingenjör 5 2 46,2 < 3 35 950 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Ingenjör fö 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av män varför analys inte görs.
IT-ingenjör 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av män varför analys inte görs.
Kartingenjör 5 0 53,2 < 3 30 180 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Kommunikatör/Informationssekr 4 3 49,0 43,7 36 538 34 350 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Landskapsarkitekt 0 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av män varför analys inte görs.
Lantmätare 2 4 < 3 38,8 < 3 40 350 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Lantmäteriingenjör 3 0 48,0 < 3 33 950 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Miljöhandläggare 2 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Modelltekniker 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av män varför analys inte görs.
Mätningsingenjör 2 8 < 3 43,8 < 3 33 806 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Planarkitekt 22 17 43,5 41,8 41 066 41 190 36 310 35 000 44 845 46 490 24 33Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen. Lönedifferensen beror på att lönenivån för två medarbetare påverkas av historisk lön.
Planchef 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Sekreterare(Utr,plan,utv) 7 2 41,4 < 3 38 771 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Yrke Antal kvinnor
Stadsarkitekt 0 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av män varför analys inte görs.
Stadsingenjör 1 0 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Gruppen utgörs bara av kvinnor varför analys inte görs.
Stadsjurist 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Strateg 2 2 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Lönedifferensen beror på att lönenivån för tre medarbetare påverkas av historisk lön.
Teknisk assistent 13 2 48,9 < 3 29 069 < 3 28 050 <10 30 540 <10 9 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Tillgänglighetsrådgivare 1 1 < 3 < 3 < 3 < 3 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
Trafikplanerare 3 4 34,7 45,8 39 292 43 725 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen. Lönedifferensen beror på skillnader i uppdrag bland medarbetarna i gruppen.
Utredare 2 3 < 3 27,3 < 3 34 483 <10 <10 <10 <10 <10 <10 Lönedifferensen beror på skillnader i kompetens / erfarenhet / prestation bland medarbetarna i gruppen.
ÅrMån: 1905 Aktuella val:
Företag: Malmö Stad
Förvaltning: 008 Stadsbyggnadskontoret
91
Stadskontoret