79
intresse för revision söker sig till revisorsprofessionen. I denna studie framkom även att den pågående Covid-19 pandemin har påverkat arbetet inom revisorsprofessionen. Covid-19 pandemin har tvingat samhället, och således även revisorsprofessionen, att göra omställningar kopplat till arbetsstrukturer och arbetssätt. För att skapa förståelse för denna omställning bör fortsatt forskning bedrivas kopplat till hur revisionsbyråerna har hanterat Covid-19 pandemin samt hur omställningen har påverkat revisorsassistenters upplärning och utveckling inom revisorsprofessionen.
I tidigare forskning framgår att identifiering med organisationen (Bamber & Iyer, 2002) påverkar personalomsättning. Detta område har denna studie inte funnit i den insamlade empirin. Då denna studie fokuserar på den enskilda individen och dess erfarenheter utformades intervjuguiden med öppna frågor där respondenterna själva fick avgöra vilka uppfattningar av revisorsprofessionen som man ville lyfta. Respondenterna har inte spontant berört detta område vilket skapar utrymme för fortsatt forskning. En liknande studie kan genomföras med fokus på organisatoriska faktorer för att undersöka huruvida dessa påverkar före detta revisorsassistenters uppfattningar om revisorsprofessionen samt deras motiv att lämna.
Som en del i denna studies syfte fann vi att små revisionsbyråer tycks ha en annan struktur och ett närmare samarbete mellan olika nivåer inom revisionsbyrån jämfört med vad stora revisionsbyråer har. Kopplat till detta visade vår insamlade empiri även att det tycks förekomma skillnader kopplat till revisionsbyråns geografiska lokalisering. Det framkommer resonemang kring att stora revisionsbyråer med kontor i mindre städer kan tillämpa annan struktur och ett annat arbetssätt jämfört med kontor inom samma revisionsbyrå men i en storstad. Med utgångspunkt i detta bör fortsatt forskning bedrivas med ett fokus på stora revisionsbyråer och de skillnader förekommer kopplat till kontorens geografiska lokalisering. Detta förslag på fortsatt forskning kan bidra till insikt i hur revisorsprofessionens arbete skiljer sig i stora respektive små städer vilket bland annat kan vara av intresse för individer som söker sig till revisionsbyråer och värdesätter viss typ av struktur eller arbetssätt. Denna studie fann även att majoriteten av respondenterna valde att söka anställning inom revisorsprofessionen då de förväntade sig ett lärorikt yrke med goda karriärmöjligheter. Diskussionen kring huruvida personalomsättning anses vara ett problem eller ej belyser att flera respondenter upplevde att revisionsbyråerna inte ser personalomsättningen som ett problem utan snarare som en affärsmodell. Att vidare undersöka detta resonemang och därtill låta revisionsbyråers egna åsikter få ta plats kan användas för att förklara och förstå rådande syn på personalomsättning inom revisorsprofessionen.
81
Referenser
Abbott, A. D. (1988) The system of professions : an essay on the division of expert labor. Chicago: University of Chicago Press.
Abdul Aziz, D., Ibrahim Mohd, A., Jaafar Sidik Morni, H. & Tajuddin, M. (2017) Accounting Students’ Perception and Their Intention to Become Professionally Qualified Accountants, SHS Web of Conferences, 36, ss. 00008-00008.
Abrahamson Löfström, C. & Rombach, B. (2020) Andra hjälpen : allt du behöver veta för att
skriva en uppsats. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Alvehus, J. (2019) Skriva uppsats med kvalitativ metod : en handbok. 2. uppl. Malmö: Liber. Armstrong, M. & Taylor, S. (2014) Armstrong's handbook of human resource management
practice London: Kogan Page [Elektronisk resurs]. https://2masteritezproxy.skillport.com/skillportfe/assetSummaryPage.action?assetid= RW$1403:_ss_book:65150#summary/BOOKS/RW$1403:_ss_book:65150 [2021-03- 17].
Axelsson, O. (2011) Revision: Så blir du partner. Sundbyberg: Civilekonomen. https://www.civilekonomen.se/verktyg/revision-sa-blir-du-partner/ [2021- 03-25]. Balans (2018) Revisionsbyråer högt rankade bland ekonomistudenter.
https://www.tidningenbalans.se/branschinfo/revisionsbyraer-hogt-framtidsrankade- bland-ekonomistudenter/ [2021-02-12].
Balans (2020) Big 4 på nordisk topplista över drömarbetsgivare.
https://www.tidningenbalans.se/branschinfo/big-4-pa-nordisk-topplista-over- dromarbetsgivare/ [2021-05-26].
Bamber, E. M. & Iyer, V. M. (2002) Big 5 Auditors' Professional and Organizational Identification: Consistency or Conflict?, Auditing: A Journal of Practice & Theory, 21(2), ss. 21-38. Brante, T. (2009) 'Vad är en profession? Teoretiska ansatser och definitioner', i Lindh, M. (ed.)
Vetenskap för profession: Högskolan i Borås, ss. 15-34.
Broberg, P., Tagesson, T. & Uman, T. (2020) Antecedents of Psychological Well-Being among Swedish Audit Firm Employees, International journal of environmental research and
public health, 17(10), ss. 3346.
Bryman, A. & Bell, E. (2017) Företagsekonomiska forskningsmetoder. 3. uppl. Stockholm: Liber. Buchheit, S., Dalton, D. W., Harp, N. L. & Hollingsworth, C. W. (2016) A Contemporary Analysis of Accounting Professionals' Work-Life Balance, Accounting Horizons, 30(1), ss. 41-62. Bullen, M., Lombardi, & Flamholtz, E. G. (1985) A THEORETICAL AND EMPIRICAL
INVESTIGATION OF JOB SATISFACTION AND INTENDED TURNOVER IN THE LARGE CPA FIRM, Accounting, Organizations & Society, 10(3), ss. 287-302.
Callius, S. (2019) Kraven inom revision sätter press på medarbetarna.
https://www.civilekonomen.se/aktuellt/kraven-inom-revision-satter-press-pa- medarbetarna/ [2020-02-12].
82
Carnegie, G. D. & Napier, C. J. (2010) Traditional accountants and business professionals: Portraying the accounting profession after Enron, Accounting, Organizations and
Society, 35(3), ss. 360-376.
Carrington, T. (2014) Revision. 2. uppl. Malmö: Liber.
Che, L. & Svanström, T. (2019) Team composition and labor allocation in audit teams: a descriptive note, Managerial Auditing Journal, 34(5), ss. 514-544.
Chi, W., Hughen, L., Lin, C. J. & Lisic, L. L. (2013) Determinants of Audit Staff Turnover: Evidence from Taiwan, International Journal of Auditing, 17(1), ss. 100-112.
Collins, K. M. (1993) Stress and Departures from the Public Accounting Profession: A Study of Gender Differences, Accounting Horizons, 7(1), ss. 29-38.
David, M. & Sutton, C. D. (2016) Samhällsvetenskaplig metod. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur. Denscombe, M. (2018) Forskningshandboken : för småskaliga forskningsprojekt inom
samhällsvetenskaperna. 4. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Dimnik, T. & Felton, S. (2006) Accountant stereotypes in movies distributed in North America in the twentieth century, Accounting, Organizations and Society, 31(2), ss. 129-155.
FAR (2021) FAR:s Branschrapport 2021.
https://www.far.se/contentassets/ff22b5b59bc94e6e832b1aea22b291b1/fars- branschrapport-2021.pdf [2021-05-26].
Friedman, A. L. & Lyne, S. R. (2001) The beancounter stereotype: towards a general model of stereotype generation, Critical Perspectives on Accounting, 12(4), ss. 423-451.
George, J. & Wallio, S. (2017) Organizational justice and millennial turnover in public accounting,
Employee Relations, 39(1), ss. 112-126.
Gertsson, N. (2021) The auditor: Creating a concept of the auditor through auditors' own
perceptions and understandings of their work in relation to boundary-setting forces.
Lic.-avh. Linköping: Linköping University
Gertsson, N., Sylvander, J., Broberg, P. & Friberg, J. (2017) Exploring audit assistants decision to leave the audit profession, Managerial Auditing Journal, 32(9), ss. 879-898.
Ghosh, S. & Waldman, M. (2010) Standard promotion practices versus up-or-out contracts, The
RAND Journal of Economics, 41(2), ss. 301-325.
Gim, G. C. W. & Ramayah, T. (2020) Predicting turnover intention among auditors: Is WIPL a mediator?, Service Industries Journal, 40(9-10), ss. 726-752.
Greenwood, E. (1957) Attributes of a Profession, Social Work, 2(3), ss. 45-55.
Grey, C. (1998) ON BEING A PROFESSIONAL IN A "BIG SIX" FIRM, Accounting, Organizations
& Society, 23(5/6), ss. 569-587.
Gstraunthaler, T. & Kaml, U. (2007) Labor fluctuation in the public accounting profession at the Big Four public accounting firms in Austria -- A study on perceptions of young professionals after their job resignation, Journal of Global Business Issues, 1(1), ss. 75- 80.
Herda, D. N. & Lavelle, J. J. (2012) The Auditor-Audit Firm Relationship and Its Effect on Burnout and Turnover Intention, Accounting Horizons, 26(4), ss. 707-723.
83
Hermanson, H., M, Hill, M., C & Ivancevich, S., H (2009) 'A longitudinal study of new staff auditors' initial expectations, experiences, and subsequent job perceptions', i Arnold, V. (ed.) Advances in accounting behavioural research: Emerald Group Publishing Limited, ss. 145-183.
Herrbach, O. (2001) Audit quality, auditor behaviour and the psychological contract, European
Accounting Review, 10(4), ss. 787-802.
Hiltebeitel, K. M., Leauby, B. A. & Colson, R. H. (2001) MIGRATORY PATTERNS OF ENTRY- LEVEL ACCOUNTANTS, CPA Journal, 71(4), ss. 54-56.
Jacobsen, D. I. & Thorsvik, J. (2014) Hur moderna organisationer fungerar. 4. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Jeacle, I. (2008) Beyond the boring grey: The construction of the colourful accountant, Critical
Perspectives on Accounting, 19(8), ss. 1296-1320.
Kumra, S. & Vinnicombe, S. (2008) A Study of the Promotion to Partner Process in a Professional Services Firm: How Women are Disadvantaged, British Journal of Management, 19, ss. 65-74.
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014) Den kvalitativa forskningsintervjun. 3. uppl. Lund: Studentlitteratur.
Lennartsson, R. (2018) Var fjärde revisor har lämnat – myndigheterna är oroade: Realtid,. https://www.realtid.se/var-fjarde-revisor-har-lamnat-myndigheterna-ar-oroade [2021- 02-12].
Levy, H. B. (2017) The Other Expectations Gap in Auditing, CPA Journal, 87(2), ss. 10-11. Lightweis, S. (2014) Bridging the Gap between Accounting Students and the Profession: A Case
Study, Higher Education Studies, 4(5), ss. 18-27.
Lind, R. (2019) Vidga vetandet : teori, metod och argumentation i samhällsvetenskapliga
undersökningar. 2. uppl. Lund: Studentlitteratur.
LiU 2021. Studieanvisning för uppsatser på avancerad nivå i Företagsekonomi vårterminen 2021 [internt material]. Linköping: Linköpings Universitet.
Locke, E. A. (1976) 'The nature and causes of job satisfaction', i Dunnette, M. (ed.) Handbook of
Industrial and Organizational Psychology. 1 ed. Chicago: Rand McNally, ss. 1297-1350.
Lombardi, D. R., Bloch, R. & Vasarhelyi, M. A. (2015) The Current State and Future of the Audit Profession, Current Issues in Auditing, 9(1), ss. 10-16.
López, D. M. & Peters, G. F. (2012) The Effect of Workload Compression on Audit Quality,
Auditing: A Journal of Practice & Theory, 31(4), ss. 139-165.
Lotharius, R. D. (1962) THE ACCEPTANCE OF ACCOUNTING AS A PROFESSION, Accounting
Review, 37(1), ss. 92-95.
Malhotra, N., Morris, T. & Smets, M. (2010) New career models in UK professional service firms: from up-or-out to up-and-going-nowhere?, The International Journal of Human
Resource Management, 21(9), ss. 1396-1413.
84
McNair, C. J. (1991) PROPER COMPROMISES: THE MANAGEMENT CONTROL DILEMMA IN PUBLIC ACCOUNTING AND ITS IMPACT ON AUDITOR BEHAVIOR, Accounting,
Organizations & Society, 16(7), ss. 635-653.
Mellado, L., Parte, L. & Villanueva, E. (2020) Perceptions of the accounting profession based on an analysis of metaphors by undergraduate accounting students, Accounting Education, 29(6), ss. 572-604.
Navallas, B., del Campo, C. & Camacho-Miñano, M.-d.-M. (2017) Exploring auditors' stereotypes: the perspective of undergraduate students, Revista de Contabilidad: Spanish Accounting
Review, 20(1), ss. 25-35.
Noordegraaf, M. (2007) From 'Pure' to 'Hybrid' Professionalism: Present-Day Professionalism in Ambiguous Public Domains, Administration & Society, 39(6), ss. 761-765.
Nouri, H. & Parker, R. J. (2013) Career growth opportunities and employee turnover intentions in public accounting firms, The British Accounting Review, 45(2), ss. 138-148.
Nouri, H. & Parker, R. J. (2020) Turnover in public accounting firms: a literature review,
Managerial Auditing Journal, 35(2), ss. 294-321.
Padgett, M., Gjerde, K. P., Hughes, S. B. & Born, C. J. (2005) The relationship between pre- employment expectations, experiences, and length of stay in public accounting, Journal
of Leadership & Organizational Studies, 12(1), ss. 82-102.
Parker, R. J., Nouri, H. & Hayes, A. F. (2011) Distributive Justice, Promotion Instrumentality, and Turnover Intentions in Public Accounting Firms, Behavioral Research in Accounting, 23(2), ss. 169-186.
Phillips, C., R. & Crain, J., L. (1996) Job duties and responsibilities in public accounting: are student expectations unrealistic?, Education + Training, 38(9), ss. 21-26.
Pradana, A. & Salehudin, I. (2015) WORK OVERLOAD AND TURNOVER INTENTION OF JUNIOR AUDITORS IN GREATER JAKARTA, INDONESIA, South East Asian Journal
of Management, 9(2), ss. 108-124.
Revisorsinspektionen (2018) Den framtida revisionen, Stockholm: Revisorsinspektionen. https://www.revisorsinspektionen.se/globalassets/webbplatsen/om-oss/framtida- revisionen/auktorisationssystemet/pm-seminarium-5-nov.pdf [2021-02-12].
Revisorsinspektionen (u.å) Bli auktoriserad revisor. https://www.revisorsinspektionen.se/bli- revisor/ [2021- 03-27].
Ryen, A. (2004) Kvalitativ intervju : från vetenskapsteori till fältstudier. 1. uppl. Malmö: Liber. SFS (2001:883) Revisorslag. Stockholm: Justitiedepartementet.
Svenska Akademien. (u.å-a) Omsättning. https://svenska.se/tre/?sok=omsättning&pz=1 [2021- 03- 30].
Svenska Akademien. (u.å-b) Personal. https://svenska.se/so/?id=39536&pz=7 [2021-03- 30]. Vetenskapsrådet (2017) God Forskningssed. Stockholm: Vetenskapsrådet.
Waldman, M. (1984) Job Assignments, Signalling, and Efficiency, The RAND Journal of
85
Wilensky, H. L. (1964) The Professionalization of Everyone?, American Journal of Sociology, 70(2), ss. 137-158.
Wilkerson, J. E. (2010) 'Accounting Educators as the Accounting Profession's Trustees: Lessons from a Study of Peer Professions', 25(1), ss. 1-14.
Yew Ming, C. (2003) Career drivers of junior auditors: an exploratory study, Managerial Auditing
Journal, 18(2), ss. 100-111.
Öhman, P. (2007) Perspektiv på revision : tankemönster, förväntningsgap och dilemman. Diss. Sundsvall: Mittuniversitetet.
Öhman, P. & Wallerstedt, E. (2012) Audit regulation and the development of the auditing profession: The case of Sweden, Accounting History, 17(2), ss. 241-257.
86
Bilagor
Hej!
Lina heter jag och läser just nu sista året på Civilekonomprogrammet i Linköping. Jag skriver tillsammans med Matilda Lind ett examensarbete där syftet är att få en bättre bild av de förväntningar revisorsassistenter haft på yrket samt varför de valt att lämna yrket innan auktorisation. Vi önskar komma i kontakt med dig för en eventuell intervju då du angett att du tidigare arbetat som revisorsassistent. Information om dig och din arbetsplats kommer att behandlas konfidentiellt.
Vi berättar gärna mer om du är intresserad och accepterar vår kontaktförfrågan eller hör av dig till oss på mail,
Lina Larsson - XXXX@student.liu.se Matilda Lind - XXXX@student.liu.se