Å r s m ö t e s h a n d l i n g a r M a l m ö l o k a l a v d e l n i n g

Å r s m ö t e s h a n d l i n g a r

20160310

M a l m ö l o k a l a v d e l n i n g

 Dagordning för valmöte, Lärarnas A-kassa

 Dagordning för årsmöte

 Verksamhetsberättelse

 Resultat och balansräkning

 Motioner till årsmötet

 Verksamhetsplan

 Budget

 Valberedningens förslag

Förslag till dagordning vid medlemsmöte för

Lärarnas Arbetslöshetskassa i Malmö

den 10 mars 2016.

1. Mötet öppnas

2. Mötets behöriga utlysande 3. Fastställande av dagordning 4. Val av ordförande för mötet 5. Val av sekreterare för mötet 6. Val av protokolljusterare 7. Val av röstkontrollanter

8. Val av ombud till föreningsstämman inom Lärarnas Arbetslöshetskassa 20160701 - 201706030.

9. Val av suppleanter för ombud

10. Mötet avslutas

Förslag till dagordning för

Årsmöte

Malmö lokalavdelning

10 mars 2016.

1. Mötets öppnande

2. Frågan om mötets behöriga utlysande 3. Fastställande av dagordning

4. Val av ordförande för mötet 5. Val av sekreterare för mötet 6. Val av protokolljusterare 7. Val av röstkontrollanter

8. Styrelsens verksamhetsberättelse samt revisorernas berättelse

9. Ansvarsfrihet för styrelsen 10. Motioner

11. Fastställande av verksamhetsplan och budget 12. Stadgeförändringar

13. Paus.

14. Val av ordförande för lokalavdelningen för ett år 15. Val av studieorganisatör

16. Val av 13 ordinarie ledamöter i lokalavdelningsstyrelsen 17. Val av två revisorer för ett år

18. Val av två revisorssuppleanter för ett år

19. Val av fyra ombud till förbundets förbundsråd 20. Val av suppleanter till förbundets förbundsråd

21. Val av tre ombud till förbundets avtalsdelegation (SKL) 22. Val av suppleanter till förbundets avtalsdelegation (SKL) 23. Val av ledamöter till valberedningen samt samman-

kallande

24. Val av suppleanter till valberedningen 25. Övriga frågor

26. Mötets avslutande

MEDLEMMAR

2016-01-01 var antalet medlemmar i lokalavdelningen 8 727 (aktiva 5 247 skolledare 211, studerande 2 541, pensionärer 870).

STYRELSEN

Styrelsen har under året haft följande sammansättning:

Roine Selind ordförande/kassör förskollärare

Helena Quarfood vice ordförande grundskollärare Christian Düberg studieorganisatör förskollärare

Nina Adolfsson förskollärare

Kerstin Rosengren skolledare (grundskolan)

Cecilia Forss Lasson grundskollärare/förstelärare

Lars Tenggren arbetsmiljösam grundskollärare

Marianne Thomsen sekreterare gymnasielärare inom komvux

Marie Wall Almquist lärare i musik- och kulturskola

Ann-Charlotte Persson rekrytering förskollärare

Carl-Erik Blomberg högskoleadjunkt

Solweig Sigvardsson bitr. rekrytering förskollärare Thomas Magnusson bitr. studieorg fritidspedagog

Nils Martinsson grundskollärare

Henrik Rydholm trä och metall slöjdlärare

Henrik Wollter förskollärare

Anneli Moilanen Nyrebro förskollärare (avgick under året)

Susanne Månsson skolledare (grundskolan)

Fredrik Björkman gymnasielärare/förstelärare

REVISORER

Ordinarie

Lennart Andersson Anders Skans Suppleant Linda Marmberg

VALBEREDNING

Ordinarie

Emir Cirkic, sammankallande Biljana Stamenkovic

Charlotte Jordy Hofmann Ann-Christine Lenander Linda von Knorring Linda Nyström

OMBUD TILL FÖRBUNDSRÅDET

Ordinarie Nina Adolfsson Roine Selind

Thomas Magnusson Marianne Thomsen

Rangordnade suppleanter Lars Tenggren

Helena Quarfood Henrik Wollter Henrik Rydholm

OMBUD TILL AVTALSDELEGATION SKL

Roine Selind Henrik Wollter Lars Tenggren

Rangordnade suppleanter Nina Adolfsson

Thomas Magnusson Henrik Rydholm

OMBUD TILL FÖRBUNDETS KONGRESS (valda för kongressperioden)

Ordinarie suppleanter enligt rangordning

Henrik Wollter Lars Tenggren

Anneli Moilanen Nyrebro, slutat Christian Düberg

Susanne Månsson Åsa Andersson

Thomas Magnusson Linda Marmberg

Cecilia Forss-Lasson Kerstin Rosengren Helena Quarfood Carl-Erik Blomberg

Roine Selind Mona Clair, slutat

Lisa Clausson Martin Dümmatzen, slutat

Nina Adolfsson Ruzica Pajic

CENTRAL REPRESENTATION I FÖRBUNDET

Förbundsstyrelse Marie Wall Almquist Marina Hägg

REFERENSORGAN

Musik- och kulturskola Lisa Clausson

Avtalsdelegation KFO Anneli Moilanen Nyrebro

REGIONALT VERKSAMHETSRÅD -

Thomas Magnusson och Anneli Moilanen Nyrebro (avgick under året) Ersättare

Henrik Wollter och Helena Quarfood

ÖVRIG REPRESENTATION

1. Kommuncentral representation

CENTRAL SAMVERKANSGRUPP

Roine Selind ers. Helena Quarfood

SAMVERKAN, Malmö Stad, partssammansatt arbetsgrupp Roine Selind ers. Thomas Magnusson

ARBETSTIDSGRUPP

Roine Selind ers. Lars Tenggren

2. Samverkansgrupper inom Förskoleförvaltningen

FÖRVALTNINGSRÅD

Solweig Sigvardsson, Henrik Wollter, Nina Adolfsson SAMVERKANSGRUPP

Område:

A Solweig Sigvardsson, Victoria Syrén B Henrik Wollter, Bodil Sannum

C Ann-Charlotte Persson, Ann-Marie Berglund D Alejandra Folatre Villar, Anette Åkesson E Charlotte Jordy Hofmann, Henrik Wollter

F Ann-Charlotte Persson, Anna Lövin (avgick under året) G Nina Adolfsson, Linda von Knorring (avgick under året) H Christian Düberg, Ulla Frank

SAMVERKANSGRUPP FÖRVALTNINGSGEMENSAMMA AVDELNINGAR Henrik Wollter

3. Samverkansgrupper inom Grundskoleförvaltningen

FÖRVALTNINGSRÅD

Helena Quarfood, Thomas Magnusson, Lars Tenggren SAMVERKANSGRUPPER

Område:

Norr Jan-Åke Hagman, Henrik Rydholm

Söder Ann-Christine Lenander, Emir Cirki

Innerstaden Helena Quarfood, Nils Martinsson

Väster Carin Bergdahl, Agnes Meiczingerné, Johan Nordström

Öster Lars Tenggren, Thomas Magnusson

SoS Carlos Gonzales, Monica Dalesjö

4. Samverkansgrupper inom Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen

FÖRVALTNINGSRÅD

Marianne Thomsen, Fredrik Björkman, Fritz Agger SAMVERKANSGRUPP

Område:

Gymnasium Gunilla Heimsten

Vuxenutbildning Cecilia Röhr Hansen, Marianne Thomsen

5. Samverkansgrupper inom Kulturförvaltningen

FÖRVALTNINGSRÅD Marie Wall Almquist

SAMVERKANSGRUPP - Kulturskolan Marie Wall Almquist

HUVUDFÖRHANDLARE VID LÖNEREVISION 2015 – MALMÖ STAD

Roine Selind Lars Tenggren Thomas Magnusson Solweig Sigvardsson Marianne Thomsen

Marie Wall Almquist Susanne Månsson Helena Quarfood Ann-Charlotte Persson Henrik Wollter

Nils Martinsson

HUVUDSKYDDSOMBUD UNDER ÅRET INOM:

Förskoleförvaltningen Ann-Charlotte Persson Christian Düberg Solweig Sigvardsson Ulla-Britt Frank

Nina Adolfsson samt Henrik Wollter, regionalt

Grundskoleförvaltningen Ann-Christine Lenander

Henrik Rydholm

Lars Tenggren Nils Martinsson Thomas Magnusson

Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Fredrik Björkman

Fritz Agger Kulturskolan

Marie Wall Almquist

FRISKOLOR, ENSKILDA FÖRSKOLOR OCH STUDIERFÖRBUND

Fackliga förtroendemän som arbetat med våra medlemmar:

Anneli Moilanen Nyrebro, förskollärare (slutat under verksamhetsåret) Linda Nyström, gymnasielärare (slutat under verksamhetsåret)

Linda Onsarp, gymnasielärare Robert Lagerström, gymnasielärare

Henrik Wollter, förskollärare (regionalt skyddsombud) Roine Selind , förskollärare

Arbetet har bestått av enskilda medlemsärenden, löneförhandlingar och arbetsmiljöfrågor.

SEKTIONER

Högskolan och Lärarförbundet Skolledare har på delegation fått utse representation i nämnder, samverkansgrupper och referensgrupper inom sitt verksamhetsområde. Styrelsen för lokalavdelningen har också delegerat förhandling enligt MBL §11, §12 och §19 till nämnda underorganisationer.

VERKSAMHET

Lokalavdelningen

Lokalavdelningsstyrelsen har under verksamhetsåret haft 15 protokollförda sammanträden.

Lokalavdelningsstyrelsen har haft ett arbetsutskott som har bestått av ordförande Roine Selind, v. ordförande Helena Quarfood, ledamöter Nina Adolfsson, Fredrik Björkman och Thomas Magnusson.

Styrelsen har genomfört konferenser den 4 – 5 februari och 10 september för utvärdering respektive planering av verksamheten. Den 7 – 8 maj avhölls storstadskonferens i Stockholm.

Den 12 mars avhölls årsmöte på Quality Hotel, Malmö, då ca 54 medlemmar deltog.

Enligt verksamhetsplanen har avdelningen under året haft fokus på tre frågor:

Rekrytering (Det självklara valet) Lön (Avtal Hök 12)

Arbetsbelastning

Arbetet kring budget 2016 har bestått av att föra diskussioner i alla förvaltningar där vi har medlemmar.

Löneöversynen 2015 startade tidigt, vilket resulterade i att den nya lönen kunde betalades ut i april. Lärarförbundet fick 3,1 % för alla våra medlemmar i Malmö stad. Vi har också deltagit i löneöversyner för våra medlemmar i KFO (Kooperationens

förhandlingsorganisation)

Den 26 januari besökte Johanna Jaara Åstrand (Lärarförbundets ordförande) Malmö för första gången. Tillsammans besökte vi Kryddgårdsskolan, åt lunch med Katrin Stjernfeldt Jammeh (Kommunstyrelsens ordförande) och under eftermiddagen en givande diskussion tillsammans med skoldirektörerna, Andreas Norbrandt, Anders Malmquist och Eva Ahlgren.

På Fritidshemmens dag, Förskolans dag och Skolans dag genomförde Lärarförbundet aktioner i Malmö där respektive dag uppmärksammades med flyers, ballonger och information. Stort intresse och starkt stöd.

Ett av Lärarförbundets mål är att ena alla lärare i ett förbund. Då Lärarnas Riksförbund inte är intresserade att detta, är vår strategi att stärka rekryteringen. Vi har tillsammans med Eva Persson (från förbundskansliet) arrangerat ½-dags utbildning, för våra ombud, för att stärka deras uppdrag att rekrytera. Tillsammans med andra lokalavdelningar - PRIO 18, ingår vi i ett projekt, där rekrytering är fokus.

Lag och avtal

Under året har löneöversynsförhandlingar 2015-04-01 genomförts i Malmö Stad.

Löneöversyn har även genomförts på Malmö Högskola (statligt avtal) och för privatanställda via KFO, ALMEGA samt Studieförbunden.

Lärarförbundet har under 2015 drivit 11 arbetsrättsliga tvister gällande brott mot lag och avtal. Tvisterna leder ofta till uppgörelser mellan arbetsgivaren och den enskilda

medlemmen. I några fall har vi inte kunnat visa att brott föreligger.

Avdelningen har skrivit kollektivavtal gällande arbetstidsreglering, bilaga 6 avtal, ett för grundskolan och ett för gymnasieskolan.

Alla flexavtal inom förskoleförvaltningen har skrivits om. Orsak: arbetsgivaren på enhetsnivå hanterar dem för att reglera övertid vilket strider mot avtalen.

Förskola

Inom Förskoleförvaltningen har Lärarförbundet drivit och bevakat yrkes- och villkorsfrågor i Förvaltningsråd/Skyddskommitté såväl som i Områdesråd i de åtta olika

förskoleområdena. Lärarförbundet har varit arbetande i samtliga referensgrupper tillhörande förvaltningsrådet med en representation av både styrelsemedlem/förhandlare samt FFM:are med tid på lokalavdelningen. Verksamheten har återrapporterats till styrelsen kontinuerligt under verksamhetsåret.

Organisationsformen med en grupp bestående av FFMare från områdesråd samt förhandlare på förvaltningsråd har fortsatt. Denna grupp kallad förskolegruppen, har sammankallats ca 1 ggr/mån. I gruppen har Lärarförbundets arbete i samverkan, ombudsmöte, yrkesspecifika medlemsmöte, arbete med fokusfrågan ”Pedagogisk utvecklingstid”, rekrytering av ombud samt arbetsplatsbesök, planerats och samordnats.

Förhandlare i områdesråden har ansvarat för och genomfört ombudsmöte under verksamhetsåret.

Lärarförbundet har varit deltagande i förvaltningens budgetkonferens samt nämndsmöte.

Vidare har arbete med samverkansorganisationen och införandet av arbetsplatsnära samverkansgrupp s.k. Förskoleråd, fortsatt under 2015.

Referensgrupper med Lärarförbundets deltagande:

Uppdragsbeskrivning Yrkesspecifika lönekriterier Flex

Arbetsmiljöreferensgruppen Organisationsutveckling Fler män i förskola Möblering i förskola Arbetskläder i förskola

Lärarförbundet har också deltagit och bevakat arbetet med nya objekt, tillfälliga och permanenta förskolor i förvaltningen och framtagandet av riktlinjer och policydokument.

Grundskola och Fritidshem

Under året har vi, i samarbete med Lärarförbundets regionkontor, arbetat med att utveckla vår inre organisation genom att skapa uppdragsbeskrivningar för de verksamma inom lokalavdelningen. Dessutom har vi regelbundna FFM:möten med områdesförhandlarna i de sex utbildningsområdena.

Samverkan

Lärarförbundet har

 varit delaktiga vid framtagandet och vid implementeringen av årshjulet för SAM.

 varit delaktiga i utformningen av utvärderingsmaterial för karriärtjänsterna.

 varit delaktiga i arbetsgruppen för Kompetensförsörjningsplanen.

 deltagit i processen kring ett nytt arbetstidsavtal för lärare inom autismenheten.

 deltagit i arbetet kring organisationsförändringarna inom Samordning och Stöd, Pedagogisk inspiration och Naturskolan.

 varit mycket aktiva i framtagandet av nya lönekriterier för lärare. Arbetet slutade i oenighet eftersom Lärarförbundet förordade yrkesspecifika lönekriterier och arbetsgivaren tre övergripande kriterier. Inför 2016 års löneöversyn blev vi överens om en kompromiss, både de yrkesspecifika och arbetsgivarens lönekriterier skulle användas. Efter genomförd översyn skall vi sätta oss och arbeta fram gemensamma lönekriterier.

 Lärarförbundet har lagt särskilt stor vikt vid frågor som berör sjukfrånvaro,

personalomsättning, nyanlända elever. Vi har diskuterat fritidshemmens verksamhet utifrån Skolinspektionens rapport.

Ombudsmöte

Vi har under året haft två ombudsmöten för samtliga ombud i grundskolan, varav en inför löneöversyn 2015. Det andra mötet handlade om rekrytering, samverkan och information om löneprocessen 2016. Dessutom har de ombud som förhandlar på lokal samverkansnivå deltagit i en utbildning för ombuden inom samverkanssystemet. Slutligen har 4 av 6 utbildningsområden haft ombudsmöte angående lärares arbetstid samt om

samverkansarbetet på områdes- och på lokal nivå.

Skolbesök

Gruppen har upprättat en plan med målsättningen att besöka samtliga grundskolor i Malmö Stad i syftet att stärka banden mellan medlemmar och lokalavdelningen samt rekrytera nya medlemmar. Besöken ger lärarna en möjlighet att diskutera fackliga frågor och ta del av Lärarförbundets publikationer. Ombuden informerar även om Lärarförbundets verksamhet.

Ca 65 av 72 skolenheter har besökts.

Arbetsmarknad-, gymnasie- och vuxenutbildning

Under året har vi genomfört:

åtta ombudsmöten som ligger i anslutning till FR¹ där dagordningen skickas till alla ombuden och ärenden skickas på begäran. Vid tre av dessa möten har vi dessutom haft som tema samverkan, medarbetarsamtal/lönekriterier och löneprocess.

Åtta medlemsmöten

 Malmö Borgarskola

 Vägledningscentrum

 Komvux Malmö Universitetsholmen *2

 Komvux Malmö Södervärn *4

Verksamhetsbesök genomfördes på

 Universitetsholmens gymnasium

 Malmö Idrottsgymnasium

 Malmö Lärlingscentrum

 Komvux Malmö Universitetsholmen

Vid besöken läggs fokus på lärarnas arbetssituation/arbetsbelastning/arbetsorganisation samt rekrytering i form av Lärarförbundets riktade material och diskussioner med lärare.

Organisationsfrågor

Vi har haft 21 arbetsplatsombud och skyddsombud på enheterna. Fyra skolor/enheter:

Byggymnasiet, Pauli gymnasium, S:t Petri och Malmö Idrottsgymnasium saknar ombud.

Tre fackliga förtroendemän/ förhandlare har haft tidsnedsättning för att ge service åt medlemmar samt att förhandla gentemot Arbetsmarknads-, gymnasie- och

vuxenutbildningsförvaltningen som arbetsgivare.

Facklig representation finns i

 Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningens förvaltningsråd

 Områdesråd-gymnasium

 Områdesråd-vuxenutbildning

 Skolor/enheter där vi saknar ombud

 TCO-representant i Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden

 Arbetsmiljögrupp – beredning inför FR

 Dialogmöten med Hr-chef och F-chef

 Arbetsgruppen för utveckling av nytt underlag/material till ”Medarbetarsamtal och lönesamtal samt lönekriterier”

Fackliga förtroendemän har under året varit aktiva parter i det löpande förhandlingsarbetet med förvaltningen. Frågor kring verksamhetsplanering/organisation, MBL- §§11,19, personalfrågor gällande omplacering och rehabilitering samt lärarnas arbetsmiljö och organisation har varit mest frekventa.

Övriga händelser

Under verksamhetsåret har vi tillsammans med arbetsgivaren slutfört, planerat samt medverkat vid implementering och utbildning för personal och skolledare av nytt material för ”Medarbetarsamtal och lönesamtal samt lönekriterier”. Underlaget ska gälla fr.o.m. ht- 15.

Lokal överenskommelse kring arbetstidsförhållande och organisation för specialidrottslärarna på Malmö Idrottsgymnasium.

Kulturskola

Arbetsmiljö

I syfte att säkra en god arbetsmiljö för Lärarförbundets medlemmar, har Malmö lokalavdelning medverkat i det strategiska och systematiska arbetsmiljöarbetet.

Kommuncentralt såväl som på förvaltningarna.

Detta arbete har organiserats utifrån en Central Arbetsmiljögrupp, vilken har haft 8 möten, dessa har innehållit fördjupningsavsnitt inom bl.a. rehabiliterings och skyddskommitté- frågor.

Vi har deltagit i planeringen, genomförandet och uppföljningen av det Systematiska Arbetsmiljöarbetet inom våra förvaltningar, och deltagit i översynen av rutinerna för Hot och Våld och Kränkande särbehandling.

Vi har startat upp det förberedande arbetet kring AFS 2015:4 (Organisatorisk och Social arbetsmiljö). Deltagit i den fortsatta uppföljningen av Arbetsmiljöverkets inspektioner från 2014. Dessa processer samordnas i ”Processen för Arbetsmiljö”, där Lärarförbundet har varit representerat.

Lärarförbundet har deltagit med diplomerade Arbetsmiljöutbildare inom de utbildningar som samtliga chefer, skyddsombud inom den representativa delen av samverkan har deltagit i. Dessa omfattar de fem modulerna, Samverkan, SAM, Regler, ansvar och roller, SAM, Psykosocial Arbetsmiljö och Fysisk

Över 200 dokumenterade ärenden av arbetsmiljökaraktär har hanterats av Lokalavdelningen under verksamhetsåret.

Vi har medverkat vid Trepartsamverkan vid två tillfällen. Detta är ett forum där Arbetsgivaren, Arbetsmiljöverket och de Fackliga organisationerna tillsammans

(reflekterar) över de arbetsmiljöinsatser som genomförts i Malmö under det 2015, samt de som planeras under kommande verksamhetsår.

Studier och kompetensutveckling 2015

1. DFG

Vår grundkurs ”Den Fackliga Grunden” är stadd i ständig förändring allt eftersom behoven förändras. Vi har under året fortsatt det under 2014 påbörjade förändringsarbetet i samråd med Lärarförbundets regionkontor i Malmö.

DFG 1 är en tvådagarskurs som riktar sig till samtliga ombud och fokuserar på ombudets roll, Lärarförbundets organisation och de viktigaste lagarna. Under året har 58 ombud gått DFG 1.

DFG 2 – kommunal, är en endagsutbildning som riktar sig till ombud i kommunal verksamhet. Kursen omfattar det kommunala kollektivavtalet och Samverkansavtalet i Malmö. Under året har 45 ombud gått kursen.

DFG 2 – privat, är en endagsutbildning som riktar sig till ombud i enskild verksamhet, där vi går igenom kollektivavtalen och frågor som rör enskilda verksamheter. Under våren gick två ombud kursen.

DFG 3 är en tvådagarskurs som riktar sig till samtliga ombud och fokuserar på arbetsmiljöarbete. 43 ombud har under året gått DFG 3.

Varje delkurs, förutom DFG 2 – privat, har genomförts två gånger per termin, vilket innebär att vi under 2015 höll i tretton grundkurser med sammanlagt 148 deltagare, vilket är en ökning med 14 % jämfört med förra året.

Den 26 maj genomförde vi dessutom DFG 4 – samverkan, vilket var en endagsutbildning för 54 samverkansombud i den kommunala grundskolan och gymnasiet, och den 27 maj var det dags för 63 samverkansombud i kommunala förskolor att gå samma utbildning.

Innehållet var bland annat: Vad förväntas av ett samverkansombud? Hur ser samverkansorganisationen i Malmö ut? Vilka möjligheter har man att påverka?

2. FIA

Fyra ombud har gått fortsättningskursen FIA (Fackligt Inflytande i Arbetet) i regi av Lärarförbundets regionkontor.

3. Coachande förhållningssätt

Under året har ombud som samverkar på utbildningschefs- och förvaltningsnivå, samt förhandlare för enskilda förskolor och skolor, gått en utbildning i konstruktiv

kommunikation och coachande förhållningssätt. Kursen bestod av fyra delar och kursledare var Maria Polhage och Per Lundberg. Kursinnehållet bestod bland annat av: grunder för bemötande i konstruktiva samtal, verktyg för dialog: aktivt lyssnande, effektfulla frågor, direkt kommunikation, och hur vi skapar motivation för förändring hos den andra parten.

4. Övrigt

Den 2 december bjöd vi in de kommunalt anställda medlemmarna i Malmö lokalavdelning till information och diskussion angående förlängningen av HÖK 12.

Vi har även haft flexavtalsinformation och medlemsmöte för specialpedagoger.

Rekrytering

Student

Vi hade ca 2900 studerandemedlemmar i december 2015.

Trots vår förlorade fasta placering på Orkanen i maj har rekryteringen av nya studenter gått bra under året.

Bemanningen på vårt infocenter Lärarutbildningen har varit måndag – torsdag mellan kl.

12-13. Examensgåva delades ut till studerande under två dagar i januari och fyra dagar under maj/juni. Nya terminen började v. 4 med uppstart för KPU och

Förskollärare/Flexutbildning.

Under våren och hösten har vi haft förlängt öppettider med fika 1 gång/månad och vid behov.

På Musikhögskolan har vi under 2015 haft bemannat 1gång/månad mellan kl.12-13.

Vi har deltagit i tre konferenser, en central, en regional och en med rekryterare från Södra Sverige.

Vi har också deltagit i möte med ledningen för Lärarutbildningen vid Malmö Högskola.

Även i år sponsrade vi studenterna på Musikhögskolan då SMASK och Riksfinalen gick av stapeln i Malmö den 14 mars respektive 23 maj.

Hösten startade vecka 35 med uppstart på Musikhögskolan den 24 augusti och den 25 augusti på Lärarutbildningen. På Lärarhögskolan var vi många FFM:are både från Malmö och närliggande lokalavdelningar. Terminen startade veckan efter och i två veckor hade vi förlängt öppethållande alla dagar för att nå ut till så många studenter som möjligt.

Vårt samarbete med alla på Lärarutbildningen gör att allt fungerar väldigt bra.

Vi avslutade terminen på Orkanen med öppet hus under två dagar. Där delade vi bl.a. ut examensgåva samt informerade om övergången från student till aktiv medlem.

Föreläsningar under året

Ny lärare - söka jobb: 9 mars, 16 mars, 23 september, och 4 november Vad skall jag tänka på inför min föräldraledighet?: 23 april

Pensionsinformation: 17 mars och 11 november Medlemsaktiviteter under året

Lärarnas A-kassa: 17 mars

Lärarförsäkringar: 17 mars, 11 november

Bok & biblioteksmässan i Göteborg: 26 september Lärarförbundet Student – Malmö

Ordinarie: Nina Kimhag avgick under hösten.

På Lärarstudentmötet i höst valdes: Edward Williamson, ordinarie

Under våren genomförde Lärarförbundet student i Malmö ingen större aktivitet.

Våra representanter deltog dock på kommittémötena i Stockholm under året.

På registreringsdagen i augusti deltog två av våra aktiva studenter.

På hösten hade vi ett par möte inför Lärarstudentmötet i november och fick anmälningar till våra 11 platser. Av dessa åkte nio deltagare till mötet. Aktivitet och engagemang var stort och Malmöstudenterna fick igenom flera av sina motioner.

UNDERORGANISATIONER

Lärarförbundet skolledare

Styrelsens ledamöter:

Susanne Månsson, ordförande Sharon Haffajee, v.ordförande Ewa Elfgren

Lars Norlin Birgitta Jönsson Claes Jeppsson Monica Lennebo Peter Ernberg

Sara Thenfors, Linderoth, sekreterare

Marie Norberg (avsagt sitt uppdrag 150603) Valberedning:

Lena Stockman

Bo Westerlund adjungerad

Lärarförbundet skolledare har vid årsskiftet 200 medlemmar.

Styrelsen har haft 10 protokollförda möten.

Medlemsaktiviteter:

Årsmöte avhölls 24 januari 2015 på Lärarförbundets expedition.

Styrelsen har under året medverkat vid information och förhandlingar vid

Förskoleförvaltningen, Grundskoleförvaltningen, Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen samt Kulturförvaltningen.

Styrelsemedlemmar har deltagit i olika arbetsgrupper inom förvaltningarna där vi utvecklat samverkansmodeller och kvalitetsarbetet.

Under året har representanter för Lärarförbundet Skolledare bistått ca 15 medlemmar inom kommunala och fristående skolor som behövt stöd i olika processer.

Styrelseledamöter har deltagit vid kurser och konferenser som arrangerats lokalt, regionalt och centralt.

Skolledarkommittén i Skåne är samarbetsorgan för skolledarna i Skåne och Småland och har under året anordnat kurser och konferenser i samarbete med regionkontoren i Malmö och Växjö.

Skolledarna har också haft representation i lokalavdelningsstyrelsen i Malmö.

Styrelsen har detta året haft mycket kompetenta medlemmar som haft höga ambitioner där fokus varit medlemmarnas arbetsmiljö. Det är också arbetsmiljön som har begränsat styrelsens möjligheter till medlemsaktiviteter. Vi kan konstatera att utrymmet för fackligt arbete och tillfällen för att träffa medlemmar ute i olika konstellationer inte har kunnat ske pga arbetsmängden. Detta är väl känt hos arbetsgivaren och skolmyndigheten såväl som regering men det inte skett några förbättringar och därför blir arbetsmiljön en fortsatt prioritering.

Lönerevision genomfördes där vi lyfte fram arbetsmiljön som en stor viktig fråga att arbeta med om arbetsgivaren vill behålla sina skolledare och kunna rekrytera nya men också att minska riskerna för ohälsa.

Statliga Högskolan

Musik- och teaterhögskolan

Vi har inte haft något ombud på Musik- och teaterhögskolan under 2015. I mån av tid har lokalavdelningen medverkat och bistått i de ärenden som uppkommit på Musik och Teaterhögskolan.

FACKLIG TID 2015

Ordförande

Roine Selind 40 timmar

Förskoleförvaltningen

Nina Adolfsson 20 timmar

Bodil Sannum 8 timmar

Ulla Frank 12 timmar

Solweig Sigvardsson 24 timmar

Ann-Charlotte Persson 20 timmar

Christian Düberg 32 timmar

Henrik Wollter 20 timmar

Annette Åkesson 8 timmar

Anna Lövin 8 timmar (slutat under året)

Charlotte Jordy Hofman 8 timmar

Anita Trenchevski 8 timmar (slutat under året)

Alejandra Folatre Villar 8 timmar

Linda von Knorring 8 timmar (slutat under året)

Ann-Marie Berglund 8 timmar

Grundskoleförvaltningen

Helena Quarfood 21 timmar

Henrik Rydholm 11 timmar

Christina Finnberg 7 timmar

Thomas Magnusson 27 timmar

Lars Tenggren 35 timmar

Carin Bergdahl 4 timmar

Jan-Åke Hagman 11 timmar

Nils Martinsson 11 timmar

Agnes Meiczenger 7 timmar

Yvonne Svanberg 8 timmar (slutat under året)

Emir Cirkic 7 timmar

Carlos Gonzalez 4 timmar

Monica Dalesjö 4 timmar

Arbetsmarknads-, Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen

Marianne Thomsen 30 timmar

Fredrik Björkman 7 timmar (föräldraledig)

Fritz Agger 9 timmar

Gunilla Heimsten 9 timmar

Lärarförbundet, Skolledare

Susanne Månsson 8 timmar

Kulturskolan

Marie Wall Almquist 15 timmar

Lisa Clausson 7 timmar

VERKSAMHETSPLAN 2015 Utvärdering

MÅL: Det självklara valet

Strategier för att uppnå målet.

Studeranderekrytering, rekryteringsprojekt mot grundskolan och arbetsplatsbesök/verksamhetsbesök på övriga skolor/enheter.

FRAMGÅNGAR

Under året har en aktiv kontakt inneburit daglig kontakt med studeranden på MAH och speciell insats vid de olika uppstarter för lärarstuderanden i augusti och januari. Det har resulterat i ett stort antal medlemmar.

Regelbunden och återkommande kontakt mellan FFM och ombud via mail, telefon och ombudsmöten där Lärarförbundets politik/policy framförs är uppskattat. Ett viktigt arbete för rekrytering av nya medlemmar men också viktigt för att behålla våra medlemmar.

Rekryteringsprojektet mot grundskolan, med prioritet på skolor där antalet medlemmar varit få, har inneburit många besök och återbesök. Samtal och diskussioner har förts.

Resultat i ökat antal medlemmar är dock svårt att uppskatta.

FÖRBÄTTRINGAR

En del ombud upplever att de saknar kontakt och inte känner sig stärkta i sin roll som ombud. Det innebär en osäkerhet då nya kollegor börjar och svårighet i att då rekrytera.

Nyhetsbrev påbörjades 2015 men har ”stannat upp” under året.

Nyheter/flöden via sociala medier är undermåligt och måste förbättras.

Speciellt riktade ”Välkomstkit” för nya medlemmar påbörjades men är inte helt klart.

Planering för arbetsplatsbesök/verksamhetsbesök finns inom varje FFM-område. Besöken genomförs till största del men uppföljning och återkoppling till lokalavdelningsstyrelsen brister och måste förbättras.

MÅL: Lärares löner ökar mer än andras

Strategier för att uppnå målet.

Lokalavdelningsstyrelsen och ombud inspirerar, motiverar och stödjer lärare att själv ställa krav på sin egen löneutveckling. Att våra avtal ska tillämpas. Att lärare och skolledare i högre grad ska kunna påverka sin lön och vara väl förberedda i medarbetarsamtal och lönesamtal.

FRAMGÅNGAR

I våra olika förvaltningsråd/samverkansgrupper har FFM² under året verkat för frågor kring lön och löneprocessen. Aktivt deltagit i förvaltningsövergripande arbetsgrupper kring utveckling, utbildning och implementering av underlaget till medarbetarsamtal, lönesamtal och CMD³ med mål att få en positiv effekt för medlemmarna.

På ombudsmöte och medlemsmöte på arbetsplatser fört diskussioner kring lön och löneutveckling samt tipsat om länkar till Lärarförbundets hemsida.

https://www.lararforbundet.se/sok?utf8=%E2%9C%93&q=l%C3%B6nesamtal På kommuncentral samverkan påtalat och diskuterat löneprocess, löneutveckling och inriktning för prioriterade grupper. Fört samtal kring skillnaden mellan ”lärare och lärare/prioriterade grupper” inför 2016 års löneöversyn.

Inom AGVF märks ”marknadskrafter” tydligt – tillgång & efterfrågan för SvA-lärare och Sfi-lärare. Stora löneskillnader som följd och där aktivt arbete i förvaltningsrådet inneburit en speciell översyn 2016 för dessa lärare.

FÖRBÄTTRINGAR

Att Lärarförbundet mycket tidigare har diskussioner och inflytande tillsammans med arbetsgivaren inför årliga lönerevisioner

MÅL: Ett steg närmare ett hållbart och utvecklande lärarliv

Strategier för att uppnå målet.

Opinionsarbete inåt i organisationen men också utåt i samhället samt i kontakt med politiker. Lärares kärnuppdrag ska prioriteras i alla sammanhang. Vi ska driva frågor som är förebyggande, lärare och skolledares arbetsbelastning ska minska, samt utbilda våra medlemmar och ombud i frågor kring arbetsbelastning och arbetsorganisation för ett hållbart arbetsliv. Vi ska vara tydliga och aktiva i samverkan/förvaltningsråd.

FRAMGÅNGAR

På förvaltningsrådens dagordning samt på områdessamverkan finns en stående punkt – arbetsmiljö, där arbetsbelastning och arbetsorganisation ständigt är i fokus.

Ombudsutbildning/utbildningsområde inom grundskolan kring arbetstid och samverkan.

FFM inom förskolan –rapportering ”vad som tagits upp” /område, för en tydligare likvärdighet samt planera för ärenden som ska tas upp i samverkan/område.

FFM bedriver kontinuerligt arbete genom samverkan för ökat inflytande på enhetsnivå d.v.s. nära arbetsplatsen med arbetsmiljöfrågor, arbetstidsfrågor och arbetsorganisation.

För att möta efterfrågan/bristen på lärare inom AGVF, har ny befattning – Undervisande assistent kopplat mot nytt uppdrag – Lärare med särskilt handledningsuppdrag –

samverkats.

2 Facklig förtroendeman / fackliga förtroendemän

Dialogmöte inom AGVF innebär ett ”förutsättningslöst” tvärfackligt möte med ag ca 8ggr/år med syfte att diskuttera/samtala kring ”vad som är på gång”, med

samverkansavtalet i fokus och tidig medverkan i olika processer .

FÖRBÄTTRINGAR

Svårigheter för medlemmar att ta del av protokoll eftersom de inte finns samlade på en gemensam plats. Detta försvårar för ombud och medlemmar att ”lyfta frågor”.

Opinionsarbete/politiker/synliggöra framgångar- hur, var? För att ytterligare lyckas måste en kommunikationsplan utarbetas.

Få ombud på ombudsmöte inom Arbetsmarknads-, gymnasie och vuxenutbildningsförvaltningen – måste analyseras

Ekonomi

Resultaträkning 2015 01-01---12-31

3310 Lokalavdelnings- och reseanslag

1852225 0

3320 Anslag för studeranderekrytering 175000 0

. Övriga intäkter inkl. räntan (8310) 304106 0

Summa intäkter: 2331331 2380571

KOSTNADER

100-199 Demokrati 1032099 0

200-299 Facklig utbildning/konferens 311545 0

300-399 Rekrytering 63738 0

400-499 Lön och Villkor 371812 0

500-599 Expedition/kontor 642309 0

600-699 Fackliga Opinion och marknadsföring 23828 0

700-799 Service och rådgivning 52144 0

800-899 Avdelningens unika kostnadsställen 369131 0

900 Skatt på ränteintäker,övrigt 0 0

Summa kostnader 2866606 2661418

Årets resultat -535275 -280847

Balansräkning 2015 01-01---12-31 Resultaträkning Godkänd

Avdelning: Malmö Beteckning: M00 Status: Klar

Senast ändrat: 2016-02-16

TILLGÅNGAR Innevarande år Föregående år

1630 Skattekonto 0 0

1660 Fodringar på Lärarförbundet centralt 0 0

1690 Övriga fodringar 0 0

1910 Kassa 290 0

1920 Plusgiro 95894 0

1950-1952 Bank 0 0

Summa Tillgångar: 96184 892675

SKULDER OCH EGET KAPITAL

2090 Eget kapital 9890 0

2440 Leverantörsskuld 55217 0

2710 Källskatt 15428 0

Summa Skulder och eget kapital: 96184 892675

Egna kapitalets förändringar under året

Eget kapital vid årets början 545165

Årets resultat -535275

Summa kapital före fördelning 9890

Avgår skuld till förbundet 0

Summa Eget Kapital vid årets slut 9890

Hur mycket får La överföra till nästa år ?

Summa anslag från förbundet 1852224 SEK

100% får sparas till nästa år 1852224 SEK

Lokalavdelningsstyrelsen tackar för detta verksamhetsår och önskar den nya styrelsen lycka till!

Roine Selind Helena Quarfood Henrik Rydholm

Cecilia Forss-Larsson Ann-Charlotte Persson Thomas Magnusson

Susanne Månsson Anneli M. Nyrebro Carina Adolfsson

Marie Wall Almquist Lars Tenggren Carl-Erik Blomberg

Solweig Sigvardsson Kerstin Rosengren Fredrik Björkman

Henrik Wollter Christian Düberg Marianne Thomsen

Nils Martinsson

Budget 2016

INTÄKTER

3310 Lokalavdelnings- och reseanslag 1 843 584

3320 Anslag för studeranderekrytering 175 000

3990 Övriga intäkter ( ”Privata medel” ) 160 000

__________

2 218 544

KOSTNADER

Verksamhetens kostnader

100 – 199 Demokrati 1003 000

200 – 299 Facklig utbildning/konferenser 100 544

300 – 399 Rekrytering 80 000

400 – 499 Lön och villkor 350 000

500 – 599 Expedition/kontor , 250 000 600 – 699 Facklig opinion och marknadsföring 25 000 700 – 799 Service och rådgivning 10 000 800 – 899 Avdelningens unika kostnadsställen 400 000 900 Skatt på ränteintäkter 0

___________

2 218 544