ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

(1)

Kalle Heise (Mp)

Kristina Lindbåge (S)

Övriga närvarande Leif Rülf, personaldir Boel Steén, HR-strateg Mattias Wirsén, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Lars Tunel, HR-strateg Jenny Bondesson, HR-specialist Fredrik Ahlberg, PA-praktikant Ritha Bencker, HR-specialist

Charles Musonda, Omsorgsförv Kate Olsson, Omsorgsförv

Utses att justera Dan Berger

Justeringens

tid och plats Kommunledningskontoret, HR-enheten 2013-06-10

Sekreterare ... Paragrafer Ritha Bencker

22-27

Ordförande ……… ……….

. ……….

Ewa Wemby

Justerare ……… ……….

. ……….

Dan Berger

ANSLAG/BEVIS

Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.

Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott Sammanträdesdatum 2013-06-03

Datum då

anslaget sätts upp 2013-06-11 ^{Datum då}

anslaget tas ned 2013-07-03

Förvaringsplats

för protokollet Kommunledningskontoret, HR-enhet

Underskrift ...

Ritha Bencker

Utdragsbestyrkande

(2)

Information 2013

Änr KS 2013/50

Beslut

 Till handlingarna.

Kommunstyrelsens personalutskotts behandling

Beslutsunderlag

 Omsorgsförvaltningens personalchef Charles Musonda

 Omsorgsförvaltningens bemanningsenhet – Kate Olsson

 Projekt ”Attraktiv arbetsgivare” - Presentation av Fredrik

Ahlberg, VFU-praktikant från Personal- och arbetslivsprogrammet på högskolan

 Chefsbladet nr 3/2013

(3)

Utdragsbestyrkande Justerarens signatur

Förhandlingar 2013

Änr KS 2013/51

Beslut

 Till handlingarna.

Kommunstyrelsens personalutskotts behandling Information lämnas om pågående och avslutade förhandlingar.

(4)

Avtal 2013

Änr KS 2013/52

Beslut

 Kommunledningskontorets förslag överlämnas som personalutskottets svar till Lärarförbundet.

Personalutskottet ställer sig bakom kommunledningskontorets förslag till svar på Lärarförbundets skrivelse.

Beslutsunderlag

Inkommen skrivelse från Lärarförbundets ställd till personalutskottet

(5)

Policy för ständiga förbättringar

Änr KS 2013/274

Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen

 Fastställa policy för ständiga förbättringar

Personalutskottet ställer sig bakom kommunledningskontorets förslag till policy för ständiga förbättringar.

HR-strateg Boel Steén lämnar kompletterande information.

Sammanfattning

I enlighet med samverkansavtal och medarbetarpolicy ligger det i varje medarbetares uppdrag att i det dagliga arbetet utöva sitt direktinflytande och därigenom medverka till ständiga förbättringar av verksamheten.

Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen

 Besluta om att fastställa policy för ständiga förbättringar Beslutsunderlag

Policy för ständiga förbättringar

Protokoll kommunövergripande samverkansgrupp 2013-05-17, § 44 Protokoll kommunövergripande samverkansgrupp 2013-04-23 Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2013-04-16

(6)

Riktlinjer för likabehandling samt likabehandlingsplan 2013 - 2015

Änr KS 2013/365

Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen

 Fastställa Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan 2013-2015 för Kristianstads kommun.

Personalutskottet bifaller kommunledningskontorets förslag till Riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan 2013-2015.

HR-strateg Mattias Wirsén lämnar kompletterande information.

Anteckning

Den Socialdemokratiska gruppen Dan Berger och Kristina Lindbåge bifaller förslaget, men vill till protokollet anteckna att:

Målsättningen ska vara att kvinnors andel av mäns lön ska öka med minst 0,5 % varje år.

Sammanfattning

Riktlinjer för likabehandling och därtill hörande likabehandlingsplan har till syfte att främja ett aktivt likabehandlingsarbete i Kristianstads

kommun. Likabehandlingsarbetet ska skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, god hälsa, bra arbetsmiljö och verksamhetsutveckling där likabehandling har sin givna plats. Riktlinjerna och

(7)

Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen

 Fastställa Kristianstads kommuns Riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan 2013-2015 för Kristianstads kommun.

Beslutsunderlag

Förslag till Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling

Förslag till Likabehandlingsplan 2013-2015 för Kristianstads kommun Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2013-05-17

Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-05-17, § 48 Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-04-23, § 36 Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-03-19, §29

Minnesanteckningar från Kommunövergripande Likabehandlingsgrupp 2013-04-26, 2013-03-05, 2012-12-11, 2012-11-07

(8)

Alternativ KAP-KL, nyckelpersoner

Änr KS 2013/383

Beslut

 Martin Ranstorp erbjuds möjlighet till Alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring.

Sammanfattning

Martin Ranstorp har begärt att få möjlighet till pensionslösning i form av alternativ KAP-KL samt att få placera densamma i försäkring tillhörande KPA Pensions moderbolag Folksams fondutbud.

Kommunledningskontoret, HR-enheten föreslår att Martin Ranstorp ges möjlighet till Alternativ KAP-KL samt att placera sin Alternativa KAP- KL enligt begäran.

Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens personalutskott

 Martin Ranstorp erbjuds möjlighet till Alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring.

(9)

Kristianstads kommuns pensionspolicy antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21

Anvisningar till Pensionspolicy antagen av personalutskottet 2008-09-15 Dnr KS 2007/595 Dpl 062