Man. 1-2 år. 3-5 år år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar

(1)

Användare: testdfoLogga ut

Frågeformulär

Omgång: Medarbetarundersökning KI 2009

Sida 1 av 22

Avsnitt: Inledande frågor

Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller utan läkarintyg. Med hela arbetsdagar avses hela dagar räknat i heltidsarbete. Om du är deltidsanställd räknar du om dina sjukfrånvarodagar till heltidsarbetsdagar. Exempelvis om du arbetar 50% och varit sjukskriven 2 dagar så blir det omräknat 1 hel arbetsdag.

1. Kön Kvinna

Man

2. Ålder ^år

3. Hur länge har du arbetat på denna arbetsplats? Mindre än ett år 1-2 år 3-5 år 6-10 år Mer än tio år

4. Hur många timmar arbetar du i genomsnitt per vecka (räkna ej in övertid)?

Ange i hela timmar

tim/vecka

5. Hur många timmar övertid arbetar du i genomsnitt per månad?

Ange i hela timmar

tim/månad

6. Vad är din genomsnittliga lön före skatt per månad (räkna in övertidsersättning, skifttillägg och andra typer av tillägg)?

kr/månad

7. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har det hänt att du gått till arbetet, trots att du med tanke på ditt hälsotillstånd borde ha varit hemma? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar.

hela arbetsdagar

8. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har du sammanlagt varit borta från arbetet på grund av sjukskrivning (sjukanmälan)? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar.

hela arbetsdagar

9. Hur många arbetsdagar under de senaste 12 månaderna har det hänt att du tagit ut semester eller annan ledighet istället för att sjukanmäla dig när du varit sjuk? Omvandla och ange antal hela arbetsdagar.

hela arbetsdagar

Spara och avsluta för att fortsätta senare << Föregående<< Föregående Nästa >>

Frågeformulär

Sida 2 av 22

Avsnitt: Arbetskrav

10. Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar

sig? Mycket sällan eller aldrig

Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

(2)

11. Måste du arbeta övertid? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

12. Måste du arbeta i mycket högt tempo? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

13. Har du för mycket att göra? Mycket sällan eller aldrig

14. Kräver ditt arbete snabba beslut? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

15. Kräver ditt arbete maximal uppmärksamhet? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

16. Kräver ditt arbete komplicerade beslut? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

17. Är dina kunskaper och färdigheter till nytta i ditt arbete? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

18. Innebär ditt arbete positiva utmaningar? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

19. Tycker du att ditt arbete är meningsfullt? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

Spara och avsluta för att fortsätta senare << Föregående Nästa >>

Frågeformulär Sida 3 av 22

(3)

Frågeformulär

Sida 3 av 22

Avsnitt: Hot och våld

20. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för

hot om våld på din arbetsplats? Ja, varje dag

Ja, varje vecka Ja, varje månad Ja, mer sällan Nej

Om Ja, från vem? Inom organisationen (t.ex. chef,

kollegor, studenter mm)

Utom organisationen (t.ex. patienter, finansiärer, externa kollegor mm)

Både inom och utom organisationen

21. Har du under de senaste 12 månaderna blivit utsatt för

fysiskt våld på din arbetsplats? Ja, varje dag

Ja, varje vecka Ja, varje månad Ja, mer sällan Nej

Om Ja, från vem? Inom organisationen (t.ex. chef,

kollegor, studenter mm)

Utom organisationen (t.ex. patienter, finansiärer, externa kollegor mm)

Både inom och utom organisationen

Frågeformulär

Sida 4 av 22

Avsnitt: Rollförväntningar, målsättning och feedback

22. Finns det klart definierade mål för ditt arbete? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

23. Vet du vilket ansvarsområde du har? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

24. Vet du precis vad som krävs av dig i arbetet? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

25. Måste du utföra saker som du tycker skulle göras

annorlunda? Mycket sällan eller aldrig

26 Får du arbetsuppgifter utan att få de resurser som behövs M k t äll ll ld i

(4)

26. Får du arbetsuppgifter utan att få de resurser som behövs

för att utföra dem? Mycket sällan eller aldrig

27. Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera

personer? Mycket sällan eller aldrig

28. Får du regelbunden information som visar hur du

presterar i relation till dina mål? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

29. Vet du vad som krävs för att du ska kunna få ett arbete

som du anser vara attraktivt om två år? (Ej obligatorisk) Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

30. Vet du vilka nya kunskaper och färdigheter du bör skaffa för att kunna behålla ett attraktivt arbete om två år? (Ej obligatorisk)

Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

31. Tror du att du om två år har ett arbete som du tycker är

lika attraktivt som ditt nuvarande arbete? (Ej obligatorisk) Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

32. Får du information om kvaliteten på det arbete du utför? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

33. Kan du själv direkt avgöra om du gör ett bra arbete? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

34. Det finns klara verksamhetsmål i den verksamhet som jag

arbetar i Instämmer inte alls

Instämmer något Tveksam Instämmer i stort sett Instämmer helt

35. Min arbetsplats har tillräckliga resurser (t.ex. tid, pengar,

utrustning, medarbetare) för att målsättningen skall fungera Instämmer inte alls Instämmer något Tveksam Instämmer i stort sett Instämmer helt

(5)

Instämmer helt

Frågeformulär

Sida 5 av 22

Avsnitt: Kontroll i arbetet

36. Om det finns olika sätt att göra ditt arbete på, kan du då

själv välja hur du skall göra det? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

37. Kan du påverka mängden arbete du får? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

38. Kan du själv bestämma din arbetstakt? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

39. Kan du själv bestämma när du skall ta en paus? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

40. Kan du själv bestämma hur länge du tar paus? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

41. Kan du bestämma din arbetstid (flextid)? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

42. Kan du påverka beslut angående vilka personer du skall

arbeta tillsammans med? Mycket sällan eller aldrig

43. Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

(6)

Frågeformulär

Sida 6 av 22

Avsnitt: Socialt samspel

44. Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete

från dina arbetskamrater? Mycket sällan eller aldrig

45. Om du behöver, får du då stöd och hjälp med ditt arbete

från din närmaste chef? Mycket sällan eller aldrig

46. Om du behöver, är dina arbetskamrater då villiga att

lyssna till problem som rör ditt arbete? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

47. Om du behöver, är din närmaste chef då villig att lyssna

på problem som rör ditt arbete? Mycket sällan eller aldrig

48. Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din

närmaste chef? Mycket sällan eller aldrig

Frågeformulär

Sida 7 av 22

Avsnitt: Ledarskap

Här svarar du på frågor som rör din närmaste chef.

49. Vilken är din närmaste chef? Rektor

Prefekt, förvaltningschef eller bibiotekschef

Sektionschef eller avdelningschef Forskargruppsledare, gruppledare, enhetschef eller motsvarande

50. Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga

beslut? Mycket sällan eller aldrig

51. Uppmuntrar din närmaste chef dig att säga ifrån när du

har en annan åsikt? Mycket sällan eller aldrig

Ganska sällan Ibl d

(7)

Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

52. Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina

färdigheter? Mycket sällan eller aldrig

53. Fördelar din närmaste chef arbetet på ett opartiskt och

rättvist sätt? Mycket sällan eller aldrig

54. Behandlar din närmaste chef de anställda på ett rättvist

och jämlikt sätt? Mycket sällan eller aldrig

55. Är förhållandet mellan dig och din närmsta chef en orsak

till stress? Mycket sällan eller aldrig

Frågeformulär

Sida 8 av 22

Bedöm i vilken utsträckning varje påstående passar in på din närmaste chef.

56. Handlar i överensstämmelse med sina uttrycka åsikter. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

57. Tar ansvar även i motgångar. Mycket sällan eller aldrig

58. Utövar sitt chefsansvar på ett föredömligt sätt. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

59. Företräder

arbetsgruppen/enheten/avdelningen/institutionen utåt på ett föredömligt sätt.

Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

(8)

Mycket ofta eller alltid

60. Inspirerar mig till kreativt tänkande. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

61. Skapar entusiasm inför en uppgift. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

62. Tar sig tid att lyssna. Mycket sällan eller aldrig

63. Beaktar medarbetarens synpunkter. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

64. Vidtar nödvändiga åtgärder när det behövs. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

65. Kommenterar sällan om något är bra, men påtalar direkt

om något görs fel. Mycket sällan eller aldrig

66. Resonerar med medarbetare om hur uppgifter ska lösas. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

67. Belönar/berömmer bara medarbetare som utför

överenskomna uppgifter. Mycket sällan eller aldrig

68. Undviker att fatta nödvändiga beslut. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

69. Låter bli att ta ansvar för sina beslut. Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan

(9)

Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

70. Hittar anledningar att dra sig undan när en arbetsuppgift

skall utföras. Mycket sällan eller aldrig

I det följande finns ett antal frågor om graden av återkoppling på utförda arbetsuppgifter som du får i ditt arbete. I nedanstående frågor avses din närmaste chef.

71. I vilken grad får du konstruktiv kritik från

din chef för det arbete du utfört? ^{Inte alls} I ganska låg grad Varken eller I ganska hög grad I mycket hög grad

72. I vilken grad är du sammantaget nöjd med din chefs sätt att agera (uppmuntra, ge konstruktiv kritik etc.) i förhållande till din arbetsprestation?

Inte alls I ganska låg grad Varken eller I ganska hög grad I mycket hög grad

Frågeformulär

Sida 9 av 22

Här svarar du på frågor som rör ledarskap på olika nivåer. Svara endast på de chefsnivåer som är tillämpbara för dig, dvs. där du upplever att du kan ha en uppfattning om hur ledarskapet fungerar.

73. Upplever du ett i stort sett väl fungerande ledarskap från

a) Rektor Mycket sällan eller aldrig

b) Prefekt, förvaltningschef eller

bibliotekschef Mycket sällan eller aldrig

c) Sektionschef eller avdelningschef Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

d) Forskargruppsledare, gruppledare,

enhetschef eller motsvarande Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

(10)

Frågeformulär

Sida 10 av 22

Avsnitt: Ledningsgrupper

Här svarar du på frågor som rör olika ledningsgrupper. Svara endast på de nivåer som är tillämpbara för dig, dvs. där du har en uppfattning om ledningsgrupperna.

74. Litar du på ledningens förmåga att klara framtiden för arbetsplatsen/organisationen?

a) Universitetsledningen (rektor, prorektor,

universitetsdirektör) Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

b) Institutionsledningen, förvaltningsledningen eller biblioteksledningen

Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

c) Sektionsledningen eller

avdelningsledningen Mycket lite eller inte alls

Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

Frågeformulär

Sida 11 av 22

Avsnitt: Frågor endast till chefer

Bedöm i vilken utsträckning varje påstående passar in på dig. Ta ställning till hur du uppfattar att du agerar i ditt vardagliga ledarskap (gäller ej handledning).

75. Har du en chefsfunktion med personalansvar? Nej Ja

76. Finns det tydliga förväntningar på dig som chef på KI? Ja Nej

77. Jag företräder

arbetsgruppen/enheten/avdelningen/institutionen utåt på ett föredömligt sätt

78. Jag tar ansvar för verksamheten – även i motgångar Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

79. Jag utövar mitt chefsansvar på ett föredömligt sätt Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland

(11)

Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

I det följande finns ett antal frågor om graden av återkoppling på utförda arbetsuppgifter som du ger dina medarbetare.

80. I vilken grad ger du konstruktiv kritik till

dina medarbetare för det arbete de utfört? ^{Inte alls} I ganska låg grad Varken eller I ganska hög grad I mycket hög grad

81. I vilken grad är du sammantaget nöjd med ditt sätt att agera (uppmuntra, ge konstruktiv kritik etc.) i förhållande till dina medarbetares arbetsprestation?

Inte alls I ganska låg grad Varken eller I ganska hög grad I mycket hög grad

Frågeformulär

Sida 12 av 22

Avsnitt: Mobbning och trakasserier

Mobbning (trakasserier, kränkande särbehandling) är ett problem på en del arbetsplatser och för en del anställda. För att kalla något "mobbning" skall den kränkande särbehandlingen ske vid upprepade tillfällen under en längre period och personen som är utsatt för detta upplever att hon/han har svårigheter att försvara sig. Det räknas inte som "mobbning" om två lika starka personer har en konflikt eller om det bara gäller en enda händelse.

82. Har du lagt märke till om någon blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste sex månaderna?

Nej Ja

Om Ja, vilken typ av mobbning/trakasserier? Sexuella trakasserier (trakasserier på grund av kön och trakasserier av sexuell natur)

Trakasserier på grund av etnicitet eller religion/trosuppfattning

Trakasserier på grund av sexuell läggning

Trakasserier på grund av funktionshinder

Trakasserier på grund av ålder Trakasserier på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck

Flera av ovanstående alternativ Annan

83. Har du själv blivit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats under de senaste sex månaderna? ^Nej

Ja

Om Ja, vilken typ av mobbning/trakasserier? Sexuella trakasserier (trakasserier på grund av kön och trakasserier av sexuell natur)

Trakasserier på grund av etnicitet eller religion/trosuppfattning

Trakasserier på grund av sexuell läggning

Trakasserier på grund av funktionshinder

Trakasserier på grund av ålder Trakasserier på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck

Flera av ovanstående alternativ Annan

Ange din relation till den person som har

utsatt dig för mobbning/trakasserier. Medarbetare/ kollega inom KI Medarbetare/ kollega utanför KI

(12)

Medarbetare/ kollega utanför KI Chef/ledare

Handledare Student/doktorand Patient Annan

Frågeformulär

Sida 13 av 22

Avsnitt: Organisationsklimat

Här följer ett antal frågor och påståenden angående hur du upplever atmosfären/arbetsklimatet på din arbetsplats.

84. Uppmuntrande och stödjande Mycket lite eller inte alls

85. Misstroget och misstänksamt Mycket lite eller inte alls

86. Avslappnat och trivsamt Mycket lite eller inte alls

87. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av kvinnor

och män på din arbetsplats? Mycket lite eller inte alls

88. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen av äldre

och yngre anställda på din arbetsplats? Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

89. Har du märkt någon ojämlikhet i behandlingen mellan

anställda med olika nationella ursprung på din arbetsplats? Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

Frågeformulär

Sida 14 av 22

Avsnitt: Organisationsklimat

90. Belönas man för ett väl utfört arbete på din arbetsplats/arbetsenhet?

(13)

a) Materiella belöningar (pengar och andra

förmåner) Mycket lite eller inte alls

b) Immateriella belöningar (uppmuntran och

annat stöd) Mycket lite eller inte alls

91. Tas de anställda väl omhand på din arbetsplats? Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

92. I vilken utsträckning intresserar sig ledningen för

personalens hälsa och välbefinnande? Mycket lite eller inte alls Ganska lite Något Ganska mycket Väldigt mycket

93. Tar de anställda på din arbetsplats egna initiativ? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

94. Uppmuntras de anställda på din arbetsplats att göra

förbättringar? Mycket sällan eller aldrig

95. Kommunicerar man tillräckligt med varandra på din

avdelning? Mycket sällan eller aldrig

Frågeformulär

Sida 15 av 22

Avsnitt: Skicklighet i arbetet

96. Är du nöjd med kvaliteten på det arbete du gör? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

97. Är du nöjd med den mängd arbete du får gjord? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland

(14)

Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

98. Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

99. Är du nöjd med din förmåga att upprätthålla ett gott

förhållande till dina arbetskamrater? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

Frågeformulär

Sida 16 av 22

Avsnitt: Balans mellan arbete och privatliv

100. Påverkar kraven i ditt arbete ditt hem- och familjeliv på

ett negativt sätt? Mycket sällan eller aldrig

Frågeformulär

Sida 17 av 22

Avsnitt: Medarbetarsamtal (även kallat utvecklingssamtal, planeringssamtal o.dyl.) Med medarbetarsamtal avses planerade och förberedda samtal mellan chef och anställd.

101. Hur många gånger under de senaste 12 månaderna har

du och din närmaste chef haft ett medarbetarsamtal? ^{Ingen gång} 1 gång 2 gånger 3 gånger Fler än 3 gånger

Om du svarat en eller flera gånger, besvara då frågorna 101-103, i annat fall gå till fråga 104.

102. Vid medarbetarsamtal brukar min chef

förklara samtalets syfte för mig Instämmer inte alls Instämmer något Tveksam Instämmer i stort sett Instämmer helt

103. Vid medarbetarsamtalet brukar min chef försäkra sig om att jag vid samtalets slut har ett eller flera mål som jag bör nå i framtiden

Instämmer inte alls Instämmer något Tveksam Instämmer i stort sett Instämmer helt

104. Hur nöjd var du med ditt senaste

medarbetarsamtal? Mycket nöjd

Ganska nöjd

Varken nöjd eller missnöjd

(15)

Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

Frågeformulär

Sida 18 av 22

Avsnitt: Engagemang i organisationen

Följande påståenden handlar om din inställning till organisationen du arbetar i. Ange i vilken grad du personligen instämmer i eller tar avstånd ifrån vart och ett av påståendena.

105. För mina vänner berättar jag att Karolinska Institutet är

ett mycket bra ställe att arbeta på Tar totalt avstånd ifrån Tar i viss mån avstånd ifrån Neutral

Instämmer i viss mån Instämmer totalt

106. Mina egna värderingar är mycket lika Karolinska

Institutets Tar totalt avstånd ifrån

Tar i viss mån avstånd ifrån Neutral

107. Karolinska Institutet inspirerar mig verkligen att göra

mitt bästa Tar totalt avstånd ifrån

Tar i viss mån avstånd ifrån Neutral

108. Hur ser du på Karolinska Institutet i dagsläget i

förhållande till andra konkurrerande universitet? Klart bättre än andra universitet Något bättre än andra universitet Lika bra som andra universitet Något sämre än andra universitet Klart sämre än andra universitet

109. Hur ser du på Karolinska Institutets framtidsutsikter i

förhållande till konkurrerande universitet? Betydligt mer lovande Något mer lovande

Varken mer eller mindre lovande Något mindre lovande Betydligt mindre lovande

Frågeformulär

Sida 19 av 22

Avsnitt: Arbetsengagemang och motivation

110. Flera av de viktigaste händelserna i mitt liv har med mitt

nuvarande jobb att göra Instämmer inte alls

Instämmer knappast Neutral

Instämmer delvis Instämmer fullständigt

111. Jag tycker att mitt nuvarande arbete intar en central

plats i mitt liv Instämmer inte alls

Instämmer delvis

(16)

112. De flesta intressen jag har här i livet har med mitt

nuvarande arbete att göra Instämmer inte alls

113. Jag har starka band knutna till mitt nuvarande arbete,

vilka skulle vara svåra att klippa Instämmer inte alls

114. De flesta av mina personliga mål jag sätter upp här i

livet har med mitt nuvarande arbete att göra Instämmer inte alls Instämmer knappast Neutral

115. Jag lever för mitt arbete Instämmer inte alls

116. Känner du dig motiverad för ditt arbete? Ja, ofta Ja, ibland Tveksamt Nej, nästan aldrig Nej, aldrig

117. Upplever du att arbetsuppgifterna stimulerar dig i ditt

arbete? Ja, absolut

Ja, kanske Tveksamt Nej, kanske inte Nej, absolut inte

118. Skulle du vilja arbeta färre antal timmar/vecka om det

var möjligt? Ja, absolut

Ja, kanske Tveksam Nej, kanske inte Nej, absolut inte

119. Hur många av månadens arbetsdagar känner du en

stark vilja att arbeta? Fler än 20 dagar

15-20 dagar 10-14 dagar 5-9 dagar Mindre än 5 dagar

120. Hur nöjd eller missnöjd är du med ditt arbete? Mycket nöjd Ganska nöjd

Varken nöjd eller missnöjd Ganska missnöjd Mycket missnöjd

(17)

Frågeformulär

Sida 20 av 22

Avsnitt: Medarbetarskap

121. Tar du initiativ till diskussioner med din chef eller andra berörda när du tycker att något behöver förändras eller åtgärdas på din arbetsplats?

122. Har du under det senaste året tagit egna initiativ eller medverkat till:

a) att öka din egen kompetens? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

b) att överföra dina kunskaper för att öka

andras kompetens? Mycket sällan eller aldrig

c) att öka erfarenhetsutbytet inom din

arbetsgrupp? Mycket sällan eller aldrig

123. Ger du stöd och hjälp till dina arbetskamrater om de

behöver det i sitt arbete? Mycket sällan eller aldrig

124. Är du villig att lyssna på dina arbetskamraters problem

rörande sitt arbete om de behöver det? Mycket sällan eller aldrig Ganska sällan Ibland Ganska ofta Mycket ofta eller alltid

125. Hur stor sannolikhet är det, enligt din uppfattning, att du

kommer att bli arbetslös inom den närmaste framtiden? Mycket liten Ganska liten Varken eller Ganska stor Mycket stor

126. Jag oroar mig för min framtid med den anställningsform

som jag har på KI idag ^{Inte alls}

I ganska låg grad Varken eller I ganska hög grad I mycket hög grad

Frågeformulär Sida 21 av 22

(18)

Frågeformulär

Sida 21 av 22

Avsnitt: Information

Svaren på frågorna nedan kommer att sammanställas och analyseras av Informationsavdelningen i syfte att utveckla internkommunikationen på KI.

127. Jag har en bra överblick över den verksamhet som

bedrivs vid KI Instämmer inte alls

128. Jag tycker att det är viktigt att vara informerad om

Karolinska Institutets övergripande mål och framtidsplaner Instämmer inte alls Instämmer knappast Neutral

129. Jag känner mig välinformerad om Karolinska Institutets

övergripande mål och framtidsplaner Instämmer inte alls

130. Jag får idag information om Karolinska Institutets övergripande mål och framtidsplaner i följande kanaler:

a) I första hand muntligt från min närmaste chef

(möten, arbetsplatsträffar, etc) muntligt från institutions/UF/UB-ledning (möten, arbetsplatsträffar, etc)

muntligt från KI-ledning (möten) via Internwebben (intra.ki.se) i personaltidningen (KI Bladet) i nyhetsbrev från ledningen (Ledningsinfo,

Prefektinfo/minnesanteckningar, styrelseprotololl, etc)

i nyhetsbrev på min institution (från inst/UF/UB)

på interna institutions/UB-webbsidor i en trycksak

Inte alls

b) I andra hand (ej obligatorisk) muntligt från min närmaste chef (möten, arbetsplatsträffar, etc)

muntligt från institutions/UF/UB-ledning (möten, arbetsplatsträffar, etc)

c) I tredje hand (ej obligatorisk) muntligt från min närmaste chef (möten, arbetsplatsträffar, etc)

Prefektinfo/minnesanteckningar

(19)

131. Jag föredrar/skulle föredra att få information om Karolinska Institutets övergripande mål och framtidsplaner i följande kanaler:

a) I första hand muntligt från min närmaste chef

(möten, arbetsplatsträffar, etc) muntligt från institutions/UF/UB-ledning (möten, arbetsplatsträffar, etc)

Inte alls

b) I andra hand (ej obligatorisk) muntligt från min närmaste chef (möten, arbetsplatsträffar, etc)

c) I tredje hand (ej obligatorisk) muntligt från min närmaste chef (möten, arbetsplatsträffar, etc)

132. Jag känner mig välinformerad när det sker större

förändringar på Karolinska Institutet Instämmer inte alls Instämmer knappast Neutral

Frågeformulär

Sida 22 av 22

Avsnitt: Undervisning

Frågorna nedan riktar sig endast till de anställda som har en lärartjänst. Svaren på dessa frågor kommer att sammanställas och analyseras av Styrelsen för utbildning på KI.

(20)

analyseras av Styrelsen för utbildning på KI.

133. Har du en lärartjänst som: (ej obligatorisk) Professor Lektor Adjunkt

134. Hur stor del av arbetstiden i procent ägnar du åt:

a) Forskning ^%

b) Undervisning ^%

c) Klinik ^%

d) Annat ^%

135. Upplever du att du kan klara av alla ovanstående

arbetsuppgifter under normal arbetstid. (Ej obligatorisk) ^Ja Nej

Om nej, varför inte?

Avsluta enkät << Föregående Nästa >>Nästa >>