Protokoll socialnämnden 2021-12-16.pdf.pdf Pdf, 849.4 kB, öppnas i nytt fönster.

(1)

Plats och tid Vimmerby kommun, Stadshuset, Plenisalen

Torsdagen den 16 december 2021 klockan 09:00-11:25 Beslutande Lars Sandberg (C), ordförande

Tomas Peterson (M), 1:e vice ordförande Eva Berglund (S), 2:e vice ordförande Pernilla Eriksson (S)

Sandra Carlsson (C), Lisbeth Karlsson (C), tjänstgörande ersättare Lennart Falk (C), Anneli Jakobsson (--), tjänstgörande ersättare Anders Brunegård (KD)

Petra Whidotti (SD) Kjell Jonason (V) Inte tjänstgörande

ersättare ---

Övriga närvarande Anette Nilsson, socialchef

Cathrin Landholm, controller, § 106

Anna Kindström, kvalitetssamordnare, § 107-109 Petra Karlsson, ekonom, § 107-109

Albin Ydrefelt, medicinskt ansvarig sjuksköterska, § 113 Camilla Lindström, förvaltningssekreterare

Paragrafer 106-116

Sekreterare Camilla Lindström Protokolljusterare Lisbeth Karlsson (C)

Justering sker genom digital signering.

Signature reference: 91f28670-ffb4-411f-af01-a0815f928a74 1

(2)

Sammanträdesprotokoll

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

Innehållsförteckning

Paragraf Rubrik Ärendenr Sidnr

§ 106 Ersättning till LOV-företag 2022 2021/266 3

§ 107 Informationshanteringsplan för socialnämnden 2021/230 4-5

§ 108 Revisionsrapport från KPMG AB "Granskning av ansökan om statsbidrag" - svar med uppgifter om vidtagna eller planerade åtgärder

2021/274 6-7

§ 109 Uppföljning av internkontroll för 2021 och

internkontrollplan för 2022 2021/264 8-9

§ 110 Meddelanden till socialnämnden 2021/5 10

§ 111 Till socialnämnden redovisade delegationsbeslut 2021/6 11-12

§ 112 Socialchefens information till socialnämnden om

aktuella verkställighetsfrågor 2021/10 13-15

§ 113 Rapport till socialnämnden om socialförvaltningens arbete med anledning av covid -19

2021/16 16-18

§ 114 Socialnämndens presidiums rapport till sin nämnd 2021/3 19

§ 115 Arvoden, utbildningar och konferenser för

socialnämndens ledamöter 2021 2021/7 20

§ 116 Övriga frågor 21-22

(3)

§ 106 2021/266 Id

Ersättning till LOV-företag 2022

Socialnämndens beslut

1. Socialnämnden antar förslaget till ersättningar för resursfördelning inom hemtjänsten som ska gälla från och med 2021-04-01.

2. Socialnämnden beslutar att en årlig uppräkning gällande timtaxan görs vid den avtalsenliga lönerevisionen.

Sammanfattning

Socialnämnden har sedan flera år tillbaka ett resursfördelningssystem inom äldreomsorgen för att fördela resurser efter behov inom hemtjänst och vård- och omsorgsboende. Beslut om detta fattades av dåvarande omsorgsnämnden i samband med att lagen om valfrihetssystem (LOV) infördes till 2012.

Resursfördelningen utgår från utförd timme inom hemtjänst och det är olika ersättningsnivåer inom olika geografiska områden. Ersättningsnivåerna påverkas också av vad som ingår, till exempel lokaler och arbetsledning.

Nuvarande ersättningsnivå har räknats upp utifrån löneökning 2021.

Ersättningsnivån träder i kraft retroaktivt från 2021-04-01.

Beslutsunderlag

Tjänsteskrivelse. SN id 2021.1193.

Beslutet skickas till

Controller Cathrin Landholm

Verksamhetschef Boel Vigren Gustafsson

(4)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

§ 107 2021/230 Id

Informationshanteringsplan för socialnämnden

1. Framtagen informationshanteringsplan VerkSAM Plan fastställs i de delar de berör socialnämndens verksamhetsområde.

2. Informationshanteringsplanen ersätter tidigare plan för socialnämnden från 2019-10-17, § 112.

3. Från 2022-01-01 ska socialförvaltningens utgångspunkt vara att dokument som skapas digitalt ska förvaras digitalt, undantag från detta behöver göras på grund av lagkrav eller t.ex. där digital signering krävs och ännu inte är infört.

4. Socialnämnden följer kommunstyrelsens gallringsfrister gällande processer och information som är kommunövergripande, dessa finns under del 1 och 2 samt till viss del under del 3-6 i informationshanteringsplanen. I övrigt ska gallringsfrister för nämndens ansvarsområde beslutas av socialnämnden.

5. Socialnämnden uppdrar till socialförvaltningen att göra löpande revideringar av planen och i detta arbete observera att gallringsfrister beslutas av socialnämnden.

Sammanfattning

Kommunerna har ansvar för att verksamhetsinformation bevaras och görs tillgänglig.

Det handlar om att säkerställa en långsiktig informationsförsörjning. Socialnämnden ansvarar för att fastställa organisation och ansvarsfördelning för att förvalta den information som hanteras i myndighetens (nämndens) verksamhet. Varje myndighet ska upprätta en förteckning över sina allmänna handlingar med hanteringsanvisningar och beslut om gallring. Har inte myndigheten beslutat om riktlinjer för gallring så ska alla handlingar bevaras. Arkivansvarig, ytterst ansvarig för informationsförvaltningen

(5)

Socialnämnden fattade beslut om nu gällande informationshanteringsplan, 2019-10- 17, § 112. Sedan dess har en noggrann genomgång gjorts av nämndens handlingar.

Socialnämnden behöver utifrån detta uppdatera sin informationshanteringsplan.

Det förslag till informationshanteringsplan som socialnämnden får del av ger en överblick över vilken information och vilka handlingar som finns inom nämndens ansvarsområde och beskriver hur de ska hanteras från det att de inkommer och upprättas tills dess att de arkiveras eller gallras. Av planen framgår också vilken information som omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen samt informationens säkerhetsklassning. Planen fungerar även som gallringsbeslut för de uppräknade handlingstyperna. Arbetet med informationshanteringsplanen är en del i en större helhet där såväl ledningssystem, informationssäkerhet och

dataskydd ingår och vävs samman.

Beslutsunderlag

Förslag till informationshanteringsplan. SN id 2021.1205.

Beslutet skickas till Socialförvaltningen

(6)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

§ 108 2021/274 Id

Revisionsrapport från KPMG AB "Granskning av ansökan om statsbidrag"

– svar med uppgifter om vidtagna eller planerade åtgärder

Socialnämnden beslutar att skriftliga rutiner för återsökning av statsbidrag från Migrationsverket ska tas fram samt att möjligheten att använda verksamhetssystemet för att identifiera återsökningsbara kostnader ska undersökas.

Sammanfattning

Revisorerna i Vimmerby kommun har gett KPMG i uppdrag att granska ansökan om statsbidrag.

Granskningens slutsats är att socialnämndens organisation och rutiner för hantering av statsbidrag för utveckling av verksamheten och stimulansmedel från bland annat Social- styrelsen är välfungerande. Det finns rutiner för att fånga in nya sorters statsbidrag och nämnden söker de utvecklingsmedel och stimulansbidrag som utlyses. Bedömningen grundas också på att nämnden har fungerande arbetssätt för uppföljning, för att minska risken för återbetalningsskyldighet.

Däremot framförs att motsvarande arbetssätt för statsbidrag från Migrationsverket inte är tillräckligt ändamålsenliga. Det är arbetet med att identifiera de individer för vilka bidrag kan sökas som skulle behöva stärkas upp ytterligare. Revisorerna anser att det behöver tas fram skriftliga rutiner för arbetet till handläggande personal som har att identifiera återsökningsbara kostnader inom sina verksamheter. Vidare att verksamhetssystemet kan användas i större utsträckning för att identifiera ersättningsgilla insatser.

Revisorerna vill ha svar från socialnämnden senast den 17 januari 2022 med uppgifter om vidtagna eller planerade åtgärder avseende de bedömningar som återfinns i

rapporten.

(7)

Beslutsunderlag

Revisionsrapport ”Granskning av ansökan om statsbidrag”. SN id 2021.1056.

Tjänsteskrivelse. SN id 2021. 1194.

Beslutet skickas till Kommunens revisorer

(8)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

§ 109 2021/264 Id

Uppföljning av internkontroll för 2021 och internkontrollplan för 2022

Socialnämnden godkänner socialförvaltningens sammanställning av 2021-års uppföljning/ utvärdering av internkontroll och förslag till internkontrollplan för 2022.

Sammanfattning

I den årliga internkontrollplanen ska det anges vem som är ansvarig för granskningen, vilken metod som ska användas för att kontrollera och när den ska vara klar. Den fastslagna internkontrollplanen presenteras för cheferna vid efterföljande chefsträff.

Cheferna i sin tur informerar om den (dess syfte och mål) på arbetsplatsträffarna.

Cheferna har även ansvaret att informera nyanställa om vad intern kontroll innebär för att den ska var känd hos alla. Brister i den interna kontrollen ska omedelbart rapporteras till närmast överordnad och ska omedelbart bli föremål för utredning och dokumenteras. Förvaltningschefen rapporterar löpande till nämnden om hur den interna kontrollen fungerar.

Internkontrollen består av Basgranskning och Särskild granskning. Basgranskning består av ett antal utvalda viktiga punkter, som granskas/ genomförs varje år för att kunna jämföras och ha tillsyn över. För särskild granskning väljs särskilt område/

områden ut för speciell granskning under året.

Liksom under 2020 har internkontrollen till viss del fått stå tillbaka på grund av den pågående pandemin. Vissa kontroller har inte gjorts för att de varit svåra att genomföra på ett säkert sätt. Tidsbrist, personalbyte och förändringar i samband med byte av verksamhetssystem, är andra orsaker till att internkontroll inte genomförts som det var tänkt.

(9)

Beslutsunderlag

Sammanställning uppföljning/utvärdering internkontroll 2021. SN id 2021.1207.

Internkontrollplan 2022. SN id 2021.1208.

Beslutet skickas till Kommunstyrelsen Kommunens revisorer

(10)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

§ 110 2021/5 Id

Meddelanden till socialnämnden

Socialnämnden lägger meddelandena till handlingarna.

Underlag

Kommunfullmäktige 2021-11-15. Utvärdering av den politiska organisationen i Vimmerby kommun. SN id 2021.1129.

Finansrapport för Vimmerby kommun, 2021-08-31. SN id 2021.1135.

Delårsrapport för Vimmerby kommun 2021-08-31. SN id 2021.1133.

Protokoll från socialförvaltningens FÖSAM 2021-12-06. SN id 2021.1187.

Beslutet skickas till ---

(11)

§ 111 2021/6 Id

Till socialnämnden redovisade delegationsbeslut

Socialnämnden lägger redovisningen av delegationsbeslut fattade av socialnämndens myndighetsutskott, socialnämndens ordförande samt av socialförvaltningens tjänstemän till handlingarna.

Sammanfattning

Socialnämnden har överlåtit beslutanderätt till sitt myndighetsutskott, till ordförande och till tjänstemän i enlighet med nämndens delegationsordning. Sådana beslut redovisas för socialnämnden. Redovisningen innebär inte att nämnden omprövar eller fastställer delegationsbesluten. Besluten förvaras i delegationspärm.

Beslutsunderlag

Denna gång redovisas följande:

 Beslut om bistånd enligt socialtjänstlagen fattade av socialförvaltningens utredning- enhet för äldre och funktionsnedsatta under november 2021.

 Beslut insatser enligt lag om stöd och service till vissa funktionshindrade fattade av socialförvaltningens utredningsenhet för äldre och funktionsnedsatta under november 2021.

 Beslut fattade under november 2021 inom individ- och familjeomsorgen om bland annat ekonomiskt bistånd, barn och unga, vuxna och fader- och föräldraskap.

 Protokoll från socialnämndens myndighetsutskott 2021-11-22.

 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter med åtföljande arbetsmiljöansvar.

SN id 2021.1156 till 2021.1158 samt 2021.1179 till 2021.1186.

(12)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

 Avtal om placering. SN id 2021.1163, 2021.1165, 2021.1166, 2021.1169 samt 2021.1176 till 2121.1178.

 Vårdavtal SN id 2021.1102.

 Beställning till ramavtal billeasing. Två bilar.

 Avtal om handledning våld i nära relationer våren 2022 för IFO VNR.

SN id 2021.1084.

 Avtal om handledning 6 tillfällen under första halvåret 2022 för beroendegruppen.

SN id 2021.1125.

 Avtal om inköpsservice för brukare inom hemtjänst och LSS i Vimmerby stad.

SN id 2021.1093.

 Personuppgiftsbiträdesavtal med Matpaket i Vimmerby AB. SN id 2021.1101.

(13)

§ 112 2021/10 Id

Socialchefens information till socialnämnden om aktuella verkställighetsfrågor

Socialnämnden lägger informationen om aktuella verkställighetsfrågor till handlingarna.

Sammanfattning

Socialchef Anette Nilsson redogör för följande aktuella frågor:

Ersättning vid förskjuten sommarsemester

Socialnämnden ställde sig 2021-11-18, § 102, positiv till ett avtal om särskilda ersättningar vid förskjuten semester inom vård och omsorg under förutsättning av att finansieringen kan lösas och att ett avtal tecknas med Kommunal. Arbets- givaren hade en förhandling med Kommunal 2021-12-14 vilket inte resulterade i en överenskommelse. Det blir därmed inget avtal om förskjuten sommarsemester.

Semesterplaneringen pågår och den sker därmed som tidigare år. Socialchefen ser stor risk att det blir svårt att lösa bemanningen under semesterperioden eftersom det förmodligen inte finns tillräckligt med anställningsbara personer.

Bemanningsplanering

Socialförvaltningens ledning har stort fokus på bemanningsplanering. Ledningen strävar mot fler tillsvidareanställda och färre timanställda. För att ha attraktiva tjänster som medarbetarna ska kunna försörja sig på är det viktigt med heltidstjänster och heltidspass, inte korta arbetspass på exempelvis 2-3 timmar. Det ska också vara en hållbar arbetstidsförläggning det vill säga arbetstiderna ska vara förlagda på ett hållbart sätt i den nya heltidsorganisationen. Vad gäller utvecklingsarbetet med hållbar arbetstidsförläggning hjälps arbetsgivaren och Kommunal åt.

(14)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

Lönekartläggning

En lönekartläggning ledd av kommunens HR-enhet är snart slutförd.

Verksamhetsplaner

2021-10-21, § 84, antog socialnämnden sina mål för 2022. Socialförvaltningens verksamhetsområden håller nu på att göra klart sina verksamhetsplaner, grundade på nämndens mål.

Rekrytering av enhetschefer

Det pågår rekrytering av enhetschefer, bland annat till barn- och familjeenheten.

Planering inför ett nytt vård- och omsorgsboende

I planeringen av nytt vård- och omsorgsboende kommer socialförvaltningen att titta på Åtvidaberg som har ett nybyggt boende. Det har bland annat inslag av modern välfärdsteknik och en annan utformning boendeenheterna.

Tillsyn av köken på boendena Vimarhaga/Borghaga genom livsmedelsinspektör från miljö- och byggnadsförvaltningen

Livsmedelsinspektörer kontrollerar livsmedelsverksamheter i kommunen. De ser till att verksamheterna följer lagar och regler samt åtgärdar brister. Det finns regler kring vem som ska få vara i köken. Det finns krav på förbättringar för Vimarhaga och Borghaga. För att lösa frågan permanent är planen att vård- och omsorgsboendet som ska byggas ska ha ett kök som tillagar varm mat till detta boende och även till

Vimarhaga och Borghaga. Tillfälliga åtgärder behövs i avvaktan på detta.

Brandtillsyn vid gruppbostäder LSS

Efter brandtillsyn vid kommunens gruppbostäder ställs krav på bland annat sprinkler- system, nya regler kräver detta. Kravet åtgärdas av hyresvärden Vimarhem AB och innebär högre hyra för socialförvaltningen. Tills åtgärden är genomförd kommer en av gruppbostäderna ha förstärkt bemanning nattetid, det är inte tillräckligt med sovande jourtjänstgöring.

Trygghetslarm

Det är tecknat ett avtal om trygghetslarm med ny leverantör, SOS alarm. Bytet av leverantör sker under första kvartalet 2022. Det är viktigt att inte blanda ihop larm- centralen för trygghetslarm med akutlarmen via 112 som SOS alarm också ansvarar för.

Även vård- och omsorgsboende Vidala behöver nytt larm. Först måste omfattande

(15)

tiden till följd av konkurs hos en inblandad elfirma.

Rollatorer

Det är aktuellt med reviderade förskrivningsanvisningar för hjälpmedel i länet. I den framgår att grundprincipen är att endast en rollator kan förskrivas. Vid särskilda skäl/funktionella behov kan det förekomma avvikelser från denna princip. Till dem kopplas vid behov lokala anvisningar. I Vimmerby förskrivs inte utomhusrollatorer, beslut om detta togs i dåvarande omsorgsnämnden 2012.

Beslutsunderlag Muntlig föredragning

(16)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

§ 113 2021/16 Id

Rapport till socialnämnden om socialförvaltningens arbete med anledning av covid -19

Socialnämnden framför till alla medarbetare inom socialförvaltningen att det är önskvärt alla som kan vaccinerar sig mot covid-19.

Socialnämnden lägger rapporten om socialförvaltningens arbete med anledning av covid -19 till handlingarna.

Sammanfattning

Socialnämnden får en redogörelse för den aktuella situationen kring covid -19 av Albin Ydrefelt, medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS):

 Antalet bekräftade fall i Sverige av covid-19 har ökat. Även beläggningen inom sjukvården har ökat något i landet de senaste veckorna, men är fortsatt på en betydligt lägre nivå än i våras. Antalet bekräftade och intensivvårdade fall per 100 000 invånare är högre bland ovaccinerade invånare än bland vaccinerade.

 Spridningen är svårtolkad och varierar geografiskt och tyder på samhällsspridning.

 Virusvarianten omikron har börjat skapa vissa problem i delar av Sverige, främst i storstäderna.

 Smittspridningen i Kalmar län länet har ökat något men läget är just nu stabilt.

Omkring 5 % av de som testas för misstänkt sjukdom är smittade.

 Vimmerby ligger bra till med låg smittspridning och hög vaccinationstäckning.

 Vaccination är det bästa sättet att undvika allvarlig sjukdom och spridning av

(17)

 Vaccination dos tre är klar för personer bosatta i vård- och omsorgsboende.

Vaccinationen är klar även för personer med hemtjänst och beräknas vara klar till j ul för personer bosatta vid LSS-boenden.

 I denna vaccinationsomgång vaccinerar regionen vård och omsorgspersonal. En del har fått vaccin dos tre och en vaccinationsbuss kommer nästa vecka vilket möjliggör för många fler att vaccinera sig.

 Kommunen god beredskap för eventuellt utbrott av covid 19 och det finns ett gott samarbete med regionens smittskydd.

 Skyddsutrustning används i brukarnära möten. Socialförvaltningen följer riktlinjer som smittskyddet inom Region Kalmar län tar fram för länets kommuner.

 Det finns skyddsutrustning som täcker behovet.

Socialchef Anette Nilsson redovisar Sveriges Kommuner och Regioners (SKR:s ) bedömning rättsläget kring hur arbetsgivaren kan hantera ovaccinerade medarbetare.

SKR framför bland annat:

 I 2 kap 6 § Regeringsformen (RF) finns ett skydd mot påtvingat kroppsligt ingrepp från det allmänna. Grundlagsskyddet innebär att statliga, regionala och kommunala arbetsgivare inte kan kräva att arbetstagare ska vaccinera sig. Det kräver att ett undantag från grundlagsskyddet meddelats via lag. Någon sådan lagstiftning finns inte.

 Det kan av verksamhetsskäl anses befogat att ställa krav på att enbart vaccinerad personal arbetar i den specifika verksamheten. Det kan avse viss avancerad specialistvård med extra smittokänsliga patienter, prematura barn eller liknande vårdsituationer där krav på vaccination är absolut nödvändigt. Då kan

arbetsgivaren, inom ramen för sin arbetsledningsrätt, besluta om tillfällig placering eller stadigvarande förflytta personal som inte uppfyller kravet på vaccination till andra arbetsuppgifter eller annan arbetsplats. Arbetsgivaren bör först undersöka om det är möjligt att på annat sätt åstadkomma att de sköraste patienterna eller brukarna vårdas av vaccinerad personal. I vilka delar av verksamheten och i vilka situationer krav på vaccinerad personal kan anses befogat behöver bedömas i varje enskilt fall. Vägledning saknas, detta är en ny oprövad situation där det saknas tydlig praxis. Ett krav på enbart vaccinerad personal för arbete på en vårdavdelning för benmärgstransplanterade patienter som helt saknar immunförsvar är inte

jämförbar med ett motsvarande krav på personal som enbart har vårdkontakter

(18)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

med patienter eller brukare som i hög grad själva är fullvaccinerade.

 Krav på vaccination för att anställas omfattas normalt inte av grundlagsskyddet i 2 kap 6 § RF eftersom det inte utgör ett påtvingat kroppsligt ingrepp. Det beror på att en anställning i detta sammanhang betraktas som en förmån som den arbets- sökande kan välja att avstå från om denne inte vill vaccinera sig. Ett sådant krav skulle dock kunna stå i strid med annan lagstiftning, exempelvis diskriminerings- lagen.

 Det finns inget direkt förbud att fråga arbetstagare om de är vaccinerade. Det finns heller ingen skyldighet för arbetstagaren att svara på frågan. En uppgift om

vaccination är en känslig personuppgift enligt GDPR. Det saknas stöd för arbetsgivare att föra register över de anställda utifrån vaccination.

 Arbetsgivare bör underlätta för arbetstagare att få information genom att exempelvis uppmärksamma arbetstagare på den information som finns på Folkhälsomyndighetens och regionens webbplats om vaccination. Arbetsgivaren kan främja vaccinations- viljan genom att exempelvis låta arbetstagare vara lediga från arbetet med lön för att vaccinera sig. Vidare kan arbetsgivaren informera om fördelar med att så många som möjligt vaccinerar sig.

Socialnämndens ledamöter ställer frågor om pandemin, covidtester och vaccination.

Beslutsunderlag

Muntlig föredragning av MAS och socialchef

Arbetsgivarnytt från Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona, kommunala företagens arbetsgivarorganisation, frågor gällande vaccinering av personal.

SN id 2021.1211.

(19)

§ 114 2021/3 Id

Socialnämndens presidiums rapport till sin nämnd

Socialnämnden lägger presidiets rapport till handlingarna.

Sammanfattning

Socialnämndens ordförande Lars Sandberg (C) har deltagit i en digital konferens för presidier i kommunernas och regionens pensionärsråd.

Socialnämndens presidium fick i uppdrag av socialnämnden 2021-10-21 att lämna ett svar på remissen om Vision för Vimmerby. Presidiet kunde inte enas om något svar.

Beslutsunderlag Muntlig föredragning

(20)

Socialnämnden

Datum 2021-12-16

§ 115 2021/7 Id

Arvoden, utbildningar och konferenser för socialnämndens ledamöter

Socialnämnden lägger ärendet till handlingarna.

Sammanfattning

Denna gång är det inga aktuella arvodesfrågor vid sammanträdet.

Beslutsunderlag ---

(21)

§ 116 Ärendenr Id

Övriga frågor

Socialnämndens beslut Ärendet läggs till handlingarna.

Sammanfattning

Stöd till medarbetare med bristande kunskaper i svenska språket

Anneli Jakobsson (--) undrar hur det går med åtgärder för att stärka kunskaperna i svenska för medarbetare med bristande sådan kunskap. Socialchef Anette Nilsson berättar att en utbildning i omvårdnad kombinerat med yrkessvenska har startats upp, det utbildas också språkombud som ska kunna stötta arbetskamrater som behöver hjälp med sin språk- förståelse. Utöver detta sker individuella anpassningar i arbetet när så krävs.

Socialnämndens sammanträdesdatum till digitala kalendrar

Eva Berglund (S) frågar om sammanträdesdatumen för socialnämnden 2022 kan skickas ut till ledamöternas digitala kalendrar och får svaret att sekreteraren ordnar detta.

Omfattningen av timanställningar

I riksmedia har det uppmärksammats att många kommuner ökat sin mängd av ”tim- anställningar”. Kjell Jonason (V) undrar hur det ser ut i Vimmerby. Socialchefen svarar att både nationellt och i Vimmerby är strävan att ha en högre grad av trygga anställningar. I Vimmerby arbetar socialförvaltningen med att lösa bemanningen genom att ha fler tillsvidareanställda i bemanningsenheten. Det innebär att det blir tillsvidareanställd personal som i högre grad täcker vid frånvaro vilket i sin tur ger en högre kontinuitet för brukare.

Beslutsunderlag

Frågor från socialnämndens ledamöter.

Beslutet skickas till ---