Hälsofrämjande arbetsmiljö

187 (253) SKRIVELSE

2013-05-07

Diarienummer LS 1301-0040

26.5 Chef- och ledarskap

Ett välfungerande chef- och ledarskap är en viktig förutsättning för att landstinget ska utvecklas och effektiviseras. I landstinget är chefer tydliga arbetsgivare som utvecklar och driver verksamheten tillsammans med medarbetarna.

För att säkerställa tillgången på chefer både på kort och på lång sikt ska landstingets verksamheter ha en långsiktig strategi för sin chefsförsörjning och verka utifrån de gemensamma riktlinjerna. Av strategin ska framgå hur mångfalden bland chefer kan öka.

För att landstinget ska kunna förverkliga Framtidsplan för hälso- och sjukvården krävs det att chefer har den kompetens som behövs för att driva och genomföra förändringen. I syfte att säkra kompetensen i

förändringsledning ska chefer delta i landstingets samordnade och riktade utvecklingsinsats.

26.6 Hälsofrämjande arbetsmiljö

Omfattande investeringar genomförs på landstingets sjukhus för att skapa ännu bättre förutsättningar för en trygg och modern hälso- och sjukvård.

De ombyggda lokalerna kommer möjliggöra effektivare vårdflöden, mänskligare vårdmiljöer och genom högt ställda miljökrav en bättre arbetsmiljö för medarbetarna.

Genom långsiktiga satsningar med fokus på friskfaktorer ska landstingets arbetsmiljöarbete bidra till att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och sjukfrånvaro. De hälsostrategiska insatserna ska inriktas mot de

yrkesgrupper där kvinnors sjukfrånvaro är markant högre än männens.

I samverkan med Försäkringskassan ska verksamheterna vidareutveckla den arbetslivsinriktade rehabiliteringen och underlätta tidig återgång i arbetet. I enlighet med landstingets personalpolicy är medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje viktiga förutsättningar för landstingets

konkurrenskraft. Med inriktning på hållbarhet i arbetslivet ska

riskförebyggande åtgärder och säkerhet prioriteras. Utifrån resultaten av medarbetarundersökningen ska verksamheterna utveckla en

säkerhetskultur där våld och hot mot landstingets medarbetare inte tolereras.

Trygghet för så kallade whistleblowers är en kvalitetsfråga för landstingets verksamheter. Om medarbetare inte vågar slå larm är risken att

missförhållanden inte uppdagas, vilket kan leda till försämrad service för medborgarna. Det är angeläget att medarbetare som uppmärksammar misstänkta missförhållanden har en trygg arbetssituation, vilket även gäller medarbetare som är anställda hos entreprenörer.

188 (253) SKRIVELSE

2013-05-07

Diarienummer LS 1301-0040

En viktig framgångsfaktor för genomförandet av Framtidsplan för hälso- och sjukvården är att landstinget kan erbjuda attraktiva och hälsofrämjande arbetsplatser. För att uppnå målen i framtidsplanen ska en särskild

arbetsmiljösatsning genomföras. Lokala arbetsmiljöprojekt och satsningar som kan bidra till att öka frisktalet ska via satsningen ges möjlighet till ekonomiskt stöd.

STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING SOM ARBETSGIVARE Föreslås

att uppdra åt landstingsstyrelsen att fortsätta satsningen på specialistutbildning för sjuksköterskor med studielön, inom definierade bristområden

att uppdra åt landstingsstyrelsen att efter samråd med hälso- och sjuk-vårdsnämnden att fastställa regelverk för lönesatsning på

specialistutbildade sjuksköterskor

Landstingsstyrelsen föreslås för egen del besluta

att uppdra åt landstingsdirektören att i dialog med ledningarna för akut-sjukhusen ta fram förslag på regelverk för lönesatsning på

specialistutbildade sjuksköterskor

att uppdra åt produktionsutskottet att bereda ärende om regelverk för lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor

FÖR NÄMNDER OCH STYRELSER

Detta stycke syftar i första hand till att ge en bild av de ekonomiska förutsättningarna för respektive nämnd och styrelse som tilldelas ett landstingsbidrag. Samtliga nämnder och styrelser har rapporterat in budgetunderag 2014-2016 med ett resultat som överensstämmer med landstingsfullmäktiges beslut om Budget 2013 och planår 2014-2016.

27. Landstingsstyrelsen

Landstingsstyrelsens ska leda, styra och samordna landstingets arbete så att de av landstingsfullmäktige satta målen uppnås samt att beslut genomförs. Arbetet ska genomsyras av ett synsätt som sätter invånaren i centrum.

Under landstingsstyrelsen finns förutom landstingsstyrelsens förvaltning inklusive Nya Karolinska Solna Bygg även de fristående resultatenheterna Koncernfinansiering samt Landstingsfastigheter Stockholm och

Skadekontot. De två sistnämnda beskrivs under rubriken 28 Övriga.

Verksamheten finansieras huvudsakligen genom landstingsbidrag och intäkter från försäljning av IT-tjänster och utbildning.

Landstingsstyrelsens budgetunderlag 2014 - 2016 bygger på resultatkrav och landstingsbidrag i enlighet med landstingsfullmäktiges budgetdirektiv 2014. Enligt budgetdirektiv 2014 uppgår landstingsbidraget till 2990,9 miljoner kronor.

Fördelningen till de olika verksamheter som ingår i landstingsstyrelsen med utgångspunkt i det landstingsbidrag som gavs i samband med budget 2013 framgår av tabellen nedan:

Mkr Utfall

- varav landstingsbidrag 2 519,5 2 477,9 2 499,3 2 706,9 2 915,0 7,7% 16,6% 2 957,2 3 704,8

Kostnader -3 538 -3 240 -3 207 -3 465 -3 662 5,7% 14,2% -3 755 -4 504

Resultat -143 -14 74 0 0 0 0

190 (253) SKRIVELSE

2013-05-07

Diarienummer LS 1301-0040

Landstingsbidraget 2014 till förvaltningens administration ökas med 2 procent jämfört med Budget 2013.

Inom ramen för landstingsbidraget föreslås en total reducering jämfört med fastställda ramar i Budget 2013 med 107 miljoner kronor år 2014, 165 miljoner kronor 2015 samt 315 miljoner kronor 2016. Justeringen är en effekt av nedanstående förändringar:

En ny bedömning har genomförts med utgångspunkt i reviderade riktlinjer för gränsdragning mellan driftskostnad och investeringsutgifter vilket innebär en reducering av kostnaderna med 177 miljoner kronor år 2014, 229 miljoner kronor år 2015 samt 374 miljoner kronor år 2016.

Verksamheten SLL Innovation vid Danderyds Sjukhus AB har inarbetats i Landstingsstyrelsen landstingsbidrag med en stigande nivå för åren 2014 – 2016 med 7 miljoner, 8 miljoner respektive 9 miljoner kronor.

Vidare föreslås en satsning på stärkt IT, genom bland annat gemensam PC- plattform, en gemensam spärrtjänst samt att landstinget ansluter sig till Sambi, en tjänst för samordnad identitetshantering mellan myndigheter, landsting och kommuner, motsvarande 192 miljoner kronor under åren 2013-2019. För år 2013 föreslås att 33 miljoner kronor tillförs, för år 2014

Verksamhet, Mkr 2014 %

LSF verksamhet övrigt 579 19%

Bidrag och övrigt 203 7%

NKS Bygg 419 14%

Politisk organisation 180 6%

SLL IT 128 4%

FoUU 1 482 50%

Totalt 2 991 100%

Förslag, Mkr 2013 2014 2015 2016

Ny bedömning NKS Bygg -177 -229 -374

SLL Innovation DSAB 7 8 9

OpenLab 3 3 3

Stärkt IT 33 48 41 29

FoUU 25

Programkontoret 12 12 12

Totalt 33 -107 -165 -315

191 (253) SKRIVELSE

2013-05-07

Diarienummer LS 1301-0040

föreslås 48 miljoner kronor, för 2015 föreslås 41 miljoner kronor, för 2016 föreslås 29 miljoner kronor samt för år 2017 föreslås 20 miljoner kronor.

OpenLab är ett samarbete mellan Stockholms läns landsting, Stockholms stad och lärosätena med målet att fånga upp studenter som studerar viktiga frågeställningar. För att stärka detta samarbete föreslås att 3 miljoner kronor per år tillskjuts av landstingsstyrelsen.

I samband med Budget 2013 beslutades om en särskild satsning på FoUU, med 25 miljoner kronor per år under perioden 2013-2015, för att stärka samarbetet med huvudsakligen Kungliga Tekniska högskolan. Detta är ett långsiktigt samarbete och till följd av det föreslås en fortsatt satsning med 25 miljoner kronor per år från och med 2016.

Arbetet med Framtidsplan för hälso- och sjukvården leds på

tjänstemannanivå av ett programkontor där personer från olika delar av Stockholms läns landsting deltar. Arbetet med Framtidsplan för hälso- och sjukvården går nu in i en mer intensiv fas. Mot bakgrund av detta föreslås att 12 miljoner kronor tillskjuts per år 2014-2016.