2008-06-18 09:21 CEST
Arbetsgivarverket informerar: Nya regler inom socialförsäkringen
Riksdagen har fattat beslut om att införa en rehabiliteringskedja i tre steg med fasta tidpunkter för prövning av arbetsförmågan samt tidsbegränsning av sjukpenningen. Riksdagen har också fattat beslut om att införa en ny ledighetslag som ska ge anställda rätt att vara lediga från sin anställning för att på grund av sjukdom prova annat arbete.
Rehabiliteringskedja, ettårsgräns för sjukpenning och en ny ledighetslag
Riksdagen har den 5 juni fattat beslut om att införa en rehabiliteringskedja i tre steg med fasta tidpunkter för när Försäkringskassan ska pröva den
anställdes arbetsförmåga. Sjukpenning ska som regel endast kunna utbetalas under ett år. Om arbetsförmågan efter ett års sjukskrivning fortfarande är nedsatt kan förlängd sjukpenning betalas ut efter ansökan av individen. De nya reglerna ska börja gälla den 1 juli 2008 med vissa
övergångsbestämmelser.
Riksdagen har den 12 juni fattat beslut om att införa en ny ledighetslag som ska ge anställda rätt att vara lediga från sin anställning för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Den nya lagen ska gälla från den 1 oktober 2008.
Rehabiliteringskedja
Den 1 juli införs en rehabiliteringskedja med fasta tidpunkter för prövning av arbetsförmågan. De nya reglerna innebär att under de första 90 dagarna i en sjukperiod ska Försäkringskassans prövning av arbetsförmågans nedsättning begränsas till att endast avse om den anställde kan klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder honom eller henne.
Från och med den 91:a och fram till och med den 180:e sjukfrånvarodagen ska Försäkringskassans prövning av arbetsförmågans nedsättning vidgas till att även avse om den anställde efter medicinsk rehabilitering, omplacering eller annan arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd kan försörja sig genom annat arbete hos arbetsgivaren. Om det vid den bedömning som görs när den anställde har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar framgår att det finns risk för att personen inte kommer att kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren före den fastställda tidsgränsen vid 180 dagar bör han eller hon erbjudas stöd via Arbetsförmedlingen för att söka nytt jobb hos en annan arbetsgivare.
Denna möjlighet ges till och med dag 180 utan att rätten till sjukpenning ifrågasätts.
Om Försäkringskassan begär det ska den anställde lämna ett utlåtande från sin arbetsgivare till Försäkringskassan. I utlåtandet ska det anges vilka möjligheter som finns att ta till vara den anställdes arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet efter omplacering eller rehabiliteringsåtgärd.
Försäkringskassan kommer att ta fram en särskild blankett för detta ändamål.
Från och med den 181:a dagen av en sjukperiod ska, om inte särskilda skäl talar mot det, Försäkringskassan dessutom bedöma om den anställde kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för honom eller henne. Särskilda skäl kan t.ex. vara när den anställde väntar på en operation eller nyligen genomgått en sådan som med stor sannolikhet leder till att arbetsförmågan återställs. För partiellt sjukskrivna kan särskilda skäl
föreligga om det finns stor sannolikhet att personen kommer att kunna återgå i arbete i tidigare omfattning. Särskilda skäl ska inte kunna tillämpas efter att den anställde har haft nedsatt arbetsförmåga i 365 dagar.
Ingen ändring av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar
Arbetsgivare har redan idag ett omfattande ansvar för rehabilitering och arbetsanpassning genom AML och AFL samt indirekt genom lagen (1982:80) om anställningsskydd. Avsikten med förändringarna är inte att vare sig vidga eller minska detta ansvar.
Tidsbegränsning av sjukpenning
Sjukpenning motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande
inkomsten ska kunna utbetalas under maximalt 364 dagar inom en ramtid av de senast föregående 450 dagarna. En person som har fått sjukpenning
motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten för maximalt antal dagar kan, efter skriftlig ansökan, beviljas förlängd
sjukpenning. Förlängd sjukpenning kan lämnas för maximalt 550 dagar och ska motsvara 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Någon begränsning av antalet dagar med förlängd sjukpenning gäller inte om arbets-förmågan är nedsatt till följd av en arbetsskada.
Hel rehabiliteringspenning och förebyggande sjukpenning utgör för dag det belopp som motsvarar den anställdes sjukpenning eller förlängda
sjukpenning.
Om det finns synnerliga skäl får sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten utbetalas för ytterligare dagar efter
ansökan av individen trots att sådan sjukpenning redan har utbetalats under 364 dagar inom ramtiden. Synnerliga skäl bör endast kunna tillämpas på personer som är arbetsoförmögna på grund av mycket allvarliga sjukdomar som t.ex. vissa tumörsjukdomar, neurologiska sjukdomar som exempelvis ALS eller om personen väntar på transplantation av ett vitalt organ.
Arbetsgivarverket har kallat parterna till förhandling om anpassning av reglerna i Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA) till den nya lagstiftningen.
Tidsbegränsade sjukersättningen tas bort
Sjukersättning ska endast kunna beviljas om den anställdes arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt. Det måste således röra sig om kroniska sjukdomar och irreversibla skador där ytterligare medicinsk eller arbetslivsinriktad
rehabilitering inte bedöms kunna leda till att den anställde återfår någon arbetsförmåga eller att den arbetsförmåga som finns kan förbättras. Förslaget innebär att det inte längre blir möjligt att bevilja tidsbegränsad
sjukersättning. Vid bedömning av arbetsförmågans nedsättning ska inte personens ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet och andra liknande omständigheter längre kunna beaktas.
Ny ledighetslag
En ny ledighetslag som ger arbetstagare rätt att vara lediga för att på grund av sjukdom prova annat arbete införs. Den nya ledighetslagen utgör ett led i rehabiliteringskedjan och syftet med lagen är att det ska bli lättare för
sjukskrivna arbetstagare att prova annat arbete och därmed kunna återgå i arbete. Ledighetslagen ska följa systematiken och innehållet i
föräldraledighetslagen (1995:584) och i viss mån även i övrig befintlig ledighetslagstiftning. Lagen ska i princip vara tvingande till arbetstagarens förmån.
Rätten till ledighet
Som villkor för att ha rätt till ledigheten gäller att arbetstagaren:
1. på grund av sjukdom har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period om minst 90 dagar, och
2. har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden.
Ledighetens omfattning och längd
Omfattningen på ledigheten ska motsvara omfattningen på den nya anställningen och arbetstagaren kan ha helt eller delvis nedsatt
arbetsförmåga. Det finns inget krav på att den nya anställningen ska avse en viss anställningsform.
Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader och kan därmed som längst pågå under nio månader. Ledigheten anses börja löpa när arbetstagaren påbörjar det nya arbetet.
En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början.
Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning.
Kan överenskommelse inte träffas ska arbetsgivaren förlägga ledigheten enligt arbetstagarens önskemål.
Återgång i arbete
Arbetstagaren får avbryta sin påbörjade ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Arbetstagaren ska i dessa fall snarast möjligt underrätta sin arbetsgivare om återgången. Om ledigheten varit avsedd att pågå under minst en månad ska arbetsgivaren ha rätt att skjuta på återgången högst en månad. Arbetstagaren ska även underrätta arbetsgivaren om att han eller hon avser att återgå i arbete efter ledighetsperiodens slut senast en månad före
återgången.
Anställningsskydd och kollektivavtal
En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet ska tillförsäkras skydd mot uppsägning, avskedande och försämrade anställningsförmåner eller an-ställningsvillkor.
Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt lagen inskränks ska vara ogiltigt i den delen. Avvikelser får dock göras genom kollektivavtal, som har slutits på central nivå, i fråga om anmälan om ledighet,
underrättelsefristerna för återgång i arbete och den närmare tillämpningen gällande ledighetens förläggning och skyddet för anställningsförmånerna.
Mål om tillämpning av lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.
Ikraftträdande och övergångsbestämmelser
Rehabiliteringskedjan träder i kraft den 1 juli 2008. För sjukperioder som har påbörjats före ikraftträdandet börjar de nya reglerna dock gälla först den 1 januari 2009.
Bestämmelsen om att en anställd på begäran av Försäkringskassan ska ge in ett utlåtande från sin arbetsgivare om möjligheterna att ta till vara den
anställdes arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet träder också i kraft först den 1 januari 2009.
De nya tidsgränserna för sjukpenning och förlängd sjukpenning gäller från ikraftträdandet den 1 juli 2008. Detta innebär att även dagar med sjuklön, sjukpenning och rehabiliteringspenning före ikraftträdandet beaktas för att fastställa en persons rätt till sjukpenning. För en person som vid
ikraftträdandet inte har eller skulle ha rätt till sjukpenning till följd av bestämmelserna om maximalt antal ersättningsdagar inom ramtiden gäller att förlängd sjukpenning alltid kan lämnas för 550 dagar. Förlängd
sjukpenning ska kunna utbetalas utan ansökan för personer som uppburit sjukpenning under maximalt antal dagar fram t.o.m. den 30 sep 2008.
Därefter krävs en ansökan för rätt till ersättningen.
För tidsbegränsad sjukersättning och aktivitetsersättning som har påbörjats
före ikraftträdandet den 1 juli 2008 gäller äldre bestämmelser, dock längst till och med december 2012. En ansökan, som kommer in till
Försäkringskassan efter ikraftträdandet, men där prövningen också avser tid före detta, ska prövas enligt tidigare bestämmelser. För personer vars rätt till tidsbegränsad sjukersättning eller aktivitetsersättning upphör efter
ikraftträdandet kan samma ersättning beviljas enligt äldre bestämmelser för ytterligare perioder om sammanlagt högst 18 månader, dock längst t.o.m.
december 2012.
Den nya ledighetslagen som ska ge anställda rätt att vara lediga för att vid sjukdom prova annat arbete träder i kraft den 1 oktober 2008. Vid beräkning av sjukperiod enligt lagen ska dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas.
Mer information
För ytterligare information om innehållet i detta "Arbetsgivarverket
informerar" kontakta Hanna Larsson, telefon 08-700 1446, fax 08-700 1340, e-post hanna.larsson@arbetsgivarverket.se eller din rådgivare på
Arbetsgivarverket.
Mer information finns också på www.forsakringskassan.se/arbetsgivare
Arbetsgivarverket
Arbetsgivarverket är en arbetsgivarorganisation för statliga arbetsgivare och en förvaltningsmyndighet. Medlemmar är 240 myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare med anknytning till det statliga området. Tillsammans med medlemmarna utvecklar och samordnar Arbetsgivarverket den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för cirka 270 000 anställda.
Kontaktpersoner
Lars Andrén Presskontakt
lars.andren@arbetsgivarverket.se 08-700 13 15
070-287 31 27
