Tabell 12 visar fördelningen över visstidsanställningar och tillsvidareanställningar vid Örebro universitet. En majoritet av anställningarna utgörs av tillsvidaretjänster, närmare bestämt 18 av 24 anställningar. Ämnet sociologi sticker ut med en nästan helt jämn fördelning mellan visstid och tillsvidareanställningar. Registrator vid Örebro universitet har meddelat
universitetets arkivsystem gallrar uppgifter om publiceringsdatum, antal sökanden,
sakkunnigutlåtanden efter två års tid.148 Därför finns främst uppgifter om de fall som är från
år 2017 och framåt.
TABELL 12. Fördelning mellan anställningar som avser universitetslektorat för visstid eller tillsvidare, per akademiskt ämne
Örebro universitet, 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Visstidsanställningar 7 5 0
Tillsvidareanställningar 5149 6150 3
Diagram 21 visar hur många dagar anställningarna vid Örebro universitet är utlysta.
Observera att ett stort antal tjänster saknas: tre av fem anställningar i statsvetenskap, fyra av sex anställningar i sociologi och två av tre anställningar i nationalekonomi. Det beror på att uppgift om publiceringsdatum saknas i det insamlade materialet. Trots dataavsaknaden kan vi urskilja att majoriteten av de anställningar vi faktiskt har data om var utlysta längre än tre veckor. Däremot finns en anställning i nationalekonomi som utlysts på pricken i tre veckor.
Diagram 22 visar hur många sökanden varje utlyst anställning har haft. Observera att det även här saknas data om ett stort antal tjänster. Endast tre av fem anställningar i statsvetenskap, två
149 Totalt fem anställningsprocesser exklusive interna befordringar. Vid två av dessa fall anställdes två personer,
vilket ger totalt sju tillsvidareanställda personer.
150 Totalt sex anställningsprocesser exklusive interna befordringar. Vid ett av dessa fall anställdes två personer,
vid ett annat fall anställdes tre personer, vilket ger totalt nio tillsvidareanställda personer.
0 1 2
<21 dagar 22-24 dagar >35 dagar
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal dagar från publiceringsdatum till sista ansökningsdag
Diagram 21
Hur många dagar är anställningarna utlysta?
av sex anställningar i sociologi och en av tre anställningar i nationalekonomi. Bland de dessa fall vi har data om kan vi uppfatta att majoriteten av anställningarna har fler än fem sökanden.
Diagram 23 visar hur vanligt förekomsten av sakkunnigutlåtanden är, och huruvida rekommendationen av tätgrupp eller ranking efterföljs. Än en gång saknas uppgifter om sakkunnigutlåtanden innan år 2017. De anställningsprocesser vi har uppgifter om visar att sakkunnigutlåtanden användes i samtliga fall. Observera att det rör tre av fem fall i statsvetenskap, två av sex fall i sociologi och ett (1) av tre fall i nationalekonomi.
0 1 2 3 4 <2 <5 >5 An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal ansökningar per genomförd anställning
Diagram 22
Hur många sökanden har varje utlyst anställning?
Diagram 24 visar vilket språk utlysningarna är formulerade på. Samtliga 14 anställningar vid Örebro universitet har utlysts på enbart svenska.
Hur vanligt förekommande är inlasningar och interna befordringar vid ÖrU?
Tabell 13 visar fördelningen av inlasningar per ämne. Under tidsperioden 2011–2019 har inga inlasningar gjorts. Däremot har fyra interna befordringar gjorts, två inom sociologi och en (1) vardera inom statsvetenskap och nationalekonomi.
0 1 2 3 4
Ranking saknas Ranking följdes ej Ranking följdes
An ta l tills vid are an stä lln in ga r Beaktande av ranking/grupp
Diagram 23
Hur vanlig är förekomsten av sakkunnigutlåtanden?
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
0 1 2 3 4 5 6 7
Enbart svenska Enbart engelska Svenska och engelska
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Utlysningsspråk
Diagram 24
Hur vanligt är det att utlysningen annonseras på svenska och
engelska?
TABELL 13. Fördelning av inlasningar, per akademiskt ämne
Örebro universitet, 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Inlasningar 0 % 0 % 0 %
Kommentar: Andel av totalt antal tillsvidareanställda idag som anställts genom inlasning, i procent.
6.6.6 Hur många utlysningstexter är snävt formulerade?
Utlysningstexterna till anställningarna vid Örebro universitet är genomgående öppet skrivna. Färre än hälften av anställningarna har en uttalad inriktning. Utlysningarna ser snarlika ut i de tre ämnena och det är få kvaliteter som betonas som meriterande. Likt utlysningarna vid övriga lärosäten är anställningarna med en uttalad inriktning något mer snäva, men
kvaliteterna som efterfrågas är fortfarande relativt breda. Exempelvis uppges det vara särskilt meriterande att ha erfarenhet av undervisning inom anställningens inriktning för en allmänt inriktad anställning i nationalekonomi.151
Utlysningarna har meningar där de listar vad som är meriterande, men dessa är försvinnande få. Inga större skillnader finns mellan de akademiska ämnena. Det som anses vara
meriterande är i regel allmänna egenskaper såsom administrativ kompetens, sociala förmågor och samarbetsförmåga. Vidare finns det utlysningar som betonar att det är meriterande med teoridriven empirisk forskning och internationella publikationer.152 finns två utlysningar som
är något mer snävt formulerade. Förklaringen till detta är att tjänsterna i sin beskrivning uttryckligen har en särskild inriktning. Vid exempelvis tjänsten ”universitetslektorat i sociologi, inriktning mot vardagsliv och organisation”, är det därför inte konstigt att särskild vikt läggs vid visad erfarenhet och forskning inom fältet vardagsliv.153 Min samlade
bedömning är därför att samtliga av utlysningarna för de 14 anställningarna är öppet formulerade, för alla.
151 ORU 2.2.1-02381/2016 152 ORU 2.2.1-01235/2015 153 ORU 2.2.1-01234/2015
6.6.7 Avslutande tankar – Örebro universitet
Avslutningsvis följer några tankar om siffrorna från Örebro universitet. För det första måste det återigen påpekas att antalet saknade uppgifter från åren innan 2017 påverkar resultatet. Därmed är det svårare att se mönster i uppgifterna från Örebro universitet i jämfört med uppgifterna från de övriga lärosätena. Med det sagt kan vi konstatera att det råder en relativt jämn fördelning mellan visstid och tillsvidareanställningar. Åtminstone inom ämnena
statsvetenskap och sociologi. För det tredje är utlysningstiderna mestadels väl tilltagna för att de sökande ska hinna upptäcka annonsen och skicka in sin ansökan i tid. En klar majoritet av utlysningarna annonserades längre än tre veckor. Därmed håller sig åtminstone de
anställningar vi har uppgifter om inom kategorin för relativt öppna till öppna anställningsprocesser.
För det fjärde har Örebro universitet relativt många ansökningar per genomförd anställning. Troligen kan utlysningstiden och utlysningarnas öppna formuleringar vara bidragande faktorer. Vi befinner oss inom kategorin för relativt öppna till öppna anställningsprocesser eftersom samtliga anställningar har fler än tre sökanden. För det femte användes och följdes sakkunnigutlåtanden i alla de fall jag har uppgifter kring. Därmed håller vi oss inom kategorin för öppna anställningsprocesser. För det sjätte var alla utlysningar formulerade på svenska. Det kan vara en indikator på att universitetet främst söker inhemska lärare. Trots det snäva utlysningsspråket har anställningarna relativt många ansökningar. Det skulle kunna bero på hur aktivt och i hur många kanaler tjänsterna annonseras i. Dessutom har olika universiteten som sagt olika popularitet och status. Språkvalet placeras i kategorin för snäva utlysningar. Slutligen bedömer jag att utlysningarna är öppet formulerade, för alla. Linnéuniversitetet följer därmed främst normerna inom stat-sfären. Anställningsprocesserna bedömer jag som övervägande opartiska utifrån mina kriterier.