Nämnas ska att delar av uppsatsens metodval och avgränsningar resulterar i jämförelser som inte alltid är helt överensstämmande. Låt mig förklara dessa utmaningar och hur jag arbetat för att trots det uppfylla uppsatsens syfte. För det första skiljer sig anställningsformerna markant mellan de olika universiteten. För att undvika orättvisa jämförelser av
timanställningar och tillsvidaretjänster fokuserar uppsatsen enbart på tillsvidaretjänster. För det andra ser universitetens organisering avseende fakulteter och institutioner ut på olika sätt. Inledningsvis var intentionen att jämföra institutioner, men då dessa varierar valde jag tillslut att jämföra de akademiska ämnena. Exempelvis resulterar detta ändå i att
anställningsprocesser i sociologi jämförs med processer i analytisk sociologi. Även om det kan uppfattas som godtyckligt bedömer jag ändå att jämförelserna är så rättvisa som är praktiskt möjligt.
Efter sammanställningen av resultatet kunde det konstateras att en hel del av uppgifterna från Linköpings universitet sticker ut på ett sätt som inte rakt igenom är positivt. Särskilt avseende
den stora variationen av tidsbegränsade anställningstyper, såsom allmänna
visstidsanställningar och timanställningar. En tänkbar förklaring till resultatet skulle kunna vara att Linköpings universitet gav mig fler uppgifter än vad jag faktiskt bad om. Det vill säga att registratorn inkluderade samtliga anställningstyper för den undersökta perioden, medan registratorer från övriga lärosäten enbart inkluderat tillsvidaretjänster. För att kontrollera denna eventuella metodologiska fallgrop genomfördes nya telefonsamtal.
Telefonsamtalen klargjorde att Luleå universitet tolkade min förfrågan som om att jag enbart efterfrågade reguljära ”längre, korrekt utlysta anställningar”. LTU har uppgifter över
visstidsanställningar på sin HR-avdelning, men denna avdelning kontaktades inte vid min förfrågan. Vikariat och timanställningar utlyses nämligen inte vid LTU om de inte är väldigt långa.117 Endast de anställningar som utlyses finns i registratorns arkiv, vilka är de data jag
fått ta del av. Det förklarar varför LTU inte alls har några visstidsanställningar i
datamaterialet. Umeå universitet uppger i kontrollsamtalet att förfrågan varit klar och tydlig, men att det möjligtvis kan ha gjorts en missuppfattning när frågan skickades vidare till ansvarig handläggare. Annars har universitetet skickat med även de visstidsanställningar som finns.118 De uppgifter jag fått är reguljära tillsvidareanställningar. Uppgifter om alla
visstidsanställningar finns i andra register och skulle tagit mycket längre tid att ta fram.119
Kedjan av människor som blir inblandad när man begär ut offentliga handlingar kan därmed utgöra en risk för missuppfattningar. Trots det är den faktiska jämförelsen jag gör i
undersökningen, avseende tillsvidareanställningar, förhållandevis rättvis. Däremot kan inte den stora variationen av tidsbegränsade anställningstyper vägas in i den totala bedömningen. Det utgör inget problem, då en sådan bedömning inte efterfrågas i syftet.
Det skulle kunna invändas mot att mitt urval missar Sveriges fyra största universitet. Däremot bedömer jag att ett urval av sex universitet ändå är tillräckligt för att kunna besvara
uppsatsens frågeställningar och ge en god bild av hur anställningsprocesserna i akademin går till. En alternativ avgränsning skulle varit att jämföra andra ämnesområden eller institutioner än statsvetenskap, sociologi och nationalekonomi. Exempelvis ämnen från medicinsk och teknologisk fakultet. Troligen hade det kunnat ge ett annat utfall, men jag bedömer att tre olika akademiska ämnen per undersökt universitet är tillräckligt för att kunna urskilja
117 Telefonsamtal med registrator vid Luleå tekniska universitet 2019-05-23. 118 Telefonsamtal med registrator vid Umeå universitet 2019-05-24.
eventuella mönster i anställningsprocedurerna. Det grundläggande i denna uppsats är att studera regelefterlevnaden, inte primärt att kartlägga vilken fakultet som gör det i minst utsträckning. Angående avgränsning i tid och rum kunde det varit intressant att undersöka skillnader före och efter autonomireformens inträde (2011) om reformen kan tolkas som ett formativt moment. Det skulle varit intressant att undersöka var annonserna publicerats. Lagen säger vid myndighetens anslagstavla, men vanligen sker det via hemsida och intranät.
Däremot kan universitetet vara med eller mindre aktiva i sin publicering: andra externa kanaler, platsbanken, offentliga jobb, facktidningar, hemsida. Tyvärr sparar inte universiteten denna information, vilket gjorde det ogenomförbart att undersöka.
En alternativ avgränsning skulle varit att undersöka en kortare tidsperiod. Förslagsvis fler lärosäten under de senaste två åren. Denna avgränsning skulle minska bortfallet av anställningsprocesser då universiteten inte har någon skyldighet att spara information om exempelvis publiceringsdatum för utlysning i mer än två års tid. I min uppsats har en del fall fått klassas som bortfall eftersom den informationen saknas, särskilt uppgifter från Örebro universitet.
En sista alternativ metod skulle kunna varit att använda sig av s.k. situation testing. Situation testing, eller praktikprövning, är en metod som används för att fastställa diskriminering. Syftet med metoden är att kartlägga beteendemönster som missgynnar individer med vissa egenskaper i en viss situation, jämfört med en annan individ i en jämförbar situation, men som saknar dessa egenskaper.120 Denna teori om diskriminering skulle kunnat använts om
uppsatsen haft en mer fokus på olika behandling. Om det vore fallet skulle troligen överklagade fall som anmälts till UKÄ studerats. Snarare specialstuderat ett fåtal fall på djupet, men det skulle krävt andra ingångspunkter och annan forskningsdesign.