Tabell 10 visar fördelningen över visstidsanställningar och tillsvidareanställningar vid Umeå universitetet. 13 av 14 tillsättningar utgörs av tillsvidareanställningar.
Tabell 10. Fördelning mellan anställningar som avser universitetslektorat för visstid eller tillsvidare, per akademiskt ämne
Umeå universitet 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Visstidsanställningar 0 0 1
Tillsvidareanställningar 5143 6144 3145
Diagram 17 visar hur många dagar anställningarna vid Umeå universitet är utlysta.
Majoriteten av anställningarna är utlysta mellan tre och fem veckors tid. Tre anställningar utlystes längre än så. Två anställningar i sociologi utlystes endast under 13 dagar. En anställning inom nationalekonomi utlystes inte alls.
143 Totalt fem anställningsprocesser exklusive interna befordringar. Vid fyra av dessa fall anställdes två
personer, vilket ger totalt nio tillsvidareanställda personer.
144 Totalt sex anställningsprocesser exklusive interna befordringar. Vid ett av dessa fall anställdes två personer,
vilket ger totalt sju tillsvidareanställda personer.
145 Totalt tre anställningsprocesser exklusive interna befordringar. Vid ett av dessa fall anställdes två personer,
Diagram 18 visar hur många sökanden varje utlyst anställning har haft. Siffrorna visar att samtliga anställnigna haft tre sökanden eller fler. Hos statsvetenskap har en anställning som mest haft tio sökanden. Hos sociologi har en anställning som mest haft 14 sökanden. Inom nationalekonomi har som mest åtta personer sökt till en anställning. Observera att ämnena sociologi och nationalekonomi är en anställning kort vardera i diagrammet eftersom data kring antal sökande saknas i två fall.
0 1 2 3 4
<21 dagar 22-34 dagar >35 dagar
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal dagar mellan publiceringsdatum och sista ansökningsdag
Diagram 17
Hur många dagar är anställningarna utlysta?
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
0 1 2 3 4 5 6 <2 <5 >5 An ta l t ill sv id ar et jä ns te r
Antal ansökningar per genomförd anställning
Diagram 18
Hur många sökanden har varje utlyst anställning?
Diagram 19 visar hur vanligt förekomsten av sakkunnigutlåtanden är, och huruvida
rekommendationen av tätgrupp eller ranking efterföljs. Sociologi är ämnet som sticket ut mest där sakkunnigutlåtanden använts i alla anställningar. Statsvetenskap har också använt
sakkunnigutlåtanden i alla anställningar, men följt rankingen i drygt hälften av fallen. Nationalekonomi har en tjänst där sakkunnigutlåtanden saknas helt.
Diagram 20 visar vilket språk utlysningarna är formulerade på. Endast en av anställningarna är utlyst på både svenska och engelska. Övriga anställningar har enbart utlysts på svenska. Observera att ämnet nationalekonomi endast har två anställningar i diagrammet eftersom en tjänst saknar utlysning. 0 1 2 3 4 5 6
Ranking saknas Ranking följdes ej Ranking följdes
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Beaktande av ranking/tätgrupp
Diagram 19
Hur vanlig är förekomsten av sakkunnigutlåtanden?
Hur vanligt förekommande är inlasningar och interna befordringar vid UmU?
Tabell 11 visar fördelningen av inlasningar per akademiskt ämne. Under tidsperioden 2011– 2019 har 13 interna befordringar gjorts och en (1) inlasning. De interna befordringarna har främst gjorts inom statsvetenskap (7) och sociologi (5). Totalt arbetar idag 15
tillsvidareanställda inom ämnet nationalekonomi. Den enskilda inlasningen utgör därmed 6,7 % av de anställda.
Tabell 11. Fördelning av inlasningar, per akademiskt ämne.
Umeå universitet, 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Inlasningar 0 % 0 % 6,7 %
Kommentar: Andel av totalt antal tillsvidareanställda idag som anställts genom inlasning, i procent.
Hur många utlysningstexter vid UmU är snävt formulerade?
Utlysningstexterna till anställningarna vid Umeå universitet är tills största delen öppet skrivna, men det finns inslag av annonser som är mer snävt formulerade. Utlysningarna påminner om dem vid Linnéuniversitet – de är raka och relativt kortfattade. Ovanligt få meriterande kvaliteter nämns, utan istället listas allmänna och generella egenskaper såsom flexibilitet, samarbetsvillighet och erfarenhet av att söka och erhålla forskningsanslag.
0 1 2 3 4 5 6 7
Enbart svenska Enbart engelska Svenska och engelska
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Utlysningsspråk
Diagram 20
Hur vanligt är det att utlysningen annonseras på svenska och
engelska?
Hälften av utlysningarna har däremot en uttalad inriktning. Det är främst i dessa vi finner de mer snäva formuleringarna. Exempelvis i en anställning i sociologi, inriktning rättssociologi, är det meriterande med erfarenhet av undervisning och forskning inom rättssociologi med inriktning mot utbildningsledarskap. Bedömningen av den vetenskapliga kompetensen ska sedan särskilt beakta sökande med publikationer och forskningsaktiviteter under de senaste tio åren.146 Jag bedömer att det är rimligt att universitetet meriterar någon med erfarenhet från det
uttalade området, men varför anges en tidsgräns? Även i en anställning inom statsvetenskap, utan inriktning, bedöms det meriterande att ha tidigare erfarenhet av de i annonsen aktuella arbetsuppgifterna. Närmare bestämt ”undervisning och handledning i ämnet statsvetenskap på grund- och avancerad nivå, främst inom ämneslärarprogrammet i samhällskunskap, samt koordineringsansvar för detta program. Även undervisning vid centrum för
skolledarutveckling”.147 Beskrivningen är väldigt specifik och något som är ouppnåeligt för
externa sökande. Min samlade bedömning är att tre utlysningar är mer snävt formulerade, för ett fåtal. Därmed är en klar majoritet av utlysningarna mer öppet formulerade, för alla. Umeå universitet håller sig därför främst inom stat-sfären. Anställningsprocesserna bedömer jag som övervägande opartiska utifrån mina kriterier, även om det förekommer indikationer på fiffel på sina ställen.
Avslutande tankar: UmU
Avslutningsvis följer några tankar om siffrorna från Umeå universitet. För det första råder en god fördelning mellan visstid och tillsvidareanställningar. Hela 14 av 15 anställningar utgörs av tillsvidaretjänster. Det kan tänkas att denna typ av rekryteringstrategi ger en lugnare och mer kontinuerlig arbetsmiljö. Tidsbegränsade anställningar staplas inte på varandra i långa kedjor. För det andra är de flesta utlysningstiderna väl tilltagna. Däremot finns det flera fall av anställningar där utlysningstiden är alarmerande kort. Spridningen gör det svårare att
kategorisera anställningsprocesserna, vi befinner oss både i kategorin för snäva och i kategorin för öppna anställningsprocesser. I stat-sfären ska inte så korta utlysningstider förekomma.
För det tredje har Umeå universitet generellt fler än fem sökanden vid varje anställning, vilket indikerar kategorin för öppna anställningsprocesser. Värt att notera är dock att två
146 AN 2.2.1-181-16 147 AN 2.2.1-360-16
anställningar saknar data för antal sökanden. För det fjärde används sakkunnigutlåtanden i en majoritet av fallen. Undantaget är en anställning inom nationalekonomi. För det femte är det absolut vanligaste att anställningarna utlyses på svenska. Endast ett undantag inom
nationalekonomi finns, där annonsen formulerades på både svenska och engelska. Språkvalet placeras i kategorin för snäva utlysningar.
Slutligen bedömer jag att det råder stor variation i hur opartiska anställningsprocesserna vid Umeå universitet är. Överlag är de flesta anställningarna opartiska enligt mina kriterier, men det finns lite för många anställningar som indikerar en mer snäv process. Två utlysningstexter uppfattar jag som snäva utifrån mina kriterier, ytterligare en anställningsprocess saknar uppgifter för de indikatorer jag mäter. I dessa anställningsprocesser har normer från den privata sfären spridits till stat-sfären. Umeå universitet påminner lite om Linköpings universitet på det sättet att många av utlysningarna har en uttalad inriktning. De skiljer sig däremot rejält i balansen mellan visstid och tillsvidareanställningar. Det är intressant att Umeå får relativt många sökanden trots verkligt korta utlysningstider. Antagligen hjälper det att utlysningstexterna är öppet formulerade och att de annonseras aktivt i flera kanaler.