Linköpings universitet har totalt 21 tillsvidareanställningar fördelat över de tre akademiska ämnena. Utöver detta har universitetet också en ovanligt stor mängd av visstidsanställningar: timanställningar, vikariat, gästlektorat, adjungerade lektorer och allmänna
visstidsanställningar (ALVA). ALVA är en typ av tidsbegränsad anställning med samma krav på behörighet som universitetslektor, men arbetstagaren får anställas med ALVA under sammanlagt högst två år.125 Mot bakgrund av diskussionen i metodkapitlet finns en möjlig
förklaring till att Linköpings universitet har fler visstidsanställningar än övriga universitet. I sammanhanget är det intressant att Linköpings universitet i ett internt styrdokument anger att ”ALVA-tjänster ska användas med stor restriktivitet”.126 Vid Linköpings universitet finns det
åtta fall av ALVA-lektorat, alla förlagda inom ämnet sociologi.
Tabell 4 visar fördelningen över visstidsanställningar och tillsvidareanställningar vid Linköpings universitet. En majoritet av anställningarna utgörs av olika typer av
visstidsanställningar. Nu är det inte visstidsanställningar som studeras i denna uppsats, men resultatet är ändå uppseendeväckande. Sannolikt resulterar visstidsanställningarna i
förlängningar och omvandlingar av tjänster vilket resulterar i kedjor av tidsbegränsade
anställningar för de anställda. I jämförelse med de övriga universiteten ger data ett mer oroligt uttryck.
125 SLU: Anställningsformer och tidsbegränsningar (2018). 126 Linköpings universitet: Lathund för anställningsformer (2018).
TABELL 4. Fördelning mellan anställningar som avser universitetslektorat för visstid eller tillsvidare, per akademiskt ämne
Linköpings
universitet 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Visstidsanställningar 10 22 2
Tillsvidareanställningar 6 9127 5
Diagram 5 visar hur många dagar anställningarna vid Linköpings universitet är utlysta. Siffrorna visar att det råder stor variation avseende utlysningtid hos ämnena statsvetenskap och sociologi. Vanligast är att utlysningarna inom statsvetenskap är utlysta längre än 5
veckor, men det finns avvikelser. En utlysning annonserades 22 dagar, en annan annonserades på pricken i tre veckors tid. Anställningarna i sociologi annonseras oftast längre än tre veckor. Två anställningar annonserades längre än fem veckor, medan en anställning inte annonserades överhuvudtaget. Anställningarna inom ämnet nationalekonomi är jämnast, där samtliga anställningar håller sig bortom fem veckors tid för annonsering.
Diagram 6 visar hur många sökanden varje utlyst anställning haft. Majoriteten av
anställningarna vid Linköpings universitet har haft två sökanden, eller färre. Mest sticker
127 Totalt nio anställningsprocesser. Vid en av dessa anställdes två personer, vilket ger totalt 10
tillsvidareanställda personer. 0 1 2 3 4 5 6 7
<21 dagar 22-34 dagar >35 dagar
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal dagar mellan publiceringsdatum och sista ansökningsdag
Diagram 5
Hur många dagar är anställningarna utlysta?
ämnet sociologi ut, där sju av nio anställningar hamnar i kategorin <2 sökanden. Observera att en av anställningarna i ämnet sociologi inte utlystes alls och därför har placerats i kategorin <21 dagar. Ämnet statsvetenskap har fler än fem sökande i hälften av anställningarna, samtidigt som den andra hälften endast haft en eller två sökanden. Ämnet nationalekonomi har liknande visar en liknande spridning, med knapp fördel till anställningar med fler än fem sökanden.
Diagram 7 visar hur vanligt förekomsten av sakkunnigutlåtanden är, och huruvida
rekommendationen av tätgrupp eller ranking efterföljs. Sociologi är ämnet som sticket ut mest där sakkunnigutlåtanden saknas helt i sex av nio anställningar. Statsvetenskap och
nationalekonomi har brukat sakkunnigutlåtanden och följt rankingen i en majoritet av fallen. Ändå har både ämnena en (statsvetenskap) respektive två (nationalekonomi) anställningar där sakkunnigutlåtanden saknas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 <2 <5 >5 An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal ansökningar per genomförd anställning
Diagram 6
Hur många sökande har varje utlyst anställning?
Diagram 8 visar vilket språk utlysningarna är formulerade på. Ingen av utlysningarna är annonserade på engelska eller svenska och engelska. Samtliga anställningar har enbart utlysts på svenska. Observera att sociologi endast har åtta utlysningar i denna graf då en av
anställningarna saknade utlysning.
Hur vanligt förekommande är inlasningar och interna befordringar vid LiU?
Tabell 5 visar fördelningen av inlasningar per akademiskt ämne. Under tidsperioden 2011– 2019 har totalt tre inlasningar och 13 interna befordringar genomförts. Samtliga inlasningar
0 1 2 3 4 5 6 7
Ranking saknas Ranking följdes ej Ranking följdes
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Beaktande av ranking/tätgrupp
Diagram 7
Hur vanlig är förekomsten av sakkunnigutlåtanden?
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Enbart svenska Enbart engelska Svenska och engelska
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Utlysningsspråk
Diagram 8
Hur vanligt är det att utlysningen annonseras på svenska och
engelska?
har gjorts inom ämnet sociologi. De interna befordringarna har en jämnare spridning mellan ämnena: sju inom statsvetenskap, fyra inom sociologi och två inom nationalekonomi. Totalt arbetar idag 21 tillsvidareanställda personer inom ämnet sociologi. Inlasningarna utgör därmed drygt 14 procent av de tillsvidareanställda.
Tabell 5. Fördelning av inlasningar, per akademiskt ämne
Linköpings universitet 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Inlasningar 0 % 14,3 % 0 %
Kommentar: Andel av totalt antal tillsvidareanställda idag som anställts genom inlasning, i procent.
Hur många utlysningstexter vid LiU är snävt formulerade?
Utlysningstexterna vid Linköpings universitet är övervägande snävt formulerade. Till skillnad mot utlysningarna Karlstads universitet finns här en större variation, men balansen är tydligt förskjuten till snäva formuleringar. En inledande förklaring till detta kan vara att universiteten har olika arbetssätt och uppfattningar om vad som är viktiga egenskaper för en
universitetslektor. En mer trolig förklaring är att Linköpings universitet i långt högre grad än exempelvis Karlstads universitet utlyser tjänsterna med en särskild inriktning. Som tidigare nämnt ökar snävheten när en anställning har en särskild uttalad inriktning, vilket är helt i sin ordning. I Linköpings fall utgörs hälften av anställningarna av universitetslektorat mot en uttalad inriktning. Tvivelaktigheterna börjar när annonser anger väldigt specifika egenskaper och erfarenheter som meriterande. Ett exempel på detta är en lektorattjänst i statsvetenskap, inriktning mot internationella relationer, som anger tidigare forskning inom området etnicitet och migration som meriterande. Dessutom är det meriterande att kunna undervisa på ett eller flera språk av franska, tyska, spanska, japanska, kinesiska, eftersom institutionen även ger kurser i interkulturell kommunikation på dessa språk.128 Det blir snabbt väldigt detaljerat,
trots att tjänsten är inriktad mot ett ämne som kan innefatta så många olika aspekter.
Vidare finns exempel från en tjänst i ämnet sociologi, inriktning arbete och arbetsliv. I denna utlysning anges det som särskilt meriterande om den sökande tidigare har gjort ett
vetenskapligt arbete som berör interaktion och motsättningar inom arbetsorganisationer, arbetsmiljöarbete, arbetslivets förändringsprocesser och interaktiva forskningsmetoder.129 I en
annan utlysning för en tjänst i statsvetenskap, inriktning implementeringsanalys, är det särskilt meriterande att ha vetenskaplig skicklighet från användning av kulturvetenskapliga teorier.130 Det kan argumenteras för att ämnena förvisso ryms inom tjänsternas inriktning,
men beskrivningen av de sökandes önskvärda forskningsbakgrunder är långa och mycket detaljerade. Dessa utgör exempel på mer snävt formulerade utlysningar.
Det finns exempel där utlysningen inte har någon inriktning, och till följd knappt har några meriterande egenskaper listade alls. I ett exempel är det ett krav att kunna undervisa på svenska och engelska, men utöver det nämns inget meriterande.131 Detta utgör exempel på en
mer öppet formulerad utlysning. Omvänt, finns det även exempel där anställningar utan uttalad inriktning listar flera meriterande kvaliteter. Exempelvis en anställning i analytisk sociologi där det är särskilt meriterande att ha arbetat med agent-baserade datorsimuleringar och svenska registerdata, användande av metoder för kausal inferens på basis av
observationsdata, och design av webbaserade experiment.132 I en annan anställning till ämnet
sociologi, utan inriktning, är det meriterande att ha dokumenterad skicklighet av bidrag att stärka det ämnesövergripande samarbetet inom institutionen, universitetet, och framförallt de ämnen som knyter an till anställningen.133 I det sistnämnda fallet måste den sökande alltså
redan vara en (uppskattad) del av arbetslaget för att kunna uppfylla de meriterande kvaliteterna.
I ett sista exempel söks en lektor i nationalekonomi, utan inriktning, men det är meriterande att inneha dokumenterad skicklighet i att undervisa i makroekonomi, matematiska metoder i ekonomi och att undervisa i spelteori på avancerad nivå. Dokumenterad skicklighet i
ekonometrisk metod, spelteoretisk metod eller inom välfärdsteoretisk analys är meriterande. Dokumenterad skicklighet inom tillämpad makroekonomisk forskning är särskilt meriterande. Även här krävs det att den sökande redan är en insider, eftersom ämnena som anges är de som det forskas och undervisas i vid just Linköpings universitet. En intressant observation rörande utlysningarna utan uttalad inriktning är den stora variationen. Vissa annonser är verkligen 129 LiU-2012-01127. 130 LiU-2014-00941. 131 LiU-2018-02669. 132 LiU-2017-01459. 133 LiU-2018-01485.
allmänna, medan andra är lika riktade, eller till och med mer riktade än de anställningar som har en uttalad inriktning i utlysningen. Till skillnad från Karlstads universitet anges
meriterande kvaliteter inom området, och inte enbart området i sig som meriterande. Min samlade bedömning är att fem utlysningar är mer öppet formulerade, för alla. Därmed bedömer jag att 15 utlysningar är mer snävt formulerade, för ett fåtal.
Avslutande tankar: LiU
Avslutningsvis följer några tankar om siffrorna från Linköpings universitet. För det första råder en ovanlig övervikt i balansen mellan visstid och tillsvidareanställningar. Fler än 62 % av anställningarna utgörs av olika former av visstidsanställningar. Motsvarande siffra vid Karlstads universitet är 25 %. Det är intressant att det finns fem fall med biträdande lektorat, när nästan saknas helt vid övriga universitet. Lika intresseväckande är förekomsten av åtta ALVA-lektorat, något helt saknas vid övriga universitet.
För det andra är de flesta av annonserna utlysta längre tid än tre veckor. Däremot finns det en anställning som utlysts på pricken 21 dagar och en anställning som inte annonserades alls. De sistnämnda utlysningarna är därmed inne i kategorin för snäva anställningsprocesser. För det tredje har Linköpings universitet relativt få sökanden. Majoriteten av utlysningarna har två eller färre sökande. Även detta går under kategorin för snäva anställningsprocesser. För det fjärde har inte alla anställningar tillhörande sakkunnigutlåtanden. I 11 fall användes
sakkunnigutlåtanden, men i hela nio fall saknas detsamma. Fler än hälften av anställningarnas sakkunnigutlåtanden placerar oss i kategorin för relativt öppna till öppna
anställningsprocesser. Trots det så är antalet anställningar som helt saknar sakkunnigutlåtanden högt.
För det femte är samtliga anställningar enbart annonserade på svenska. Det kan tänkas att språkvalet bidrar till ett lägre antal sökanden än vad som annars varit möjligt. Språkvalet placerar oss i kategorin för snäva anställningsprocesser. Slutligen bedömer jag att fem utlysningar av 20 är öppna, för alla. Med andra ord är 15 utlysningar mer snäva i sin formulering. Därmed bryts principen om opartiskhet, och jag bedömer att det finns
indikationer på normer från den privata sfären hos Linköpings universitet. Fler än hälften av utlysningarna är snävt formulerade, för ett fåtal. Anställningsprocesserna bedömer jag som övervägande partiska utifrån mina kriterier.