Tabell 2 visar att majoriteten av lektoratanställningarna vid Karlstads universitet under tidsperioden 2011–2019 utgörs av tillsvidareanställningar. Inom ämnet sociologi har både visstid- och tillsvidareanställningar tillsatts, medan ämnena statsvetenskap och
nationalekonomi enbart genomfört tillsvidareanställningar. Totalt handlar det om 12 anställningar. Nio av dessa är tillsvidareanställningar, vilket är det som studeras i denna uppsats.
TABELL 2. Fördelning mellan anställningar som avser universitetslektorat för visstid eller tillsvidare, per akademiskt ämne
Karlstads universitet 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Visstidsanställningar 0 3 0
Tillsvidareanställningar 3121 4122 2
Diagram 1 visar att samtliga anställningar vid Karlstads universitet under den undersökta perioden är utlysta i längre tid än tre veckor. Vanligast är att utlysningarna annonseras mellan tre till fem veckor. Spridningen är jämn mellan de tre ämnena och de långa utlysningstiderna ger indikationer på öppna eller relativt öppna anställningsprocesser.
121 Totalt tre anställningsprocesser. Vid en av dessa anställdes två personer, vilket ger totalt fyra
tillsvidareanställda personer.
122 Totalt sju anställningsprocesser. Vid en av dessa anställdes två personer, vilket totalt ger 5
Diagram 2 visar att samtliga utlysningar vid Karlstads universitet under den undersökta perioden har fler än fem sökande. Genomgående har tjänsterna ett högt antal sökande. Vid sociologi och statsvetenskap finns tjänster med upp till 17 respektive 18 sökanden. Hos nationalekonomi hade den mest sökta tjänsten 21 sökanden. Fördelningen av ansökningar per genomförd anställning är hög och jämn mellan ämnena, vilket ger indikationer på öppna eller relativt öppna anställningsprocesser.
0 1 2 3 4
<21 dagar 22-34 dagar >35 dagar
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal dagar mellan publiceringsdatum och sista ansökningsdag
Diagram 1
Hur många dagar är anställningarna utlysta?
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
0 1 2 3 4 5 <2 <5 >5 An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r
Antal ansökningar per genomförd anställning
Diagram 2
Hur många sökande har varje utlyst anställning?
Diagram 3 visar hur vanligt förekomsten av sakkunnigutlåtanden är, och huruvida rekommendationen av tätgrupp eller ranking efterföljs. Samtliga tjänster har tillsatts med hjälp av sakkunnigutlåtanden. Hos ämnena statsvetenskap och nationalekonomi har rankingen följts vid alla tjänstetillsättningar. Hos ämnet sociologi har rankingen följts i ett fall av fyra. Att sakkunnigutlåtanden använts i samtliga fall är ett tecken på öppna eller relativt öppna anställningsprocesser. Detta trots att rankingen inte alltid följs, eftersom den endast är rådgivande.
Diagram 4 visar vilket språk utlysningarna är formulerade på. Vanligast är att tjänsterna utlyses på båda språken, sju av nio tjänster annonserades på svenska och engelska. Om institutionen är allvarlig med att utlysa sina tjänster till en bred målgrupp är detta att föredra. Samtliga tjänster hos ämnet nationalekonomi finns utlysta på både svenska och engelska. Hos statsvetenskap och sociologi är majoriteten av utlysningarna skrivna på svenska och engelska. Ämnena har en utlysning vardera som enbart annonserats på svenska.
0 1 2 3 4
Ranking saknas Ranking följdes ej Ranking följdes
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Beaktande av ranking/tätgrupp
Diagram 3
Hur vanlig är förekomsten av sakkunnigutlåtanden?
Hur vanligt förekommande är inlasningar och interna befordringar vid KaU? Tabell 3 visar fördelningen av inlasningar per akademiskt ämne. Under tidsperioden 2011– 2019 har totalt en (1) inlasning och tre interna befordringar genomförts. Inom ämnet
statsvetenskap har inlasningen och två av de interna befordringarna gjorts. Totalt arbetar idag 12 tillsvidareanställda personer inom ämnet statsvetenskap. Inlasningen utgör därmed drygt åtta procent av de tillsvidareanställda. Sett till alla tillsvidareanställda vid statsvetenskap, sociologi och nationalekonomi utgör den enskilda inlasningen drygt 3 procent av de
tillsvidareanställda. Inom ämnet sociologi har endast en intern befordran gjorts medan ämnet nationalekonomi varken gjort någon inlasning eller intern befordran.
Tabell 3. Fördelning av inlasningar, per akademiskt ämne
Karlstads universitet 2011–2019
Statsvetenskap Sociologi Nationalekonomi
Inlasningar 8,3 % 0 % 0%
Kommentar: Andel av totalt antal tillsvidareanställda idag som anställts genom inlasning, i procent.
0 1 2 3 4
Enbart svenska Enbart engelska Svenska och egelska
An ta l t ill sv id ar ea ns tä lln in ga r Utlysningsspråk
Diagram 4
Hur vanligt är det att utlysningen annonseras på svenska och
engelska?
Hur många utlysningstexter vid KaU är snävt formulerade?
Utlysningstexterna till anställningarna vid Karlstads universitet är genomgående öppet skrivna. Utlysningarna har meningar där de listar vad som är meriterande, men dessa är försvinnande få. Inga större skillnader finns heller inte mellan de akademiska ämnena. Det som anses vara meriterande är i regel allmänna egenskaper såsom administrativ kompetens, sociala förmågor och samarbetsförmåga. Vidare finns det utlysningar som betonar att det är meriterande med forskningsmeritering123, det vill säga arbetslivserfarenhet i allmänhet. Det
finns två utlysningar som är något mer snävt formulerade. Förklaringen till detta är att tjänsterna i sin beskrivning uttryckligen har en särskild inriktning. Vid exempelvis tjänsten ”universitetslektorat i sociologi, inriktning mot vardagsliv och organisering”, är det därför inte konstigt att särskild vikt läggs vid visad erfarenhet och forskning inom fältet.124 Min
samlade bedömning är därför att samtliga av utlysningarna för de nio anställningarna är öppet formulerade, för alla.
Avslutande tankar: KaU
Avslutningsvis följer några tankar om siffrorna från Karlstads universitet. För det första råder en god fördelning mellan visstid och tillsvidareanställningar. Med det sagt, med tydlig fördel för tillsvidareanställningarna. För det andra är utlysningstiderna väl tilltagna för att många kandidater ska hinna upptäcka annonsen och skicka in sin ansökan i tid. Ingen anställning utlystes kortare tid än tre veckor. Vi håller oss därmed inom kategorin för relativt öppna till öppna anställningsprocesser. För det tredje har Karlstads universitet föredömligt många ansökningar. Samtliga tjänster hade fler än 5 sökande, många långt fler än så. Troligen kan det vara en följd av öppna formuleringar och annonsering i flera kanaler. Det betyder att vi håller oss till kategorin för öppna anställningsprocesser. För det fjärde hade alla
anställningsprocesser tillhörande sakkunnigutlåtanden. Rankingen eller tätgruppen följdes inte i samtliga fall, men det är acceptabelt eftersom sakkunnigutlåtanden endast är rådgivande. Även här håller vi oss till kategorin för relativt öppna till öppna anställningsprocesser. För det femte var en stark majoritet av utlysningarna formulerade på svenska och engelska. Det är en tydlig indikator på att universitetet på allvar ansöker brett med både nationell och internationell målgrupp. Det ger också resultat – i det höga antalet ansökningar och
förhoppningsvis också i en mer heterogen arbetsmiljö. Även denna faktor placerar
123 REK 2011/108. 124 REK 2017/20.
universitetet i kategorin för öppna anställningsprocesser. Slutligen bedömer jag att utlysningarna är öppet formulerade, för alla. Karlstads universitet håller sig därför inom normerna för stat-sfären. Anställningsprocesserna är övervägande opartiska utifrån mina kriterier.