Arbetets utforming

Arbetets utformning, arbetsuppgifterna som utförs, vad arbetet egentligen innebär och varför det är viktigt för socialsekreterarna har diskuterats flitigt under

gruppintervjuernas gång. Socialsekreterarnas diskussioner ger en bild av att de stannar kvar på grund av hur arbetet är utformat och på grund av det som arbetet ger dem.

”Klientkontakten, att det är varierande, man lär sig mycket nytt varje dag. Så det är nog därför jag har stannat kvar och tänker stanna kvar.” - Petra

”Och arbetet i sig för att trivs man inte med arbetet så stannar man ju inte kvar heller, arbetet är roligt. Det känns liksom kul att gå till jobbet och det är varierande och man gör ju, ingen dag är den andra lik, man kan inte riktigt styra. Eftersom det är människor vi arbetar med så kan man inte riktigt styra sitt arbete för det är liksom…” - Emmy

”En sak som jag tycker med ekonomiskt bistånd, det är ju att det är så, det är liksom så fartfyllt på nåt vis. Och det är det jag tycker är kul, det är det som är motsatsen till tråkigt för mig, att det händer mycket saker och sånt. Jag skulle tycka att det var jättetråkigt att sitta och skriva långa utredningar, det är inte alls min grej liksom. Och det här liksom att det är kontakter, det är från det ena från det andra, det är liksom möten och många bollar i luften och sånt, jag går igång på det.”

- Moa

I tidigare avsnitt har aspekter kring hur viktigt och socialt arbetet som bedrivs är samt att det är ett arbete genom vilket man kan göra skillnad presenterats. Dessa aspekter återkommer när socialsekreterarna diskuterar varför de väljer att stanna

kvar på arbetsplatsen. Ovanstående citat vittnar om att arbetet erbjuder en stor variation och att det är ett arbete som ger väldigt mycket, allt ifrån kunskap och glädje till relationer med klienterna. Socialsekreterarna lyfter ännu en gång upp att de anser att det arbete som de utför är viktigt och att det finns en möjlighet för dem att göra skillnad genom det arbete som de utför.

”Därför har jag suttit i 10 år på den här tjänsten, jag tycker mitt jobb är jätteviktigt varje dag.” -

Liliana


Ovanstående citat exemplifierar socialsekreterarnas uttalanden kring att arbetet som de bedriver är viktigt. Genom att socialsekreterarna finner det arbete som de utför som givande skapas en känsla av meningsfullhet. Trots att arbetsuppgifterna eller situationerna som uppstår inte alltid känns begripliga och hanterbara,

någonting som har diskuterats i tidigare avsnitt, finns det ändå grundläggande aspekter i arbetet som är det. Genom att arbetet i grunden upplevs som

meningsfullt och givande kan socialsekreterarna luta sig tillbaka mot detta. Om socialsekreterarna inte hade känt att de utför ett viktigt arbete som är meningsfullt och gör skillnad hade arbetet förlorat mycket av sin karaktär. Genom att arbetet upplevs som meningsfullt i sin grund så kan socialsekreterarna, även i de

situationer eller perioder då det uppfattas som icke hanterbart och icke begripligt, luta sig mot den meningsfullhet som vilar över arbetets karaktär.

Socialsekreterarna anser även att de har chansen att få vara en del av den

utveckling som sker inom socialtjänsten och ekonomiskt bistånd, vilket lyfts fram som en anledning till att stanna kvar.

”Men det är ju spännande att se hur det ska bli nu också med omorganisationen och lite granna nu hur Malmö Stad har tänkt sig, om man kan påverka möjligheten hur man jobbar med fattigdom och hur vi jobbar med ekonomiskt bistånd. Det är ju det som är spännande.” - Almira

”Och möjlighet till att kunna utveckla verksamheten på något sätt. Att inte idéer som bara slås ner från uppifrån eller från chefer utan att man ändå man har förslag för att förbättringar eller förändringar och så får det lov att tas upp liksom. Det tycker jag är jätteviktigt. Och sen att man kan påverka liksom, påverka på nåt sätt.” - Almira

Porsfelt & Augustinsson (1999, refererad i Augustinsson och Ericsson, 2009) har studerat en organisations förändringar. De anställdas röster har gjorts hörda, en gemensam ledningsgrupp där de anställda ingår i har skapats och de anställda känner sig numera sedda och upplever att de har ett större inflytande på arbetsplatsen. Den förändrade ledningen beskrivs som en resurs för att de anställda ska kunna utföra sina arbetsuppgifter och de anställda uttrycker att de har börjat känna ett större engagemang för sitt arbete. Socialsekreterarna uttrycker en vilja av att vara engagerade och aktiva i deltagandet av organiseringen av arbetsplatsen för att därmed bidra till utveckling. Socialsekreterarna anser att vikten av att kunna förändra, utvecklas och prova nya saker i sin yrkesroll är betydande faktorer. Sådana aspekter kan vara faktorer som bidrar till att förstärka socialsekreterarnas känsla av sammanhang och göra att arbetet känns mer

begripligt, hanterbart och meningsfullt. Utifrån ovanstående citat kan vi se att socialsekreterarna anser att de kan få vara en del av utvecklingen som sker inom arbetsplatsen och att det är en av anledningarna till att de väljer att stanna kvar. Att socialsekreterarna känner att de får vara en del av utvecklingen, vara med under resans gång och har möjlighet att påverka kan förstås som en regenererande

faktor. Genom att socialsekreterarnas psykologiska behov uppfylls kan känslan av ett självförverkligande förhöjas, någonting som socialsekreterarna uttryckt att de värderar högt.