5. Analys
6.5 Förslag till framtida forskning
Denna studie analyserade inte de nyanställdas perspektiv på socialiseringen och deras
studera det informella kulturskapandet samt socialiseringen vidare genom att bland annat intervjua respondenter som genomgått en socialisering under COVID-19 pandemin och deras syn på organisationskulturen. Detta då företagens perspektiv på socialiseringen och
organisationskulturen kan se annorlunda ut mot vad den nyanställde upplever.
Studien hade vidare inga specifika krav på storleken och branschindelning på företagen som deltog i studien därmed kan framtida studier lägga till dessa aspekter. Detta skulle vara fördelaktigt då det blir lättare att jämföra företag i samma storlek och bransch. Därmed skulle antagligen spridningen mellan antalet nyanställda inte skilja sig i lika stor utsträckning samt det skulle bli tydligt om socialiseringen skiljer sig inom branscher.
Ytterligare förslag på framtida forskning är huruvida företagen fortsätter att använda sig av de digitaliserade socialiseringsmetoderna som använts under COVID-19 pandemin eller om de övergår till att socialisera nyanställda på samma sätt som innan pandemin. Med tanke på att denna studie genomfördes under COVID-19 pandemin har det inte varit möjligt att se de långsiktiga effekterna av hur pandemin påverkade socialiseringen av nyanställda. Detta är därmed något som framtida studier kan studera för att öka förståelsen för detta unika fenomen.
Källhänvisning
Allen, D. G. (2006). Do Organizational Socialization Tactics Influence Newcomer Embeddedness and Turnover? Journal of Management, 32(2), ss. 237–256. https://doi.org/10.1177/0149206305280103
Alvehus, J. (2019). Skriva uppsats med kvalitativ metod: En handbok. 2 uppl., Stockholm: Liber.
Alvesson, M. (2009). Organisationskultur och ledning. 2 uppl., Malmö: Liber.
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2008). Förändringsarbete i organisationer: Om att utveckla företagskulturer. Malmö: Liber.
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2012). Organisationer, ledning och processer. 2 uppl., Lund: Studentlitteratur.
Bang, H. (1999). Organisationskultur. 2 uppl., Lund: Studentlitteratur.
Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D. M., & Tucker, J. S. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. Journal of Applied Psychology, 92(3), ss. 707–721.
https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.3.707
Björkdahl, J., Wallin, M. W., & Kronblad, C. (2018). Digitalisering—Mer än teknik kartläggning av svensk forskning och näringslivets behov.
https://www.vinnova.se/contentassets/24d0fc24d08b4d0d900a805384ffc51b/vr_18_06.pdf Bryman, A., & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 3 uppl., Stockholm: Liber.
Cooper‐Thomas, H. D., & Gee Wilson, M. (2011). Influences on Newcomers’ Adjustment Tactic Use. International Journal of Selection and Assessment, 19(4), ss. 388–404.
https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2011.00567.x
Elldér, E. (2019). Who is Eligible for Telework? Exploring the Fast-Growing Acceptance of and Ability to Telework in Sweden, 2005–2006 to 2011–2014. Social Sciences, 8(7), ss. 200. https://doi.org/10.3390/socsci8070200
European Centre for Disease Prevention and Control. (2020). COVID-19 situation update worldwide, as of 24 September 2020. https://www.ecdc.europa.eu/en/geographical-
Flamholtz, E. G., Das, T. K., & Tsui, A. S. (1985). Toward an Intergrative Framework of Organizational Control. Accounting Organizations and Society, 10(1), ss. 35-50.
https://doi.org/10.1016/0361-3682(85)90030-3 Folkhälsomyndigheten. (2020). FOHM Covid-19.
https://experience.arcgis.com/experience/09f821667ce64bf7be6f9f87457ed9aa [2020-10-05] Greer, T. W., & Payne, S. C. (2014). Overcoming telework challenges: Outcomes of
successful telework strategies. The Psychologist-Manager Journal, 17(2), ss. 87–111. https://doi.org/10.1037/mgr0000014
Gruman, J. A., Saks, A. M., & Zweig, D. I. (2006). Organizational socialization tactics and newcomer proactive behaviors: An integrative study. Journal of Vocational Behavior, 69(1), ss. 90–104. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.03.001
Guo, H., Yang, Z., Huang, R., & Guo, A. (2020). The digitalization and public crisis
responses of small and medium enterprises: Implications from a COVID-19 survey. Frontiers of Business Research in China, 14(1), ss.1–25. https://doi.org/10.1186/s11782-020-00087-1 Harker Martin, B., & MacDonnell, R. (2012). Is telework effective for organizations? A meta‐analysis of empirical research on perceptions of telework and organizational outcomes. Management Research Review, 35(7), ss. 602–616.
https://doi.org/10.1108/01409171211238820
Hsieh, H.-F., & Shannon, S. E. (2005). Three Approaches to Qualitative Content Analysis. Qualitative Health Research, 15(9), ss. 1277–1288.
https://doi.org/10.1177/1049732305276687
Hällgren Graneheim, U., & Lundman, B. (2004). Qualitative content analysis in nursing research: Concepts, procedures and measures to achieve trustworthiness. Nurse Education Today, 24(2), ss. 105–112. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2003.10.001
Malmi, T., & Brown, D. A. (2008). Management control systems as a package—
Opportunities, challenges and research directions. Management Accounting Research, 19(4), ss. 287–300. https://doi.org/10.1016/j.mar.2008.09.003
Nifadkar, S. S., & Bauer, T. N. (2016). Breach of belongingness: Newcomer relationship conflict, information, and task-related outcomes during organizational socialization. Journal of Applied Psychology, 101(1), ss. 1–13. https://doi.org/10.1037/apl0000035
Ostroff, C., & Kozlowski, S. W. J. (1992). Organizational Socialization as a Learning Process: The Role of Information Acquisition. Personnel Psychology, 45(4), ss. 849–874. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1992.tb00971.x
Patel, R., & Davidson, B. (2019). Forskningsmetodikens grunder: Att planera, genomföra och rapportera en undersökning. 5 uppl., Lund: Studentlitteratur.
Priyono, A., Moin, A., & Putri, V. N. A. O. (2020). Identifying Digital Transformation Paths in the Business Model of SMEs during the COVID-19 Pandemic. Journal of Open
Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), ss. 104. https://doi.org/10.3390/joitmc6040104
Sagberg, I. (2016). Newcomer Psychologists and Organizational Socialization: Can a Content Model Capture the Experience? Scandinavian Journal of Work and Organizational
Psychology, 1(1), ss. 8. https://doi.org/10.16993/sjwop.1
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2016). Organizational Culture and Leadership. Hoboken: John Wiley & Sons, Incorporated. http://ebookcentral.proquest.com/lib/
universitetsbiblioteket-ebooks/detail.action?docID=4766585
Sohrabi, C., Alsafi, Z., O’Neill, N., Khan, M., Kerwan, A., Al-Jabir, A., Iosifidis, C., & Agha, R. (2020). World Health Organization declares global emergency: A review of the 2019 novel coronavirus (COVID-19). International Journal of Surgery, 76, ss. 71–76. https://doi.org/10.1016/j.ijsu.2020.02.034
Sok, J., Blomme, R. J., & Tromp, D. M. (2014). Positive and negative spillover from work to home: The role of organizational culture and supportive arrangements. British Journal of Management, 25(3), ss. 456–472. https://doi.org/10.1111/1467-8551.12058
Taormina, R. J. (1997). Organizational socialization: A multidomain, continuous process model. International Journal of Selection and Assessment, 5(1), ss. 29–47.
https://doi.org/10.1111/1468-2389.00043
Trollestad, C. (2000). Etik och organisationskulturer: Att skapa en gemensam värdegrund. 3.uppl., Stockholm: Svenska förlaget liv och ledarskap ab.
Turker, D., & Altuntas, C. (2015). A longitudinal study on newcomers’ perception of organisational culture. Education & Training; London, 57(2), ss. 130–147.
http://dx.doi.org.db.ub.oru.se/10.1108/ET-02-2013-0022
Van Maanen, J., & Schein, E. (1979). Toward of Theory of Organizational Socialization. Research in Organizational Behavior, (1), ss. 209- 264.
https://dspace.mit.edu/bitstream/handle/1721.1/1934/?sequence=1 WHO. (2020). Situation report 1—Novel Coronavirus (2019-nCoV).
https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/situation-reports/20200121-sitrep-1- 2019-ncov.pdf?sfvrsn=20a99c10_4 [2020-09-25]
Wolfe Morrison, E. (2002). Newcomers’ Relationships: The Role of Social Network Ties During Socialization. Academy of Management Journal, 45(6), ss. 1149–1160.