Studien fann att en av de främsta anledningarna till att auktoriserade revisorer väljer att lämna är för att de känner en längtan efter att få testa den andra sidan. Samtliga respondenter i den här studien hade revisorsyrket som sitt första heltidsarbete efter universitetsutbildningen. Vidare forskning skulle därför kunna studera om det finns något samband mellan att det är just revisorernas första arbete och att de inte testat något annat som får dem att längta efter att få uppleva tillvaron på den andra sidan. Genom att studera revisorer som gick direkt till en revisionsbyrå efter examen jämfört med revisorer som hade en annan anställning innan revisorsyrket skulle detta kunna studeras vidare. En sådan studie
skulle kunna bidra till att öka förståelsen för varför revisorer ser den andra sidan som lockande och om det skiljer sig mellan de som arbetat inom ett annat yrke först jämfört med de som hade revisorsyrket som första arbete. Detta för att kunna se om det finns skillnad i personalomsättning mellan de grupperna och för att komma närmare en lösning på att motverka den personalomsättning som beror på längtan till andra sidan.
Respondenterna i denna studie var mestadels mellan 30 och 40 år när de valde att lämna, enligt Revisorsinspektionen är det inom detta spann som flest auktoriserade revisorer lämnar. Det finns dock auktoriserade revisorer som lämnar i åldersspannet 40–50 år samt 50–60 år. De auktoriserade revisorerna som lämnar i de två sistnämnda åldersspannen bör därför ha varit aktiva i branschen i en längre period än respondenterna i denna studie och på så sätt hunnit längre i karriärstrappan. Dessa personers livssituation bör därför skilja sig åt jämfört med respondenter i denna studie. Ett förslag på vidare forskning är därför att undersöka varför personer i dessa två åldersspann väljer att lämna branschen samt om deras anledningar skiljer sig från våra respondenters anledningar som valde att lämna i ett tidigare skede i livet. Detta för att öka förståelsen för varför auktoriserade revisorer väljer att lämna yrket.
Denna studie fann att karriärstegen fram till partnerskapet är något som bidragit till att en del auktoriserade revisorer valt att lämnat. En del av respondenterna såg inte sig själva som framtida partners och en del menade på att vägen till partnerskapet är för lång. Vidare forskning skulle därför kunna fokusera på hur de auktoriserade revisorer som är kvar ser på partnerskapet samt om det skiljer sig från de som lämnar. Genom att studera synen på partnerskapet ur olika perspektiv skulle en vidare förståelse för varför partnerskapet kan vara en anledning till att revisorer lämnar kunna uppnås. Även partnerskapet som fenomen och dess relation till de revisorer som inte blir partners och som väljer att lämna skulle kunna studeras vidare. Detta för att kunna öka förståelsen för hur partnerskapets begränsade karriärväg påverkar på personalomsättningen inom revisionsbyråerna.
Ett sista förslag på vidare forskning är att undersöka om byråerna, branschorganisationer, revisorer samt före detta revisorers syn på personalomsättningen skiljer sig åt. Detta eftersom Revisorsinspektionen uttrycker att den höga personalomsättningen är problematiskt samt uttrycker en oro för den minskade trend av auktoriserade revisorer i Sverige medan denna studie indikerade på att revisorerna inte delar den synen. En sådan studie skulle kunna bidra till fler perspektiv på personalomsättningen inom revisionsbranschen och öka förståelsen för fenomenet.
Referenser
Advokatsamfundet (2020). Advokat i framtiden. https://www.advokatsamfundet.se/for- advokater/Advokat-i-framtiden/ [2020-12-29]
Armstrong, M. & Taylor, S. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 14 uppl. London: Kogan Page
Benke, R. L., & Rhode, G. R. (1980). The Job Satisfaction of Higher Level Employees in Large Certified Public Accounting Firms. Accounting, Organizations and Society, 5(2), s. 187–201.
Broberg, P., Tagesson, T., & Uman, T. (2020). Antecedents of Psychological Well-Being among Swedish Audit Firm Employees. International Journal of Environmental Research
and Public Health, 17(10).
Bryman, A. & Bell, E. (2017). Företagsekonomiska forskningsmetoder. 3 uppl. Stockholm: Liber AB
Bullen, M. L. & Flamholtz, E. G. (1985). A theoretical and empirical investigation of job satisfaction and intended turnover in the large CPA firm. Accounting, Organizations and
Society, 10(3), s. 287–302.
Callius, S. (2019). Kraven inom revision sätter press på medarbetarna. Civilekonomen, 21 mars. https://www.civilekonomen.se/aktuellt/kraven-inom-revision-satter-press-pa- medarbetarna/ [2020-12-28]
Carrington, T. (2014). Revision. 2. uppl., Stockholm: Liber AB.
Chan, C. C., Monroe, G. S., Ng, J., & Tan, R. (2008). Effects of Employee Support on Junior Accountants’ Job Attitudes and Intention to Quit. Australian Accounting Review, 18(2), s. 149-160.
Chi, W., Hughen, L., Lin, C. & Lisic, L. (2013). Determinants of audit staff turnover: evidence from Taiwan. International Journal of Auditing, 17 (1), s. 100-112.
Chia, Y. (2003). Career drivers of junior auditors: an exploratory study. Managerial Auditing
Chong, V.K. & Monroe, G.S. (2015). The impact of the antecedents and consequences of job burnout on junior accountants’ turnover intentions: a structural equation modelling approach. Accounting and finance, 55(1), s. 105–132.
David, M. & Sutton, C. D. (2016). Samhällsvetenskaplig metod. 1 uppl., Lund: Studentlitteratur AB.
Deci, E. L & Ryan, R. M. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions, Contemporary Educational Psychology, 25 (1), s. 54-67.
Deloitte AB (2018). Årsredovisning 2017/2018. Stockholm: Deloitte AB
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/se/Documents/about-deloitte/Deloitte- arsredovisning-17-18.pdf [2021-02-11]
Deloitte AB (2019). Årsredovisning 2018/2019. Stockholm: Deloitte AB
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/se/Documents/about-deloitte/Deloitte- %C3%85rsredovisning1819.pdf [2021-02-11]
Deloitte AB (2020). Årsredovisning 2019/2020. Stockholm: Deloitte AB
https://shared.deloitte.se/docs/arsredovisning_deloitte_1920.pdf [2021-02-11]
Denscombe, M. (2018). Forskningshandboken för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. 4. uppl., Lund: Studentlitteratur AB
ERNST & YOUNG AB (2020). Årsredovisning och koncernredovisning 2019/2020. Stockholm: ERNST & YOUNG AB https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey- com/sv_se/home-index/pdf/ey-se-annual-report-2020.pdf [2021-02-11]
Europa Kommissionen. (2003). Rekommendation av den 6 maj 2003 om definitionen av mikroföretag samt små och medelstora företag. Europeiska unionens officiella tidning, 124, 20/05/2003 s. 0036 – 0041.
Folkhälsomyndigheten (2020). Nya allmänna råd: Håll avstånd och ta personligt ansvar
https://www.folkhalsomyndigheten.se/nyheter-och press/nyhetsarkiv/2020/april/nya-
Förordning om revisorer (SFS 1995:665). https://www.riksdagen.se/sv/dokument- lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/forordning-1995665-om-revisorer_sfs-1995- 665 [2021-02-09]
Gammie, E. & Whiting, R. (2013). Women accountants: Is the grass greener outside the profession?. The British Accounting Review, 45(2), s.83-98.
George, J. & Wallio, S. (2017). Organizational justice and millennial turnover in public accounting. Employee Relations, 39(1), s. 112-126.
Gertsson, N., Sylvander, J., Broberg, P., & Friberg, J. (2017). Exploring audit assistants’ decision to leave the audit profession. Managerial Auditing Journal, 32(9), s. 879-898.
Greenhause, J.H., Collins, K.M., Singh, R. & Parasuraman, S. (1997). Work and family influences on departure from public accounting. Journal of Vocational Behavior, 50(2), s. 249-270.
Hadjipetri Glantz, S (2017). Hej då revisionsplikt – hej ekobrott. Tidningen balans, 27 januari. https://www.tidningenbalans.se/nyheter/hej-da-revisionsplikt-hej-ekobrott/
[2021-04-12]
Hall, M. & Smith, D. (2009). Mentoring and turnover intentions in public accounting firms: a research note. Accounting, Organizations and Society, 34 (6), s. 695–704.
Hammarström, M. (2018). Antalet revisorer fortsätter att minska. Revisionsvärlden, 22 Mars. https://revisionsvarlden.se/antalet-revisorer-fortsatter-att-minska/ [2021-03-10]
Herda, D. N. & Lavelle, J. J. (2012). The auditor-audit firm relationship and its effect on burnout and turnover intention. Accounting Horizons, 26 (4), s. 707–723.
Herrbach, O. (2001). Audit quality, auditor behaviour and the psychological contract.
European Accounting Review, 10(4), s. 787-802.
Herzberg, F (1968) One more time: how do you motivate employees? Harvard Business
Review, Januari-Februari, s. 53-62.
Hiltebeitel, K. & Leauby, B. (2001). Migratory patterns of entry-level accounts. The CPA
Johansson, M. (2017). 2500 nya jobb på revisionsbyråer nästa år. Civilekonomen, 12 december. https://www.civilekonomen.se/aktuellt/2-500-nya-jobb-pa-revisionsbyraer- nasta-ar/ [2021- 03-12]
Justitiedepartementet. (2010). En frivillig revision. Regeringskansliet, 10 november
http://www.regeringen.se/contentassets/819445a4a4114fe9978d543f7884f2e6/en- frivillig-revision-ju-10.11 [2021-04-12]
Keith, K. & McWilliams, A. (1999). The Returns to Mobility and Job Search by Gender. ILR
Review, 52(3), s. 460-477.
Kohlmeyer, J., Parker, R. & Sincich, T. (2017). Career related benefits and turnover intentions in accounting firms: the roles of career growth opportunities, trust in superiors, and organizational commitment. Advances in Accounting Behavioral Research, 20, s. 1-21.
KPMG AB (2018). Hållbarhetsredovisning 2017/2018. Stockholm: KPMG AB https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/se/pdf/komm/2019/KPMG- hallbarhetsredovisning-2017-2018.pdf [2021-02-11] KPMG AB (2019). Hållbarhetsredovisning 2018/2019. Stockholm: KPMG AB https://home.kpmg/content/dam/kpmg/se/pdf/komm/2020/kpmg- hallbarhetsredovisning-2018-2019.pdf [2021-02-11]
Kvale, S. & Brinkmann, S. (2014). Den kvalitativa forskningsintervjun. Lund: Studentlitteratur AB
Locke, E.A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational Behavior and Human
Performance, 4(4), s. 309-336.
March, J.G. & Simon, H.A. (1958). Organizations. New York: Wiley & Sons Inc.
Marténg, C. (2018). ”Uppenbar risk för revisorsbrist”. Balans, 3 december. https://www- faronlinese.e.bibl.liu.se/dokument/balans/2018/balans_nr_08_2018/balans_2018_n08_ a0009/ [2020-12-28]
Marxen, D. E. (1996). The Big 6 Experience: A Retrospective Account. Accounting Horizons, 10(2), s.73–86.
McClelland, D. C. (1967). The Achieving. New York: The Free Press.
McDowall, T., Jackling, B. & Natoli, R. (2012). Are we there yet? Changing perceptions of accounting as a career preference. The International Journal of Learning, 18(4), s. 333-352.
Ngo-Henha, P. E. (2017). A Review of existing Turnover Intention Theories. World Academy
of Science, Engineering and Technology International Journal of Economics and Engineering, 11(11).
Nouri, H. & Parker, R. (2020). Turnover in public accounting firms: a Literature review.
Managerial Auditing Journal, 35(2), s. 294-321.
Nouri, H. (2013). Turnover in Public Accounting Firms: The Effect of Position, Service Line, Ethnicity, and Gender. Review of Business, 17(2), s. 14-27.
Nouri, H., Parker, R. J. & Sumanta, S. (2005). Students’ Perceptions of Work in Public Accounting and Employment Preferences. Accounting Education, 14(3), s. 293-311.
Parker, R. and Kohlmeyer, J. (2005). Organizational justice and turnover in public accounting firms: a research note. Accounting, Organizations and Society, 30(4), s. 357- 369.
Pitman, M.K., Gaertner, J.F. & Hemmeter, P.E.W. (1989). A Study of Male and Female Employee Turnover In Public Accounting Firms. The Journal of Applied Business Research, 5(3), s. 10-15.
Porter, L.W. Lawler, E. (1968). Managerial Attitudes and Performance. Homewood: Richard D. Irwin, Inc.
PricewaterhouseCoopers i Sverige AB (2020). Årsredovisning 2019/2020. Stockholm: PricewaterhouseCoopers i Sverige AB https://www.pwc.se/sv/om-oss/arsredovisning- 2019-2020.pdf [2020-12-28]
Revisorsinspektionen. (2018). Nya utbildningskrav för blivande revisorer. https://www.revisorsinspektionen.se/publikationer/nyheter/2018/nya-utbildningskrav- for-blivande-revisorer/ [2021-03-12]
Revisionsinspektionen. (2020). Årlig rapport 2019.
https://www.revisorsinspektionen.se/globalassets/webbplatsen/publicerat/arlig- rapport/arlig-rapport-2019-dnr-2020-
367.pdf?fbclid=IwAR27btU76lByruP7ZR7MJ4fLeiKdUQth_HBJ3FsdMGyiPcY-
m6JGAMVd6Ag [2020-12-28]
Revisorsinspektionen. (2021a). Bli auktoriserad revisor.
https://www.revisorsinspektionen.se/bli-revisor/ [2021-02-10]
Revisorsinspektionen. (2021b). Auktorisation. https://www.revisorsinspektionen.se/bli- revisor/auktorisation/ [2021-02-10]
Revisorsinspektionen. (2021c). Vad händer om jag slutar som revisor?
https://www.revisorsinspektionen.se/vanliga-fragor-och-svar/omauktorisation/ny-sida/
[2021-05-10]
Revisorsinspektionen. (2021d). Återkomma till yrket.
https://www.revisorsinspektionen.se/bli-revisor/aterkomma-till-yrket/ [2021-02-10]
Revisorsinspektionens föreskrifter om revisorsexamen (RIFS 2018:1).
https://www.revisorsinspektionen.se/globalassets/webbplatsen/regelverk/rifs- konsoliderade-senaste-lydelsen/rifs-2018-1.pdf [2021-02-09]
Rounds, J. B., Dawis, R.V. & Lofquist, L.H. (1987). Measurement of Person-Environment Fit and Prediction of Satisfaction in the Theory of Work Adjustment. Journal of Vocational
Behavior, 31(3), s. 297-318.
Sheeran, P. (2002), Intention-behavior relations: a conceptual and empirical review,
European Review of Social Psychology, 12 (1), s. 1-3
Steenackers, K. & Guerry, M-A. (2016). Determinants of job-hopping: an empirical study in Belgium. International Journal of Manpower, 37(3), s. 494-510.
Super, D. E. (1980). A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development. Journal of
Svensson, L.G. & Eriksson, Y.U., (2009) Yrkesstatus. En sociologisk studie av hur yrken
uppfattas och värderas. Forskningsrapport. (140). Göteborgs Universitet. Avdelningen för
Sociologi. https://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/19737/1/gupea_2077_19737_1.pdf
[2021-03-17]
Sylvander, J. (2020) The influence of clients on the social identities within the audit
profession. Doktorsavhandling. (784). Linköpings Universitet. Instutionen för Ekonomisk
och Industriell utveckling.
Taylor, S. L., & Cosenza, R. M. (1998). Reducing turnover in public accounting firms: an internal marketing strategy. Journal of Professional Services Marketing, 17(2), s. 135–157.
Uman, T., Broberg, P., Schmidt, M., Nilsson, S. & Olsson, E. (2016). Feeling well by being together: Study of Swedish auditors. Work: A Journal of Prevention Assessment &
Rehabilitation, 54(1), s. 79-86.
Vetenskapsrådet. (2017). God forskningssed. Stockholm: Vetenskapsrådet
https://www.vr.se/download/18.2412c5311624176023d25b05/1555332112063/God- forskningssed_VR_2017.pdf [2021-03-12]
Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley & Sons Inc.
Bilagor
Bilaga 1
Höra av sig till nästa person
Hej xxx,
Vi fick dina kontaktuppgifter från xxx gällande vår studie där vi kontaktar före detta auktoriserade revisorer och frågar om varför ni valde att lämna ert yrke. XXX trodde att du också kunde tänka dig att delta i vår studie.
Vi är två studenter från Linköpings Universitet som studerar Civilekonomprogrammet med inriktning redovisning och revision, förnärvarande skriver vi vår examensuppsats och det är därför som vi har kontaktat just dig. Uppsatsen fokuserar på varför auktoriserade revisorer väljer att lämna yrket som revisor. Vi är därför intresserade av att veta varför just du valde att lämna och undrar om du skulle kunna tänka dig ställa upp på en intervju. Ditt deltagande skulle vara mycket värdefullt för vår studie. Vi bifogar en intervjuguide så att du kan få en bättre uppfattning om vilka frågor som vi avser fråga. I första hand ser vi gärna att intervjun görs digitalt genom förslagsvis Zoom, men telefonintervju fungerar också bra. Vi räknar med att intervjun kommer att ta mellan 45- 60 minuter.
Det är frivilligt att delta och du kan när som helst avbryta intervjun om du önskar. Vi behandlar uppgifterna konfidentiellt och det innebär att du, din nuvarande och gamla arbetsgivare kommer att förbli helt anonyma i uppsatsen.
Om du har några frågor eller önskar mer information så är du välkommen att kontakta oss via mejl eller telefon. Skulle du kunna tänka dig att ställa upp på en intervju någon gång under mars eller april månad?
Ni kan nå oss på 070-xxxxxxx eller genom att svara på detta mejl.
Med vänliga hälsningar,
Bilaga 2
Mejl till personer via Linkedin
Hej xxx!
Hoppas det är okej att vi kontaktar dig. Vi uppfattar utifrån din Linkedinprofil att du arbetat som auktoriserad revisor och det är därför vi skickar detta meddelande till dig.
Vi är två studenter från Linköpings Universitet som studerar Civilekonomprogrammet med inriktning redovisning och revision som för närvarande skriver vår examensuppsats. Vi söker nu respondenter till vår studie och det är därför som vi kontaktar dig. Syftet med uppsatsen är att skapa en förståelse för varför auktoriserade revisorer väljer att lämna yrket. Vi är därför intresserade av att veta varför just du valde att lämna och undrar om du skulle kunna tänka dig ställa upp på en intervju där du berättar om det? Ditt deltagande skulle vara mycket värdefullt för oss och vår studie.
Vi bifogar en intervjuguide så att du kan få en bättre uppfattning om vilka frågor som vi avser att ställa. I första hand ser vi gärna att intervjun görs digitalt genom förslagsvis Zoom, men telefonintervju fungerar också bra. Vi räknar med att intervjun kommer att ta mellan 45–60 minuter.
Skulle du kunna tänka dig att ställa upp på en intervju någon gång i april?
Vi behandlar uppgifterna konfidentiellt och det innebär att du, din nuvarande och gamla arbetsgivare kommer att förbli helt anonyma i uppsatsen.
Om du har några frågor eller önskar mer information så är du välkommen att kontakta oss. Du kan nå oss på 070–xxxxxxx, på mejl elibl514@student.liu.se eller genom att svara på detta meddelande.
Vänliga hälsningar
Bilaga 3
Intervjuguide1) Varför valde du att börja arbeta som revisor?
2) Vad var det som du uppskattade mest med revisorsyrket? 3)Vad var det som du uppskattade minst med revisorsyrket? 4) Hur upplevde du karriärmöjligheterna på revisionsbyrån? 5) Varför valde du att lämna yrket?
6) Hur har din yrkeskarriär sett ut från att du lämnade revisorsyrket? 7) Kan du tänka dig att komma tillbaka till revisorsyrket?