lämnar
Respondenterna berättade inte enbart om varför de själva valde att lämna yrket, utan de delade även med sig av deras reflektioner om varför andra revisorer väljer att lämna eller stanna.
“Skriver du sen provet då finns det väl egentligen två burkar av personer. Det finns ju de som får jättejättebra erbjudanden just för att de är auktoriserade revisorer, att de har den kunskapen och kompetensen som krävs för andra typer av tjänster. Såklart, då är det ju en del som faller bort där för att de får för bra erbjudanden helt enkelt. För att de inte kan tacka nej till eller har andra faktorer som spelar för varför de känner för att lämna revisorsyrket just då. Sen finns det ju de som stannar, som ser att de har det här partnersiktet i blickfånget och vet att de har det som krävs. Det blir ju ändå lite pinpointat vilka egenskaper som krävs för nästa steg och vad du behöver göra. Det finns ju också de som ser revision efter att de skrivit provet som ’ja det här är mitt kall’ och som då stannar hela tiden. […] Jag tror att många också faller bort från revision för att på en stor byrå så kan du känna att jag kommer inte till det här steget att skriva på årsredovisningar så fort. Eller jag får skriva på massor men jag får inget cred för det, jag får bara skriva på massa bolag med risk men jag är inte partner men jag ska fortfarande ta risk.” - Respondent H
Arbetsbelastningen trodde respondent B påverkar att revisorer väljer att lämna. Hen syftade då framförallt på att arbetsbelastningen påverkar familjelivet och gör att det är svårt att få ihop det på grund av den övertid som krävs inom yrket. Respondent B har själv upplevt det när hen fick hot om separation från sin partner på grund av övertiden som respondent B hade. Även respondent A, G, K och N berättade om arbetsbelastningen kopplat till familjelivet. Respondent N berättade att en partner på byrån där hen jobbade hade lyft fram att det krävs att de har en barnflicka anställd hemma för att det ska gå att få ihop familjelivet med arbetet. Respondent G och K lyfte fram att den överenskommelse man har hemma som relevant för hur familjelivet går ihop med arbetsbelastningen. Respondent K diskuterade vidare hur accepterat det var med föräldraledighet på byråerna men hur det skiljer sig kring synen på vård av sjukt barn. Det fanns ett prat bland de kvinnliga medarbetarna på byrån enligt respondent K, eftersom de delade en oro för att de som kvinnor inte skulle kunna fortsätta arbeta som revisorer efter att de bildat familj. Detta eftersom tidigare kvinnliga revisorer som hade mer än ett barn inte fick ihop balansen i livet och därefter lämnade. Enligt respondent K uppstod detta efter att flera kvinnor, på hens byrå, valde att lämna just i samband med att de skulle få sitt andra barn. Pratet bidrog till en spänd stämning gällande graviditet hos just de kvinnliga revisorerna. Respondent K sa “Jag var jättenervös när jag
skulle berätta att jag var gravid. Jag tyckte det var jättejobbigt. Jag vet inte om det är att man själv byggde upp det eller om det är den känslan som är. Det sitter ju i väggarna där att man bara ska göra karriär. Kan man göra det när man har barn, som tjej?”.
Respondent K berättade att hen ser en viss typ av personlighet bland de revisorer som väljer att stanna kvar. Hen utvecklade inte vidare vilken typ av personlighet det handlar om mer än att det är någon som känner stor lojalitet till just byrån och vill jobba hårt för just den och inte enbart sig själv.
Respondent D resonerade kring ansvaret som läggs på den enskilda revisorn på grund av de bristande resurserna. Hen menade på att det bidrar till en ökad stress och press för revisorn att själv ta beslut om vad som behöver prioriteras och lösas när det inte finns tillräckligt med resurser. Respondent L diskuterade också detta och även hen såg det som ett problem som innebar en större press än nödvändigt på revisorn.
På revisionsbyråerna kan det uppstå interna tävlingar inom kullen då revisorerna ständigt utvärderas och prestationerna betygsätts. Denna kultur med tävlingsinslag som råder inom revisorsyrket trodde respondent C och F kan bidra till att många lämnar. De lyfte båda två fram hur stressen av att hela tiden jämföras med andra kan få duktiga personer att lämna just för att de tröttnar på tävlingen. Respondent F sa “Det är ju väldigt duktiga personer som
blir antagna från början. Jag tycker det är väldigt tråkigt att man kan se att de som är jätteduktiga inte känner att de räcker till. Det skulle man kanske kunna jobba med på ett annat sätt för att folk inte ska känna så, utan vara nöjda med det som de gör”. Respondent
C sa “efter ett tag blir det mer och mer, ‘hur långt har du kommit?’ mer och mer stress. Den
är onödig egentligen och gynnar inte någon”.
Respondent E resonerade kring att samhället har förändrats och att det inte längre är lika vanligt att endast arbeta på en arbetsplats hela livet. Respondent E sa “jag tänker att det kan
vara det här med att vi jobbar inte riktigt på samma arbetsplats tills vi får guldklockan längre. Samhället ser annorlunda ut och jag tror att man är mer nyfiken på att se annat och flytta runt sig”. Respondent F lyfte också fram denna förändring och resonerade kring
om trösklarna för att komma tillbaka till yrket är för höga för att man ska kunna dra nytta av att människor är nyfikna och vill lära sig nya saker på andra håll. Respondent F syftade på att de som har lämnat har samlat på sig kunskap och erfarenhet som de skulle kunna dela med sig av om de kom tillbaka till yrket, vilket skulle kunna bidra med nya perspektiv. Detta trodde hen inte sker i dagsläget eftersom trösklarna för att komma tillbaka är för höga.
Respondent H trodde att en av anledningarna till att revisorer lämnar är för att de egentligen är mindre intresserade utav revision och mer intresserad utav redovisning, och revision blir därför enbart ett sätt för dem att arbeta med redovisning. Ju högre upp revisorn kommer i hierarkin desto mindre blir arbetet med redovisning och desto mer behöver revisorn arbeta med riskvärdering och stickprovsteori vilket inte är konkreta redovisningsfrågor. Det bidrar till att de revisorer som är mest intresserad utav redovisning väljer att lämna. Respondent N resonerade också kring detta och lyfte fram att hen tror att de som stannar gör det för att de verkligen älskar arbetet och arbetsuppgifterna.
Att revisorsyrket är ett säsongsbetonat arbete trodde respondent D och K bidrar till att revisorer lämnar. Detta eftersom arbetet i just högsäsongerna blir slitigt. Både respondent D och K resonerade kring att försöka plana ut högsäsongerna men de var överens om att det nog är svårt att göra, eftersom det beror på kunderna som byråerna är beroende utav.