Alvesson, M., & Sköldberg, K. (1994). Tolkning och reflektion : vetenskapsfilosofi och kvalitativ metod. Upplaga 1. Lund: Studentlitteratur.
Alvesson, M., & Sveningsson, S. (2007). Organisationer, ledning och processer. Upplaga 1.
Lund: Studentlitteratur.
Anderson, D., & Anderson, L. A. (2010). Beyond change management: How to achieve breakthrough results through conscious change leadership. Upplaga 2. San Francisco: John Wiley & Sons Inc.
Baxter, P., & Jack, S. (2008). Qualitative case study methodology: Study design and implementation for novice researchers. The qualitative report, 13 (4), 544-559.
Bryman, A., & Bell, E. (2011). Business research methods. Upplaga 3. Oxford: Oxford University Press.
Burnes, B. (2004). Kurt Lewin and the planned approach to change: a re‐appraisal. Journal of Management studies, 41 (6), 977-1002
Burnes, B. (2011) Introduction: Why Does Change Fail, and What Can We Do About It?
Journal of Change Management, 11 (4), 445-450.
Cadwell, C. M. (2004). Leadership skills for managers. Upplaga 4. New York. AMACOM Div American Mgmt Assn.
CGI (2020) Interna sociala medier: Så blir de en positiv del av företagskulturen. Tillgänglig:
https://www.cgi.se/sv/interna-sociala-medier-foretagskultur [Hämtad 2020-03-10]
Chawla, D., & Joshi, H. (2011). Impact of knowledge management dimensions on learning organization across hierarchies in India. The journal of information and
knowledge management systems, 41 (3), 334-357
Choi, S., Holmberg, I., Löwstedt, J., & Brommels, M. (2011). Executive management in radical change—The case of the Karolinska University Hospital merger. Scandinavian Journal of Management, 27 (1), 11–23.
Conrad C. Poole M.S (2012) Strategic Organizational Communication: In a Global Economy. West Sussex. Upplaga 7. John Wiley & Sons Ltd.
Collis, J., & Hussey, R. (2014). Business research : a practical guide for undergraduate &
postgraduate students. Upplaga 4. Basingstoke. Palgrave Macmillan.
Cornelissen, J. (2008). Corporate communication: A guide to theory & practice. Upplaga 2.
New york. SAGE Publications, Ltd.
Dagens Nyheter (2020) BNP ras för Sverige i coronasmittans spår. Tillgänglig:
https://www.dn.se/nyheter/sverige/bnp-ras-for-sverige-i-coronasmittans-spar/ [Hämtad 2020-04-01]
Dawson, P. (2003). Understanding organizational change: the contemporary experience of people at work. London. SAGE
Denscombe, M. (2016) Forskningshandboken: för småskaliga forskningsprojekt inom samhällsvetenskaperna. Upplaga 4. Lund. Studentlitteratur AB.
Dubois, A., & Gadde, L.-E. (2002). Systematic combining: an abductive approach to case research. Journal of Business Research. 55(7), 553–560.
Ekonomifakta (2019) Företagens storlek. Tillänglig:
https://www.ekonomifakta.se/fakta/foretagande/naringslivet/naringslivets-struktur/ [Hämtad 2020-02-10]
Folkhälsomyndigheten (2020) Frågor och svar. Tillgänglig:
https://www.folkhalsomyndigheten.se/smittskydd-beredskap/utbrott/aktuella-utbrott/covid-19/fragor-och-svar/ [Hämtad 2020-04-01]
Gilley, A. Gilley, J. & Mcmillan, H. (2009a). Organizational change: Motivation,
communication, and leadership effectiveness. Performance Improvement Quarterly, 21(4), 75–94
Gilley, A. Gilley, J. & Mcmillan, H. (2009b). Organizational Change and Characteristics of Leadership Effectiveness. Journal of Leadership & Organizational Studies, 16 (1), 38–47 Gioia D.A, & Chittipeddi K. Sensemaking and Sensegiving in Strategic Change Initiation.
Strategic Management Journal, 12, (6), 433-448
Goodman, J., & Truss , C. (2004). The medium and the message: communicating effectively during a major change initiative. Journal of Change Management, 4 (3), 217–228.
Hallin, A., Helin, J. (2018). Intervjuer. Upplaga 1. Lund. Studentlitteratur AB.
Hallin, A., Olsson, A., & Widström, M. (2019). Förändringsledning. Upplaga 1:1. Lund:
Studentlitteratur AB.
Helpap S. (2016) The Impact of Power Distance Orientation on Recipients’ Reactions to Participatory Versus Programmatic Change Communication. The Journal of Applied Behavioral Science. 2016, 52 (1), 5–34
Hinings, C. & Greenwood, Royston. (2006). Radical organizational change. Upplaga 1.
London. Sage Publications.
Holmström. C (2019, 20 december). Företagens storlek. [Hemsida]
Tillgänglig:https://www.ekonomifakta.se/fakta/foretagande/naringslivet/naringslivets-struktur/ [Hämtad 2020-01-29]
Innes, J. E. (2004). Consensus Building: Clarifications for the Critics. Planning Theory. Sage Journals. 3 (1), 5–20.
Jacobsen D. I. (2017) Hur genomför man undersökningar? Upplaga 2:1. Lund.
Studentlitteratur AB.
Johansson, C., & Heide, M. (2008). Kommunikation i förändringsprocesser. Upplaga 1.
Malmö : Liber.
Kitchen, P.,Daly, F. (2002), Internal communication during change management, Corporate Communications: An International Journal, 7 (1), 46-53.
Labella, Á., Liu, Y., Rodríguez, R., & Martínez, L. (2017). Analyzing the performance of classical consensus models in large scale group decision making. A comparative study.
Applied Soft Computing Journal, 67 (1), 677–690.
Laskin A. (2009) The evolution of models of public
relations: an outsider’s perspective. Journal of Communication Management. 13 (1), 37-54.
Lewis, L. (1999). Disseminating Information and Soliciting Input during Planned
Organizational Change: Implementers’ Targets, Sources, and Channels for Communicating.
Management Communication Quarterly, 13 (1), 43–75.
Mazzei A., & Quaratino L. (2013). Designing Organizational Change: Learning from a Grounded Research Project. Journal of Management and Change, 30/31 (1/2), 166-179.
McAdam, R. (2003) Radical change: a conceptual model for research agendas. Leadership &
Organization Development Journal, 24 (4), 226-235.
Men L.R (2014) Strategic internal communication: Transformational Leadership, Communication Channels, and Employee Satisfaction. Management Communication Quarterly, 28 (2), 264–284
Men, R. L. & Hung-Baesecke, C.F. (2015) Engaging employees in China The impact of communication channels, organizational transparency, and authenticity. Corporate Communications: An International Journal. 20 (4), 448-467.
Mosadeghrad, A.M. & Ansarian, M. (2014) ‘Why do organisational change programmes fail?’, Int. J. Strategic Change Management, 5 (3), 189–218.
Myers P., Hulks S., Wiggins L. (2012). Organizational Change: Perspectives on Theory and Practice. Upplaga 1. Oxford. Oxford University Press.
Nationalencyklopedin (u.å) a. Radikal. Tillgänglig:
https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/enkel/radikal [Hämtad 2020-02-20]
Nationalencyklopedin (u.å) b. Status Quo. Tillgänglig:
https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/l%C3%A5ng/status-quo [Hämtad 2020-03-10]
Nationalencyklopedin (u.å) c. Centralisera. Tillgänglig:
https://www-ne-se.proxy.ub.umu.se/uppslagsverk/ordbok/svensk/centralisera [Hämtad 2020-03-24]
Nationalencyklopedin (u.å) d. Decentralisering. Tillgänglig:
https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/l%C3%A5ng/decentralisering [Hämtad 2020-03-24]
Nationalencyklopedin (u.å) e. Källkritik. Tillgänglig:
https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/l%C3%A5ng/k%C3%A4llkritik [Hämtad 2020-03-15]
Nationalencyklopedin (u.å) f. NE som källa. Tillgänglig:
https://www.ne.se/info/hj%c3%a4lp/ne-som-k%c3%a4lla/ [Hämtad 2020-03-15]
Nationalencyklopedin (u.å) g. Kvantitativ metod. Tillgänglig:
https://www.ne.se/uppslagsverk/encyklopedi/l%C3%A5ng/kvantitativ-metod [Hämtad 2020-02-11]
Nationalencyklopedin (u.å) h. Fallstudie. Tillgänglig:
https://www-ne-se.proxy.ub.umu.se/uppslagsverk/encyklopedi/lång/fallstudie [Hämtad 2020-05-15]
Oltarzhevskyi, D. O. (2019) Typology of contemporary corporate communication channels.
Corporate Communications: An International Journal. 24 (4) 608-622.
Prosci (u.å), a, Change management roles. Tillgänglig:
https://www.prosci.com/resources/articles/change-management-roles [Hämtad 2020-02-25]
Prosci (u.å), b, Incremental vs Radical change. [Organisationshemsida]
https://blog.prosci.com/incremental-vs-radical-change [Hämtad 2020-02-09]
Saunders, M., Lewis, P. & Thornhill, A. (2012). Research methods for business students.
Upplaga 6. Harlow. Pearson.
Sedej, T. & Justinek, G. (2013) Social Media in Human Resources Management. Advanced Series in Management. Upplaga 1. Bingley. Emerald Group Publishing Limited.
Steyn E., Steyn D, van Royeen M. (2011). Internal Communication at DaimlerChrysler South Africa: A Qualitative Perspective on Two-Way Symmetrical. Communication and Internal Marketing. Journal of Marketing Development and Competitiveness, 5 (4), 131-144 Storper M., Venables A.J., (2004) Buzz: Face-to-face contact and the urban economy. Buzz:
face-to-face contact and the urban economy. Journal of economic geography, 4 (1), 351-370 Strachal T., Thurén T. (2011) Källa: Internet. Att bedöma information utifrån källkritiska principer. Upplaga 1. Malmö: Gleerups utbildning AB.
Susskind, L. E., McKearnen, S., & Thomas-Lamar, J. (1999). The consensus building handbook: A comprehensive guide to reaching agreement. Upplaga 1. Thousand Oaks, CA.
Sage Publications.
Svt (2019). Omorganisationen på Umeå Energi, stort missnöje bland anställda. [Online] 7 maj. Tillgänglig: https://www.svt.se/nyheter/lokalt/vasterbotten/omorganisation-pa-umea-energi-stort-missnoje-bland-anstallda [Hämtad 2020-02-01]
Unionen (2016). Arbetsmiljöbarometern. Tillgänglig:
https://mb.cision.com/Public/1257/2038833/9e56cf281ef2cb76.pdf [Hämtad 2020-02-05]
Uusi-Rauva C., Nurkka J. (2010) Corporate Communications: An International Journal. 15 (3) 299-314
Vetenskapsrådet (2010) Kollegial bedömning av vetenskaplig kvalitet - en forskningsöversikt.
Tillgänglig:
https://www.vr.se/download/18.2412c5311624176023d25b2f/1529480533968/Kollegial-bedoemning-av-vetenskaplig-kvalitet_VR_2010.pdf [Hämtad 2020-05-07]
Vetenskapsrådet (2017) God forskningsed. Tillgänglig:
https://www.vr.se/download/18.2412c5311624176023d25b05/1555332112063/God-forskningssed_VR_2017.pdf [Hämtad 2020-02-20]
Welch, M. (2012). Appropriateness and Acceptability: Employee Perspectives of Internal Communication. Public Relations Review, 38 (2), 246-254
Welch M., & Jackson P. R. (2007) Rethinking internal communication: a stakeholder approach. Corporate communications: An international journal, 12 (2), 177-198.
Wilson, C. (2013). Interview techniques for UX practitioners : a user-centered design method. Upplaga 1. Burlington. Morgan Kauffman Publishers inc.
Yin, R. K. (2018). Case study research and applications : design and methods. Upplaga 6.
Los Angeles: SAGE.
Zach L. (2006). Using a Multiple-Case Studies Design to Investigate the. Information-Seeking Behavior of Arts Administrators. Library Trends, 55 (1), 4-21.
Appendix
Appendix 1: Intervjuguide.
Fråga/Underfråga
Ämne Teori Syfte/Analys av frågan
Inledande fråga:
Är det okej om intervjun spelas in? (Den sparas i syfte att vi ska ha möjlighet att lyssna på svaren en gång till för att utföra en korrekt analys av materialet)
7. Hur blev du först exponerad för
förändringen? (menat: hur kom du i kontakt med förändringen första gången, ex informellt via en kollega)
Förändringsledning,
Kommunikationsk
gäller, och vad som avtalats) (Innes 2004)
19. Upplever du att valet av kommunikationskanal har
Appendix 2: Missivbrev.