67 procent av hela undersökningsgruppen uppger på en enkätfråga att de sökte anställning på eget initiativ, 12% sökte på rekommendation från arbetsförmedlingen, 14% blev tipsade av kompisar, medan 7% uppger att föräldrar och andra tipsade om jobbet. Hälften av undersöknings
gruppen lämnade också en annan anställning eller utbildning för arbetet vid MRF. Av svarsmönstret framgår inte om dessa personer lämnade fasta jobb, eller kortare tidsbegränsade anställningar.
Som nämndes i metodkapitlet, där undersökningsgruppen pre
senterades, bodde 20% av de som anställdes på orter i övriga landet, då inte inräknat grannkommunerna till Vilhelmina. Några av dessa var åter
vändande vilhelminabor medan andra sökte sig till Vilhelmina av andra orsaker. Främst uppger dessa det starka naturintresset, miljön och möj
ligheterna till jakt och fiske. En av återvändarna berättar att: Efter 2,5 år i Stockholm har jag fatt pröva på det här med Stockholm och kände att fa
miljen kanske ändå har sin betydelse.
En annan av de anställda, som också flyttade tillbaka i samband med etableringen, berättar att han fick den första informationen om MRF via sina vänner. Han hade då ingen tanke på att flytta hem till Vilhelmina igen.
Jag har tyckt att det har varit jobbigt att återvända till Vilhelmina och träjfa släkt och vänner. M an tycker att de är så inkrö kta. Jag vet inte
varför det har varit så, det spelar ingen roll. De t är som att tiden har stått still för dom.
En av de nyinflyttade redovisar andra motiv och erfarenheter.
Inte kunde jag drömma om att flytta till Vilhelminay det är helt och hållet jobbet som gör att jag bor här. Man ser ju möjligheterna med ett sånt här jobb. Eftersom det är mu ltinationellt så har man ju möjlighe
ter att ta sig vidare. Det är det jag siktar på, a tt ta mig utomlands via det här jobbet och fa lite vidgade vyer.
På en fråga i enkäten fick de MRF anställda ta ställning till olika skäl till att man sökte anställning vid MRF. Svaren på frågan framgår av tabell 10.1.
Tabell 10.1. Huvudskäl till att söka anställning vid MRF?
Huvudskäl till att söka anställning vid MRF Andel Ja-svar av samt
liga angivna svar
MRF erbjuder ett intressant arbete 39%
MRF erbjuder bra betalt och fina förmåner 7%
Anställningen vid MRF ger mig en chans att stanna i
bygden 23%
Anställningen vid MRF ger mig en chans till
merite-ring och snart flyttar jag 6%
Annat skäl 25%
Totalt 100%
Som framgår dominerar inte lön och meriteringschanser motivbilden utan istället mer djupgående fördelar, främst att arbetet upplevs berikan
de. Chansen att stanna kvar i bygden framhålls också som ett huvudmo
tiv av många. Av kommentarerna i samband med alternativet "annat skäl" framgår att flera personer ser etableringen som en chans att prova något nytt, en chans att byta jobb men också sociala skäl som t.ex. att:
många av kompisarna kommer också a tt jobba där, finns med i bilden.
Andra uppger att det inte finns något annat jobb att söka i Vilhelmina och att chansen att få ett fast jobb värderas högt. Några få motiverar skä
let med att arbetsförmedlingen tvingade mig.
Också i i ntervjuerna fick de anställda berätta om sina motiv till att söka jobb vid MRF. Dessa varierar från att det är en chans att ta sig vidare ut i världen till att det ger möjlighet att stanna kvar i bygden.
Jag vill bo kvar här i Vilhelmina. Sen verkade det så roligt då så många ungdomar fick jobb där. Man har många kompisar där och det verkar i nte vara e tt sånt där dö tråkigt jobb, för de t händer nånting hela tiden. Det är nya saker varje dag. Det är in te likadant som att gå på en fabrik.
På en annan fråga i enkäten fick undersökningsgruppen svara p å frågan om vad de skulle ha gjort om de inte erbjudits arbete vid MRF. 17%
uppger att de skulle ha flyttat. 25% skulle bott kvar och varit arbetslösa, 19% hade fortsatt sin tidigare anställning. 20% tror att de skulle påbörjat någon utbildning eller gjort något annat. 19% vet inte alls. Helt klart är att MRF, åtminstone temporärt, kom att påverka de flestas liv tämligen genomgripande.
En fråga i enkäten belyser unde rsökningsgruppens föreställningar om hur arbetet vid MRF kommer att påverka familjelivet. 60% tror att fa
miljelivet kommer att påverkas. 81% av dessa menar att det framför allt kommer att innebära mindre tid för familj och barn. 10% uppger mind
re tid för kompisar och 9% tror att det kommer att vara både fysiskt job
bigt och tröttande, t.ex. med de långa arbetspassen. En viss mo tsättning kan alltså skönjas mellan upplevelsen av att MRF möjliggör en (famil-je)etablering på orten och svårigheten att upprätthålla ett bra (familje)liv.
73% i undersökningsgruppen svarar också ja på frågan om man tror att MRF-arbetet kommer att inkräkta på fritiden. Av dessa uppger flertalet att det framför allt beror på skiftgången och arbetspassens längd. Andra uppger att pendlingen kommer att ta tid vilket kommer att inkräkta på t.ex. träningstider.
Ytterligare en fråga i enkäten belyser vilka förväntningar man tror finns från arbetsgivarens sida. Frågan besvarades med öppna svarsalter
nativ och de begrepp som visade sig vara mest frekvent förekommande var: Effektiv, serviceinriktad, positiv, ekonomisk, prestera, ställa upp och vara lojal mot företaget, samarbetsvillig; göra sitt bästa och vara förnuftig, vara flexibel, korrekt och forme ll, samt att aldrig göra misstag. En tämligen komplett mix av G esellschaft-orienterade egenskaper kryddade med lite Gemeinschaft blev svaret.