• No results found

F/Meddelanden del 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "F/Meddelanden del 1"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Meddelanden BUN 2015-04-21 KF 2015-03-05 - Valärenden

KF § 19/2015 - Gemensam handlingsplan...

KF § 20/2015 Redovisning av Sollentuna kommuns arbete med grön och hållbar IT KS, 2015-03-16, § 55 -Arkiv- och dokumenthantering

KS - Åtgärdsplan för att säkerställa hanteringen av skolornas konton i Google Apps KF § 18/2015 Reviderade Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun.

KSL-Ny handlingsplan i länet kring arbetet med nyanlända inklusive ensamkommande barn Korrespondens

Brev till lärare i skolorna från Henrik Thunes (M) Brev angående elev - svar från Henrik Thunes (M) Synpunkt angående skolvalet placeringar Övrigt

Beslut från Skolinspektionen ang Anmälan mot Sollentun Sollentuna international school

2014/1139 Bl Beslut -Uppföljning av beslut gällande skyldigheten att motverka kränkande behandling vid Eriksbergsskolan 2014/0757 Bl Protokoll samverkansgrupp 2014-09-22

2014/0757 Bl Protokoll samverkansgrupp 2014-12-08

References

Related documents

Ordförande, barn- och ungdomsnämnden Sollentuna Kommun.. 1) Hur kommer ni att ta hänsyn till att Fabian är ensam? Kommer ni att samordna detta med de andra barnen i gruppen som

Närvarande fackliga företrädare: Ingela Runsten, Vision, Carina Reuterwall Lärarnas Riksförbund, Monica Johansson-Wahlström, Lärarförbundet, Christina Wibom, Lärarförbundet,

Miljö- och hälsoskyddsenheten har under 2014 gjort en kartläggning av ljudnivåerna vid grund- och förskolor i Sollentuna kommun med avseende på buller från väg- och spårtrafik.

Ansökan från Utbildning Silverdal, barn- och utbildningskontoret avseende resa till London, Storbritannien bifalles för 8 tjänstemän till en kostnad av som mest 43 040

Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet bör mot denna bakgrund inte gälla om det krävs åtgärder beträffande fastigheter och byggnadsverk som går utöver

För att skapa en samstämmighet mellan personalpolicy, kärnvärden och lönepåverkande faktorer revideras tidigare ”Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun”

Ny lön sätts utifrån bedömning hur medarbetaren bidragit till verksamhetens resultat och måluppfyllelse, uppfyllt individuella mål samt hur medarbetaren tar ansvar för både sin

Ny lön sätts utifrån bedömning av medarbetarens vilja och förmåga att utvecklas samt hur medarbetaren genom inflytande och delaktighet bidragit till verksamhetens