Privat sektor
Avtalsyrkanden av arbetsgivarna inom Industriavtalet
Arbetsgivarna inom Industriavtalet består av Byggnadsämnesförbundet, Gruvornas Arbetsgivareförbund, Industri- och Kemigruppen, Li (Livsmedels-företagen), Skogsindustrierna, Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, Stål- och Metallarbetsgivareförbundet, SvetsMekaniska Arbetsgivareförbundet,
Teknikföretagen och TEKO, Sveriges Textil- och modeföretag.
I december 2006 presenterade dessa arbetsgivarorganisationer sina
gemensamma yrkanden till respektive motpart. Förutom dessa gemensamma krav hade de olika förbunden även förbundsspecifika branschkrav.
De gemensamma kraven var:
- Avtalet måste ta hänsyn till utvecklingen av arbetskraftskostnaderna i omvärlden.
- Ingen extra höjning av lägstlönerna.
- Decentraliserad lönebildning med öppningsklausuler.
- En modern och flexibel arbetstidsreglering.
- Överenskommelse om visstidsanställning upp till 24 månader ska kunna tecknas mellan arbetstagare och företag.
- Treåriga avtal med möjlighet att säga upp avtalet efter två år.
Teknikföretagen hade dessutom krav att avtalen ska göras mer flexibla, förenklas och i viss mån förtydligas samt att så långt som möjligt vara
likalydande för arbetare och tjänstemän. Vidare ville bl.a. Teknikarbetsgivarna införa så kallade öppningsklausuler som möjliggör lokala överenskommelser på företagsnivå om andra regler och nivåer än de som finns i de centrala avtalen. Gruvarbetsgivarna hade krav på förändringar i avtalsstrukturen så att alla anställda skulle få gemensamma anställningsvillkor.
LO-förbundens gemensamma krav inför 2007 års avtalsrörelse - Gemensam nivå. Löneökningar med minst 825 kronor per månad och
heltidsanställd, lägst 3,9 procent, räknat på avtalsområdets genomsnitts-förtjänst.
- Jämställdhetspott. En särskild jämställdhetspott på minst 205 kronor per heltidsanställd, månad och år ska tillfalla avtalsområden i förhållande till andelen kvinnor inom avtalsområdet som har lägre lön än 20 000 kronor per månad. Löneskillnaden mellan kvinno- och mansdominerade yrken och områden på arbetsmarknaden ska tydligt minska.
- Lägstlöner. Avtalets lägsta löner höjs med minst 910 kronor.
- Höjda ersättningar. Samtliga ersättningar i avtalen höjs med 3,9 procent.
- Ny pension. En ny pensionsöverenskommelse träffas mellan LO och Svenskt Näringsliv, likvärdig med ITP-avtalet för privatanställda tjänstemän.
- Nationaldagen. Nationaldagen ska inom samtliga avtalsområden ges en lösning som är neutral för arbetsgivarens kostnader och arbetstidens längd.
- Utvecklad omställningsförsäkring. Medlemmarnas stöd vid sjukdom måste stärkas genom en överenskommelse om ett omställningsstöd.
- Regler om arbetstidsförkortning på vissa avtalsområden.
- Inhyrningsregler. Gemensamma regler för inhyrning av arbetskraft som begränsar arbetsgivarens möjlighet att använda inhyrd arbetskraft i stället för personer som har företrädesrätt enligt LAS.
- Finansiering av utbildning. Parterna bör lösa frågan om utbildning av styrelserepresentanter och skyddsombud genom gemensamma rekommendationer.
- Avtalsperioden ska vara ettårig.
Facken inom industrins gemensamma avtalsplattform
Facken inom industrin består av följande sex förbund: Sveriges Ingenjörer, Sif, IF Metall, Svenska Livsmedelsarbetareförbundet, Svenska Pappersindustri-arbetareförbundet samt Skogs- och Träfacket. Dessutom deltar Grafiska Fackförbundet Mediafacket i det fackliga samarbetet.
- Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön.
- På varje avtalsområde ska ett löneutrymme skapas genom att varje individ bidrar med 3,9 procent, dock lägst 840 kronor.
- Alla anställda ska få minst 400 kronor per månad i löneökning.
- Avtalets lägstalöner ska höjas med minst 1 400 kronor i månaden.
- En anställd som är eller har varit föräldraledig ska omfattas vid ordinarie lönerevisionstillfälle och ha motsvarande löneutveckling som andra anställda med likartade arbetsuppgifter.
- Avtalsperioden ska vara ettårig.
Facken inom industrin har också krav på ökat partssamarbete om utveckling och omställning, krav på en god arbetsmiljö och skrivningar om ökad jämställdhet och ett arbetsliv fritt från diskriminering.
HTF:s inriktningsmål för avtalsrörelsen innebar bl.a.:
- Lönepotten ska uppgå till 4,5 procent och varje medlem ska garanteras 550 kronor.
- Lägsta lön för dem som fyllt 20 år ska uppgå till 14 000 kronor och för en 24-åring till 16 300 kronor i månaden.
- Osakliga löneskillnader ska åtgärdas utöver potten.
- Krav på förändringar i arbetstiden.
Andra yrkanden inom privat sektor, branschvis
Sveriges Byggindustrier föreslog att löner och övriga arbetskraftskostnader justeras med följsamhet till de avtal som tecknats mellan parterna inom ramen för Industriavtalet. Vid beräkning av arbetskraftskostnaderna skulle även kostnader hänförliga till ändringar i allmänna bestämmelser beaktas. Under förhandlingarna med Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) kom domen i Europadomstolen angående granskningsarvodena vilket fick till följd att Byggnads yrkade på att företagen skulle lämna uppgifter om samtliga anställdas löner till Byggnads och lösa av granskningsarvodena på anläggningsområdet. (Läs mer om granskningsarvoden i avsnitt 4.) Målarmästarna ville sänka mätningsavgiften, ta bort semesterkassan och modernisera inbetalningen av de s.k. arbetsmarknadsavgifterna.
Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare ville ha flexibla arbetstidsregler,
”rimliga ingångslöner och rättvis lönesättning”. Hotell- och Restaurangfacket yrkade 1 000 kronor i löneförhöjning per månad, minimilön på 16 000 kronor och rätt till heltid.
Svensk Handel ville frysa minimilönerna och ta bort OB-ersättningar på vardagar fram till 20.00 och OB på lördagar och aftnar fram till 15.00. Handels å sin sida ville höja lönerna med 995 kronor per månad och minimilönerna med 1 055 kronor.
Yrkanden inom kommuner och landsting/Pacta Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)/Pacta
SKL/Pacta vill ha ansvarsfulla centrala avtal som tryggar arbetsfreden. Det är viktigt att avtalen bygger på lokal lönebildning och kan anpassas efter varje kommuns och landstings förutsättningar. Avtalen ska vara ett stöd för medlemmarnas verksamhet och bidra till effektivitet och produktivitet i servicen till medborgarna.
Kommunalarbetareförbundet
Löneökningar bestående av minst 825 kr per månad, med ett lägsta utrymme om 3,9 procent och en särskild jämställdhetspott på minst 205 kronor per heltidsanställd, månad och år.
- Lägstlönen för anställd som fyllt 18 år ska vara 16 200 kronor.
- Rätt till heltid.
- Krav på inflytande över arbetstidsförläggningen.
SKTF, SSR, Ledarna och Teaterförbundet - Lägst 3,9 procent ska fördelas som löneökningar.
- De osakliga löneskillnaderna inom offentlig sektor måste åtgärdas.
- Förbättrade villkor vid föräldraledighet.
- Den normala anställningsformen ska vara heltid och tillsvidare.
Sveriges Läkarförbund
- Löneutrymmet ska uppgå till lägst 3,5 procent.
- Höjd ersättning för bunden tid under beredskap.
- Lägsta lön för AT-läkare 23 750 kronor.
Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd - Skulle lärarna få ett sämre utfall än övriga kommunalt anställda vid
löneöversynen 1 april 2007 ska detta kompenseras.
- Avtalet ska ange ett lägsta garanterat utfall som preciseras under förhandlingarna.
- Löneavtalet ska innehålla skrivningar som gör att lönespridningen ökar.
Yrkanden inom staten
Arbetsgivarverket
- Ramavtalen ska inte innehålla garantier för löneökningar men en förhandlingsordning med lönesättande samtal.
- Möjlighet till individuella lösningar genom enskilda överenskommelser.
- Förändringar i Trygghetsavtalet.
SEKO
- Utrymmet ska vara 825 kronor, dock lägst 3,9 procent.
- Jämställdhetspott 205 kronor per månad i proportion till andelen kvinnor med lön under 20 000 kronor per månad.
- Lägsta lön 15 000 kronor.
OFR/S, P, O
- Lokal lönebildning och lika möjligheter till löneutveckling mellan kvinnor och män.
- Stupstock om lägsta individuella löneökning.
- Analys av lönebildningen på myndigheter med jämförelsevis låg löneutveckling.
SACO-S
- Bibehållande av årliga lönerevisioner.
- Utrymmet fastställs lokalt.
- För högskolans lärare yrkade SACO-S tydligare regleringar för planering och uppföljning av lärarnas tjänstgöringsplaner samt garantier för forskningstid.