78 Bilaga 2. Intervjuguide
Bakgrundsfrågor
• Hur gammal är du?
• Vad har du för bakgrund? (Studier, tidigare erfarenheter och/eller arbete)
• Vilken position har du i verksamheten?
• Hur länge har du haft den positionen?
• Vilka arbetsuppgifter har du?
• Hur många följare har du?
• Hur länge har du varit verksam inom branschen?
• Har du några tidigare erfarenheter som chef eller ledande position?
Huvudfrågor
• Vad gjorde att du sökte eller antog din position du har idag?
• Hur såg dina förväntningar ut på din nuvarande tjänst, inför att du sökte eller antog den?
• Vad tror du driver andra att söka motsvarande position som du har?
• Vad har du för motivation till att gå till jobbet?
• Hur motiverar du dig själv?
• Hur tycker du att din motivation påverkar ditt arbete?
• Hur ser din relation ut med dina följare?
• Hur motiverar verksamheten sina anställda?
• Hur motiverar du dina följare?
• Hur anser du att ansvar påverkar motivation?
• Brukar du ge feedback till dina följare? Hur?
• Involverar du dina följare i beslutstagande? Hur ser beslutstagande ut på ert företag?
• Har ni några teambuilding aktiviteter?
Affective Identity MTL
• Föredrar du att ta på dig en ledarroll eller följarroll när du arbetar i grupp?
• I vilken roll bidrar du mest?
• Tycker du om att leda andra? Varför?/Varför inte?
• Varför blev du ledare?
Non-calculative MTL
• Vilka fördelar ser du med en ledarposition?
• Skulle du fortfarande vilja ha en ledarposition även om dessa fördelarna skulle försvinna?
• Vilka nackdelar finns med en ledarposition?
• Tycker du att en ledare bör få extra förmåner?
• Skulle du leda utan dessa förmåner?
• Skulle du ta på dig en ledarroll utan att få några extra förmåner eller fördelar?
Varför?/Varför inte?
• Hur ser du på ledarrollen i form av respektingivande?
Social-Normative MTL
• Om en person blir erbjuden en ledarposition, hur anser du den personen bör agera?
• Om du blir tillbedd att leda, gör du det för att du vill eller för att det är det man ska göra?
• Erbjuder du alltid din hjälp med att leda oavsett vad?
• Tycker du att det är okej att tacka nej till en ledarposition?
79
• Skulle du ta på dig en ledarposition även om du inte vill bara för att andra anser att du bör ha den?
Övrigt
• Har du något att tillägga?
80 Bilaga 3. Enkätguide
Hej,
Våra namn är Felicia Edenhammar och Yasmine Hansson Olausson och vi är två civilekonomstudenter vid högskolan i Halmstad som skriver vår D-uppsats i företagsekonomi med inriktning mot strategisk ledning. Syftet med vår uppsats är att undersöka till vilken utsträckning en ledares motivation att leda påverkar motivationen hos dess följare (ledarens närmaste medarbetare). Vi har haft en intervju med din chef x och för fortsättningen av vårt arbete önskar vi din hjälp genom att få svar på några frågor i denna enkät som kan ge oss insikter samt förståelse om din motivation på din arbetsplats.
Här nedan följer beskrivningar av några av de begrepp som kommer användas i enkäten:
- Det existerar ett ledarskap om det finns en relation där både ledaren kan påverka följaren såväl som tvärt om. I detta arbete liknar vi en chef med ledare om denna relation existerar med deras medarbetare.
- Att motiveras innebär att man känner en vilja att uppnå uppsatta mål.
Dina svar är anonyma och din chef kommer ej få tillgång till dina svar. Det är endast vi som kommer behandla dina ställningstaganden och de kommer raderas efter att studien är färdigställd.
Har du några frågor eller funderingar kan du höra av dig till oss.
Tack för ditt deltagande i vår studie!
Med vänliga hälsningar Felicia Edenhammar felede16@student.hh.se 070-145 37 26
Yasmine Hansson Olausson yasola16@student.hh.se 076-391 18 20
Vänligen gå till nästa sida för att påbörja enkäten →
81 Bakgrundsinformation
• Ålder?
• Kön?
• Under hur många år har du arbetat på organisationen?
Arbetsroll
• Jag trivs med mitt arbete?
• Jag känner mig motiverad i mitt arbete?
• Svårighetsgraden av arbetsuppgifter är i balans med min förmåga?
• Arbetsbelastningen är i balans med min förmåga?
Deltagande
Jag upplever att min chef….
• Är en ledare?
• Skapar förutsättningar för delaktighet och inflytande?
• Ger mig möjlighet att påverka beslut?
• Även ger mig prestigefyllda uppgifter?
• Låter mig ta eget ansvar?
• Delegerar befogenheter?
Kommunikation
Jag upplever att min chef….
• Stimulerar till samtal genom att lyssna på mina synpunkter?
• Beskriver och förklarar tydligt för att bidra till min förståelse?
• Ger mig positiv feedback?
• Ger mig negativ feedback på ett lärorikt sätt?
• Aldrig ger mig feedback?
Coachande
Jag upplever att min chef….
• Ger utrymme till självbestämmande i mitt arbete?
• Arbetsbelastningen är i balans till min förmåga?
• Svårighetsgraden av arbetsuppgifter är i balans till min förmåga?
• Anser att jag har en stark vilja och drivkraft att göra ett bra arbete?
• Bidrar till min förbättringsförmåga och utveckling?
• Vägleder vid svåra arbetsuppgifter?
Relationer
Jag upplever att min chef….
• Får mig att känna mig omtyckt och accepterad?
• Är mån om gruppens relationer?
• Är samarbetsvillig?
• Visar omsorg, hänsynstagande och acceptans för mina behov och känslor?
Empati
Jag upplever att min chef….
• Tar hänsyn till mina specifika behov och förväntningar?
• Sätter mitt välbefinnande i fokus på både arbetsplatsen och utanför arbetet?
• Uppvisar ett etiskt och moraliskt förhållningssätt?
• Visar uppskattning för den jag är?
82
• Uppmuntrar och visar uppskattning för mina prestationer och betydande insatser för organisationen?
83 Bilaga 4. Mail till potentiella respondenter
Hej,
Vi är två civilekonomstudenter vid högskolan i Halmstad som skriver vår D-uppsats i företagsekonomi med inriktning mot strategisk ledning. Syftet med vår uppsats är att undersöka till vilken utsträckning en ledares motivation att leda påverkar motivationen hos dess följare (ledarens närmaste medarbetare). För fortsättningen av vårt arbete önskar vi kontakt med ett antal ledare som kan ge oss insikter samt förståelse om sitt arbete kring motivation genom semi-strukturerade intervjuer. Vi önskar även svar på frågor via enkäter från ledarens följare.
Vi kontaktar er på x eftersom ni är en organisation med omfattande räckvidd och därmed troligtvis har både ledare och följare i er verksamhet. Om så är fallet vore vi tacksamma om ni vill hjälpa oss genom att vidarebefordra det här mailet, eller skicka kontaktuppgifter till potentiella respondenter som skulle kunna tänka sig att medverka i en intervju.
Intervjuerna kommer att genomföras på distans, via exempelvis video eller telefonsamtal, och tar mellan 45 och 60 minuter. De kommer äga rum när det passar er med start från vecka 9 fram till och med vecka 11. All information kommer behandlas med konfidentialitet och vid medverkande finns det möjlighet till att avbryta när som helst under processen. I studien kommer respondenterna om så önskas att vara anonyma och er organisation kommer då inte att namnges i uppsatsen.
Vi ser fram emot återkoppling och hoppas att ni vill vara en del av vår studie.
Med vänliga hälsningar, Felicia Edenhammar felede16@student.hh.se 070-145 37 26
Yasmine Hansson Olausson yasola16@student.hh.se 076-391 18 20
84 Bilaga 5. Mail inför intervju
Hej x,
Tusen tack igen för att ni vill medverka i vår studie som ska undersöka till vilken utsträckning ledares motivation att leda påverkar motivationen hos dess följare. Vidare följer information gällande inbokad intervju x mars 2021 klockan xx:xx. Intervjun tar mellan 45-60 minuter där vi börjar med några bakgrundsfrågor för att sedan fortsätta med studiens huvudfrågor. Vi kommer att spela in intervjun inför vår analys. Det är endast vi som kommer ha tillgång till inspelat material och det kommer raderas efter att studien är färdigställd. Om ni inte godkänner detta ber vi er kontakta oss innan avtalad tid för intervjun.
Här nedan följer beskrivningar av några av de begrepp som kommer användas under intervjun:
• Det existerar ett ledarskap om det finns en relation där både ledaren kan påverka följaren såväl som tvärt om. I detta arbete liknar vi en chef med ledare om denna relation existerar med deras medarbetare.
• Att motivera någon är att hjälpa den personen att hitta viljan till att uppnå ett mål.
Har ni några frågor, funderingar eller föredrar en annan mötesplats än Teams kan ni höra av er till oss via telefon eller mail.
Med vänliga hälsningar Felicia Edenhammar felede16@student.hh.se 070-145 37 26
Yasmine Hansson Olausson yasola16@student.hh.se 076-391 18 20
85 Bilaga 6. Underlag till kodning av analysmodellen
Dominique Kim Charlie Michelle Alex Sam Tintin Chris
Instämmer inte 14% 0% 25% 0% 0% 62% 0% 0%
Arbetsroll Neutral 11% 6% 38% 6% 25% 25% 0% 0%
Instämmer 75% 94% 37% 94% 75% 13% 100% 100%
Instämmer inte 13% 0% 17% 0% 12% 17% 6% 0%
Deltagande Neutral 6% 4% 33% 17% 5% 33% 33% 8%
Instämmer 81% 96% 50% 83% 83% 50% 61% 92%
Instämmer inte 9% 0% 10% 5% 12% 40% 27% 0%
KommunikationNeutral 13% 15% 37% 25% 12% 10% 53% 35%
Instämmer 78% 85% 53% 70% 76% 50% 20% 65%
Instämmer inte 17% 0% 4% 6% 5% 13% 17% 0%
Coachande Neutral 0% 7% 38% 28% 5% 25% 33% 25%
Instämmer 83% 93% 58% 66% 90% 63% 50% 75%
Instämmer inte 3% 0% 8% 0% 10% 25% 25% 0%
Relationer Neutral 17% 0% 13% 9% 3% 25% 58% 13%
Instämmer 80% 100% 79% 91% 88% 50% 17% 88%
Instämmer inte 9% 0% 0% 0% 10% 40% 13% 0%
Empati Neutral 7% 5% 33% 25% 6% 0% 60% 11%
Instämmer 84% 95% 67% 75% 84% 60% 27% 89%
86 Bilaga 7. Underlag till mellanfallsanalysen
Dominique Kim Charlie Michelle Alex Sam Tintin Chris
Instämmer inte 14% 0% 25% 0% 0% 62% 0% 0%
Arbetsroll Neutral 11% 6% 38% 6% 25% 25% 0% 0%
Instämmer 75% 94% 37% 94% 75% 13% 100% 100%
Instämmer inte 13% 0% 17% 0% 12% 17% 6% 0%
Deltagande Neutral 6% 4% 33% 17% 5% 33% 33% 8%
Instämmer 81% 96% 50% 83% 83% 50% 61% 92%
Instämmer inte 9% 0% 10% 5% 12% 40% 27% 0%
Kommunikation Neutral 13% 15% 37% 25% 12% 10% 53% 35%
Instämmer 78% 85% 53% 70% 76% 50% 20% 65%
Instämmer inte 17% 0% 4% 6% 5% 13% 17% 0%
Coachande Neutral 0% 7% 38% 28% 5% 25% 33% 25%
Instämmer 83% 93% 58% 66% 90% 63% 50% 75%
Instämmer inte 3% 0% 8% 0% 10% 25% 25% 0%
Relationer Neutral 17% 0% 13% 9% 3% 25% 58% 13%
Instämmer 80% 100% 79% 91% 88% 50% 17% 88%
Instämmer inte 9% 0% 0% 0% 10% 40% 13% 0%
Empati Neutral 7% 5% 33% 25% 6% 0% 60% 11%
Instämmer 84% 95% 67% 75% 84% 60% 27% 89%
Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Postadress: Box 823, 301 18 Halmstad Telefon: 035-16 71 00
E-mail: registrator@hh.se www.hh.se
Felicia Edenhammar
Yasmine Hansson Olausson