Ansökan om lokal certifiering Vård- och omsorgscollege Fyrbodal Öst

(1)

1

Ansökan om lokal certifiering

Vård- och omsorgscollege Fyrbodal Öst

(2)

2 Kontaktperson:

Kristina Wallstedt 0521-72 13 21

kristina.wallstedt@vanersborg.se Fakturaadress:

Vänersborgs kommun Fakturaservice Box 344

462 24 Vänersborg

(3)

3

Innehåll

Inledning ... 4

1. Varför Vård- och omsorgscollege? ... 4

1.1 Beskrivning av Fyrbodal Öst ... 4

1.2 Attraktiva arbetsplatser inom Vård och omsorg ... 7

1.3 Beskrivning av nuläge arbetsliv vård och omsorg Fyrbodal Öst ... 9

1.3.1 Rekrytering av personal inom vård och omsorg ... 10

1.3.2 Verksamheter inom Vård och omsorg Fyrbodal Öst ... 10

1.4 Hur arbetar vi med nyanlända ...14

2. Samverkan ...17

3. Utbildningsutbud ...20

3.1 Attraktiva utbildningar inom vård och omsorg ...21

3.1.1 Offentliga utbildningsanordnare ... 21

3.1.2 Fristående utbildningsanordnare ... 25

3.1.3 Elevstatistik ... 25

4. Lokalt perspektiv ...25

4.1 Genusperspektiv och mångfald ...25

4.1.1 Genusperspektiv och mångfald ... 27

4.2 Marknadsföring/information och systematisk omvärldsbevakning ...29

4.2.1 Utbildningsanordnare ... 30

5. Hälsoperspektivet ...32

5.1 Hälsomedvetna medarbetare - arbetsgivare ...32

5.2 Hälsomedvetna elever - utbildningsanordnare ...34

5.3 Arbetsgivarnas förberedelser för APL och det framtida arbetet inom vård och omsorg .35 5.4.Utbildningsanordnarnas förberedelser inför APL och Lärling ...36

6. Kvalitetsarbete/uppföljning ...38

7. Avtal ...39

8. Kreativ och stimulerande arbets- och lärmiljö ...39

8.1 Kreativ och stimulerande arbets- och lärmiljö i arbetslivet ...39

8.2 Kreativ och stimulerande arbets- och lärmiljö hos utbildningsanordnarna ...42

9. Lärformer och arbetssätt ...45

10. Lärande i arbetet ...50

11. Information om bilagor till ansökan…………..53

(4)

4

Inledning

Fyrbodal är en av Västra Götalandsregionens fyra delregioner. Fyrbodal består av 14 kommuner i samverkan. Fyrbodal certifierades på regional nivå i november 2015 och lokalt college – Fyrbodal Öst, bildades under hösten 2016.

Lokalt college Fyrbodal Öst, består av fem kommuner och ett kommunalförbund, Bengtsfors, Dals Ed, Mellerud, Trollhättan, Vänersborg och Kunskapsförbundet Väst.

Kunskapsförbundet Väst är ett kommunalförbund som ägs av Trollhättans Stad och Vänersborgs kommun. Förbundet arbetar för att utveckla och stärka de frivilliga skolformerna i både Trollhättan och Vänersborg.

I Fyrbodal sker samma utveckling som i resten av Sverige när det gäller framtida behov av arbetskraft inom vård- och omsorg. Det finns inte tillräckligt med utbildad personal och antalet sökande till ungdomsgymnasiets vård- och omsorgsprogram i regionen matchar inte den efterfrågan som verksamheterna i regionen kommer att behöva.

Kommuninvånarna blir allt äldre och stora pensionsavgångar väntas de kommande 5 – 10 åren.

I ansökan beskrivs den samverkan som sker nu och hur denna samverkan ska utvecklas under certifieringsperioden.

Certifieringen ska leda till kvalitetssäkring av detta samarbete.

1. Varför Vård- och omsorgscollege?

Vision

En säkrad kompetensförsörjning inom vård och omsorg i Fyrbodal Öst: invånarna i

kommunerna i Fyrbodal Öst ska få vård och omsorg av god kvalitet. Utbildning och arbete inom sektorn vård och omsorg ska upplevas som attraktivt utbud av utbildning och

efterfrågan av utbildad arbetskraft ska vara i balans.

Syfte

Syftet med Vård- och omsorgscollege Fyrbodal Öst är att samordna och effektivisera

samarbetet mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare inom vård och omsorg för att säkra rekryteringen och höja kompetensen för redan anställda. Genom vår samverkan påverkar arbetslivet kvalitén i utbildningarna både vad gäller innehåll och en utveckling av det

arbetsplatsförlagda lärandet. Denna samverkan ska låta de goda exemplen få spridning i vårt lokala college. Både arbete och utbildning inom vård och omsorg ska upplevas som attraktivt.

1.1 Beskrivning av Fyrbodal Öst

Fyrbodal är en av fyra delregioner i Västra Götaland och det är 14 st. kommuner som samverkar. I vårt lokala college, Fyrbodal Öst, arbetar Bengtsfors, Dals-Ed,

Kunskapsförbundet Väst, Mellerud, Trollhättan och Vänersborg tillsammans.

(5)

5

Andra stora arbetsgivare, industrier, handel

Bengtsfors kommun

Bengtsfors kommun har knappt 10 000 invånare och omfattar fem tätorter, Bengtsfors, Dals- Långed, Billingsfors, Bäckefors och Skåpafors.

I Bengtsfors kommun finns flest arbetstillfällen inom tillverkningsindustri, vård och omsorg samt utbildning. Bengtsfors kommun är den enskilt största arbetsgivaren i kommunen och erbjuder arbeten inom många olika verksamheter. I kommunen finns en framträdande kompetens inom högteknologisk produktion av specialpapper. Inom papperstillverkningen finns också de dominerande arbetsgivarna i kommunen. Andra stora industriföretag finns inom förpackningsindustri, livsmedel och hästskosöm. Mustadfors Bruk tillverkar hästskosöm och har 50 procent av världsmarknaden. Den bransch som har flest företag i kommunen är jord- och skogsbruk. Besöksnäringen är på tillväxt och här finns en stor potential med tanke på våra fantastiska naturtillgångar.

Dals-Eds kommun

I Dals-Eds kommun bor det ca 4 800 invånare, vara 3 000 i tätorten.

Traditionellt är Dals-Ed ingen bruksort till skillnad från de övriga Dalslandskommunerna.

Under senare år har det märkts av en tydlig brist på kompetens inom vissa områden, t ex inom vård- och omsorg, men även inom industri- och hantverkstjänster. Eftersom de flesta

Edsungdomar flyttar härifrån när de ska börja gymnasiet, tappar vi potentiell arbetskraft med rätt kompetens för de behov vi ser. Med en in- och utpendling med ca 500 personer per dag, ser vi ändå vissa möjligheter till att locka hit nya invånare. Till och från Ed kan du åka med tåg eller buss.

Den största arbetsgivaren är Dals-Eds kommun, med knappt 600 anställda. På den privata sidan är det största företaget Sykes AB (ca 300 anställda), som tillhandahåller callcenter- tjänster på en nordisk marknad. Andra stora arbetsgivare är Purtech AB (ca 100 anställda), Pyrotek Scandinavia AB (ca 45 anställda), Sven Johansson Bygg AB (ca 55 anställda). I norra delen av kommunen finns Nössemark, en mindre ort där Vida-koncernen har etablerat ett nytt sågverk. Nössemarks Lanthandel är också en knutpunkt, som erbjuder service till invånarna i bygden.

Handeln är ganska omfattande i Ed, tack vare närheten till Norge. Gränshandeln har

traditionellt varit stor. Utbudet är stort i förhållande till samhällets storlek och i förhållande till andra kommuner i liknande storlek. Men det är oroväckande med bristande underlag i konkurrens med t ex e-handel, som tar en allt större marknad.

Melleruds kommun

Melleruds kommun omfattar tre tätorter och i hela kommunen bor det 9406 invånare varav ca 4000 bor i tätorten Mellerud.

Mellerud har en mångfald av företag inom både tillverknings- och tjänstesektorn där de allra flesta är småföretag. Kommunen är den största arbetsgivaren med över 1000 anställda.

Några av de större företagen är Emballator Mellerud Plast AB inom

plastförpackningsindustrin, Daloc Skyddsrum AB, JOAB och Hellbergs Dörrar AB inom tillverkningsindustrin. Det finns även eltekniska företag som till exempel Elinsta och MEA.

Kommunen ligger delvis i en bördig jordbruksbygd, men det finns också stora skogsområden i kommunen, varför jord och skogsbruk är viktiga näringar.

(6)

6 Det finns en stor och viktig besöksnäring i kommunen. Anläggningarna Vita Sannars

Camping, Sunnanå Hamn, Sunnanå Golf och Dalsland Center erbjuder fullserviceanläggningar inom camping, båtliv, golf och nöje.

Mellerud är ett handelscentrum med 80-tal handels- och serviceföretag med ett utbud som man egentligen bara förväntar sig av större orter. Det mesta finns på promenadavstånd.

Melleruds kommun ligger mitt i den strategiska triangeln, Oslo - Stockholm - Göteborg, med goda kommunikationer och Europaväg 45 löper genom kommunen. Till Trestadsområdet (Vänersborg, Trollhättan och Uddevalla) är det cirka 50 km. Det är 120 km till både Karlstad och Göteborg, samt 230 km till Oslo.

Det finns tågförbindelser till Stockholm, Göteborg, Oslo och Köpenhamn.

Trollhättans Stad

Trollhättans Stad omfattar fyra mindre tätorter och centralorten Trollhättans med 46 457 invånare, totalt i kommunen över 57 000 invånare.

Trollhättans Stad är en stor arbetsgivare som arbetar med både näringslivsutveckling och arbetsmarknadsfrågor. Trollhättan är ett nav i Sverige när det gäller ingenjörskunnande med knytning till fordonsindustrin. Här finns världsledande kompetens inom flera teknikområden och teknisk applikationsutveckling. Totalt finns det 3 800 företag registrerade i kommunen.

De största företagen är GKN Aerospace (2 100 anställda), en av världens största leverantörer av system och komponenter till de globala flyg- och rymdindustrierna. NEVS (500 anställda) med framtidssatsning på elbilar samt Vattenfall (400 anställda).

Innovatum teknikpark är en mötesplats för näringsliv, forskning, utbildning, enskilda aktörer och allmänhet. Hälften av all svensk långfilm samproduceras av Film i Väst som också ligger på Innovatum.

Trollhättans tre största offentliga arbetsgivare är: Trollhättans Stad (4 300 anställda), Västra Götalandsregionen (3 175 anställda) och Högskolan Väst (600 anställda).

E-handeln växer snabbt i Trollhättan med företag som Junkyard, Gymgrossisten, Ridestore, 4speed och Campadre. Överby köpcentrum med 100 000 m2 handelsyta planeras bli dubbelt så stort medan Trollhättans centrum utvecklas med småskalig handel.

Vänersborgs kommun

Vänersborgs kommun omfattar sex mindre tätorter och centralorten Vänersborg stad med 21 699 invånare, totalt i kommunen ca 38 000 invånare.

Vänersborgs kommun har ett varierat näringsliv med drygt 3000 företag registrerade. Av dessa är flertalet småföretag med upp till fyra anställda.

Några av de större företagen/arbetsgivarna är Vargön Alloys inom Processindustri, Norautron AB inom Elektronik, VBG Group AB, Tranter, Hedson Technologies AB inom

Högteknologiska verkstadsföretag, Braathens Regional AB inom flygtrafik, Västra

Götalandsregionen, Länsstyrelsen, Skattemyndigheten, Vänersborgs Tingsrätt inom Offentlig sektor, Länsförsäkringar Älvsborg, Schenker Logistics inom Tjänster och Visit Trollhättan Vänersborg inom Turism

Förutsättningarna för transport till sjöss är goda på grund av närheten till Vänern. Också närheten till flygplats möjliggör snabba och enkla transporter. I Vänersborg finns en variation av yrkesmöjligheter med cirka 3000 aktiva företag. Det finns ett flertal både mindre och lite större företag inom både den offentliga och privata sektorn. Sett till den offentliga sektorn är kommunen den största arbetsgivaren men även Regionkansliet är en av de större

arbetsgivarna.

(7)

7

2017-12-31

Folkmängd

därav andel

(%) Medel-

Kommun kvinnor män 0-17 18-64 65- gifta skilda med utrikes utländska ålder

år år år utländsk födda med-

bakgrund borgare

Västra Götalands

län 1 690 782 49,7 50,3 20,8 59,9 19,3 33,4 9,6 24,1 18,3 8,3 41,0

Bengtsfors 9 905 48,0 52,0 18,0 53,3 28,7 35,3 8,6 22,3 19,8 15,0 46,3 Dals-Ed 4 763 47,7 52,3 18,8 53,9 27,3 31,5 9,6 17,7 16,0 12,3 45,0 Färgelanda 6 592 48,0 52,0 19,7 55,0 25,3 32,7 9,8 13,9 12,0 8,5 44,7 Lysekil 14 621 49,8 50,2 17,6 53,7 28,6 38,5 10,5 16,3 13,9 8,1 46,8 Mellerud 9 377 48,2 51,8 19,4 53,2 27,3 36,0 10,0 21,0 17,8 13,0 45,2 Munkedal 10 423 48,1 51,9 20,6 55,0 24,4 34,5 9,6 13,9 11,6 7,7 43,8

Orust 15 108 49,2 50,8 17,3 53,8 28,9 39,7 10,4 9,7 8,3 4,3 47,1

Sotenäs 9 073 49,2 50,8 14,6 53,2 32,2 41,3 10,8 11,0 9,6 5,3 49,1 Strömstad 13 218 49,1 50,9 20,8 57,1 22,1 34,6 9,7 31,0 26,1 19,9 42,4 Tanum 12 763 49,1 50,9 18,5 53,8 27,7 36,7 10,3 13,9 12,2 7,9 45,8 Trollhättan 58 238 49,7 50,3 21,7 59,4 18,9 32,9 9,6 28,2 20,7 8,7 40,5 Uddevalla 55 763 50,1 49,9 21,3 58,0 20,8 33,4 10,1 20,8 16,0 7,2 41,6 Vänersborg 39 151 49,8 50,2 21,6 56,2 22,2 35,0 9,5 18,9 14,9 8,4 42,3 Åmål 12 711 49,5 50,5 20,1 54,2 25,7 33,9 9,6 19,1 16,7 10,4 44,6 Fyrbodal 271 706

1.2 Attraktiva arbetsplatser inom Vård och omsorg

Inom området stöd och omsorg så erbjuder vi meningsfulla arbeten med en bra arbetsmiljö där medarbetarna har möjlighet till god kompetensutveckling. Bengtsfors kommun arbetar för att öka personaltätheten och också möjligheten till heltid.

Alla medarbetare ingår i ett friskvårdssystem med möjlighet till olika aktiviteter.

Dals-Eds kommun

Grundläggande värderingar i kommunen är att skapa förutsättningar för; god gemenskap, delaktighet och trivsel. Dals-Eds kommun satsar på delaktig personal.

Kommunens personal ges utvecklingsmöjligheter inom sitt område, det satsas på både interna och externa utbildningar. Kommunen ser värdet vid att skapa en så säker arbetsmiljö som möjligt.

Kommunen arbetar just nu med förändringsledning med syfte att synliggöra hur vårt arbete ska ge nytta på tre områden – kund-, personal- och ekonomi. För att dessa tre ”nyttor” ska få genomslag krävs delaktighet från vår personal. Kommunen arbetar därför på olika sätt med att skapa förutsättningar för att öka personalens påverkansmöjligheter i det dagliga arbetet.

Melleruds kommun satsar på kompetensutveckling och framhåller utbildning vid rekrytering.

Kommunen arbetar vidare med arbetsplatsambassadörer, satsar på friskvårdvårdsbidrag och

(8)

8 under 2017 får samtliga medarbetare gymkort, massage eller annat likvärdigt.

Personalklubben ”Råmeo” erbjuder rabatter på olika varor, tjänster, kulturaktiviteter och friskvård. De anordnar även resor och utflykter. Simhallen är gratis för de som är med i Råmeo. Värdegrunden i kommunen bygger på kunskap, öppenhet, ärlighet, integritet, människors lika värde och yrkesheder. Brukaren är i fokus för allt arbete inom kommunen.

Kamratskap uppmuntras inom arbetsgrupperna. Det är lätt att åka kollektivt till och från Mellerud. Melleruds kommun har kompetenta och erfarna enhetschefer, erbjuder bra scheman och arbetar aktivt med rehabilitering.

Inom socialförvaltningen finns det karriärmöjligheter inom vård och omsorg till

sjuksköterska. Inom funktionshinderområdet till stödpedagog och inom socialpsykiatrin till boendestödspedagog.

Trollhättans omsorgsförvaltning erbjuder meningsfulla arbeten där vi gör skillnad för medborgarna. Här sker ett aktivt arbete med kompetensutveckling för att olika

yrkeskategorier ska klarar sitt uppdrag på ett bra sätt och utvecklas i sitt arbete. Vi arbetar också för att skapa en arbetsmiljö som är så säker som möjligt.

Alla anställda ingår i ett enkelt friskvårdssystem ”Min friskvård” där man via en app kan välja mellan olika friskvårdsaktiviteter. Här finns också en personalförening som erbjuder rabatter på olika varor, tjänster, kulturaktiviteter och friskvård. Personalföreningen anordnar också resor och utflykter. Andra förmåner är rätt till heltid och rätt till partiell ledighet för barn upp till 12 år. Trollhättan kan också erbjuda barnomsorg på obekväm arbetstid.

Omsorgsförvaltningen har ett samarbete med gymnasieskolans vård- och omsorgsutbildning.

En del av det är att elever som går vård- och omsorgsprogrammet erbjuds feriearbete under sommarlovet.

Viktiga utvecklingsområden är att skapa en tydlig väg in i omsorgsförvaltningen för blivande medarbetare, förbättra introduktion, skapa tydliga karriärvägar samt arbeta med

schemafrågor.”

Socialförvaltningen, Vänersborgs kommun, arbetar aktivt med kompetensutveckling inom respektive verksamhetsområde. Genom samarbete med gymnasiets vård- och

omsorgsprogram erbjuder vi semestervikariat till de som vill och som kvalificerat sig enligt arbetsgivarens ställda krav. All personal, förutom natt och personlig assistans, har rätt till heltid men möjlighet att arbeta deltid. Personal har också rätt till partiell ledighet för barn upp till 12 år. Vi har ett lägre veckoarbetstidsmått för personal som arbetar natt jämfört med det centrala avtalet. Detta innebär att heltidsmåttet är 33,33 tim per vecka istället för 36,33.

Vi har en aktiv personalklubb som erbjuder allt från friskvård, kulturella aktiviteter till rabatter. För att nå ett hållbart arbetsliv arbetar vi aktivt med insatser bland annat ihop med företagshälsovård på både individ och gruppnivå. Vi har flextidsavtal för de flesta anställda inom vården.

För att höja attraktionskraften för vård- och omsorgsyrken är det viktigt att visa på och skapa förutsättningar för medarbetare att kunna kompetensutveckla och få möjlighet att specialisera sig. Arbetslivet skulle kunna arbeta mer på att renodla arbetsuppgifter i syfte att öka statusen

(9)

9 för undersköterskor. Ge kompletterande spetsutbildningar för att få fler karriärvägar. Fler möjligheter att delta i projekt med specialinriktning.

Schemafrågan är viktig att se över, både ur vårdtagarens och den anställdes perspektiv. Att synliggöra och marknadsföra det viktiga arbete som görs kan vara av stor vikt. Att aktivt arbeta för ett hållbart arbetsliv, både ur ett fysiskt och psykosocialt perspektiv.

1.3 Beskrivning av nuläge arbetsliv vård och omsorg Fyrbodal Öst

Uppgiften avser undersköterskor, stödassistenter, stödassistent outbildad, vårdbiträden, stödpedagog samt boendestödjare

Uppgiften avser rekryteringsbehov kommande 10 år

Med baspersonal menas undersköterskor, stödassistenter, personliga assistenter och boendestödjare.

Utbildade inom vård och omsorg Bengtsfors Vård och omsorg 64 % Dals-Ed Vård och omsorg 84,68 % Mellerud Vård och omsorg 85 % utbildade Trollhättan Äldreomsorg 84,3 %

Funktionshinderomsorg 93,9 % Socialpsykiatri 94,3 %

Vänersborg Vård och omsorg samt inom Vård stöd och utredning 86,2%

Omsorg om funktionshindrade 93,3%

(10)

10 Nuläge för titulatur i Fyrbodal

”Kommunal ihop med SKL förespråkar en tydlig modell för yrkesutveckling där de olika nivåerna vårdbiträde, undersköterska och undersköterska med specialistutbildning definieras.”

Man vill också utreda förutsättningarna för en skyddad yrkestitel för undersköterskor, där undersköterskor så småningom kan bli legitimerade.

1.3.1 Rekrytering av personal inom vård och omsorg Bengtsfors kommun

Vi ser att antalet behöriga sökande till tjänster inom vård och omsorgssektorn har minskat betydligt, vilket kommer att få till följd att arbetsgivaren kan bli tvungen att stå för

kompetenshöjande insatser i allt större omfattning. Detta in sin tur kommer att innebära ökade kostnader.

Dals-Eds kommun

Dals-Eds kommun upplever att antalet sökande med rätt utbildning minskat under de senaste åren.

Rekryteringsbehovet är stort bland baspersonal under de närmaste åren. Det finns bra underlag för rekrytering av tillsvidareanställningar men ansökningarna har minskat i antal.

Den stora svårigheten ligger i att rekrytera vikarier med utbildning. Då antalet personer i åldrarna 20-64 år minskar ser vi ett problem med att hitta personer som kan arbeta i våra verksamheter. Det är brist på utbildade personer med yrkesutgång äldreomsorg,

funktionshinder och psykiatri som söker arbete i våra verksamheter.

Det finns en generell brist på utbildad personal inom alla omsorgsförvaltningens

verksamheter. Det medför ett intensivt arbete med bl.a. kompetensutvecklande insatser och förändring av organisation av arbetet. Ett annat viktigt arbetsfokus är olika åtgärder för att marknadsföra vård- och omsorgsyrken, men också för att behålla personal.

I Vänersborg upplever vi att antalet sökande med, för yrket, rätt utbildning minskat under de senaste åren. Detta får som konsekvens att arbetsgivaren ställs inför uppgiften att utreda möjligheten till kompetenshöjande insatser i allt större utsträckning, vilket i sin tur medför en ökad kostnad för kommunen.

1.3.2 Verksamheter inom Vård och omsorg Fyrbodal Öst

Verksamheter inom äldreomsorg

 Hemsjukvård/Rehab

 Gruppboende för personer med demenssjukdom

 Gruppboende för personer med somatiskt omvårdnadsbehov

 Korttidsboende.

(11)

11

 Hemtjänst

 Dagverksamhet för personer i ordinärt boende med demenssjukdom Verksamheter inom Funktionshinderverksamheten (LSS och socialpsykiatri)

 Boendestöd

 Sysselsättning för personer med psykiska funktionsnedsättningar/ psykisk ohälsa

 Gruppbostäder och servicebostäder enligt LSS

 Daglig verksamhet LSS

 Personlig assistans



Korttidsverksamhet LSS Dals-Eds kommun

Verksamheter inom äldreomsorgen

 Vård- och omsorgsboende för demenssjukdom

 Vård- och omsorgsboende för somatiskt omvårdnadsbehov

 Trygghetsboende

 Korttidsboende med funktionsträning.

 Hemvård

 Bemanningsenhet

Verksamheter inom Funktionshinderverksamheten (LSS och socialpsykiatri)

 Boendestöd

 Dagverksamhet

 Personlig assistans Melleruds kommun

 Gruppboende för demenssjukdom

 Äldreboende

 Korttidsboende

 Hemvård

Verksamheter inom Funktionshinderverksamheten (LSS och socialpsykiatri)

 Trygghetsboende

 Boendestöd

 Dagverksamhet

(12)

12

 Korttidsverksamhet LSS Trollhättans Stad

 Vård- och omsorgsboenden

 Hemtjänstområden

 Nattpatrull

 Dagverksamheter

 Träffpunkter –öppna verksamheter

 Trygg hemma – tar emot brukare med nya eller förändrade behov av insatser efter sjukhusvistelse

 Korttidsboende

 Demenscentrum

 Bemanningsenhet

 Områdesvisa pooler

 Hälso- och sjukvård

 Trygghetslarm

 Bostadsanpassning Verksamheter inom LSS

 Boende med stöd och service

 Dagverksamheter

 Korttidsverksamheter för barn och ungdom Personlig assistans

 Resursenheten ansvarar för personlig assistans, ledsagning och kontaktpersoner.

Verksamheter inom socialpsykiatri

 Gruppboende med särskild service Vänersborgs kommun

Verksamheter inom avdelningarna Vård och omsorg samt inom Vård stöd och utredning

 Särskilt boende. Det finns olika former av särskilda boenden såsom servicehus, äldreboende, demensboend, korttidsboende,palliativ vård.

 Hemtjänst

 Larmmottagning, vid en akut situation i hemmet kan vi åka ut till boende

 Dagverksamhet

 Hemsjukvården

 Kommunrehab

Verksamheter inom avdelningen Omsorg om funktionshindrade

 Servicebostad

 Gruppbostad.

(13)

13

 Daglig verksamhet.

 Korttidsvistelse

 Korttidstillsyn Socialpsykiatri

 Öppen verksamhet

 Gruppboende

 Stödboende.

Sjukhus, vårdcentraler offentliga och privata

NU-sjukvården är en del av Västra Götalandsregionen och består av Norra Älvsborgs Länssjukhus (NÄL) i Trollhättan och Uddevalla sjukhus i Uddevalla. Norra Älvsborgs länssjukhus och Uddevalla sjukhus (NU-sjukvården) erbjuder också vård på Brinkåsens vuxenpsykiatriska anläggning i Vänersborg och ett stort antal specialistmottagningar i närområdet.

De senaste åren har omfattande verksamhetsförändringar gjorts för att inrikta NÄL mot den breda akutsjukvården och Uddevalla sjukhus mot mer planerad vård (projektet benämndes Vård 2010). Det är ett led i NU-sjukvårdens utvecklingsarbete för att, med patientens bästa i fokus, förbättra kvalitet och effektivitet.

I Bäckefors i Bengtsfors kommun, driver Praktikertjänst viss öppen specialistsjukvård på Praktikertjänst Närsjukhus i Dalsland.

Inom VG Primärvård i Bengtsfors, Dals Ed, Mellerud, Trollhättan och Vänersborg, finns idag ca 16 vårdcentraler och antal listade patienter per vårdcentral varierar mellan 2 000 och 15 000. Vård inom VG Primärvård kan drivas av vårdcentraler i både offentlig och privat regi och samtliga vårdcentraler har ett utbildningsuppdrag via Krav- och kvalitetsboken. I våra fem kommuner bor ca 119 000 invånare och andelen äldre varierar mellan 19-30% i de olika kommunerna.

Privata utförare

Privata assistansbolag finns i kommunen. Samhall utför servicetjänster inom hemtjänsten.

Dals-Eds kommun

I kommunen finns privata assistansbolag som alternativa val för brukare med personlig assistans. Det finns ingen privat utförare enligt Lagen om valfrihet (LOV) i kommunen.

Privata assistansbolag finns i kommunen och de utgår ifrån varje brukare.

Fysiofokus anställer fysioterapeuter och arbetsterapeuter.

Ingen privat utförare enligt LOV i Trollhättan.

Finns privata utförare – assistansbolag - som alternativa val för brukare med personlig assistans.

(14)

14 Vänersborgs kommun

I Vänersborg finns i dag inga privata utförare inom vård och omsorg förutom inom personlig assistans där det i kommunen finns privata assistansbolag (ej kommunal regi).

1.4 Hur arbetar vi med nyanlända

Hösten 2016 blev ”Integration” en egen enhet i kommunen, direkt under kommunchefen.

Förutom integrationschefen består den av tre handläggare och två jobbcoacher som även jobbar med praktikplatser.

Extratjänster erbjuds i kommunen från sommaren 2017.

Vuxenutbildningen har startat en vård- och omsorgsutbildning på halvfart för våra nyanlända för att möjliggöra utbildning i kombination med studier i svenska. En studiehandledare finns som deltar i undervisningen samt ger studiehandledning utanför lektionstid. Utbildningen startade i mars och nästan alla deltagare fick sommarjobb.

Ungdomsgymnasiet startade vård- och omsorgsutbildning hösten 2017. Elever läser vård- och omsorgsprogrammet i vanlig studietakt. Individuell studieplan görs för varje elev beträffande hur långt man har kommit i kärnämnen. I klassrummet deltar språkstödjare för att säkerställa att eleverna kan få studiehandledning på sitt modersmål.

Dals-Eds kommun

Enligt SCB statistiken från 2016 hade Dals-Eds kommun 760 utrikesfödda,varav 366 var kvinnor och 394 var män.

Varje månad under året kommer vi erbjuda möjligheter att delta i olika temaföreläsningar.

Syftet är att ge möjlighet att få mer information i ämnen som kan vara intressanta för deltagarnas utveckling och välmående. De kommer inkludera workshops, studiebesök och föreläsningar av inbjudna experter på området. Teman vi behandlar är bland annat; hälsa, ekonomi, politik, arbetsmarknad med mera.

I mindre grupper erbjuder vi en kurs i jobbsökarstöd där vi ger deltagarna möjlighet att göra ett personlighetstest, prata om motivation till arbete samt skriva CV och personligt brev tillsammans. God fysisk hälsa är en förutsättning för en god psykisk hälsa. Därför erbjuder vi friskvårdsaktiviteter i grupp. Varje onsdag eftermiddag samlas vi och sjunger tillsammans i en kör där syftet är att känna delaktighet och ha roligt tillsammans.

Coacherna på Arbetsmarknadsenheten hjälper gärna till att handleda och följa upp en praktik eller en arbetsförmågebedömning på Arbetsmarknadsenheten för de deltagare som kan dra fördel av en sådan aktivitet.

För de deltagare som behöver mer stöd erbjuder vi även individuella samtal med någon av coacherna. Syftet är att tillsammans lägga upp en handlingsplan för en positiv utveckling.

Enligt SCB statistiken från december 2016 hade Mellerud 1651 utrikesfödda. 768 kvinnor och 883 män.

Arbetsmarknadsenheten (AME) har startat ett 1-årsprojekt med 20 årsplatser för nyanlända, som anställda i Melleruds kommun på flera förvaltningar.

Kommunen erbjuder praktikplatser hos ett flertal av våra enheter, både språk- och arbetspraktik.

(15)

15 Alla kartläggs och får en kommunplacering vid första mötet vad gäller bakgrund och

erfarenheter av utbildning och arbete. Detta för att senare vara förberedda på olika insatser som kan behövas från kommunen under etableringstiden.

Samarbete sker i kommunen med olika ideella organisationer och Svenska Kyrkan.

Double Cup: ett projekt som syftar till att uppmärksamma nyanlända och skapa kontakt mellan nyanlända och svenskar. Detta sker genom att skapa möten mellan nyanlända och arbetsplatser i Trollhättan.

Tar emot personer med utländsk bakgrund på olika arbetsmarknadsåtgärder.

Tar emot personer med utländsk bakgrund för språkpraktik.

Trollhättan är ett finskt förvaltningsområde.

Kartläggning och rekrytering av finskspråkig personal i syfte att öka andelen finskspråkiga bland Trollhättans Stads anställda, med prioritet inom äldreomsorgen.

Revitalisering av finska språket samt främja och utveckla den finska kulturen.

Förutom ovanstående som är stadsövergripande åtgärder har omsorgsförvaltningen anställda med utländsk bakgrund. Men vi har inte några generella åtgärder för att möta dem, utan det sker utifrån individuella behov.

Språkvän är en verksamhet där Vänersborgs kommun samarbetar med ideella organisationer för att skapa fler kontaktytor mellan etablerade och utrikesfödda invånare. Syftet är att skapa en ömsesidig integration.

Kommunen tar emot personer med utländsk bakgrund på olika arbetsmarknadsåtgärder.

Likaså tar kommunen emot personer med utländsk bakgrund för språkpraktik.

Inom äldreomsorgen finns en upparbetad språkbank där dokumenteras vilka språkkunskaper som finns att tillgå.

Lokala mål

Regionala mål Lokala mål

Fyrbodal Öst

Aktiviteter/aktivitetsp lan

Ansvar Uppföljning

1. Öka antalet personer som utbildas inom vård och omsorg i Fyrbodal Öka andelen elever som söker till vård- och

omsorgsprogra mmet på ungdomsgymna sierna som sitt förstahandsval

Öka antalet personer som utbildas inom vård och omsorg i Fyrbodal Öst

Utveckla former för marknadsföring/informat ion för verksamheter samt utbildning inom området

– Årligen utse 4 stycken elevambassadörer – Utse 10 stycken yrkesambassadörer under certifieringsperioden – Utse samordnare för ambassadörer

Lokal styrgrupp

Utbildningsanordnare på gymnasialnivå Arbetsgivare inom vård och omsorg

Lokal styrgrupp

(16)

16 – Årlig samverkan med

studie- och yrkesvägledare

– Årlig marknadsföring mot SFI samt

Introduktionsprogram

Utbildningsanordnarna Lokal styrgrupp

2. Kvalitetssäkra handledarkompe tens utifrån nationell struktur för Vård- och omsorgscollege

Kvalitetssäkra handledarkompeten s utifrån nationella riktlinjer och att utveckla det arbetsplatsförlagda lärandet

Utveckla

handledarutbildningarna enligt Vo-college riktlinjer

Nätverk för handledare/

1 handledarträff per år APL, en stående punkt på programråd Klargöra förväntningar som finns på

skola/arbetsliv gällande APL

Gemensamma APL- dokument gällande vård- och omsorgsarbete 1 och 2

Utvärdering av APL Omvärldsbevakning gällande olika former för handledning

Vuxenutbildningarna

Utbildningsanordnarna

Lokal styrgrupp

Utbildningsanordnarna Utbildningsanordnarna som anordnar

handledarutbildningar

Lokal styrgrupp

Lokal styrgrupp Lokal styrgrupp

3. Kompetensväxla skola - arbetsliv

Öka ömsesidig kunskap skola/arbetsliv

Möjliggöra för att lärare har 2 st. fältstudiedagar per år och anställd. Dessa fältstudier genomförs inom vård och omsorg.

Utse

kontaktpersoner/yrkesam bassadörer inom de olika verksamheterna som kan komma till skolan och informera

Arbetsgivarna

Lokal styrgrupp

4. Utbildningsanor dnare i Fyrbodal ska erbjuda efterfrågade valbara yrkesutgångar

Erbjuda

utbildningar som efterfrågas av arbetsgivarna

Fortlöpande dialog gällande kursutbud, kursplaner samt En gång årligen

diskuteras arbetsgivarnas kompetensutvecklingspla ner på Lokal styrgrupp

Lokal styrgrupp

Arbetslivet

Lokal styrgrupp

(17)

17 5. Validering ska

inom Fyrbodal kunna utföras av utbildningsanor dnare enligt de nationella riktlinjer för validering som är framtagna av Vård- och omsorgscollege

Öka kunskap om validering

1 gång årligen avsätta tid på Lokal styrgrupp för erfarenhetsutbyte mellan skola och arbetsliv gällande validering.

Utbildningsanordnarna Lokal styrgrupp

2. Samverkan

I lokalt Vård- och omsorgscollege Fyrbodal Öst samverkar arbetsgivare, utbildningsanordnare Kommunal och Arbetsförmedlingen. I den lokala styrgruppen är arbetsgivarna i majoritet och ordförande är Kristina Wallstedt, Avdelningschef Vård stöd och Utredning, Vänersborgs kommun. Till vice ordförande valdes Sonja Björklund, Utvecklingsledare på

Omsorgsförvaltningen, Trollhättans Stad. Både ordförande och vice ordförande sitter med i regional styrgrupp. Vice ordförande deltar i programråd Kunskapsförbundet, Trollhättan och Vänersborg.

Samverkan: Regional Styrgrupp Vård- och omsorgscollege

Den regionala styrgruppen är basen för arbetet med Vård- och omsorgscollege Fyrbodal.

Ordförande och vice ordförande i lokal styrgrupp sitter med i regional styrgrupp.

(18)

18 Samverkan: Lokal Styrgrupp Vård- och omsorgscollege

I vår lokala styrgrupp ingår representanter för kommunalt arbetsliv inom i vård- och omsorg i Bengtsfors Dals Ed, Mellerud, Trollhättan och Vänersborg.

I den lokala styrgruppen är också fackförbundet Kommunal med samt Arbetsförmedlingen.

Utbildningsanordnare som erbjuder utbildning inom vård- och omsorg i våra fem kommuner finns representerade.

Arbetsgivarna är i majoritet och innehar ordförandeposten. Ordförande och vice ordförande sitter med i regional styrgrupp.

Samverkan: Programråd

Inom Fyrbodal Öst samverkar vi i följande programråd/branschråd/yrkesråd:

 Bengtsfors

 Mellerud

 Kunskapsförbundet Trollhättan och Vänersborg

Vård och omsorgsprogrammen kallar till programråd/yrkesråd varje termin. Till dessa möten kallas representanter ifrån fackförbundet Kommunal, representanter från arbetslivet och utbildningsanordnare.

På programråden Kunskapsförbundet Trollhättan och Vänersborg deltar representant från NU-sjukvården.

Lokal styrgrupp och programråd/ yrkesråd.

Programråd och yrkesråd

Det ska enligt gymnasieförordningen finnas lokala programråd för samverkan mellan gymnasieskolans yrkesprogram och aktuellt arbetsliv. Vuxenutbildningen ska enligt förordningen om yrkesvux samverka i yrkesråd.

Programråd och yrkesråd kan vara gemensamt för gymnasieskolan och vuxenutbildningen och är så i Fyrbodal Öst.

Hur de lokala programråden/ yrkesråden ska organiseras och vilka uppgifter de ska ha är inte reglerat i någon förordning.

Inom lokalt college Fyrbodal Öst ser vi att programråden/ yrkesråden kommer ha lokalt förankrade uppgifter, som rör endast någon/ några arbetsgivare och utbildningsanordnare i samma geografiska område. Uppgifter för de lokala programråden kan bestå i att:

 Hjälpa huvudmannen att ordna platser för det arbetsplatsförlagda lärandet

 Hjälpa huvudmannen att planera och organisera det arbetsplatsförlagda lärandet

 Medverka vid utformningen av gymnasiearbeten

 Samverka om utbildningens långsiktiga utveckling

 Samråda om vilka kurser som ska erbjudas som programfördjupning

 Medverka i det systematiska kvalitetsarbetet genom att ta fram utvärderingsprinciper rörande det arbetsplatsförlagda lärandet

 I de lokala programrådens arbete kan även elevernas synpunkter hämtas in.

I den regionala återansökan finns ett mål där programråden/ yrkesråden sätts i fokus.

”Utveckla och förtydliga rollen och uppdraget för programråd/ yrkesråd”.

(19)

19 Lokal styrgrupp

Den lokala styrgruppens uppgifter kopplas mer konkret till i lokal ansökan uppsatta mål och aktiviteter. Frågor för den lokala styrgruppen rör fler än bara en kommun, eller bara en utbildningsanordnare.

Kopplingen mellan den lokala styrgruppen och programråden/ yrkesråden sker genom att den lokala styrgruppen kommer ha representation från programråd/ yrkesråd.

Det är den lokala styrgruppen för Fyrbodal Öst, som beslutar om genomförandet av mål och aktiviteter. För vissa aktiviteter blir det programråden/ yrkesråden som har ansvaret för det praktiska arbetet.

Frågorna vandrar mellan programråd och lokal styrgrupp. Rapport från programråd / yrkesråd finns med på dagordningen i lokal styrgrupp och vice versa.

Den lokala styrgruppen beslutar om tillfälliga och permanenta arbetsgrupper. Arbetsgrupper bildas för att arbeta mer operativt med olika frågor än vad som är uppdraget för den lokala styrgruppen.

Lärlingsråd

Lärlingsråd finns där lärlingsutbildningar erbjuds.

Samverkan: LOS – lokal samverkan

Det finns ett avtal i regionen mellan, länssjukvård och primärvård och

utbildningsanordnarna i kommunerna, som reglerar APL-placeringar i regionen och även LIA, Lärande i arbetet för Yrkeshögskola, ” Avtal avseende arbetsplatsförlagt lärande (APL), arbetsplatsförlagd utbildning (APU) för vuxna inom vård och omsorgsutbildningar på gymnasial nivå samt lärande i arbetslivet (LIA) inom yrkeshögskola, YH, på

eftergymnasial nivå”.

Avtalet reglerar omfattning, rutiner för beställningar, att samråd ska ske om förändringar som kan påverka behovet och tillgängligheten av platser för det arbetsplatsförlagda lärandet och att utbildningsanordnaren ska erbjuda handledarutbildning enlig utarbetad modell.

Detta avtal är under revidering, se bilaga 2.

Utifrån detta avtal hålls träffar där parterna i avtalet är inbjudna.

Samverkan: Ledningsgrupper för Yrkeshögskoleutbildningar

I ledningsgrupperna för Yrkeshögskoleutbildningarna möts utbildningsanordnare och det arbetsliv som står bakom den aktuella utbildningen. Arbetslivet är i majoritet och innehar ordförandeposten.

Inom vårt lokala college har vi två YH-utbildningar.

 Medicinsk sekreterare/läkarsekreterare.400 YH-poäng

 Specialistutbildad undersköterska akutsjukvård 200 YH-poäng

Ledningsgrupperna kommer under våren 2018, när resultat av årets ansökningsomgång är klar, arbeta för att ansluta till Lokalt College, Fyrbodal Öst.

Samverkan: Regionalt yrkesvux

Regionalt yrkesvux, Vuxenutbildningen i Kunskapsförbundet samarbetar kring

yrkesutbildningar med vuxenutbildningarna i Bengtsfors, Dals-Ed, Mellerud och Åmål.

Eleven kan fritt söka gymnasiala yrkesutbildningar som erbjuds i dessa kommuner.

(20)

20 Sammanfattning gemensamt arbete för koppling till lokala mål

I vår regionala återansökan har vi satt som mål att utveckla och förtydliga rollen för våra programråd/ yrkesråd.

En utmaning för lokalt college Fyrbodal Öst kommer bli att hitta formerna för programråden/

yrkesråden och att få till en naturlig koppling till den lokala styrgruppen. På lokal styrgrupp kommer vi ha en punkt på dagordningen för programråden/ yrkesråden att rapportera aktuella frågor och programråden/ yrkesråden ska ha punkt, ”rapport från lokal styrgrupp”.

3. Utbildningsutbud

Inom Fyrbodal Öst har vi grundläggande och kvalificerade vård- och omsorgsutbildningar på gymnasial och eftergymnasial nivå. Våra utbildningar vänder sig till ungdomar, vuxna samt redan anställda. Nedan följer en beskrivning av hur arbetsgivare arbetar med de som saknar en grundutbildning samt de som redan har en adekvat utbildning.

Bengtsfors arbetar för att alla anställda inom vård och omsorg ska ha minst

undersköterskeutbildning. En kartläggning görs i nuläget för att se hur utbildningsbehovet ser ut så att en plan för kompetensutveckling sedan kan göras i samarbete med

vuxenutbildningen.

Dals-Eds kommun

Under 2016 påbörjade socialförvaltningen ett utvecklingsarbete inom omsorg om funktionshindrade med kompetensutvecklingsplan för anställda där vi ser över vad som saknas mot dagens krav, många har erbjudits; Specialpedagogik 1 och 2, Socialpedagogik samt Grundläggande vård och omsorg. Detta hänger ihop med kompetens och

titulaturstrategin i samverkan med Fyrbodal. Lyfttekniksutbildare har utbildats inom socialförvaltningen som i sin tur internt utbildat samtlig personal inom vård och omsorg.

Kommunerna inom Fyrbodal Öst har även samverkat kring HLR-instruktörer och nu är det på gång med handledning för kommunens handledare.

Med anledning av avstånd till större centralorter och utbildningsutbud är Dals-Ed i stort behov av att skapa former för internutbildning och distansutbildning via web.

Vid de årliga medarbetarsamtalen tas kompetensutvecklingsplaner fram vilka blir underlag för utbildning. Arbetslivet har under flera år samverkat med vuxenutbildningen kring vård och omsorgspersonal som saknar rätt kompetens. I samarbete med vuxenutbildningen har vård- och omsorgsutbildningen genomförts i kombination med anställning. Kompetens och titulaturstrategin inom Funktionshinder/socialpsykiatri, Fyrbodal har legat till grund för samverkan kring uppdragsutbildningar. Strategin ger möjlighet till karriärväg, vilket innebär två led utifrån kompetens/utbildningskrav. Den första nivån är baserad på gymnasieutbildning med inriktning mot verksamhetsområdet. Den andra nivån kräver eftergymnasial utbildning mot stödpedagog/boendestödspedagog. Målet med strategin är att kvalitetssäkra

verksamheterna och att alla medarbetare ska ha det synsätt och den idelogi som ligger till grund för verksamhetsomårdet. Samverkan kring uppdragsutbildningar för redan anställd personal pågår mellan arbetslivet och vuxenutbildningen.

(21)

21 Trollhättans Stad

Trollhättans Stad arbetar årligen fram en kompetensutvecklingsplan som omfattar intern och extern kompetensutveckling för olika personalkategorier vilken årligen följs upp.

Den omfattar utbildningar som rör värdegrund, uppdrag och ansvar, dokumentation, Individens behov i centrum (IBIC), demens, kost, hälsa, arbetsmiljö mm.

Ett exempel på utbildning av redan anställd personal är en samverkan med vuxenutbildningen inom Kunskapsförbundet Väst kring en uppdragsutbildning – vård- och omsorgsprogrammet för framförallt timvikarier inom Trollhättans Stad.

Inom vård och omsorg finns framtagen kompetensutvecklingsplan. Under senaste året innehöll den bland annat social dokumentation IBIC med tanke på att all personal inom hemtjänst och särskilda boenden ska dokumentera direkt i datormiljö. Handledarutbildning, HLR, ergonomi och belastningsergonomi, kostutbildning, palliativ vård samt utbildning i förebyggande problemskapande situationer är andra satsningar som gjorts enligt denna plan.

Inom omsorg om funktionshindrade finns även där en framtagen kompetensutvecklingsplan.

Inom ramen för denna har personal inom avdelningen bland annat fått föreläsning i

förebyggande problemskapande situationer. Andra utbildningar som genomförts är utbildning i kognitivt körkort, hälsofrämjande förhållningssätt och sexualitet och utbildning om

lagstiftning samt i social dokumentation. I samarbete med Vuxenutbildningen har viss personal som saknade adekvat utbildning fått möjlighet att fortbilda sig inom området.

3.1 Attraktiva utbildningar inom vård och omsorg

3.1.1 Offentliga utbildningsanordnare

Bengtsfors Vuxenutbildning

I Bengtsfors kommun finns ett fungerande programråd. Där deltar rektor, lärare från vård och omsorgsutbildningen samt enhetschefer från verksamheterna. I denna grupp kan man föra diskussioner på det lokala planet vad gäller behov och önskemål inom området vård och omsorg.

Vård och omsorgsutbildningen bedrivs idag med närundervisning på heltid eller halvfart. För att möta de sökandes behov, är skolan flexibel i utformandet av elevernas studietakt och form.

Allt för att eleven skall ha möjlighet att kombinera arbetsliv med studier.

I undervisningen finns många möjligheter att bjuda in specifika kompetenser från verksamheterna. Detta för att informera om specifika frågor och uppgifter.

För att öka attraktiviteten för utbildningar inom Vård och omsorg vill vi erbjuda validering och utbildning till personal som saknar relevant utbildning. För att öka andelen män inom vård och omsorg avser vi att i marknadsföringen nå ut till alla. Som utbildningsanordnare är det viktigt att ute i verksamheterna sprida en positiv bild av utbildningen. Vi planerar att titta på ytterligare möjligheter för flexibelt utformande av utbildning så att eleven kan kombinera arbetsliv med studier.

Ungdomsgymnasiet

Strömkullegymnasiet startar vård- och omsorgsprogrammet hösten 2017.

(22)

22 Dals-Ed

Gymnasieskolan i Dals-Ed erbjuder varken vård- och omsorgsprogrammet eller barn och fritidsprogrammet. Vuxenutbildningen i Dals Ed har ingen egen vård- och omsorgsutbildning.

Kunskapsförbundet Väst

I Kunskapsförbundet Väst erbjuds Vård- och omsorgsprogrammet på Birger

Sjöberggymnasiet i Vänersborg och på Nils Ericssongymnasiet i Trollhättan. Barn och fritidsprogrammet – social inriktning erbjuds på Birger Sjöberggymnasiet i Vänersborg. På vuxenutbildningen i Trollhättan/Vänersborg erbjuds Vård- och omsorgsutbildning för vuxna.

Birger Sjöberggymnasiet Vänersborg

På Birger Sjöberggymnasiets barn- och fritidsprogram – inriktning socialt arbete får eleven via olika projekt både i skolan och utanför skolan, samverkan med yrkesverksamma inom verksamhetsområdet samt minst 15 veckors APL en god grund att stå på inför kommande yrkesliv. Utbildningens upplägg och kursinnehåll motsvarar branschens önskemål och Vård- och omsorgscollege krav på kurser. Idrott och hälsa 1 och 2 läses under utbildningens 3 år för att ge grunden till en god hälsa och verktygen för ett långt hållbart arbetsliv med goda rutiner.

Eleven har 200 p individuellt val där hen kan välja till kurser som hen önskar för grundläggande och särskild högskolebehörighet.

På Birger Sjöberggymnasiet vård- och omsorgsprogram får eleven sammanlagt 16 veckors APL plus möjlighet till 2 veckors verksamhetsförlagd tid under sitt gymnasiearbete år 3.

Genom att välja specialiseringar/inriktningar som branschen har önskat ökar

anställningsbarheten och attraktiviteten. Utbildningen syftar till att alla elever har en gemensam grund men att de genom sitt specialiseringsval får 400 p som är inriktat på just deras intresseområde, dess verksamheter och den/de målgrupp/målgrupper de kommer att möta med den kunskap som branschen önskar. Kursen Idrott och hälsa 1 är utlagd på gymnasietidens 3 år, ett tillfälle i veckan, som syftar till att ge eleven möjlighet att skapa en god rutin och en kontinuitet av hälsofrämjande aktiviteter inför kommande arbetsliv. Samtliga elever får grundläggande behörighet till vidare studier då de kurser som krävs ligger inom ramen för programstrukturen. Eleven har också 200 p individuellt val där hen kan välja till de kurser som hen önskar för särskild högskolebehörighet. Önskar eleven ytterligare kurser finns möjlighet till utökat program.

Via läroplattformen I´ts learning får eleverna på Birger Sjöberggymnasiet träna på sin datorvana genom olika uppgifter och projekt i de olika kurserna då det är viktigt att kunna hantera olika system inför yrkesrollens krav på dokumentation. Därigenom kopplas också ofta länkar till aktuella händelser, rapporter och artiklar för att eleverna så tidigt som möjligt ska förstå betydelsen av omvärldsbevakning och vikten av evidensbaserad vård, omsorg och behandling.

Nils Ericssongymnasiet Trollhättan

Varje årskurs innehåller minst ett ämnesövergripande tema. Syftet är att eleverna får bredd och djup inom kunskapsområdet samt ser kopplingar mellan utbildningens olika kursmål. Vi ser att detta helhetstänk leder till ökad måluppfyllelse. Dessutom tränar det elevens empati samt samarbetsförmåga vilket ju också krävs i arbetslivet.

Olika verksamheter, även ideella och privata organisationer, föreläser på skolan. Exempelvis socialpedagog, hygiensköterska, dietist, sjuksköterska från rättspsykiatri, Kvinnojouren och Synskadades riksförbund.

(23)

23 Vi gör också många studiebesök i verksamheter kopplade till vård och omsorg inom

kommunal verksamhet och inom Nu-sjukvården.

Vi bjuder även in patienter och brukare med olika vårdbehov för att få deras patientperspektiv.

För att öka attraktiviteten vill vi främja en god programanda genom att utveckla fler

programgemensamma aktiviteter. Elever på vård- och omsorgsprogrammet ska ges möjlighet att utveckla sin empati och sociala kompetens bland annat i möte mellan klasserna. Vi tar tillvara på elevernas kreativitet och förslag på aktiviteter.

Eleverna ska känna en yrkesstolthet och samtidigt se möjligheter för vidare studier.

Vi vill fortsätta arbeta för tydlighet och struktur när det gäller bland annat kurser och APL.

Årshjulet med programmets samtliga aktiviteter ska vara synligt för alla och vi vill fortsätta med garanterad feriepraktik/sommarjobb för vård- och omsorgselever samt återinföra körkortscheckar.

Vi vill upprätta samarbete med högskolan för att kunna ta del av givande föreläsningar och få en naturlig koppling till högskolestudier. Detta gäller särskilt för eleverna i årskurs 3 utifrån fördjupningskurser.

Vuxenutbildningen Trollhättan och Vänersborg.

All Vård- och omsorgsutbildning inom vuxenutbildningen är idag samlad i lokaler på Vänerparken i Vänersborg. Vuxenutbildningen har ett kontinuerligt samarbete med

arbetsförmedlingarna, arbetsmarknadsenheterna, personalkontoren och verksamheterna i de båda kommunerna. Från och med 1 januari 2017 arbetar man även i ett regionalt samarbete med Åmål, Mellerud, Dals Ed och Bengtsfors.

Den sammanhållna vuxenutbildningens Vård- och omsorgsprogram bedrivs på helfart under 3 studieperioder och omfattar sammanlagt 1550p, varav 4 veckor per läsperiod är APL. I slutet av period 3 väljer eleven yrkesutgång med valda fördjupningskurser och avslutar utbildningen med kurs:Gymnasiearbete 100p som genomförs praktiskt i samband med sista APL-perioden.

Gymnasiearbetet redovisas sedan i rapportform. Yrkesutgångarna som erbjuds är;

akutsjukvård, psykiatri, äldreomsorg och LSS.

Då lärlingsutbildning, (1 550 p) inom vård- och omsorg erbjuds har upplägget varit tre dagar i veckan på en arbetsplats och två dagar skolförlagd teoretisk utbildning. Yrkeslärarna gör kontinuerliga besök på elevernas arbetsplatser och följer upp elevernas progression tillsammans med handledare. Då lärlingsutbildning erbjuds skapas även lärlingsråd för utbildningen som har kontinuerliga möten.

Inom Vuxenutbildningen finns möjlighet till både validering och särskild prövning.

Valideringen genomförs via Validering Väst modell som även överensstämmer med Vård- och Omsorgscolleges riktlinjer för validering.

Uppdragsutbildningar genomförs idag mot Trollhättans Stad, Vänersborgs kommun och NU- sjukvården. En uppdragsutbildning innebär att uppdragsgivaren beställer delar eller hela vård- och omsorgsutbildningen. Att starta en uppdragsutbildning innebär tätt planeringssamarbete mellan rektor, lärare, studie- och yrkesvägledare, fackliga företrädare samt företrädare för verksamheten.

(24)

24 Planeringen innebär samtal med studie- och yrkesvägledare samt att arbetsgivare och skolan enas om hur utbildningen skall genomföras utifrån verksamhetens behov och skolverkets kunskapskrav. Detta kan innebära att arbetsgivaren efterfrågar något specifikt

utbildningsområde som t ex dokumentation vilket då får lite extra tyngd i passande kurs och kunskapskrav.

Under utbildningens gång har vi kontinuerliga avstämningar med arbetsgivare. Detta sker cirka 4 gånger per termin. Då träffar arbetsgivare både lärare och elever. Vi uppmärksammat att det är viktigt att vi tillsammans följer upp elevens utveckling till att nå målen. Det är viktigt att både arbetet och studierna håller en röd tråd.

Trollhättans Stad och Vänersborgs kommun har tidigare haft traineeutbildning inom vård- och omsorg. Samarbetet var då mellan rektor, lärare, studie- och yrkesvägledare, fackliga

företrädare, representanter från verksamheter samt arbetsmarknadsenheter i båda

kommunerna samt representanter från arbetsförmedlingarna i båda kommunerna. Upplägget och arbetssättet blev grunden till hur vi har fortsatt med våra uppdragsutbildningar.

Samarbetet med arbetsförmedlingarna och kommunerna fortlöper genom satsningen inom DUA (SFI/Yrke) där vård- och omsorg kommer att vara ett spår och som kommer att verkställas under våren 2018.

Vi avser att utveckla yrkesspår med inriktningvård- och omsorg för elever som befinner sig på SFI-nivå. Spåret från SFI via grundläggande nivå och upp på gymnasienivå kommer att bli en förlängd vård- och omsorgsutbildning. Idag har vi en grupp elever som läser vård- och

omsorgkurser i kombination med svenska som andraspråk på grundläggande nivå samt samhällskunskap grundläggande nivå. Målet är att dessa skall gå vidare in i vård- och omsorgsutbildningen hösten 2018. Deltagarna kommer att ha fyra veckors APL under första delen av 2018.

Eleverna kan så långt som det är möjligt erbjudas möjligheten att kombinera arbete och studier samt validering. Alla elever använder lärplattformen ITs Learning under studietiden och Chromebooks har köps in och börjat användas i klassrummen. Alla elever har möjlighet att använda Inläsningstjänst.

Extra stöd i svenska språket samt stöd i kurserna erbjuds och finns schemalagt vid ett tillfälle i veckan. Även individuellt stöd erbjuds. Kurator och studie- och yrkesvägledare finns att tillgå under hela utbildningen. Dessa har ett nära samarbete med vård- och omsorgslärarna.

Kontinuerliga uppföljningar kring eleverna genomförs. Utvärderingar genomförs av lärarna efter avslutad kurs.

Mellerud Gymnasiet

På Dahlstiernska gymnasiet erbjuds vård- och omsorgsprogrammet som lärlingsprogram.

Dessutom finns erbjuds Barn- och fritidsprogrammet – bl.a. social inriktning. Barn- och Fritidsprogrammet erbjuds både som lärlingsprogram och som skolförlagt program.

Vuxenutbildningen

I Melleruds kommun finns ett väl fungerande yrkesråd. Där deltar respektive rektor, lärare från vård och omsorgsutbildningen samt enhetschefer från verksamheterna LSS och/ eller äldreomsorgen. I denna grupp förs diskussioner på det lokala planet vad gäller behov och

(25)

25 önskemål av APL och fördjupningskurser inom området vård och omsorg.Vård och

omsorgsutbildningen bedrivs idag med närundervisning på 75% med arbete och/eller APL samt en fast undervisningsdag i skolan. De elever som önskar utökade kurser eller enstaka kurser kan få dessa genom Hermods. Denna form möjliggör att kombinera arbetsliv med studier. Vuxenutbildningen erbjuder validering och utbildning till personal som saknar relevant utbildning. För att öka andelen män inom vård och omsorg avser vi att i marknadsföringen nå ut till alla.

En utveckling av yrkesrådet behövs för att samordning av APL-placeringar mellan Gymnasiet, Vuxenutbildningen, Arbetsförmedlingen och andra kommuner. Dessutom

behöver samarbetet utvecklas mellan Arbetsförmedlingen och Lärvux där även arbetslösa och funktionsnedsatta erbjuds praktik inom äldreomsorgen.

3.1.2 Fristående utbildningsanordnare Eductus

Eductus genomför Vård och omsorgsutbildning på uppdrag av Arbetsförmedlingen men har i dagsläget ingen vård- och omsorgsutbildning igång.

Hermods

Melleruds kommun har avtal med Hermods. De elever som har datorvana har möjlighet att välja de teoretiska kurser som ingår i programmet via Hermods nätundervisning.

3.1.3 Elevstatistik

Statistikuppgifter angående elever med slutförd utbildning, antal förstahandssökande till vård och omsorg och antal examinerade, se bilaga 1.

Sammanfattning gemensamt arbete för koppling till lokala mål

Under den kommande certifieringsperioden ska det i lokal styrgrupp diskuteras vilka

utbildningar som efterfrågas av arbetsgivaren. Lokalt college Fyrbodal Öst kommer att arbeta för att utbildningsutbudet från alla utbildningsanordnarna lyfts och att konkreta diskussioner hålls för att hitta sätt att samverka och därmed göra utbildningar/ valbara kurser tillgängliga över kommungränser.

4. Lokalt perspektiv

4.1 Genusperspektiv och mångfald

Nedan presenteras de deltagande kommunernas arbete med genusperspektiv och mångfald.

Bengtsfors kommun har en jämställdhetsplan. Bengtsfors kommun ska vara en attraktiv arbetsplats med lika villkor för både kvinnor och män. Ett fungerande jämställdhetsarbete bidrar till att utveckla och marknadsföra Bengtsfors kommun som en bra arbetsgivare. Alla chefer har ett ansvar för att jämställdhetsarbetet ständigt fortgår. Det innebär att varje enhet ska följa den fastställda jämställdhetsplanen och även utvärdera detta arbete.

(26)

26 Cheferna har också ansvar för att medarbetarna får den informationen som behövs. Enheterna ska i sina verksamhetsplaner ange planerade och konkreta insatser. Dessa ska varje år

utvärderas i enheternas verksamhetsberättelser.

Dals-Eds kommun Nuläge

Åldersspannet varierar bland vårdpersonalen vilket är bra för verksamheten med olika erfarenheter. Majoriteten av de anställda inom vården i kommunen är kvinnor och det är få män som söker arbete inom vård och omsorg, visserligen har antalet män ökat men de är fortfarande få.

Utveckling

Det är viktigt att språket stärks hos de som utbildas, även de som är anställda eller kan bli anställda. Ta tillvara varandras olikheter och locka fler män till vården. Att fler får heltid.

Melleruds kommun Nuläget

Inom Melleruds kommun har 282 kvinnor och 14 män tillsvidaretjänster. 134 kvinnor och 35 har tidsbegränsade anställningar. Det är fler män som vikarier i våra verksamheter och utmaningen är att få dem att utbilda sig inom vård och stöd. Personalens ålder varierar vilket berikar verksamheten. Det är flera personer med utländsk bakgrund som arbetar i våra verksamheter vilket vi ser som en resurs som vi är rädda om. Extra introduktion av språkstöd ges.

Utveckling och utmaningar:

Att se varandras olikheter som möjligheter och göra det mer attraktivt för män att söka arbete inom vård och stöd.

Att fler får heltid och kan leva på sin lön.

Att få tid till kompetensutveckling inom alla verksamheter trots att det saknas personal.

Språket är en utmaning som vi måste jobba med och se möjligheterna med olika kulturer som berikar våra verksmaheter. För att möjligggöra mångfald måste vi kunna kommunicera på alla nivåer (vardagsspråket) i våra verksamheter både med proffesionella och med

brukare/anhöriga.

Trollhättans Stad Nuläge

Kompetensutveckling i jämställdhet.

Könsuppdelad statistik.

Analys av hemsidan utifrån ett normkritiskt- och jämställdhetsperspektiv.

DoubleCup – uppmärksamma nyanlända och skapa möten mellan nyanlända och arbetsplatser.

Försöker hitta anställda som är män med utländsk bakgrund som skulle kunna verka som ambassadörer.

Specialpedagog med ansvar för ett mångfaldsperspektiv inom funktionshinderomsorg.

Utveckling och utmaningar

Att stärka språket hos de som utbildas och som är anställda eller kan bli anställda.