Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

Förord

FÖR TOLFTE ÅRET I RAD har medlemskommunerna i

Göte-borgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Arbetet med att förnya rapporten har fortsatt genom att vissa tabeller har tagits bort och andra har tillkommit, till exempel införs en ny tabell som anger personalomsättningen i kommunen. Att ha en personal-omsättning på en rimlig nivå är en strategisk fråga för kom-munerna.

Rapporterna för de tidigare åren 2003-2013 finns tillgäng-liga på www.grkom.se/halsa-ohalsa.

Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbets-miljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun och gemensamt. Samtliga kommuner arbetar på olika sätt med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för att minska ohälsan och sjukfrånvaron bland medarbetarna. Tills för ett par år sedan kunde vi notera en minskad sjukfrånvaro i regionen, delvis som ett resultat av kommunernas hälsobefrämjande arbe-te, men i föreliggande rapport ser vi att de senaste årens ökning av sjukfrånvaron har fortsatt även under 2013. Ökningen har vi gemensamt med övriga arbetsmarknaden, men förhoppningsvis går det att åter få sjukfrånvaron att minska, bland annat mot bakgrund av den erfarenhet vi har efter att ha arbetat aktivt med frågan under många år.

Ur rapporten för 2013 kan vi dessutom se att sjukfrånvaron … • ökar inom alla åldrar och kön

• är högre och ökar snabbare för kvinnor än för män • mest ökar inom verksamheten vård och omsorg och för

yrken med lägre utbildningskrav

• till stor del består i att andelen långtidsjuka ökar.

Att skapa en god arbetsmiljö handlar om att förebygga ohälsa, men också om att arbeta aktivt med de faktorer som kan främja hälsa, så kallade friskfaktorer. För att detta ska vara möjligt är en viktig faktor att det finns kunskap om vad som är effektiva metoder att arbeta med. Kunskap är alltid en viktig aspekt för att kunna göra rimliga bedömningar och för att fatta bra beslut.

Vår förhoppning är att denna och tidigare elva samman-ställningar skall kunna ligga till grund för förändringsarbetet och för en analys av långsiktiga trender. Dessutom går det att utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel inom olika områden och som övriga kan få inspiration från.

Varje kommun har en unik situation som kräver en egen unik lösning till framgång, tillsammans kan vi lära av varandra för att nå våra unika mål.

Jan Wesa och Anders Pettersson

1. Inledning ... 5

2. Kommunfakta ... 6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd 1–59, 60– dagar

...

17

6. Sjukfrånvarons längd 1–14,15–90,91– dagar ... 21

7. Sjuklönekostnad ... 24

8. Arbetad tid och kostnader ... 25

9. Personalomsättning ... 26

10. Jämförelser över tid ... 27

Bilagor ...31

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ...31

Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro ...32

Tabell- och diagramförteckning ...34

4

Innehåll

5

MEDLEMSKOMMUNERNA i GR har för tolfte året i

rad tagit fram en rapport med nyckeltal inom perso-nalområdet. Den första rapporten, som avsåg verk-samhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete.

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med de gemensamma personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckel-tal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respek-tive ohälsa för kommunanställda

• regionalt och kommungemensamt agerande – ger dynamik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyg-gande.

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckel-talen. Varje kommun har haft representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit repre-senterad av personalcheferna från Härryda och Partille. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet.

Noteras bör att uppgifter avseende sjukfrånvaro för Göteborg exkluderar timavlönad personal. Detta markeras med asterisk där det påverkar Göteborgs siffror i relation till övriga kommuner. Detsamma gäller för Kungsbacka och Stenungsund avseende sjukfrånvaron 2012.

Observera också att använd avrundningsprincip

medför att förekommande procentsiffror inte alltid

blir 100 procent vid addering.

Andra avvikelser eller kommentarer redovisas i sam-band med respektive tabell och diagram. På grund av att det kan förekomma flera alternativa sätt att räkna ut nyckeltal, där nationella riktlinjer saknas, och att dessa dessutom behandlas av många olika personalsystem, finns det dock alltid en viss kvarvarande osäkerhet i hur jämförbara kommunernas respektive värden är.

1. Inledning

Medverkande i arbetsgruppen

Marja-Leena Jumisko ...Ale kommun David Holmström ...Ale kommun Johan Sivhed ...Alingsås kommun Anders Hedenquist ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Anders Pettersson ...Härryda kommun Patrik Kjällgren ...Härryda kommun Cecilia Lindbäck ...Kungsbacka kommun Karl Persson ...Kungsbacka kommun Adnan Muzur ...Kungälvs kommun Daniel Kindstedt ...Lerums kommun Victoria H Ackermann ...Lilla Edet Ulrika Larsson ...Lilla Edet Per Dagérus ...Mölndals stad Amir Kaukovic ...Partille kommun Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Jan Wesa ...Partille kommun Maria Starck ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Agneta Carlsson ...Öckerö kommun Anders Hemborg ...GR

Nyheter i 2013 års rapport

Årets rapport innehåller ett flertal större och mindre nyheter varav de viktigaste gäller tillkomsten av en kompletterande indelning av sjukfrånvarons längd (ka-pitel 6), av kommunernas personalomsättning (ka(ka-pitel 9) och av sjuktal för barnskötare inom verksamheten skola och förskola (se till exempel sidorna 14–15). Dessutom introduceras nyckeltalet ”Sjuklönekostnad per årsarbetare uttryckt som arbetade timmar” med avsikten att ha med ett värde som står i närmare rela-tion till den arbetstid som faktiskt finns till en kommuns förfogande (läs vidare i kapitel 7). ■

Ale kommun

2. Kommunfakta

I DETTA KAPITEL finns en faktaruta för varje kommun

avseende verksamhetsåret 2013. Innehållet i fakta-rutorna förklaras nedan.

Bokslut för kommunen 2013

Kommunens bruttokostnad redovisas fördelad på personalkostnader och övriga kostnader, enligt den definition som gäller i den specifika kommunens egen årsredovisning. Eftersom de där använda definitionerna kan skilja sig åt kommunerna emellan lämpar de sig inte för jämförelser och används därför inte heller som underlag i den här rapportens kostnadsjämförelser. I faktatabellerna redovisas siffrorna både i procent av bruttokostnad och i kr.

Befolkning

Uppgifterna avser SCB:s uppgift om antal invånare den 31/12 2013 och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen 2013.

Personal 1/11 2013

I siffrorna för personal ingår månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp 1. Med årsarbetare avses kommunens summerade hel- och deltidsanställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknade till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.

Personal fördelat på

verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika verksamhets-områden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrup-perna visas i bilaga 1.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all månadsanställd personal inkl. långtidsvikarier grupp 1. Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i för-hållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning.

Produktionstimmar

Produktionstimmar anger summan av antal timmar utförda av timavlönade, samt månadsavlönade

inklu-sive övertid och mertid. ■

6

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ... 60% ...962 000 000 kr Övriga kostnader ... 40% ...634 000 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...1 596 000 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...28 074 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...33,00 Varav primärkommunal skatt ...21,87 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 846 Antal anställda ...2 111 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...11%

30-49 år ...50%

50<år ...39%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...45,2 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...34%

Skola och Förskola ...37%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...15%

Administration ...6%

Chefer ...5%

GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...93% PRODUKTIONSTIMMAR ...3 784 599

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ... 60% ...2 673 000 000 kr Övriga kostnader ... 40% ...1 752 000 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...4 425 000 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...77 390 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...31,75 Varav primärkommunal skatt ...21,33 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare ...5 682 Antal anställda ...6 178 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...10%

30-49 år ...49%

50<år ...41%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...45

PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...30%

Skola och Förskola ...42%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...12% Administration ...9% Chefer ...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...90% PRODUKTIONSTIMMAR ...10 324 624 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ... 54% ...1 301 824 702 kr Övriga kostnader ... 46% ...1 104 966 336 kr Bruttokostnad ... 100% ...2 406 791 038 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...38 619 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,49 Varav primärkommunal skatt ...21,36 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare ...2 861 Antal anställda ...3 095 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...10%

30-49 år ...47%

50<år ...43%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...46,1 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...44%

Skola och Förskola ...35%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...6% Administration ...8% Chefer ...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...90% PRODUKTIONSTIMMAR ...4 625 066 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ... 53% ...16 240 000 000 kr Övriga kostnader ... 47% ...14 493 000 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...30 733 000 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...533 271 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,25 Varav primärkommunal skatt ...21,12 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare ...34 736 Antal anställda ...35 974 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...79% Män ...21%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...12%

30-49 år ...48%

50<år ...41%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...45,3 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...38%

Skola och Förskola ...35%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...10% Administration ...9% Chefer ...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...97% PRODUKTIONSTIMMAR ...56 995 152 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader*) ... 64% ...1 239 600 000 kr Övriga kostnader ... 36% ...699 100 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...1 938 700 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...35 732 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...31,75 Varav primärkommunal skatt ...20,62 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare ...2 707 Antal anställda ...2 848 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...9%

30-49 år ...51%

50<år ...40%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...45,6 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...27%

Skola och Förskola ...46%

Fritid och Kultur ...4%

Teknik ...12% Administration ...7% Chefer ...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...95% PRODUKTIONSTIMMAR ...4 185 227

7

Härryda kommun

Kungsbacka kommun

Alingsås kommun

Göteborgs Stad

8

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...54% ...1 962 972 381 kr Övriga kostnader ...46% ...1 683 741 488 kr Bruttokostnad ...100% ...3 646 713 869 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...61 978 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...31,39 Varav primärkommunal skatt ...20,26 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...4 360 Antal anställda ...4 651 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...10%

30-49 år ...48%

50<år ...42%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...46,1 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...35%

Skola och Förskola ...39%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...11% Administration ...7% Chefer ...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...93% PRODUKTIONSTIMMAR ...6 821 468 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ... 63% ...1 494 700 000 kr Övriga kostnader ... 37% ...860 000 000 kr Bruttokostnad ... 100% ...2 354 700 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...42 109 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,57 Varav primärkommunal skatt ...21,44 PERSONAL 1/11 2013 (MÅNADSANSTÄLLDA) Antal årsarbetare ...3 156 Antal anställda ...3 447 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...10%

30-49 år ...46%

50<år ...44%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...47,1 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...37%

Skola och Förskola ...39%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...12% Administration ...6% Chefer ...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...91% PRODUKTIONSTIMMAR ...5 602 341 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...56% ...1 177 800 000 kr Övriga kostnader ...44% ...918 600 000 kr Bruttokostnad ...100% ...2 096 400 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...39 319 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...31,78 Varav primärkommunal skatt ...20,65 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 498 Antal anställda ...2 724 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...9%

30-49 år ...55%

50<år ...36%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...45,0 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...27%

Skola och Förskola ...46%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...12% Administration ...8% Chefer ...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...92% PRODUKTIONSTIMMAR ...5 473 297 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...51% ...379 661 511 kr Övriga kostnader ...49% ...360 038 489 kr Bruttokostnad ...100% ...739 700 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...12 829 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...33,50 Varav primärkommunal skatt ...22,37 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...809 Antal anställda ...928 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...87% Män ...13%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...10%

30-49 år ...42%

50<år ...48%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...48,0 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...44%

Skola och Förskola ...31%

Fritid och Kultur ...1%

Teknik ...13%

Administration ...7%

Chefer ...4%

GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...88% PRODUKTIONSTIMMAR ...1 255 874

L

ILLA

E

DETS

KOMMUN

Lilla Edets kommun

Mölndals stad

Kungälvs kommun

Lerums kommun

9

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...52% ...418 418 306 kr Övriga kostnader ...48% ...386 377 069 kr Bruttokostnad ...100% ...804 795 375 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...12 574 SKATTEINTÄKTER

Total kommunal skatt ...31,89 Varav primärkommunal skatt ...20,76 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...841 Antal anställda ...966 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...9%

30-49 år ...46%

50<år ...44%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...47,0 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...38%

Skola och Förskola ...33%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...16% Administration ...5% Chefer ...5% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...87% PRODUKTIONSTIMMAR ...1 376 723 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...60% ...1 220 707 238 kr Övriga kostnader ...40% ...808 392 762 kr Bruttokostnad ...100% ...2 029 100 000 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...36 147 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...31,09 Varav primärkommunal skatt ...19,96 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 472 Antal anställda ...2 659 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...81% Män ...19%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...13%

30-49 år ...53%

50<år ...34%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...43,8 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...35%

Skola och Förskola ...41%

Fritid och Kultur ...3%

Teknik ...10% Administration ...6% Chefer ...4% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...93% PRODUKTIONSTIMMAR ...4 657 991 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...66% ...930 977 355 kr Övriga kostnader ...34% ...474 792 700 kr Bruttokostnad ...100% ...1 405 770 055 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...24 932 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,77 Varav primärkommunal skatt ...21,64 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 954 Antal anställda ...2 131 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...9%

30-49 år ...52%

50<år ...40%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...45,9 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...34%

Skola och Förskola ...44%

Fritid och Kultur ...2%

Teknik ...11% Administration ...7% Chefer ...3% GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...92% PRODUKTIONSTIMMAR ...2 813 860 BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2013 Personalkostnader *) ...52% ...485 436 469 kr Övriga kostnader ...48% ...443 516 521 kr Bruttokostnad ...100% ...928 952 990 kr BEFOLKNING Invånare 31/12 2013 ...15 050 SKATTEINTÄKTER Total kommunal skatt ...32,34 Varav primärkommunal skatt ...21,21 PERSONAL 1/11 2013 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...873 Antal anställda ...1 083 PERSONAL FÖRDELAT PÅ KÖN Kvinnor ...88% Män ...12%

PERSONAL FÖRDELAT PÅ ÅLDRAR <29 år ...9%

30-49 år ...47%

50<år ...44%

PERSONALENS MEDELÅLDER ...47,6 PERSONAL FÖRDELAT PÅ VERKSAMHETSOMRÅDEN Vård och Omsorg ...43%

Skola och Förskola ...35%

Fritid och Kultur ...5%

Teknik ...4%

Administration ...8%

Chefer ...5%

GENOMSNITTLIG SYSSELSÄTTNINGSGRAD ...81% PRODUKTIONSTIMMAR ...1 716 076

Tjörns kommun

Öckerö kommun

Partille kommun

Stenungsunds kommun

3. Jämförande personalfakta

10

Månadsanställda redovisat i årsarbetare

och antal anställda

I kommunerna har antalet årsarbetare under 2012-2013 ökat med 836 årsarbetare vilket motsvarar drygt 1,3 procent. Ökningen är något mindre än föregående års ökning på 2,2 procent. I flertalet kommuner rör det sig dock om ganska små förändringar medan Göteborg ensamt står för 84 procent av ökningen. I relation till tidigare år har antalet årsarbetare ökat mest i Lilla Edet, Öckerö och Stenungsund medan en mindre minskning har skett i framför allt Lerum, Partille och Tjörn.

Antalet månadsanställda ökar 2013 jämfört med 2012 i åtta av tretton kommuner. Störst ökning sker i Lilla Edet med 14 procent följt av Öckerö med 3,1 procent och Stenungssund med 2,8 procent. Totalt är ökningen av antalet anställda 624 personer. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamheter som bedrivs i kommunens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att en verksamhet övergår från eller till kommunal regi.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad för

samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden var 91 pro-cent för 2013 vilket motsvarar 2012 års siffra. 12 av kommunerna ligger också kvar på samma sysselsätt-ning som 2012 medan Göteborg ökade från 96 till 97 procent.

Könsfördelning för samtliga

månadsanställda

Avseende medelvärdet för samtliga kommuner har andelen kvinnor ökat med en procentenhet och män minskat motsvarande i jämförelse med föregående år. Ser man till summan för samtliga kommuner är andelen oförändrad. Högst andel kvinnor har Tjörn (88 %) och Lilla Edet (87 %). Högst andel män har Göteborg (21 %) och Mölndal (20 %).

Medelålder

Medelåldern för de anställda i kommunerna står still på 46 år jämfört med 2012. Högst medelålder har Lilla Edet (48 år) och Tjörn (47,6 år) medan Partille (43,8 år) har lägst. Sedan 2012 har medelåldern sjun-kit mest i Partille och Öckerö (båda -1,0 år) medan en ökning är särskilt tydlig i Kungälv (+1,6 år) och i Mölndal (+0,9 år).

Anställdas fördelning utifrån verksamhet

Nedanstående diagram visar respektive kommuns pro-centuella fördelning av anställda utifrån verksamhet. Verksamhetsindelningen baseras på arbetsidentifika-tion (AID) enligt SKL. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1.

I diagram A kan utläsas att den största gruppen anställda inom kommunerna sammantaget är de inom skola och förskola. Medelvärdet är i genomsnitt 39 procent men varierar från 46 procent i Härryda och Lerum till 31 procent i Lilla Edet.

Det omvända förhållandet råder i fem kommuner där de flesta arbetar inom vård och omsorg. Medelvär-det för samtliga kommuner är i genomsnitt 36 procent inom Vård och Omsorg och varierar från 44 procent i Alingsås och Lilla Edet till 27 procent i Härryda och Lerum.

Andelen anställda inom Teknik är i genomsnitt 11 procent, men spännvidden är stor mellan kommunerna. Tjörn har 4 procent av sina anställda inom kategorin medan Öckerö har 16 procent. Tjörn har dock en viss del av den tekniska verksamheten i kommunala bolag vars siffror ej finns med i rapporten.

Andelen anställda inom administration och som chefer är för samtliga kommuner 12 procent. Andelen varierar för enskilda kommuner mellan 10 procent i Kungälv, Partille, Stenungsund och Öckerö till 14 procent i Göteborg.

Anställda inom fritid och kultur är den minsta gruppen inom kommunerna. Fritid och kultur utgör i medeltal 3 procent av de anställda, men varierar mellan 1 procent i Lilla Edet till 5 procent avseende Tjörn. ■

11

34% 44% 38% 27% 30% 37% 27% 44% 35% 35% 34% 43% 38% 36% 36% 37% 35% 35% 46% 42% 39% 46% 31% 39% 41% 43% 35% 33% 37% 39% 3% 3% 3% 4% 3% 3% 3% 1% 3% 3% 2% 5% 3% 3% 3% 15% 6% 10% 12% 12% 12% 12% 13% 11% 10% 11% 4% _{16% 11%} 11% 6% 8% _9% 7% 9% 6% 8% 7% 7% 6% 7% 8% 5% 8% 7% 5% 4% 5% 5% 4% 4% 5% 4% 5% 4% 3% 5% 5% 5% 4%

DIAGRAM A

Procentuell fördelning av anställda ufrån verksamhet

Administraon Teknik

Frid och Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg Chefer Al e Al ings ås Gö te bo rg Härry da Kung sb acka Kung äl v Le ru m Mö lnd al Pa r lle Ste nungs un d Tjör n Öc kerö

S:A SAMTLIGA KOMMUNER MEDE

LV ÄRDE Lilla Edet Ale 1 833 1 846 93% 93% 2 111 82% 18% 45,2 Alingsås 2 869 2 861 90% 90% 3 095 81% 19% 46,1 Göteborg 34 029 34 736 96% 97% 35 974 79% 21% 45,3 Härryda 2 721 2 707 95% 95% 2 848 83% 17% 45,6 Kungsbacka 5 649 5 682 90% 90% 6 178 83% 17% 45,0 Kungälv 3 146 3 156 91% 91% 3 447 82% 18% 47,1 Lerum 2 530 2 498 92% 92% 2 724 81% 19% 45,0 Lilla Edet 723 809 88% 88% 928 87% 13% 48,0 Mölndal 4 343 4 360 93% 93% 4 651 80% 20% 46,1 Partille 2 508 2 472 93% 93% 2 659 81% 19% 43,8 Stenungsund 1 901 1 954 92% 92% 2 131 84% 16% 45,9 Tjörn 892 873 81% 81% 1 083 88% 12% 47,6 Öckerö 816 841 87% 87% 966 82% 18% 47,0

S:a samtliga kommuner 63 958 64 795 – – 68 795 81% 19% –

MEDELVÄRDE 91% 91% – 83% 17% 46,0

Antal årsarbetare*) Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % månadsanställda samtliga anställda 2013 medelålder

2012 2013 2012 2013 2013 Kvinnor Män 2013

TABELL 1. JÄMFÖRANDE PERSONALFAKTA

4. Sjukfrånvaro

12

Sjukfrånvaro

Tabell 2 nedan presenterar sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid. För flertalet av kommunerna avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlö-nade samt timavlömånadsavlö-nade. I sjukfrånvarotalen för Göte-borg ingår dock inte de timavlönade. Detsamma gäller också 2012 års jämförelsesiffror från Kungsbacka och Stenungsund.

Medelvärdet för sjukfrånvaron, i procent av ordi-narie arbetstid för samtliga anställda, har ökat från 5,6 procent till 6,1 procent mellan 2012 och 2013. Sjukfrånvaron för samtliga anställda ökar för tolv av tretton kommuner. Undantaget är Härryda som kvar-står på 6,1 procent.

Sjukfrånvaron är i medeltal högre bland kvinnor än män. Kvinnor är dock i högre grad representerade inom de yrkesgrupper där man måste vara frisk för att kunna vara på sin arbetsplats och där man ej kan distansarbeta (till exempel äldreboende). Sjukfrånvaroökningen för kvinnor och män skiljer sig åt. Kvinnornas sjukfrånvaro

har ökat i medeltal med 0,7 procentenheter. Motsva-rande siffra för män är 0,1 procentenheter.

Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrån-varo i procent av ordinarie arbetstid än övriga månads-avlönade och timmånads-avlönade.

I diagram B på nästa sida visar respektive stapel sjuk-frånvaro i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda i respektive kommun. I sjukfrånvaron ingår tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade samt timavlönade för alla kommuner utom för Göteborg som ej kan redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlö-nade.

Staplarna delas in i färger för att illustrera andelen sjukfrånvaro som utgörs av 1–59 dagar, samt andel sjukfrånvaro som utgörs av frånvaro över 60 dagar. Siffran ovanför diagrammen visar total sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. För mer information om sjukfrånvarons längd, se kapitel 5 och kapitel 6.

Ale 5,8% 6,3% 7,0% 3,5% 7,2% 4,3% 1,2% Alingsås 5,7% 6,3% 6,9% 3,9% 6,9% 5,0% 1,7% Göteborg *) 6,8% 7,2% 7,8% 4,9% 7,6% 4,9% -Härryda 6,1% 6,1% 6,7% 3,2% 6,6% 5,2% 2,0% Kungsbacka**) 5,4% 5,8% 6,2% 3,7% 6,2% 5,0% 2,5% Kungälv 4,9% 5,6% 6,2% 3,1% 6,3% 4,6% 0,2% Lerum ***) 6,3% 6,6% 7,3% 3,7% – – – Lilla Edet 5,2% 5,9% 7,0% 3,5% 6,5% 4,8% 2,1% Mölndal 5,5% 5,8% 6,3% 3,9% 6,5% 4,5% 1,6% Partille ****) 5,3% 5,6% 6,1% 3,6% 6,4% – – Stenungsund**) 5,9% 6,1% 6,7% 3,7% 6,6% 4,1% 5,1% Tjörn 5,4% 6,1% 6,5% 3,9% 6,7% 5,8% 1,7% Öckerö 5,0% 5,7% 6,1% 4,1% 6,6% 4,0% 1,6% MEDELVÄRDE 5,6% 6,1% 6,7% 3,7% 6,7% 4,8% 2,0% Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2012 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare-anställda 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2013

TABELL 2. SJUKFRÅNVARO I PROCENT AV ORDINARIE ARBETSTID

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tim-avlönade 2013 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månads-avlönade 2013

*) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade.

**) Kungsbacka och Stenungsund kunde ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade år 2012. ***) Lerum kan ej särredovisa visstidsanställda från tillsvidareanställda i statistiken.

****) Partille kan ej särredovisa timanställdas sjukfrånvaro från övriga månadsavlönades sjukfrånvaro. Den sammanlagda sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid för övriga månadsavlönade och timavlönade är 2,5 %.

13

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelad på kön

Tabell 3 presenterar sjukfrånvaron uppdelad på kön och åldersgrupper. Medelvärde 2013 och 2012 i tabell 3 är medelvärdet av samtliga kommuner. Diagram C illustrerar dessa medelvärden för 2013.

Sjukfrånvaron är, som tidigare konstaterats, i medel-tal högre bland kvinnor än män. Tabellerna nedan visar att detta gäller i nästan samtliga kommuner och

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt

Ale 4,5% 5,2% 2,4% 5,9% 6,7% 2,7% 7,2% 7,7% 4,7% 11% 50% 39% Alingsås 3,9% 4,4% 2,1% 6,3% 7,0% 3,8% 6,9% 7,6% 4,6% 10% 47% 43% Göteborg*) 5,9% 6,4% 4,2% 7,0% 7,6% 4,4% 7,9% 8,5% 5,6% 12% 48% 41% Härryda 4,7% 5,2% 3,0% 6,2% 6,9% 3,0% 6,3% 7,0% 3,5% 9% 51% 40% Kungsbacka 4,8% 5,3% 2,8% 5,3% 5,7% 3,2% 6,5% 7,0% 4,6% 10% 49% 41% Kungälv 3,4% 3,9% 1,6% 5,6% 6,1% 3,2% 6,2% 6,9% 3,4% 10% 46% 44% Lerum 6,3% 7,0% 3,3% 6,3% 7,1% 2,8% 7,2% 7,8% 5,0% 9% 55% 36% Lilla Edet 4,2% 5,2% 2,4% 4,4% 6,7% 2,7% 7,7% 7,7% 4,7% 10% 42% 48% Mölndal 4,3% 4,9% 2,6% 5,6% 6,0% 3,9% 6,3% 6,9% 4,3% 10% 48% 42% Partille 3,4% 3,9% 2,0% 5,8% 6,4% 3,5% 6,1% 6,6% 4,3% 13% 53% 34% Stenungsund 5,2% 5,5% 4,0% 5,5% 6,1% 2,8% 7,1% 7,7% 4,5% 9% 52% 40% Tjörn 4,7% 4,7% 4,7% 5,9% 6,5% 2,4% 6,7% 6,9% 5,1% 9% 47% 44% Öckerö 2,4% 2,8% 1,5% 5,5% 6,0% 3,2% 6,7% 7,0% 5,7% 9% 46% 44% MEDELVÄRDE 2013 4,4% 4,9% 2,8% 5,8% 6,5% 3,2% 6,8% 7,3% 4,6% 10% 49% 41% MEDELVÄRDE 2012 4,0% 4,3% 2,8% 5,5% 6,0% 3,4% 6,3% 6,8% 4,1% 9% 49% 42% Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år

TABELL 3. SJUKFRÅNVARO FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA, UPPDELAD PÅ ÅLDER OCH KÖN

åldersgrupper. Enda undantaget hittas i åldersgruppen >29 år i Tjörn där kvinnor och män har samma sjuktal, 4,7 procent.

Sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid ökar för både kvinnor och män med ökande ålder. Flest andel av personalen är anställda i kategorin 30–49 år följt av >50 år.

DIAGRAM B

Sjukfrånvaro 2013 i % av ordinarie arbets
d, samtliga anställda _{Andel 60- dagar} Andel 1-59 dagar 3,4% _2,9% 3,5% 4,0% _{2,8% 3,1% 3,2%} 3,6% 3,5% 3,8% _2,6% 2,4% 3,7% _2,1% 3,9% _{3,7% 2,8% 2,3%} 3,3% 3,1% 2,9% 2,4% 2,4% 2,0% _3,1% 3,3% 1,9% _3,4% 7,2% _6,6% 6,3% 6,3% 6,1% 6,1% _{6,1% 6,1% 5,9% 5,8% 5,8% 5,7%} 5,6% 5,6% Gö te bo rg * ) Le ru m Al in gs ås _Ale St enungs un d Tj ör n ME DE LV ÄR DE Hä rr yd a Li lla Ed et Ku ng sb ac ka Mö ln da l Öc ke rö Pa rŽ lle Ku ng äl v DIAGRAM C

Sjukfrånvaro i medeltal 2013 för samtliga kommuner i procent

Totalt <29 år Kvinnor<29 år <29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt >50 år Kvinnor>50 år >50 årMän 4,4% 4,9% 2,8% 5,8% 6,5% 3,2% 6,8% 7,3% 4,6%

Diagram D visar sjukfrånvaron för samtliga anställda i respektive kommun uppdelade på kön. I diagram D

14

Sjukfrånvaro för samtliga anställda,

uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har i genomsnitt ökat från 2012 till 2013 inom Vård och omsorg samt till en del bland förskol-lärare. I flera kommuner har personalgrupper inom skolan minskat sjukfrånvaron under samma tidsperiod. Detta är särskilt tydligt bland Gymnasielärarna där sjukfrånvaron minskat i sju kommuner.

Av de här redovisade verksamheterna sker den största ökningen inom Vård och omsorg med 0,9 procentenheter fler sjukskrivna än 2012. Verksamheten Vård och omsorg har fortfarande, liksom även 2012, den högsta andelen sjukfrånvarande med totalt 7,7 procent. Detta kan jämföras med 6,4 procent sjukfrån-varande av samtliga månadsanställda och 6,1 procent inom verksamheten Skola och förskola.

Yrkesgruppen Undersköterskor har i medeltal hö-gre sjukfrånvaro (9,1 %) än verksamheten Vård och omsorg i stort (7,7 %). Bland undersköterskorna är

sjukfrånvaron lägst i Stenungsund (5,7 %) och högst i Lerum (9,2 %).

Kungsbacka har inom Skola och förskola lägst sjukfrånvaro (4,9 %) medan Göteborg (7,2 %) har högst sjukfrånvaro. Inom Skola och förskola är det sjukfrånvaron för yrkesgruppen Barnskötare som i medeltal är högst (8,5 %) – ingen jämförelse finns med 2012 eftersom detta är en ny yrkesgrupp i rapporten. Grundskollärare (4,4 %) och Gymnasielärare (3,1 %) har en jämförelsevis låg sjukfrånvaro där dessutom Grundskollärare har oförändrad sjukfrånvaro och Gymnasielärare har lägre sjukfrånvaro 2013 i jäm-förelse med 2012. Särskilt låg är sjukfrånvaron för Grundskollärare i Tjörn (2,7 %) och Kungälv (3,1 %) och för Gymnasielärare i Öckerö (1,1 %), i Tjörn (1,3 %) och i Lilla Edet (1,8 %).

Samtliga månads-anställda Personal inom Vård och omsorg Personal inom Skola och förskola

Under-sköterskor Förskol-lärare

Ale 6,8% 8,0% 9,5% 6,7% 11,2% 6,8% 4,4% 2,2% Alingsås 6,7% 7,4% 8,3% 6,9% 10,2% 8,1% 5,1% 5,0% Göteborg 7,2% 8,7% 9,7% 7,2% 9,3% 8,3% 4,9% 4,3% Härryda 6,4% 9,1% 10,3% 5,9% 10,4% 7,6% 3,5% 2,2% Kungsbacka 6,0% 8,6% 10,9% 4,9% 8,3% 6,3% 3,4% 2,4% Kungälv 6,1% 8,3% 9,9% 5,3% 9,5% 6,9% 3,1% 2,7% Lerum 6,6% 9,2% 10,4% 6,8% 8,1% 9,3% 5,8% 1,9% Lilla Edet 6,2% 7,5% 7,8% 5,8% 8,8% 8,2% 4,1% 1,8% Mölndal 6,2% 8,0% 10,2% 5,8% 9,1% 6,8% 4,1% 4,2% Partille 5,6% 5,6% 7,6% 6,2% 4,6% 9,7% 4,1% 6,4% Stenungsund 6,3% 6,0% 5,7% 6,5% 10,0% 6,3% 7,1% 4,2% Tjörn 6,6% 6,3% 9,0% 6,2% 4,4% 10,2% 2,7% 1,3% Öckerö 6,2% 6,8% 8,7% 5,7% 6,4% 7,5% 4,4% 1,1% MEDELVÄRDE 2013 6,4% 7,7% 9,1% 6,1% 8,5% 7,8% 4,4% 3,1% MEDELVÄRDE 2012 5,9% 6,8% 7,9% 5,8% – 7,5% 4,4% 3,3%

TABELL 4. SJUKFRÅNVARO FÖR MÅNADSAVLÖNADE (INKL LÅNGTIDSVIKARIER GRUPP 1),

UPPDELADE PÅ VERKSAMHET OCH YRKESGRUPP

Grundskol-lärare Gymnasie-lärare

Barn-skötare*)

*) Personalgruppen Barnskötare var ej representerad i rapporten för år 2012.

avser sjukfrånvaron, utom i Göteborg, tillsvidarean-ställda, övriga månadsavlönade samt timavlönade. DIAGRAM D

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön

Sjukfrånvaro för Kvinnor 2013 i % av ordinarie arbetsd Sjukfrånvaro för Män 2013 i % av ordinarie arbetsd 7,8% _7,3% 7,0% 7,0% 6,9% _{6,7% 6,7% 6,7% 6,5%} 6,3% 6,2% 6,2% 6,1% 6,1% 4,9% 3,7% _{3,5% 3,5%} 3,9% _3,2% 3,7% 3,7% 3,9% 3,9% 3,7% 3,1% 4,1% 3,6%

Lerum Ale Alingsås Härryda Stenungs.

MEDEL-VÄRDE Tjörn Parlle

Lilla Edet Kungälv Öckerö

Göteborg*) Mölndal Kungsbacka

15

Upprepad sjukfrånvaro – ”ofta sjuka”

Tabell 6 och diagram E1-E2 på nästa sida visar den upprepade sjukfrånvaron för tillsvidareanställda.

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tills-vidareanställda som har haft 6 eller fler sjuktillfällen under året, ökade med genomsnittliga 0,3 procentenhe-ter i kommunerna 2013 jämfört med 2012. Fem kom-muner minskar och sju komkom-muner ökar sin andel

tills-Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat

på kön

I tabell 5A och 5B delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna under 2013 står för den högsta sjukfrånvaron i samtliga redovisade yrkesgrup-per, men att männen, framför allt bland undersköterskor, barnskötare och förskollärare, är så få att de ger ett något osäkert underlag till statistiken. Undersköter-skor är mest sjukskrivna i de utvalda grupperna och gymnasie lärarna minst.

vidareanställda med upprepad sjukfrånvaro. Härryda står för den största minskningen (från 7,9 % till 7,1 %) medan Lilla Edet är kommunen som ökar mest (från 3,0 % till 4,8 %). Lägst andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2013 har Partille (3,8 %). ■

Grundskollärare Gymnasielärare

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Undersköterskor Förskollärare

TABELL 5A. SJUKFRÅNVARO FÖR YRKESGRUPPER INDELAD EFTER KÖN

Övriga kommuner 2013 9,0 9,2 5,1 8,4 8,6 4,5 7,8 7,9 5,3 4,3 4,5 3,5 2,9 3,5 2,4 Övriga kommuner 2012 7,8 7,9 4,3 – – – 7,5 7,6 5,2 4,3 4,5 3,5 3,2 4,0 2,5 Göteborgs Stad 2013 9,7 9,8 8,7 9,3 9,4 5,3 8,3 8,3 6,3 4,9 5,1 4,1 4,3 5,6 2,9 Göteborgs Stad 2012 9,2 9,5 6,6 – – – 7,6 7,7 4,2 4,8 5,2 3,6 4,0 4,7 3,2

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män

Barnskötare*)

*) Personalgruppen Barnskötare var ej representerad i rapporten för år 2012.

Grundskollärare Gymnasielärare

Antal anställda i yrkesgruppen

Undersköterskor Förskollärare

TABELL 5B. ANTAL ANSTÄLLDA I YRKESGRUPPER INDELAD EFTER KÖN

Övriga kommuner 2013 4 361 4 168 193 1 724 1 675 49 3 149 3 079 70 3 360 2 768 592 1 151 641 510 Övriga kommuner 2012 4 460 4 273 187 – – – 3 249 3 180 69 3 465 2 836 629 1 295 717 578 Göteborgs Stad 2013 5 442 4 870 572 2 340 2 251 89 3 323 3 208 115 3 042 2 384 658 858 472 386 Göteborgs Stad 2012 4 922 4 492 430 – – – 3 267 3 153 114 3 832 2 977 855 1 151 638 513

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män

Barnskötare*)

16

Ale 5,1% 6,8% 67,9% 2 118 Alingsås 4,4% 5,0% 53,7% 3 010 Göteborg *) 8,0% 8,2% 43,2% 26 851 Härryda 7,9% 7,1% 44,6% 3 073 Kungsbacka **) 7,3% 7,4% 54,5% 5 765 Kungälv 7,5% 7,6% 53,0% 3 155 Lerum ***) 6,1% – – 2 776 Lilla Edet 3,0% 4,8% 57,0% 855 Mölndal 6,8% 6,6% 54,0% 4 566 Partille 4,1% 3,8% 70,8% 2 517 Stenungsund **) 4,8% 5,4% 18,5% 2 072 Tjörn 6,3% 6,2% 93,8% 1 113 Öckerö 5,4% 5,3% 59,8% 912

S:a samtliga kommuner – – – 58 783

MEDELVÄRDE 5,9% 6,2% 55,9%

TABELL 6. UPPREPAD SJUKFRÅNVARO FÖR TILLSVIDAREANSTÄLLDA Antal tillsvidare-anställda under 2013 Andel tillsvidare-anställda under 2012 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2013 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2013 med 0–4 sjukdagar

*) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade.

**) Kungsbacka och Stenungsund kunde ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade år 2012. ***) Lerum kan ej redovisa statistik gällande sjukdagar 0-4 eller 6 eller fler tillfällen.

DIAGRAM E1

Andel llsvidareanställda med 6 eller fler sjukllfällen 2013 i procent *)

8,2% 7,6% _7,4% 7,1% _{6,8% 6,6%} 6,2% 6,2% 5,4% 5,3% _5,0% 4,8% 3,8% Gö teborg Kungälv Härr yda Kungsbacka Mölnda l Tjör n ME DELV ÄRD E Öc ke rö Al e Ste nungsund Al in gsås Pa r lle Li lla Ed et

*) Lerum kan ej redovisa statistik gällande sjukdagar 0-4 eller 6 eller fler tillfällen.

**) Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga.

DIAGRAM E2

Andel llsvidareanställda med 0-4 sjukdagar 2013 i procent *)

93,8% 70,8% 67,9% 59,8% 57,0% 55,9% 54,5% 54,0% 53,7% 53,0% 44,6% 43,2% 18,5% Tjör n Mö ln da l Kungsbacka Lilla Ede t Parlle MEDELVÄR DE Al in gsås Öckerö Kungäl v Al e Härryd a Göte -borg ** ) St en -un g-sund

17

5. Sjukfrånvarons längd

1–59, 60– dagar

I DETTA AVSNITT redogörs för sjukfrånvaron

uppde-lad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1–59 dagar samt sjukfrånvaro 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Se också kapitel 6 om sjukfrånvarons längd 1–14 dagar, 15-90 dagar och 91 dagar eller mer.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Tabell 7 nedan presenterar sjukfrånvarons längd i pro-cent av total sjukfrånvaro och sjukfrånvarons längd i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna upp-delas i tidsintervall 1–59 dagar och 60 eller fler dagar samt redovisas per kommun. Medelvärde 2013 och

2012 är medelvärdet av samtliga kommuner och tar ej hänsyn till antalet medarbetare i respektive kommun. Tabellen visar att den långa sjukfrånvaron har ökat sin andel av den totala sjukfrånvaron jämfört med 2012, en fortsatt ökning från 2011. I kolumn två ser vi också att den genomsnittliga sjukfrånvaroökningen bland de långtidssjukrivna på 0,5 procentenheter sedan 2012 ser ut att matcha uppgången av den totala sjukfrånvaron, ett samband som dock inte alltid framstår som lika tydligt på kommunnivå. Det är därför också intres-sant att notera, vid sidan av tabellen, att Partille och Stenungsund som enda kommuner minskat andelen sjukfrånvarande över 60 dagar sedan 2012, från 47 till 34 procent för Partille och från 60 till 54 procent för Stenungsund. Ale 63% 37% 6,3% 4,0% 2,3% Alingsås 56% 44% 6,3% 3,5% 2,8% Göteborg*) 47% 53% 7,2% 3,4% 3,9% Härryda 60% 40% 6,1% 3,6% 2,4% Kungsbacka 65% 35% 5,8% 3,8% 2,0% Kungälv 38% 62% 5,6% 2,1% 3,4% Lerum 44% 56% 6,6% 2,9% 3,7% Lilla Edet 60% 40% 5,9% 3,5% 2,4% Mölndal 46% 54% 5,8% 2,6% 3,1% Partille 66% 34% 5,6% 3,7% 1,9% Stenungsund 46% 54% 6,1% 2,8% 3,3% Tjörn 50% 50% 6,1% 3,1% 3,1% Öckerö 42% 58% 5,7% 2,4% 3,3% MEDELVÄRDE 2013 52% 48% 6,1% 3,2% 2,9% MEDELVÄRDE 2012 **) 57% 43% 5,6% 3,2% 2,4% totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1–59 dagar 60– dagar 1–59 dagar 60– dagar

TABELL 7. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA,

I RELATION TILL TOTAL SJUKFRÅNVARO SAMT ORDINARIE ARBETSTID

*) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade.

18

Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka över tid

I diagram F visas förändringen av Långtidssjukskrivna (sjukfrånvaro 60 dagar eller mer) och Ofta sjuka (6 sjuktillfällen eller mer per år) över tid. Ett trendbrott

Sjukfrånvarons längd för samtliga

anställda uppdelat på ålder

Tabell 8 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och tidsintervall. I medeltal har andelen kort sjukfrånvaro, dag 1–59, minskat i alla tre åldersgrupper sedan 2012 medan det omvända förhållandet gäller sjukfrånvaro i 60 dagar eller mer. Lerum, Mölndal och Kungälv har högst andel långtidssjukfrånvaro i åldersgruppen <29

år och högst andel i åldersgruppen 30–49 har Kungälv, Öckerö och Lerum. Andelen av sjukfrånvaron som är 60 dagar eller mer ökar med stigande ålder och i åldersgruppen >50 år har 8 av 13 av GRs kommuner lika många eller fler sjukfrånvarande på lång tid än på kort tid. Ale 87% 64% 59% 13% 36% 41% 11% 50% 39% Alingsås 85% 52% 55% 15% 48% 45% 10% 47% 43% Göteborg 70% 48% 41% 30% 52% 59% 12% 48% 41% Härryda 75% 58% 59% 25% 42% 41% 9% 51% 40% Kungsbacka 88% 67% 58% 12% 33% 42% 10% 49% 41% Kungälv 65% 37% 35% 35% 63% 65% 10% 46% 44% Lerum 54% 45% 40% 46% 55% 60% 9% 55% 36% Lilla Edet 80% 75% 50% 20% 25% 50% 10% 42% 48% Mölndal 64% 48% 40% 36% 52% 60% 10% 48% 42% Partille 89% 69% 57% 11% 31% 43% 13% 53% 34% Stenungsund 75% 49% 36% 25% 51% 64% 9% 52% 40% Tjörn 78% 61% 35% 22% 39% 65% 9% 47% 44% Öckerö 69% 40% 41% 31% 60% 59% 9% 46% 44% MEDELVÄRDE 2013 75% 55% 47% 25% 45% 53% 10% 49% 41% MEDELVÄRDE 2012 79% 58% 53% 21% 42% 47% 9% 49% 42%

1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år

60– dagar

TABELL 8. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ ÅLDER

har skett från 2011 och vi ser en ökad långtidssjuk-skrivning. Andelen anställda med 6 eller fler sjuktillfäl-len har varierat marginellt sedan 2009.

DIAGRAM F

Förändring Långdssjukskrivna och Oa sjuka (6 sjukllfällen eller mer/år)

2% 3% 4% 0% 1% 5% 6% 7% 2010 2005 2006 2007 Oa sjuka 2008 2009 2011 2012 Långdssjukskri_vna 2013 2% 3% 4% 0% 1% 5% 6% 7% Långdss_jukskrivn a Oa sjuka

19

Sjukfrånvarons längd för

samtliga anställda uppdelat

på kön

Tabell 9 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön och tidsintervall. I medeltal och i de flesta av kom-munerna finns det större andel lång-tidssjukfrånvaro bland kvinnorna än bland männen, men i Tjörn och Öckerö är förhållandet det omvända.

Sjukfrånvarons

längd per yrkesgrupp

uppdelad på

tidsintervall och

ålder

Tabell 10–14 visar sjukfrån-varons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder. Observera att det är första gången som grup-pen Barnskötare är med i

sammanställningen. ■ Ale 62% 38% 73% 27% Alingsås 56% 44% 57% 43% Göteborg 46% 54% 51% 49% Härryda 59% 41% 68% 32% Kungsbacka 65% 35% 68% 32% Kungälv 37% 63% 47% 53% Lerum 42% 58% 54% 46% Lilla Edet 60% 40% 63% 37% Mölndal 45% 55% 50% 50% Partille 64% 36% 76% 24% Stenungsund 43% 57% 65% 35% Tjörn 50% 50% 46% 54% Öckerö 42% 58% 39% 61% MEDELVÄRDE 2013 52% 48% 58% 42% Kvinnor 1–59 dagar 60– dagar

TABELL 9. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ KÖN

Män 1–59 dagar 60– dagar Ale 93% 58% 51% 7% 42% 49% Alingsås 99% 56% 54% 1% 44% 46% Göteborg 81% 46% 43% 19% 54% 57% Härryda 89% 53% 61% 11% 47% 39% Kungsbacka 97% 73% 76% 3% 27% 24% Kungälv 73% 34% 44% 27% 66% 56% Lerum 38% 65% 51% 62% 35% 49% Lilla Edet 100% 89% 60% 0% 11% 40% Mölndal 71% 44% 51% 29% 56% 49% Partille 100% 92% 73% 0% 8% 27% Stenungsund 100% 31% 54% 0% 69% 46% Tjörn 100% 100% 77% 0% 0% 23% Öckerö 34% 34% 49% 66% 66% 51% MEDELVÄRDE 2013 83% 60% 57% 17% 40% 43% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

TABELL 11. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD BARNSKÖTARE

Ale 77% 60% 76% 23% 40% 24% Alingsås 61% 63% 66% 39% 37% 34% Göteborg 62% 47% 41% 38% 53% 59% Härryda 57% 52% 51% 43% 48% 49% Kungsbacka 71% 64% 51% 29% 36% 49% Kungälv 66% 35% 29% 34% 65% 71% Lerum 58% 51% 40% 42% 49% 60% Lilla Edet 100% 70% 54% 0% 30% 46% Mölndal 56% 48% 34% 44% 52% 66% Partille 90% 52% 53% 10% 48% 47% Stenungsund 66% 40% 44% 34% 60% 56% Tjörn 100% 56% 35% 0% 44% 65% Öckerö 49% 33% 53% 51% 67% 47% MEDELVÄRDE 2013 70% 52% 48% 30% 48% 52% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

20

*) Har ej gymnasielärare i intervallet <29 år.

Ale 93% 68% 59% 7% 32% 41% Alingsås 100% 53% 59% 0% 47% 41% Göteborg 75% 52% 47% 25% 48% 53% Härryda 80% 66% 84% 20% 34% 16% Kungsbacka 94% 72% 60% 6% 28% 40% Kungälv 52% 35% 33% 48% 65% 67% Lerum 49% 44% 27% 51% 56% 73% Lilla Edet 100% 38% 74% 0% 62% 26% Mölndal 73% 47% 47% 27% 53% 53% Partille 71% 56% 52% 29% 44% 48% Stenungsund 100% 66% 59% 0% 34% 41% Tjörn 40% 44% 57% 60% 56% 43% Öckerö 100% 68% 69% 0% 32% 31% MEDELVÄRDE 2013 79% 55% 56% 21% 45% 44% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

TABELL 12. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖRSKOLLÄRARE

Ale 100% 60% 69% 0% 40% 31% Alingsås 53% 76% 36% 47% 24% 64% Göteborg 79% 47% 37% 21% 53% 63% Härryda 82% 75% 54% 18% 25% 46% Kungsbacka 99% 73% 45% 1% 27% 55% Kungälv 42% 47% 35% 58% 53% 65% Lerum 66% 38% 27% 34% 62% 73% Lilla Edet 100% 83% 65% 0% 17% 35% Mölndal 36% 47% 25% 64% 53% 75% Partille 100% 82% 72% 0% 18% 28% Stenungsund 38% 42% 37% 62% 58% 63% Tjörn *) 0% 69% 69% 0% 31% 31% Öckerö 100% 69% 19% 0% 31% 81% MEDELVÄRDE 2013 83% 60% 57% 17% 40% 43% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

TABELL 13. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD GRUNDSKOLLÄRARE

Ale *) – 81% 91% – 19% 9% Alingsås 100% 59% 32% 0% 41% 68% Göteborg 100% 50% 30% 0% 50% 70% Härryda 100% 65% 68% 0% 35% 32% Kungsbacka 100% 45% 72% 0% 55% 28% Kungälv 100% 29% 28% 0% 71% 72% Lerum 39% 34% 37% 61% 66% 63% Lilla Edet *) – 100% 100% – 0% 0% Mölndal 100% 32% 33% 0% 68% 67% Partille 100% 72% 21% 0% 28% 79% Stenungsund 100% 36% 42% 0% 64% 58% Tjörn *) – 100% 100% – 0% 0% Öckerö *) – 100% 100% – 0% 0% MEDELVÄRDE 2013 93% 62% 58% 7% 38% 42% 1–59 dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 60- dagar

6. Sjukfrånvarons längd

1–14, 15–90, 91– dagar

21

I ÅRETS RAPPORT kompletteras för första gången

föregående kapitels indelning av sjukfrånvaron med en indelning som i större omfattning relaterar till förekom-mande kostnader. Sjukfrånvaron är här uppdelad på tre tidsintervall – sjukfrånvaro 1–14 dagar, sjukfrånvaro 15–90 dagar samt sjukfrånvaro 91 dagar eller mer.

Observera att Lerum, Stenungsund och Tjörn i

dagsläget inte kan särskilja uppgifter i tidsintervallet 1–14, 15–90 och 91– dagar. De finns därför inte med i detta kapitels tabeller. Eftersom det är första gången som dessa nyckeltal finns med i rapporten saknas också jämförelser med föregående år.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Tabell 15 presenterar sjukfrånvarons längd i procent av totalen och sjukfrånvarons längd i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna uppdelas i tidsintervall samt redovisas per kommun. Med undantag av

Göte-borg, som ej inkluderar de timavlönade, är tillsvidare-anställda, övriga månadsavlönade och timavlönade inbegripna i beräkningsunderlaget. Värt att notera är att de som är sjukfrånvarande 1–14 dagar och de som är sjukfrånvarande 91 dagar eller längre står för lika stora andelar av den totala sjukfrånvaron i de tio GR-kommunerna som helhet. Och även om variationen kommunerna emellan är stor i båda dessa grupper är andelen som har 15–90 dagars sjukfrånvaro ungefär lika stor överallt, mellan 16 och 24 procent i samtliga kommuner. Ale 48% 22% 30% 6,3% 3,0% 1,4% 1,9% Alingsås 40% 21% 39% 6,3% 2,5% 1,3% 2,4% Göteborg *) 35% 17% 48% 7,2% 2,5% 1,3% 3,5% Härryda 44% 22% 34% 6,1% 2,7% 1,3% 2,1% Kungsbacka 47% 25% 27% 5,8% 2,7% 1,5% 1,6% Kungälv 27% 16% 57% 5,6% 1,5% 0,9% 3,2% Lilla Edet 44% 21% 35% 5,9% 2,6% 1,2% 2,1% Mölndal 32% 19% 49% 5,8% 1,8% 1,1% 2,8% Partille 50% 24% 26% 5,6% 2,8% 1,3% 1,5% Öckerö 27% 22% 52% 5,7% 1,5% 1,2% 2,9% MEDELVÄRDE 2013 39% 21% 40% 6% 2% 1% 2% totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1–14 dagar

TABELL 15. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖR SAMTLIGA ANSTÄLLDA,

I RELATION TILL TOTAL SJUKFRÅNVARO SAMT ORDINARIE ARBETSTID

*) Göteborg kan ej redovisa sjukfrånvaro inklusive timavlönade.

22

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på ålder

Tabell 16 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och tidsintervall.

Ale 70% 48% 43% 23% 21% 23% 7% 31% 34% 11% 50% 39% Alingsås 71% 37% 39% 21% 21% 22% 9% 42% 39% 10% 47% 43% Göteborg 56% 36% 29% 19% 17% 17% 25% 47% 54% 12% 48% 41% Härryda 61% 42% 43% 19% 22% 21% 20% 36% 36% 9% 51% 40% Kungsbacka 71% 49% 41% 20% 27% 25% 9% 25% 34% 10% 49% 41% Kungälv 49% 26% 23% 24% 16% 16% 27% 58% 61% 10% 46% 44% Lilla Edet 69% 55% 35% 13% 26% 19% 19% 19% 46% 10% 42% 48% Mölndal 49% 34% 27% 18% 19% 19% 33% 47% 54% 10% 48% 42% Partille 71% 51% 45% 18% 26% 22% 11% 24% 33% 13% 53% 34% Öckerö 63% 24% 25% 15% 23% 21% 22% 53% 53% 9% 46% 44% MEDELVÄRDE 2013 63% 40% 35% 19% 22% 21% 18% 38% 44% 10% 48% 42%

1–14 dagar Andel anställda i åldersgruppen

<29 år 30–49 år >50 år

TABELL 16. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ ÅLDER

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år 15–90 dagar 91– dagar Ale 46% 22% 31% 57% 22% 21% Alingsås 39% 22% 38% 45% 16% 39% Göteborg 34% 18% 49% 40% 16% 44% Härryda 43% 22% 35% 58% 13% 29% Kungsbacka 47% 25% 28% 51% 26% 23% Kungälv 26% 16% 58% 35% 17% 48% Lilla Edet 44% 21% 36% 49% 20% 31% Mölndal 31% 19% 50% 39% 17% 45% Partille 49% 23% 28% 59% 25% 16% Öckerö 26% 22% 52% 29% 21% 50% MEDELVÄRDE 2013 38% 21% 41% 46% 19% 35% Kvinnor Män 1–14 dagar

TABELL 17. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UPPDELAD PÅ KÖN

15–90 dagar 91–dagar 1–14 dagar 15–90 dagar 91–dagar

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på kön

Tabell 17 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön och tidsintervall.

Ale 57% 49% 57% 28% 15% 25% 15% 36% 18% Alingsås 41% 42% 46% 35% 28% 28% 24% 30% 26% Göteborg 45% 33% 28% 25% 19% 18% 29% 48% 54% Härryda 39% 36% 37% 25% 21% 20% 36% 42% 43% Kungsbacka 51% 45% 33% 24% 28% 24% 25% 27% 43% Kungälv 39% 25% 19% 41% 14% 16% 20% 60% 65% Lilla Edet 90% 54% 37% 10% 22% 20% 0% 25% 42% Mölndal 40% 33% 23% 22% 21% 12% 38% 46% 65% Partille 71% 41% 39% 29% 30% 25% 0% 29% 36% Öckerö 43% 16% 29% 6% 27% 24% 51% 57% 47% MEDELVÄRDE 2013 52% 37% 35% 25% 23% 21% 24% 40% 44%

Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder

Tabell 18–22 visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder.

1–14 dagar

TABELL 18. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD UNDERSKÖTERSKOR

<29 år 30–49 år >50 år

15–90 dagar 91– dagar

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år

Ale 91% 41% 38% 1% 22% 19% 7% 37% 44% Alingsås 82% 37% 34% 18% 24% 28% 0% 39% 38% Göteborg 70% 37% 33% 15% 14% 13% 16% 49% 54% Härryda 81% 41% 43% 10% 17% 24% 8% 42% 33% Kungsbacka 87% 47% 46% 13% 30% 31% 0% 24% 23% Kungälv 43% 22% 23% 30% 14% 28% 27% 63% 49% Lilla Edet 100% 61% 47% 0% 32% 15% 0% 7% 37% Mölndal 51% 31% 33% 25% 15% 26% 23% 54% 41% Partille 94% 77% 58% 6% 17% 19% 0% 6% 23% Öckerö 34% 29% 31% 66% 5% 19% 0% 66% 51% MEDELVÄRDE 2013 73% 42% 39% 18% 19% 22% 8% 39% 39% 1–14 dagar

TABELL 19. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD BARNSKÖTARE

<29 år 30–49 år >50 år 15–90 dagar 91– dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år Ale 68% 58% 49% 32% 13% 12% 0% 28% 39% Alingsås 97% 39% 43% 3% 14% 16% 0% 47% 41% Göteborg 63% 41% 35% 16% 17% 17% 21% 42% 47% Härryda 68% 49% 62% 20% 24% 28% 12% 27% 10% Kungsbacka 67% 56% 45% 33% 24% 22% 0% 21% 33% Kungälv 38% 23% 25% 14% 17% 10% 48% 60% 65% Lilla Edet 100% 24% 57% 0% 22% 19% 0% 54% 24% Mölndal 64% 32% 37% 9% 22% 15% 27% 45% 48% Partille 59% 43% 41% 11% 22% 22% 30% 34% 38% Öckerö 100% 33% 50% 0% 38% 32% 0% 29% 17% MEDELVÄRDE 2013 72% 40% 44% 14% 21% 19% 14% 39% 36% 1–14 dagar

TABELL 20. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD FÖRSKOLLÄRARE

<29 år 30–49 år >50 år 15–90 dagar 91– dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år Ale 88% 43% 51% 12% 23% 21% 0% 34% 28% Alingsås 21% 50% 25% 50% 28% 19% 29% 22% 56% Göteborg 58% 36% 28% 26% 17% 15% 16% 47% 57% Härryda 65% 63% 38% 17% 12% 21% 18% 25% 41% Kungsbacka 75% 52% 27% 25% 35% 33% 0% 12% 41% Kungälv 42% 37% 21% 0% 20% 14% 58% 42% 65% Lilla Edet 100% 65% 36% 0% 26% 39% 0% 9% 25% Mölndal 31% 38% 15% 18% 14% 15% 51% 48% 70% Partille 78% 67% 51% 22% 17% 11% 0% 15% 38% Öckerö 76% 38% 13% 24% 41% 5% 0% 21% 81% MEDELVÄRDE 2013 63% 49% 30% 19% 23% 19% 17% 28% 50% 1–14 dagar

TABELL 21. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD GRUNDSKOLLÄRARE

<29 år 30–49 år >50 år 15–90 dagar 91– dagar <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år Ale*) – 58% 66% – 23% 34% – 19% 0% Alingsås 100% 42% 19% 0% 23% 15% 0% 35% 66% Göteborg 100% 37% 25% 0% 16% 11% 0% 47% 64% Härryda 100% 48% 56% 0% 21% 15% 0% 31% 29% Kungsbacka 52% 28% 42% 48% 31% 42% 0% 41% 16% Kungälv 100% 29% 20% 0% 7% 12% 0% 64% 68% Lilla Edet *) – 66% 100% – 34% 0% – 0% 0% Mölndal 100% 17% 18% 0% 25% 14% 0% 57% 67% Partille 100% 47% 16% 0% 11% 7% 0% 42% 77% Öckerö *) – 23% 100% – 77% 0% – 0% 0% MEDELVÄRDE 2013 93% 40% 46% 7% 27% 15% 0% 34% 39% 1–14 dagar

TABELL 22. SJUKFRÅNVARONS LÄNGD GYMNASIELÄRARE

<29 år 30–49 år >50 år

15–90 dagar 91– dagar

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år

*) Har ej gymnasielärare i intervallet <29 år.

24

TABELL 23 visar sjuklönekostnaden både per

månads-anställd och på årsarbetare uttryckt som arbetade timmar. Det sistnämnda värdet, nytt i årets rapport, har beräknats genom att dela respektive kommuns totala tillgängliga arbetstid (inklusive tillsvidarean-ställda, övriga månadsavlönade och timavlönade) med schablonvärdet 1 700 timmar. På så sätt kompletteras tabellen med ett värde som står i närmare relation till den arbetstid som faktiskt finns till en kommuns förfo-gande efter att tjänstledigheter och dylikt räknats bort. Nyckeltalet ”Sjuklönekostnad per årsarbetare uttryckt som arbetad tid” ligger också till grund för Diagram G.

Medelkostnaden per anställd har ökat med 13,5 procent sedan 2012. Ökningen mätt på årsarbetare,

uttryckt som arbetade timmar, är 11,9 procent. ■

7. Sjuklönekostnad

TABELL 23. SJUKLÖNEKOSTNAD Ale 8 009 kr 7 451 kr Alingsås 7 284 kr 6 423 kr Göteborg 8 985 kr 8 536 kr Härryda 7 647 kr 6 425 kr Kungsbacka 7 693 kr 6 733 kr Kungälv 7 609 kr 6 498 kr Lerum 7 285 kr 8 222 kr Lilla Edet 7 325 kr 7 223 kr Mölndal 7 820 kr 6 728 kr Partille 7 641 kr 7 415 kr Stenungsund 6 532 kr 6 197 kr Tjörn 7 974 kr 7 553 kr Öckerö 7 808 kr 7 062 kr MEDELVÄRDE 2013 7 662 kr 7 113 kr MEDELVÄRDE 2012 6 751 kr 6 357 kr Sjuklönekostnad per månadsanställd* Sjuklönekostnad per årsarbetare uttryckt som arbetade timmar*

* Inklusive generellt po-påslag på 40%.

8 536

8 222

7 553 7 451 7 415 _{7 223 7 113 7 062}

6 733 6 728 6 498 6 425 6 423 _{6 197}

DIAGRAM G

Sjuklönekostnad per årsarbetare uryckt som arbetade mmar*

Göteborg Tjör Ale Kungsbacka Härryda

n Öcke rö Kungäl v ME DE L Stenungsund Alingså s Parll e Leru m Lill a Ed et Mölnda l

25

TABELL 24 VISAR fördelningen av den totala

arbets-tiden utförd av personal 2013. Tabellen visar också sjukfrånvaro i relation till ordinarie arbetstid och sjuk-frånvaro för tillsvidareanställda. Tabell 25 visar löne-kostnadens fördelning i procent av personalkostnaden.

Andel arbetad tid avseende månadsavlönade har ökat från 87,1 procent 2012 till i genomsnitt 88,3 procent 2013 med följd att motsvarande minskning

8. Arbetad tid och kostnader

har skett avseende andelen arbetad tid för timavlönade. Motsvarande förändring syns även på kostnadssidan där andelen av kostnaderna för månadsavlönade i genomsnitt ökat och andelen för timavlönade har minskat jämfört med 2012. Sjukfrånvaron i relation till ordinarie arbetstid och densamma avseende tillsvidare-anställda har ökat med 0,5 procentenheter respektive

0,6 procentenheter i jämförelse med 2012. ■

Ale 0,8% 0,6% 7,7% 90,9% Alingsås 1,4% 0,9% 8,8% 88,8% Göteborg 0,3% 0,7% 5,2% 93,8% Härryda 0,9% 0,7% 8,6% 89,8% Kungsbacka 0,7% 0,6% 7,2% 91,4% Kungälv 0,9% 1,0% 7,5% 90,5% Lerum 0,9% 0,8% 7,3% 91,1% Lilla Edet 1,6% 1,4% 6,5% 90,4% Mölndal 0,6% 0,7% 8,3% 90,5% Partille 0,4% 0,6% 9,7% 89,3% Stenungsund 0,0% 0,5% 7,7% 91,7% Tjörn 1,5% 0,4% 8,1% 90,0% Öckerö *) – – 11,6% 85,8% MEDELVÄRDE 2013 1,0% 0,7% 8,0% 90,3% MEDELVÄRDE 2012 0,9% 0,7% 8,3% 90,1%

TABELL 25. FÖRDELNING AV DEN TOTALA LÖNEKOSTNADEN Kostnad för

mertid Kostnad för övertid timavlönadeKostnad för

Kostnad för månadsavlönade (grundlön inkl lönetillägg) Ale 0,7% 0,2% 9,3% 89,7% 6,3% 7,2% Alingsås 1,7% 0,6% 12,2% 85,5% 6,3% 6,9% Göteborg *) 0,4% 0,5% 8,3% 90,8% 7,2% 7,6% Härryda 0,9% 0,4% 11,6% 87,2% 6,1% 6,6% Kungsbacka 1,0% 0,4% 8,9% 89,7% 5,8% 6,2% Kungälv 0,9% 0,5% 11,4% 87,1% 5,6% 6,3% Lerum**) 0,6% 0,3% 8,7% 90,4% 6,6% -Lilla Edet 2,0% 0,9% 9,2% 87,9% 5,9% 6,5% Mölndal 0,8% 0,5% 12,3% 86,5% 5,8% 6,5% Partille 0,4% 0,3% 11,5% 87,7% 5,6% 6,4% Stenungsund 0,0% 0,4% 6,2% 93,4% 6,1% 6,6% Tjörn 2,2% 0,6% 10,9% 86,3% 6,1% 6,7% Öckerö 0,7% 0,4% 15,2% 83,7% 5,7% 6,6% MEDELVÄRDE 2013 0,9% 0,5% 10,4% 88,2% 6,1% 6,7% MEDELVÄRDE 2012 1,0% 0,5% 11,5% 87,1% 5,6% 6,1% Mertid Övertid Tid som utförs av

timavlönade Tid som utförs av månadsavlönade Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid tillsvidareanställdaSjukfrånvaro för TABELL 24. FÖRDELNING AV DEN TOTALA ARBETSTIDEN

*) Kolumnen sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid är för Göteborg exklusive timavlönade och för övriga inklusive timavlönade. **) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda.

26

9. Personalomsättning

Ale 10,6% 2,5% 8,1% Alingsås 7,7% 2,3% 5,3% Göteborg 6,7% 2,1% 4,5% Härryda 9,7% 2,9% 6,9% Kungsbacka 9,0% 2,7% 6,3% Kungälv 12,4% 2,5% 9,9% Lerum 15,0% 4,0% 11,0% Lilla Edet 7,8% 1,8% 6,0% Mölndal 12,1% 2,0% 10,1% Partille 8,5% 1,8% 6,7% Stenungsund 6,7% 2,6% 4,1% Tjörn 7,8% 2,6% 5,3% Öckerö 7,3% 2,7% 4,6% Medelvärde 2013 9,3% 2,5% 6,8% TABELL 26. PERSONALOMSÄTTNING Tillsvidareanställda som slutat i % (total

personalomsättning) pensionsavgångarVarav avgångarÖvriga EN AV ÅRETS NYHETER är nedanstående redovisning

av kommunernas personalomsättning. Vid sidan av att visa den totala omsättningen visar den också hur stor andel av de tillsvidareanställda som gått vidare till pension och hur stor andel som har avslutat sin anställning av annan anledning (”övriga avgångar”). Utifrån den strategiska aspekt som omnämns i förordet är det denna tredje kolumn som är av särskilt intresse.

1. SYSSELSÄTTNINGSGRAD I PROCENT Kommun 2003 2008 2013 Ale 89% 93% 93% Alingsås 89% 89% 90% Göteborg 84% 95% 97% Härryda 89% 91% 95% Kungsbacka 86% 89% 90% Kungälv 88% 90% 91% Lerum 90% 91% 92% Lilla Edet 93% 86% 88% Mölndal 92% 92% 93% Partille 91% 92% 93% Stenungsund 92% 92% 92% Tjörn 85% 85% 81% Öckerö 84% 84% 87% MEDELVÄRDE 89% 90% 91%

27

HÄR FÖLJER NÅGRA jämförelser över tid. De flesta

sker mellan 2003, 2008 och 2013, men den totala, den korta och den långa sjukfrånvaron presenteras i

10. Jämförelser över tid

1. Sysselsäningsgrad i procent Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Parlle Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 70 75 80 85 90 95 100 2003 2008 2013

2. ANDEL ANSTÄLLDA KVINNOR OCH MÄN I PROCENT

Kvinnor Män Kommun 2003 2008 2013 2003 2008 2013 Ale 83% 83% 82% 17% 17% 18% Alingsås 81% 80% 81% 19% 20% 19% Göteborg 79% 80% 79% 21% 20% 21% Härryda 84% 82% 83% 16% 18% 17% Kungsbacka 84% 84% 83% 16% 16% 17% Kungälv 82% 81% 82% 18% 19% 18% Lerum 81% 82% 81% 19% 18% 19% Lilla Edet 86% 85% 87% 14% 15% 13% Mölndal 83% 82% 80% 17% 18% 20% Partille 83% 82% 81% 17% 18% 19% Stenungsund 81% 84% 84% 19% 16% 16% Tjörn 85% 86% 88% 15% 14% 12% Öckerö 83% 83% 82% 17% 17% 18% MEDELVÄRDE 83% 83% 83% 17% 17% 17%

årsvisa linjediagram. Sjukfrånvaron i olika verksam-hetsområden, barnskötarna undantagna, redovisas för

åren 2008 och 2013. ■ 3. PERSONALENS MEDELÅLDER Kommun 2003 2008 2013 Ale 45,8 45,4 45,2 Alingsås 44,4 45,6 46,1 Göteborg 44,6 45,6 45,3 Härryda 43,8 44,4 45,6 Kungsbacka 45,0 45,3 45,0 Kungälv 44,7 45,6 47,1 Lerum 45,0 45,8 45,0 Lilla Edet 44,5 46,2 48,0 Mölndal 44,2 44,5 46,1 Partille 44,0 44,0 43,8 Stenungsund 45,0 46,7 45,9 Tjörn 45,0 48,1 47,6 Öckerö 45,1 46,5 47,0 MEDELVÄRDE 44,7 45,7 46,0

28

3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Parlle Stenungsund Tjörn Öckerö MEDELVÄRDE 0,5% 1,5% 2,5% 3,5% 4,5% 5,5% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Parlle Stenungsund Tjörn Öckerö MEDELVÄRDE

4. SJUKFRÅNVARO I PROCENT AV ORDINARIE ARBETSTID, SAMTLIGA ANSTÄLLDA 2003-2013*

5. SJUKFRÅNVARO I PROCENT AV ORDINARIE ARBETSTID, 1-59 DAGAR 2008-2013*

0,5% 1,5% 2,5% 3,5% 4,5% 5,5% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Parlle Stenungsund Tjörn Öckerö MEDELVÄRDE

6. SJUKFRÅNVARO I PROCENT AV ORDINARIE ARBETSTID, 60 DAGAR ELLER MER 2008-2013* *) Tabell 4–6.

Under åren har det förekommit flera avvikelser och skillnader i sättet att beräkna sjukfrånvaron. Information om dessa finns i de berörda rapporterna (se www.grkom.se/halsa-ohalsa), men har inte tagits med här eftersom det är tendenserna som här ligger i fokus. Linjernas exakta placering bör alltså tolkas med försiktighet.

Observera också att Lilla Edet ej var med i 2009 års studie och att deras siffror därför saknas från detta år.

Lilla Edet var ej med 2009. Värdet för 2008 var 2,6%.

Lilla Edet var ej med 2009. Värdet för 2008 var 4,8%.

8. SJUKFRÅNVARO I OLIKA VERKSAMHETSOMRÅDEN

Vård och omsorg Undersköterskor Skola/Förskola Förskollärare

Kommun 2008 2013 2008 2013 2008 2013 2008 2013 Ale 8,3% 8,0% 9,7% 9,5% 6,6% 6,7% 7,9% 6,8% Alingsås 7,5% 7,4% 8,8% 8,3% 5,9% 6,9% 5,8% 8,1% Göteborg 9,3% 8,7% 10,1% 9,7% 7,4% 7,2% 8,2% 8,3% Härryda 7,5% 9,1% 7,7% 10,3% 6,9% 5,9% 9,4% 7,6% Kungsbacka 8,2% 8,6% 8,3% 10,9% 6,0% 4,9% 8,2% 6,3% Kungälv 7,8% 8,3% 8,4% 9,9% 4,9% 5,3% 6,7% 6,9% Lerum*) – 9,2% – 10,4% – 6,8% – 9,3% Lilla Edet 8,6% 7,5% 8,6% 7,8% 7,4% 5,8% 9,5% 8,2% Mölndal 10,2% 8,0% 11,7% 10,2% 7,9% 5,8% 8,7% 6,8% Partille 6,5% 5,6% 10,6% 7,6% 7,4% 6,2% 8,0% 9,7% Stenungsund 6,1% 6,0% 7,5% 5,7% 6,3% 6,5% 7,9% 6,3% Tjörn 6,5% 6,3% 6,1% 9,0% 5,7% 6,2% 8,5% 10,2% Öckerö 7,8% 6,8% 8,4% 8,7% 6,6% 5,7% 9,4% 7,5% MEDELVÄRDE 7,9% 7,7% 8,8% 9,1% 6,6% 6,1% 8,2% 7,8%

*) Alingsås sjukfrånvaro 2003 avser endast andra halvåret.

**) Siffror avseende Göteborg 2013 är exklusive timanställda. Medelvärdet är medel av samtliga kommuner. 7. SJUKFRÅNVARO I PROCENT AV ORDINARIE ARBETSTID, KVINNOR OCH MÄN

Kvinnor Män Kommun 2003 2008 2013 2003 2008 2013 Ale 8,9% 6,7% 7,0% 3,1% 3,6% 3,5% Alingsås *) 9,9% 6,6% 6,9% 4,3% 3,8% 3,9% Göteborg **) 9,8% 8,3% 7,8% 5,5% 5,0% 4,9% Härryda 11,2% 7,3% 6,7% 5,6% 3,5% 3,2% Kungsbacka 8,3% 6,5% 6,2% 4,9% 3,8% 3,7% Kungälv 10,2% 5,6% 6,2% 4,5% 3,3% 3,1% Lerum 8,7% 5,6% 7,3% 3,4% 3,5% 3,7% Lilla Edet 11,3% 8,1% 7,0% 5,7% 4,0% 3,5% Mölndal 11,1% 8,5% 6,3% 4,9% 4,6% 3,9% Partille 10,8% 7,4% 6,1% 5,3% 3,7% 3,6% Stenungsund 8,1% 6,3% 6,7% 3,9% 3,7% 3,7% Tjörn 8,9% 6,1% 6,5% 4,4% 3,8% 3,9% Öckerö 10,3% 7,2% 6,1% 4,6% 3,3% 4,1% MEDELVÄRDE 9,8% 6,9% 6,7% 4,6% 3,8% 3,7%

*) Lerum hade inte möjlighet att redovisa sjukfrånvaro uppdelat på yrkesgrupper 2008.